Введение к работе
Актуальность темы исследования. На протяжении всего развития экономической системы и общества в целом фирме принадлежало особое место. Фирма закрепила за собой статус одного из основных институтов современной экономической системы, активно конституирующего свою деятельность не только во внутренней среде, но и во внешнем пространстве, во взаимодействии с другими институтами – государством, домохозяйствами, сетевыми структурами, ТНК, межгосударственными союзами, корпоративными альянсами и т.д. Фирма, как институт экономики выполняет различные функции – от креативного создателя, генератора новых норм и правила, до экспортера их в экономику других стран. Фирма является в инновационном отношении наиболее активным институциональным субъектом, и многие инициируемые и применяемые в ее рамках установки в той или иной степени используются в деятельности других хозяйствующих субъектов.
Фирма, являясь институтом современной экономики, выступает как обособленная, организационно-оформленная, юридически независимая единица, основывающая свою деятельность на целой системе присущих ей норм и правил (внутренних институтов), включающих формальные, неформальные, экономические, социокультурные, правовые институты.
Научный и практический интерес к фирме как институту современной экономики не только не ослабевает, но и напротив возрастает по мере трансформации присущих ей внутренних норм и установок, появления новых организационных форм функционирования фирмы, развития более сложных отношений между фирмами как партнёрами и как конкурентами, между фирмами и другими институтами экономики – государством, домохозяйством. Возникают новые явления, процессы, тенденции в деятельности фирмы, большинство из которых еще предстоит изучить современной науке. Оценивая современное состояние фирмы необходимо отметить ряд существенных положений.
Теория фирмы как одно из направлений мировой экономической науки сейчас находится применительно к её жизненному циклу в стадии роста. На смену изоляционизму - развитию отдельных направлений теории фирмы постепенно приходит интеграционизм. Он проявляется в стремлении создать интегративную теорию фирмы. Однако каждое из направлений теории фирмы основывается на определенных научных принципах исследований, методов, которые могут быть не только различными, но и взаимоисключаемыми. Так, например, сложно совместить неоклассическую теорию и теорию фирмы в рамках новой институциональной теории, отрицающей методологическое ядро классического подхода. Поэтому попытка создать интегративную теорию фирмы объективно ограничивается несопоставимостью применяемых методологических подходов в рамках каждой из имеющихся теорий фирмы.
Следует отметить, что современная теория фирмы фактически игнорирует макроэкономический ракурс рассмотрения данного субъекта и консервирует её статус только как микроэкономической единицы. Сохраняются междисциплинарные провалы, которые не устранили имеющиеся различные теории фирмы, и чаще всего эти провалы по своей природе и логике носят институциональный характер.
Теория фирмы не выходит из эпицентра научных исследований, и в настоящее время большинство из них носит междисциплинарный характер. Она не утрачивает своего научного потенциала, более того, каждый из сформировавшихся подходов к исследованию природы фирмы и её роли в экономической системе увеличивает этот потенциал. Анализ новых теоретико-методологических подходов в различных теориях фирмы позволил автору выделить сильные и слабые стороны в каждой из них и сформулировать собственную позицию в отношении методологических принципов исследования фирмы как института экономики.
Современная экономическая система находится на такой стадии когда, определяющими факторами её развития становятся усиливающаяся глобализация, быстрое массовое распространение информационных технологий, воларизация таких ресурсов, как информация и знания. Эти факторы определили совершенно иные характеристики экономической системы, которую стали называть новой экономикой. Несмотря на относительно короткий срок функционирования экономики в этом новом качестве, возникло множество теорий, посвященных исследованию этого феномена. В новой экономике наиболее отчетливо проявляются изменения, связанные с фирмой как с институтом, который идеально совместим с бизнесом и рынком, и в котором различные виды капитала – человеческий, денежный, материальный, социальный - полноценно реализуют присущие им функции.
