Содержание к диссертации
Введение 4
1. Теоретико-методологические аспекты исследования функциониро
вания рынка труда 19
1.1. Сравнительный обзор ключевых концепций
функционирования рынка труда 19
1.2- Системно-функциональный подход к изучению особенностей, видов и границ государственного регулирования рынка
труда 32
1.3. Рынок труда региона как подсистема национального рынка
труда 48
1 А Современные тенденции развития рынка труда в условиях
глобальной конкуренции 64
2. Ключевые проблемы и перспективы функционирования и развития
рынка труда в различных хозяйственных системах 79
-
Функционирование рынка труда в плановой экономике 79
-
Функционирование и развитие рынка труда в промышленно развитых странах 91
-
Специфика функционирования и развития рынков труда РФ
и ее регионов в условиях посткризисной модернизации 111
3. Особенности функционирования и развития рынка труда
инвестиционно привлекательного региона 124
3.1, Особенности спроса на труд и его предложения в регионах с
инвестиционно привлекательным статусом 124
3.2. Региональные аспекты занятости и безработицы с учетом
фактора инвестиционной привлекательности 148
3.3, Барьеры рынка труда инвестиционно привлекательного
региона: миграция, демография, дискриминация 174
3.4. Исследование эффективности системы государственного
регулирования социально-трудовых отношений и факторов
саморазвития рынка труда региона 195
4. Концепция эффективизации функционирования и развития рынка
труда инвестиционно привлекательного региона 210
4. L Моделирование организационного механизма рынка труда
инвестиционно привлекательного региона на основе системно-
функционального метода 210
4.2. Региональные аспекты концепции управления качеством рабочей силы в контексте эффективизации образовательной
компоненты социально-трудовых отношений *>,.. 227
43. Моделирование институционального обеспечения эффекти-
визации функционирования регионального рынка труда 246
4.4. Моделирование и апробация технологий управления эффективностью посткризисной модернизации рынков труда
российских регионов 258
Заключение 280
Список использованной литературы 293
Приложение 317
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Результаты развития, российского рынка труда не отвечают требованиям современного этапа посткризисного развития, так как сопровождаются существенным дисбалансом между спросом на рабочую силу ее предложением на национальном и региональном уровнях. Это проявляется в дефиците квалифицированной рабочей силы5 несоответствии уровня специалистов требованиям глобализации экономического развития и служит препятствием роста многоуровневой конкурентоспособности рынка труда.
Усиление роли регионов как самостоятельных субъектов хозяйственного взаимодействия^ с одной стороны, и смещение акцентов в плоскость человеческих ресурсов как ключевого конкурентного преимущества России, с другой стороны, обусловливают своевременность детального анализа и исследования модернизации рынка труда на уровне региона. Отличия в экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе, природно-климатических условиях регионов России определяют особенности воспроизводства трудовых ресурсов и функционирования рынков труда различных территорий. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при1 конструировании концепций социально-экономического развития и формировании политики занятости России и ее регионов.
Вместе с тем пространственный фактор экономического развития России предполагает создание механизмов распространения инновационной активности от центра к периферии и соответствующую этому процессу спецификацию условий и результатов реализации человеческого потенциала отдельных регионов, что относится и к южно-российским регионам инвестиционно привлекательного типа. Поскольку Краснодарский край интенсивно аккумулирует потенциал экономического развития, постольку вопросы, связанные с оптимизацией механизмов функционирования рынка труда, позиционируются как практически значимые. Новые проблемы,
5 вызванные мировым финансово-экономическим кризисом и глобальной конкуренцией, обусловливающие изменения социально-трудовой конъюнктуры в РФ и её регионах, требуют перманентного анализа в теоретическом, методологическом и практическом аспектах.
Необходимы более глубокие осмысление социально-экономической сущности рынка труда и теоретико-методологическое изучение его как многоаспектного явления, совокупности противоречивых социально-трудовых отношений, описывающих структуру и динамику спроса на трудовые ресурсы и их предложения в российских регионах. Комплексный мониторинг архитектоники регионального рынка труда обеспечит системно-целостное представление о его перспективах и разработку эффективного инструментария оптимизации рыночных трансформаций в социально-трудовой сфере.
