Введение к работе
Актуальность темы исследований. Рыночная трансформация аграрного сектора экономики России изменила структуру производственно-экономических отношений в сельском хозяйстве, обусловила необходимость поиска и становления новых форм и методов экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях
Последние десятилетия ситуация, сложившаяся на российском рынке аграрного труда, отражает положение дел в сельском хозяйстве, которое продолжает характеризоваться сложными и противоречивыми тенденциями Во многих сельскохозяйственных организациях перешли к уравнительному распределению доходов предприятия, уровень оплаты труда в отрасли остается крайне низким Реальная заработная плата сельскохозяйственных работников в 2,5-3 раза ниже, чем в других отраслях народного хозяйства Изменилась и структура доходов
В условиях рыночных отношений особенно актуальным становятся
проблемы, связанные с усилением мотивации труда работников сельского
хозяйства на основе совершенствования механизма материального
стимулирования, в том числе оплаты труда Трудно переоценить ее роль в
повышении трудовой активности работника, совершенствовании
управления, результативности производства на предприятии и повышении
эффективности общественного производства Материальное
стимулирование является важнейшей составной частью рыночного механизма и, несмотря на то, что заработная плата составляет значительную часть доходов работника, должна повышаться значимость доходов от собственности и капитала Вместе с этим формирование доходов работника происходит не только на уровне предприятия, но и зависит от государственного регулирования рынка труда, позволяющего улучшать социально-экономическую ситуацию в стране
В настоящее время в аграрном секторе экономики сложилась противоречивая ситуация, когда, с одной стороны, низкий уровень заработной платы не может стимулировать улучшение показателей финансового состояния предприятия, а с другой, финансовое состояние предприятия не позволяет обеспечивать работнику высокий уровень заработной платы Этот узел противоречий не способствует повышению уровня жизни и обуславливает острейшую необходимость поиска
решения возникшей проблемы Поэтому он должен быть разрешен в рамках механизма материального стимулирования труда на предприятии Все это предопределило выбор темы диссертационной работы, ее теоретическую и практическую актуальность
Состояние изученности проблемы. Практически все наиболее значимые социально-экономические доктрины, в частности, К Маркса, Дж Кейнса, А Пигу, У Оуэна, М Фридмена, Ф Хайека, Й Шумпетера и других, включают направления, системообразующие критерии которых выступают методологической основой теории оплаты труда
Методическим и теоретическим вопросам материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях посвящены труды ученых Аратюняна Ф Г , Арашукова В П , Барбашина А И , Баутина В.М , Горлова В В , Громова М Н, Кузнецова В В , Линевича Л.В , Лубкова А Н, Митиной Н В , Першукевича П М , Прока Н И, Семина А Н , Ушачева И Г , Хицкова И Ф , Черняева А А, Югая А М и других
Несмотря на то, что проблемам изучения сущности механизма материального стимулирования и оплате труда посвящено достаточно много работ, в настоящее время, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема разработки эффективного механизма материального стимулирования приобретает новые аспекты Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся научные исследования не раскрывают в полной мере механизмы материального стимулирования применительно к современному переходному периоду Поэтому вопрос построения экономического механизма материального стимулирования труда требует дальнейшей разработки
Цель и задачи исследования Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных предложений по совершенствованию экономического механизма материального стимулирования труда в сел ьскохозяйственных организациях
Для достижения поставленной цели, в соответствии с логикой исследования были поставлены следующие задачи
- раскрыть и уточнить экономическую сущность категории
экономический механизм материального стимулирования труда в
сельскохозяйственных предприятиях;
- выявить принципы и особенности форм организации материального
стимулирования труда работников сельского хозяйства, как составной части
внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях,
- обобщить зарубежный и отечественный опыт организации
материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных
предприятиях,
- рассмотреть роль нормативного метода формирования заработной
платы в системе материального стимулирования,
- разработать рекомендации по материальному стимулированию
руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в целях
повышения эффективности их труда
- определить место и роль арендной платы в системе материального
стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях Объектом исследования явились сельскохозяйственные организации различных организационно-правовых форм хозяйствования Воронежской, Белгородской, Курской областей
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные теории материального стимулирования труда В ходе исследования были изучены и обобщены разработки по вопросам совершенствования экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях ведущих научно-исследовательских организаций, законодательные и иные нормативно-правовые акты, материалы научных конференций и семинаров, международная практика
В процессе работы использовались общенаучные методы системного анализа и синтеза, а также методы и приемы экономических исследований монографический, сравнительного анализа, расчетно-конструктивный и абстрактно-логический
Информационной базой исследования являются материалы Федеральной службы государственной статистики, документы Министерства сельского хозяйства РФ, статистические и отчетные материалы органов управления АПК Воронежской, Белгородской и Курской областей, годовая бухгалтерская отчетность сельскохозяйственных организаций.
