Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА 9
роль, задачи и принципы оплаты труда и стимулирования персонала в предпринимательской деятельности 9
Проблемы создания и реформирования систем стимулирования и оплаты труда в предпринимательских СТРУКТУРАХ 23
Инструментарий постановки и решения задач
построения системы стимулирования 31
Выводы 41
ГЛАВА 2. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОСТРОЕНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА 43
Основные термины, предпосылки и условия построения базовых моделей стимулирования 43
Типология систем стимулирования и оплаты
ТРУДА СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ структур ... 66
2.3. Классификация систем оплаты труда и
стимулирования на основании содержательного
СОСТАВА (СОСТАВЛЯЮЩИХ компонент) 89
Выводы
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА
РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 99
3.1. Диагностика трудовой мотивации, ценностных
ориентации и удовлетворенности трудом персонала
предпринимательской структуры 99
алгоритмизация процесса стимулирования и оплаты труда 114
Сравнительный анализ возможностей программ автоматизированного расчета заработной платы.
Экспертная оценка. Коэффициент конкордации 131
Выводы 146
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 148
БИБЛИОГРАФИЯ 150
ПРИЛОЖЕНИЯ 158
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В высокой производительности труда на уровне предпринимательской структуры заложены гарантии роста прибыли и рентабельности, также она является основой конкурентоспособности. Вместе с тем, рынок труда начинает требовать от предпринимательской структуры адекватной оценки трудовых кадров и построения грамотной системы оплаты труда и мотивации сотрудников. С помощью системы оплаты труда и материального стимулирования предпринимательская структура обеспечивает свою привлекательность для участников рынка труда, что позволяет ей осуществлять подбор персонала в соответствии со своими целями и задачами.
Следовательно, высокий приоритет приобретает проблема выбора системы оплаты труда и стимулирования сотрудников предпринимательской структуры, которая порождает огромное количество теоретических и методологических проблем, связанных с оценкой трудового вклада, определением факторов мотивационного воздействия, определением состава стимулирующих воздействий, оптимальных в условиях конкретной предпринимательской структуры, формированием комплексной стратегии системы оплаты труда и стимулирования и др.
Состояние изученности проблемы. Различные аспекты проблемы оплаты труда и стимулирования работников организаций постоянно находятся в центре внимания исследователей. Наибольший интерес представляют труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Д.А. Новиков, Т.Б. Кочиева, А.В. Цветков, Г.В. Бороздина, В.Р. Веснин, М.В. Губко, П.Ф. Драккер, Ю.А. Львов, P.M. Фалмер, А.В. Щепкин. Хорошую научно-методическую основу для решения проблем формирования оптимальной системы оплаты труда и стимулирования персонала представляют труды таких известных отечественных и зарубежных ученых,
как B.C. Кабаков, Н.Ш. Кремер, П.А. Ватник, Р. Мара, Й. Хентце, Й. Метцнер, Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит, В.А. Колемаев.
Вместе с тем, на сегодняшний день остается нерешенным ряд теоретических и методологических проблем, связанных с разработкой современных моделей, принципов и методов формирования научно обоснованных систем оплаты труда и стимулирования работников при организации предпринимательской деятельности. В частности, не полностью разработаны теоретические и методические основы построения системы оплаты труда предпринимательской структуры с учетом особенностей ее деловой стратегии, методы оценки эффективности формируемых систем оплаты труда, методы выбора адекватных инструментальных средств и методы оценки их эффективности.
В связи с этим, необходимо внедрение принципиально новых методов формирования оптимальной стратегии стимулирования персонала, которая имеет определяющее значение для успешной деятельности предпринимательской структуры. Данные обстоятельства предопределили выбор темы диссертационного исследования и ее актуальность.
Целью диссертационного исследования является разработка методов построения систем оплаты труда и стимулирования работников предпринимательских структур.
В соответствии с поставленной целью в диссертационном исследовании решены следующие задачи:
сформулированы основные принципы построения адекватной целям и задачам предпринимательской структуры системы оплаты труда;
проведен анализ основных моделей оплаты труда и стимулирования, применяемых в современных предпринимательских структурах, и выведена обобщающая формула по системам оплаты труда;
определен класс задач построения оптимальной системы оплаты труда и стимулирования работников предпринимательской структуры;
разработан алгоритм построения такой системы оплаты труда, которая учитывает цели и задачи предпринимательской структуры в сфере управления персоналом;
рассмотрен, классифицирован и дополнен состав существующих систем оплаты труда с учетом составляющих компонент, типов стимулирования, возможностей применения;
введено понятие и дано определение мотивационной структуры сотрудника предпринимательской структуры;
проанализированы основные методы определения мотивационных предпочтений, выделены основные подходы к оценке труда; предложена методика построения системы оплаты труда и стимулирования для конкретного предприятия;
разработана методика оценки пакетов прикладных программ, используемых для расчета заработной платы.
Теоретической и методологической основой исследования явились научные труды зарубежных и отечественных ученых в области экономики, менеджмента, психологии и социологии труда, экономико-математического моделирования, посвященные разработке методов и моделей построения системы оплаты труда и стимулирования работников. Для постановки и решения поставленных проблем использовались методы экономического анализа, теории игр, статистического исследования, экспертное оценивание.
Предметом исследования явились экономические отношения, возникающие между руководством и сотрудниками предпринимательских структур при определении форм и методов оплаты и стимулирования труда.
Объектом исследования является процесс построения системы материального стимулирования сотрудников предпринимательской структуры.
Научная новизна. В результате выполненного исследования получены следующие результаты, обладающие научной новизной и являющиеся предметом защиты:
дополнен состав моделей существующих систем материального стимулирования, применяемых в современных предпринимательских структурах, и разработана их типология;
предложена обобщающая формула по существующим системам материального стимулирования, применяемым в современных предпринимательских структурах, и на основе исследования компонентного состава осуществлена классификация систем материального стимулирования;
разработан алгоритм построения системы оплаты труда, которая учитывает цели и задачи предпринимательской структуры в сфере управления персоналом;
предложен метод оценки функциональных возможностей пакетов прикладных программ, используемых для расчета заработной платы. Практическая значимость диссертационной работы состоит в том,
что основные научные рекомендации и методические разработки
выполненного исследования характеризуются практической
направленностью. Разработан алгоритм построения системы оплаты труда, которая учитывает цели и задачи предпринимательской структуры в сфере управления персоналом, предложена методика построения системы оплаты труда и стимулирования для конкретной организации, разработана методика оценки пакетов прикладных программ, используемых для расчета заработной платы. Использование разработанных принципов, классификаций и методических положений повысит объективность оценок трудового вклада
работника в достижение результатов предпринимательской структуры и эффективность процесса разработки и внедрения системы оплаты труда и стимулирования. Основные результаты исследования используются на примере разработке системы материального стимулирования персонала на базе ТОО «Диас».