Степень разработанности проблемы. Несмотря на интерес к проблеме трансформаций рынка труда, многие аспекты его функционирования и развития остаются недостаточно изученными. Кроме того, развитие региональных рынков труда в России постоянно ставит перед исследователями новые вопросы. Теоретическим аспектам формирования рынка труда уделяли внимание отечественные ученые Е. Балацкий, И. Блауберг, Н, Волгин, А. Кашепов, А. Мазин, Ю. Одегов, Г. Руденко, С. Утинова и зарубежные авторы А, Аткинсон, Р. Гудин, Дж. Мартин, К. Монро, Е. Ферн.
В отечественной экономической литературе среди исследователей специфики социально-трудовых отношений выделим: IO. Аверьянова, Б. Бреева, О- Виханского, В. Гимпельсона, С. Землянухину, Р. Капелюшникова, В. Куликова, В. Плакся и др.
Методологическую базу исследования проблем рынка труда и занятости составляют идеи: В. Адамчука, В. Белкина, Г. Вукович, М. Гарсия-Йсер, А. Дадашева, Е. Ерохиной, В. Кижеватовой, В. Смирнова, Р. Фатхутдинова и др.
Раскрытию опыта регулирования рынка труда и занятости населения в зарубежных странах посвящены работы. А, Арефьевой, Ю. Баранова, Н. Вишневской, С, Ершова, В, Назарова, А. Островского, А. Силуанова, Р. Слейтера, В. Супяна, И. Цыганковой, Р; Чейза и др,
Е; Антосенков, Ю. Баранов, Г. Винокуров, Е. Гонтмахер, Е. Колесов,,Е. Котырло, Е, Новик, А. Разумов, F. Резник, С- Резник,. JL Родионова, С. Рязанцев,, И: Сальникова, Д; Чернейко и др: анализировали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование конкурентоспособности человеческих ресурсов в субъектах РФ,
Работы Ю Болдырева, В. Быкова, Н.Вавилиной, А. Горбачевой, Л. Горшковой, С. Емельянова и других ученых затрагивают вопросы активизации политики на российском рынке труда и содержат методики оценки эффективности управления занятостью.
Прикладные исследования, посвященные функционированию и развитию рынка труда, отражены, в трудах отечественных ученых-экономистов: М. Жасимова, Е. Жижко, Е, Кубишина, Т, Малеевой, С. Петрова, О. Подвербных, А. Федченко и др.
Мезопропорции вопросов регулирования уровня безработицы представлены в трудах О. Кузнецовой, Г. Леонидовой, С. Метелева, P.P. Насибулина, Е. Чекмаревой, Н. Шевелевой и др.
Разработкой региональных проблем занятости занимались такие экономисты как: Л. Задорожная, Е. Назарова, Т, Озерникова, С, Пустовитовский, С. Рязанцев, С, Соболева; В. Экимян и др.
Несмотря на значительное количество работ, посвященных исследованию проблем функционирования и развития рынка труда, а также методов его регулирования многие вопросы не в полной мере освещены в академической литературе и требуют детализации. Ощущается дефицит специализированных работ, посвященных исследованиям рынков труда инвестиционно привлекательных регионов России, а также факторов и перспектив их развития. Актуальность и объективная необходимость системно-целостного исследования и комплексного решения теоретических,
7 методологических и прикладных проблем функционирования рынка труда инвестиционно привлекательного региона предопределили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.
Цель исследования заключается в теоретической1 и методологической интерпретации технологий развития рынков труда российских регионов, а также разработке методов повышения уровня занятости населения и научном обосновании способов' повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в РФ.