Научная новизна исследования заключается в разработке комплекса
научных и методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
В диссертационной работе получен ряд следующих положений, отличающихся научной новизной
уточнены и дополнены теоретическая сущность и содержание экономического механизма материального стимулирования труда, в частности, сформулированы основные направления его реализации (принципы организации и установление минимального уровня оплаты труда, установление диапазона тарифной сетки и методика ее построения, система оценки трудового вклада работников и др ) Отличительной чертой механизма является обеспечение социальной защищенности работников, тесное переплетение общественных и личных факторов производства, мотивация работников к высокопроизводительному труду, учет экономических аспектов обеспечения предприятий квалифицированными кадрами,
сформулированы принципы и выявлены особенности различных форм организации материального стимулирования труда работников, при этом, стимулирование труда определяется как многофункциональная экономическая категория, включающая оплату труда, уровень которой должен удовлетворять основные потребности человека, размер заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда;
- разработаны рекомендации по организации материального
стимулирования труда работников предприятий коллективно-долевой
формы собственности с различным финансово-экономическим состоянием,
в частности рассмотрены четыре различные модели
- предложено усилить в механизме материального стимулирования
роль нормативного метода формирования заработной платы, включающего
совокупность взаимосвязанных производственно-экономических
нормативов (преимущественно натуральных), т е комплексы
обоснованных норм и нормативов производства конкретных видов
продукции (оказанных услуг),
разработана методика материального стимулирования руководителей и специалистов хозяйств, учитывающая балльную оценку их труда в зависимости от стоимости валовой продукции и степени использования ресурсного потенциала,
- предложены инновационные подходы к формированию и распределению арендной платы, как одного из элементов процесса стимулирования труда работников, учитывающие уточненные принципы ее формирования
Практическая значимость исследования Использование положений и предложений диссертационной работы будет способствовать совершенствованию экономического механизма материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях, повышению экономической эффективности сельскохозяйственного производства Отдельные методические положения могут послужить основой для разработки нормативных документов по стимулированию и повышению мотивации труда в аграрном секторе экономики, для составления целевых программ развития агропромышленного комплекса Основные результаты могут быть использованы в практической деятельности региональных и местных органов власти и управления при разработке мер по повышению эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, а также в учебном процессе вузов и для повышения квалификации управленческих кадров АПК
Диссертация является составной частью НИР ГНУ Научно-исследовательского института экономики и организации АПК ЦЧР РФ «Разработать перспективные модели эффективных форм хозяйствования сельскохозяйственных организаций ЦЧР РФ»
Апробация и реализация результатов исследования. Полученные в процессе исследования результаты и разработанные предложения вошли составной частью в рекомендации ГНУ НИИЭОАПК ЦЧР РФ по организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Методические положения диссертации применяются в базовых сельскохозяйственных организациях
Результаты исследований и методические положения работы докладывались на международной, всероссийской и региональных научно-практических конференциях и опубликованы в 8 печатных работах общим объемом 2,1 п л Диссертация изложена на 170 страницах машинописного текста, содержит 25 таблиц, 6 рисунков и приложение