Реализация цели диссертационного исследования обусловила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач: ~ исследовать теоретические предпосылки системно-функционального подхода к изучению рынка труда и его государственного регулирования; сформировать категориально-понятийный аппарат, раскрывающий сущность социально-трудовых отношений, описывающих функционирование и развитие рынков труда России и ее регионов в условиях глобальной конкуренции; осуществить на основе системно-функционального подхода теоретическое конструирование понятия «рынок труда региона» и специфицировать его с учетом диалектического, континуально-темпорального и институционального подходов к различным хозяйственным системам, в том числе инвестиционно привлекательного типа; раскрыть социально-экономическое содержание, оценить структуру и динамику рынка труда региона на этапе его рыночных трансформаций в кризисных и посткризисных условиях; проанализировать особенности, проблемы и тенденции развития регионального рынка труда инвестиционно привлекательного региона; обобщить зарубежный опыт государственного регулирования рынка труда, определить возможности его адаптации к условиям функционирования и развития рынка труда РФ и ее регионов; исследовать современные тенденции и закономерности развития рынка труда инвестиционно привлекательных территорий применительно к условиям Краснодарского края; выявить и систематизировать императивы формирования антикризисного механизма функционирования и развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона с учетом особенностей миграции, демографии, регулирования безработицы и занятости на базе факторов саморазвития рынка труда; адаптировать на основе системно-функционального метода механизм государственного регулирования рынка труда применительно к посткризисным условиям хозяйствования на инвестиционно привлекательных территориях; сформировать методические подходы к системной оценке эффективности региональной политики занятости населения, разработать имитационные модели развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона с учетом возможностей образовательной компоненты для нивелирования диспропорций между спросом на рабочую силу и ее предложением и апробировать их; разработать и обосновать практические рекомендации по посткризисной модернизации институционального обеспечения организационного механизма рынка труда инвестиционно привлекательного региона.
Объект исследования — рынки труда южно-российских регионов инвестиционно привлекательного типа развития.
Предмет исследования - управленческие аспекты социально-трудовых отношений, складывающихся между участниками регионального рынка труда в контексте реализации стратегии инвестиционной привлекательности рыночной среды.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической базой исследования послужили теории и методы, традиционно использующиеся при изучении рынка труда, нашедшие отражение в трудах российских и зарубежных специалистов. Для достижения поставленной цели и решения задач диссертационного исследования применялись следующие методы системно-функциональный, континуально-темпоральный, монографический, экономико-математический, сравнения, обобщения, научной абстракции, историко-логический, ситуационный, сегментационный, а также диагностирование, мониторинг и статистический анализ.
Информационно-эмпирической базой диссертационного исследования послужили данные ежегодных статистических отчетов Росстата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, в том числе Краснодарстата, мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы федерального и регионального уровней; материалы, представленные в глобальной сети Интернет и МОТ в периодической печати, а также статистические и фактологические данные, собранные и проанализированные автором,
Достоверность и обоснованность результатов, полученных в работе, определяются комплексностью экономического мониторинга, применением общенаучного междисциплинарного подхода к исследованию регионального рынка труда; основываются на выявлении общности принципов и методов диагностики и прогнозирования, установлении причинно-следственных связей между экономическими фактами, взаимном влиянии социально-трудовых показателей региона и уровня эффективности использования труда как фактора экономической динамики в инвестиционно привлекательной среде.
Концепция диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании теоретико-методологических и прикладных подходов к развитию рынка труда инвестиционно привлекательного региона на базе нивелирования диспропорций между спросом на рабочую силу и ее предложением, с учетом возможностей гармонизации инструментов государственного регулирования и факторов его саморазвития,
10 Недостаточная проработанность теоретико-методологической базы, развития рынков труда инвестиционно привлекательных регионов России оказывает негативное воздействие на уровень конкурентоспособности отечественной экономики- Решение данной проблемы связано с инновационным развитием институциональной среды рынка труда на основе современных теорий экономики труда и диверсифицированного инструментария- повышения. качества трудовых ресурсов на инвестиционно привлекательных территориях.
Положения, выносимые на защиту:
Посткризисный этап экономического развития России инициирует более высокие требования к качеству трудовых ресурсов и эффективности их использования в целом и на инвестиционно привлекательных территориях, в частности- Вместе с тем рынки труда российских регионов характеризуются разбалансированностыопроцессов воспроизводства рабочей силы. Однако в современной экономике труда не сформирована системно-целостная концепция функционирования рынка труда региона как объекта управления. Этим обусловлена потребность научного обоснования посткризисного развития рынка труда на основе обновления соответствующих категориально-понятийного аппарата, методологической базы и методического инструментария.
Регионализация экономического развития России предполагает создание механизмов распространения социально-трудовой активности от центра к периферии и соответствующую этому процессу спецификацию условий и результатов развития рынков труда отдельных регионов, что относится и к южно-российским регионам инвестиционно привлекательного типа развития, формирующую особые качественные характеристики рабочей силы на данных территориях.
Сравнительная оценка конъюнктуры рынка труда южно-российских регионов на этапе посткризисного развития позволила выявить ряд проблем: сокращение численности занятых в промышленности, слабую корреляцию программ подготовки работников с потребностями производства и как следствие структурное несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению в профессионально-квалификационном разрезе, изменение соотношения времени труда и досуга, снижение численности населения в трудоспособном возрасте и цены его труда, высокую степень межотраслевой дифференциации реальной заработном платы, непропорциональность процессов трудовой мобильности, напряженность, обусловленную региональными стереотипами поведения работающих.
В феномене инвестиционной привлекательности как системном явлении, охватывающем экономическую и социальную сферы региона, правомерно выделение двух измерений (широты распространения и ее интенсивности), методологическое исследование которых предполагает: разработку механизма сбалансированности спроса на труд и его предложения; использование научно-методических инструментов отбора системы социально-трудовых показателей, принципиальных схем сравнительной оценки, ранжирования и отбора приоритетных научно-инновационных проектов развития рынка труда региона с инвестиционно привлекательным статусом; структуризацию этапов разработки системы антикризисного управления рынком труда (анализ и оценка системы управления рынком труда, формирование ее функциональных элементов, постановку задач управления с учетом функциональных элементов, формализацию структуры системы управления рынком труда, структурирование организационных элементов аппарата управления), а также дифференциацию методических подходов, обеспечиваю щих эффективность принимаемых решений.
Организационно-экономический механизм рынка труда инвестиционно привлекательного региона характеризуется качественными и количественными флюктуациями в структуре занятости, что подтверждает необходимость ее стабилизации и повышения эффективности функционирования рынка труда посредством реализации преимуществ
12 регионального, институционального и отраслевого подходов на базе системно-функциональной парадигмы. Особую актуальность приобретает моделирование полисценарыого прогнозирования спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда инвестиционно привлекательного региона, учитывающее зависимость экономики- региона: от её инвестиционной привлекательности и многоуровневой конкурентоспособности и. базирующееся' на систематическом мониторинге текущих и перспективных объемов предложения труда и спроса на него. Влияние государственного регулирования в сочетании с факторами саморазвития рынка труда предполагает ликвидацию его барьеров посредством учета демографических процессов, трудовой миграции, дискриминации, неэффективности социально-трудовых институтов, в частности, социальной защиты и социального партнерства.
Концепция управления качеством рабочей силы инвестиционно привлекательного региона, выступая основой его стратегического развития, требует системного анализа эволюции подходов к управлению занятостью населения и дифференциацией его доходов, базирующегося на учете форм, характера и направленности воздействия государственного регулирования рынка труда. Поскольку эта концепция направлена на повышение эффективности управления человеческими ресурсами, постольку в рамках социально-трудового пространства региона правомерно активно использовать конкурентные преимущества образовательной и институциональной компонент инновационных технологий с учетом их уровня и объекта воздействия, а также источников финансирования для обеспечения роста благосостояния населения на инвестиционно привлекательных территориях,
В России стоимость труда традиционно занижена относительно стоимости других факторов производства, что обусловлено низкой производительностью труда, недостаточными конкурентоспособностью и мобильностью значительного количества работников, отсутствием
13 оптимальной стратегии развития бюджетного сектора отечественной экономики, низким качеством институциональной среды. Последнее обстоятельство снижает эффективность функционирования рынков труда как встроенных стабилизаторов регионального развития, предопределяя противоречивость инновационной модернизации инвестиционно привлекательных территорий.
Существенным конкурентным преимуществом южно-российских регионов инвестиционно привлекательного типа развития, способным оказывать воздействие на их посткризисную модернизацию, выступает относительно невысокая стоимость рабочей силы, Поскольку коллизия рынков труда южно-российских регионов обусловлена противоречивым сочетанием феноменов инвестиционной привлекательности и трудоизбыточности, постольку избираемая модель регионального рынка труда должна обеспечивать модернизацию социально-трудовых отношений как содержательной характеристики программы санации рынка труда за счет креативных организационных решений и быть нацелена на адаптацию региональной экономики к посткризисным императивам (осуществление технического и технологического обновления и реструктуризация рыночных структуры и инфраструктуры).
Приоритетной предпосылкой к сбалансированности рынка труда южно-российского региона инвестиционно привлекательного типа, население которого сохранило и аккумулирует навыки трудовой мобильности, выступает оптимизация миграционных процессов, в максимальной мере способствующая решению проблем занятости населения. В целях сбалансирования эмиграции и иммиграции рабочей силы необходима государственная поддержка проектов развития социально-трудовых институтов, а также обеспечение пропорционального распределения трудовых ресурсов на наиболее эффективных направлениях производства продовольственных и промышленных товаров, в том числе товаров массового спроса, лекарственных препаратов, медицинской техники,
14 а также оказания рекреационных и коммунально-бытовых услуг, ремонта жилых, а также строительства спортивных и социально-культурных объектов.
10. При разработке программ посткризисной модернизации рынков труда южно-российских регионов ключевым принципом1 выступает корреспондирование цели, задач и ресурсов стратегии сохранения и аккумулирования конкурентных преимуществ в формировании спроса на труд и его предложения, требующих оценксі отдельных подпрограмм и практических действий с позиций достижения конечных целей И' решения промежуточных задач данных программ, при этом инвестиционно привлекательный климат территории играет приоритетную роль в генерировании позитивных структурных сдвигов в сторону диверсификации «точек роста» региональной экономики.
Научная новизна диссертационной работы в целом заключается в концептуальном обосновании теоретико-методологических и прикладных аспектов функционирования рынка труда инвестиционно привлекательного региона на базе моделирования механизмов развития рынка труда с применением управленческих, институциональных и социальных инноваций.
Конкретные элементы новизны, содержащие приращение научного знания, состоят в следующем: - предложена иерархическая модель основных категорий, описывающих развитие рынка труда инвестиционно привлекательного региона: «рынок труда», «рынок труда региона», «рынок труда инвестиционно привлекательного региона» и «многоуровневая конкуренция на рынке труда инвестиционно привлекательного региона», отличающаяся от существующих аналогов смещением акцентов в плоскость выявления конкурентных преимуществ территорий с благоприятной ситуацией на рынке труда, что позволит рассматривать рынок труда инвестиционно привлекательных территорий в стратегической перспективе и сформировать подход к повышению эффективности его функционирования; обоснована оригинальная интерпретация использования системно-функционального подхода к функционированию и развитию рынка труда инвестиционно привлекательного региона, особенностью которой служит позиционирование инвестиционной привлекательности в качестве критерия эффективности применения трудовых ресурсов, что обеспечит динамичную-устойчивость функционирования региональной экономики; уточнены и обновлены теоретико-методологические аспекты, а также разработан прикладной инструментарий концепции управления качеством рабочей силы инвестиционно привлекательного региона, в рамках которой предложены направления модернизации системы государственного регулирования территориального развития с учетом образовательной и институциональной компонент, что позволит проводить системный мониторинг конъюнктуры рынка труда указанного региона с целью разработки функционально-управленческих составляющих механизма его развития в посткризисных условиях; уточнена и конкретизирована система факторов эффективного функционирования и развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона, отличающаяся от существующих аналогов ввиду учета особенностей формирования спроса на труд и его предложения в части доступа к информации о текущем состоянии исследуемых объектов управления, что позволит выявлять проблемные зоны и рычаги воздействия на структурные и функциональные диспропорции в системе рынка труда инвестиционно привлекательного региона; предложена комплексная программа управления занятостью населения региона, учитывающая специфику модернизации рынка труда в инвестиционно привлекательных зонах, отличающаяся от имеющихся в литературе аналогов включением двадцати двух подпрограмм (развитие системы информационного пространства рынка труда; создание регионального и межтерриториальньтх автоматизированных банков вакансий; формализация институтов профессиональной ориентации и психологической поддержки; совершенствование инфраструктуры рынка труда и др.), которая позволит согласовать стратегические цели развития регионального воспроизводственного комплекса с его трудовым потенциалом; впервые разработан и формализован алгоритм расчета потребности рынка труда инвестиционно привлекательного региона в специалистах* включающий по сравнению с уже описанными в экономике труда и используемыми на практике оригинальные решения; принципиальные схемы сравнительной оценки, ранжирования и отбора показателей (численность занятых специалистов в экономике региона, коэффициент естественной ротации специалистов, коэффициент ротации специалистов по причине смены вида деятельности, коэффициент миграции специалистов, средний рост расходов на профобразование и переподготовку специалистов, средний рост заработной платы специалистов в регионе), что позволит обеспечить сбалансирование спроса на труд и его предложения для высококвалифицированной рабочей силы в южно-российских регионах инвестиционно привлекательного типа; разработана и предложена блок-схема выбора стратегий управления занятостью населения в инвестиционно привлекательном регионе, представленная четырьмя квадрантами (создание благоприятной инвестиционной среды для создания рабочих мест на основе сохранения и упрочения статуса инвестиционно привлекательной территории; трудоустройство посредством стимулирования самозанятостя и повышения трудовой мотивации населения региона с инвестиционно привлекательным статусом; оптимизация деятельности служб занятости по минимизации негативных последствий структурной безработицы на этапе посткризисной модернизации; инновационное развитие управления занятостью через разработку методических рекомендаций по эффективному трудоустройству наиболее уязвимых в посткризисных условиях категорий населения), что обеспечит необходимую в посткризисных условиях флексибилизацию
17 институтов рынка труда; формализован механизм управления системой содействия трудоустройству населения инвестиционно привлекательного региона, отличающийся от имеющихся в литературе аналогов ввиду внедрения в него пяти блоков; (совершенствование деятельности институтов в сфере занятости населення; финансирование содействия трудоустройству; поддержка бизнес-сообщества региона; взаимодействие рынков труда и образовательных услуг; совершенствование деятельности службы занятости), что позволит выявлять и обосновывать приоритеты региональной политики занятости; описан синдром рынка труда инвестиционно привлекательной территории, ключевой компонентой которого служит модель Балацкого-Вольтерра—Лотка; предложена и апробирована авторская модель миграционной компоненты регионального рынка труда, что позволит более корректно прогнозировать динамику кадрового потенциала регионов ЮФО в целом и Краснодарского края, в частности; впервые разработана и внедрена методика оценки эффективности деятельности служб занятости Краснодарского края, основанная на расчете эффективности трудоустройства населения и отличающаяся учетом девяти индикаторов (долей населения, трудоустроенного на постоянную работу, в общей численности населения, трудоустроенного службами- занятости Краснодарского края; уровнем трудоустройства безработного населения, зарегистрированного в службах занятости; уровнем трудоустройства длительно безработного населения Краснодарского края, зарегистрированного в службах занятости и т.д.)* реализация которой способствует повышению эффективности функционирования региональных центров занятости населения на основе модернизации органов- службы занятости Краснодарского края.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в расширении существующих научных представлений о рынке труда, его содержании и регулировании в кризисных и посткризисных условиях.
18 Практические результаты исследования могут использоваться региональными органами власти и управления в процессе формирования стратегических направлений политики занятости населения, а также при разработке региональных программ занятости и оценке эффективности их реализации в инвестиционно привлекательной среде,
Использованный автором инструментарий мониторинга- занятости и безработицы для регионов инвестиционно привлекательного типа-целесообразно использовать при прогнозировании направлений функционирования региональных рынков труда, согласовании предложения рабочей силы со спросом на нее, а также оптимизации механизма социальной защиты населения в посткризисных условиях.
Отдельные разделы диссертации могут быть использованы в процессе преподавания вузовских курсов «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Рынок труда и занятость населения», «Управление человеческими ресурсами и занятостью» и дисциплин специализации, касающихся вопросов функционирования и развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона,
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические результаты и рекомендации, содержащиеся в диссертации, докладывались, обсуждались и были одобрены на международных и всероссийских конференциях, семинарах и «круглых столах» в гг. Воронеже, Барнауле, Белокурихе, Краснодаре, Сони и Горячем Ключе в 2007-2011 гг.
Теоретические н практические результаты исследования нашли отражение в 48 опубликованных работах общим объемом 54,9 п.л. (авт. —
52,65 п.л.)-
Логика и структура работы. Цель и задачи исследования определили логику и структуру работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, содержащих пятнадцать параграфов, заключения, списка использованной литературы из 275 источников и приложения.