Фирма не только отражает происходящие на национальном и глобальном рынке различные социально-экономические процессы, но и активно участвует в них, занимаясь производственной, инновационной, финансовой деятельностью. Фирма давно переросла тесные рамки микроинститута и успешно функционирует в качестве глобального института как ТНК. Она постепенно начинает выполнять (самостоятельно и/или совместно с государством) функции макроэкономического института в национальной экономике, осуществляя производство различных общественных благ, внедряя экономически безопасные технологии, разрабатывая и реализуя программы социальной поддержки. Фирма становится не только активным макрорегулятором, но и социально-ответственным субъектом. Развитие фирмы в новой экономике осуществляется многовариантно во всех сферах ее деятельности, что и обеспечивает эволюцию фирмы, её адаптацию к сложным трансформациям во внешней среде. Внутренняя среда фирмы претерпевает радикальные изменения – появляются виртуальные структуры, формируются сетевые сообщества, развиваются электронные корпоративные рынки, применяются нетрадиционные системы управления и т.п.
Несмотря на постоянно и быстро пополняющийся «банк» институциональных исследований отечественных специалистов, приходится констатировать явный дефицит фундаментальных институциональных исследований фирмы. Многие новые и сложные процессы, связанные с деятельностью фирмы, не укладываются в «прокрустово ложе» существующих на сегодня теоретических и методологических подходов. Это явилось весомой причиной, побудившей автора к дальнейшему исследованию фирмы, её эволюции в современной экономике.
В современной экономической науке отсутствуют фундаментальные исследования закономерностей эволюции фирмы как института современной экономики, позволяющие всесторонне раскрыть ее природу, механизмы саморегуляции, роль во взаимоотношениях с другими субъектами, статус в экономической системе и обществе в целом. Это явилось весомым аргументом для выбора этих проблем в качестве предмета диссертационного исследования.
Степень разработки проблемы. В направлении институционального анализа фирмы общепризнанно успешно работали Р. Коуз, Д. Мур, Ф. Найт, Д. Норт, Г. Саймон, О. Уильямсон, О. Харт, а среди российских ученных – А. Демин, Р. Капелюшников, Г.Клейнер, А. Нестеренко, А. Олейник, В. Тамбовцев, А. Шаститко и др.
В российской науке проблемами эволюционной экономики занимаются В.И. Маевский, академик РАН, руководитель центра эволюционной экономики (ЦЭЭ) Института экономики РАН, автор теории эволюции макрогенераций; В.Л. Макаров, академик РАН, (методологические проблемы эволюционного подхода, эволюционные подходы фирмы), В.М. Полтерович, профессор Института экономико-математических исследований (институциональная теория реформ, концепция «институциональных ловушек»); Л.В. Садченко (законы экономических эволюций); О.С. Сухарев (теория экономической дисфункции); В. Тамбовцев (концепция институционального рынка, теория институциональных изменений); П.М. Титов (эволюция макроуровня экономики); Л.И. Абалкин (методология эволюционной экономики). Поисками порядка в детерминированном хаосе занимались выдающиеся отечественные ученые С.П. Капица, С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий.
Среди сторонников создания интегративной теории фирмы (бизнеса) отметим таких экономистов как Г. Клейнер, А.Коркунова, М. Белоусенко, П. Лукша. Следует отметить, что даже в рамках такого направления экономической теории как институционализм существует несколько различных подходов к пониманию институциональной природы фирмы. Есть сторонники контрактной природы фирмы (У. Меклинг, М. Дженсен, Ф. Найт), трансакционной теории фирмы (Р. Коуз, О. Уильямсон), организационного подхода (Д. Норт). Однако даже в работах этих выдающихся ученых отсутствует эволюция фирмы как предмет исследования или разработаны фрагментарно закономерности эволюции фирмы как института современной экономики.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование закономерностей эволюции фирмы как института экономики.
В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следующие задачи:
- обосновать теоретико-методологические основы исследования эволюции фирмы как института экономики;
-проанализировать фирму как институт экономики и выявить её особенности;
- выявить основные тенденции развития российских фирм;
- раскрыть генезис институциональной теории фирмы;
- проанализировать трансформацию модели «принципал - агент» в современной фирме;
- раскрыть механизм институциональной эволюции фирмы;
- дать характеристику основным закономерностям эволюции фирмы как института экономики;
- разработать рекомендации для российских фирм в соответствии с полученными теоретическими результатами.
Предмет исследования составляют экономические отношения, раскрывающие процессы эволюции фирмы как института экономики.
Объектом исследования выступает фирма, осуществляющая деятельность в различных секторах экономики России и зарубежных стран.
Теоретико-методологические основы и информационная база исследования. Методологической основой исследования является общенаучные методы: диалектический и исторический методы, метод научной абстракции, анализ и синтез, системный и структурно-функциональный методы, индукции и дедукции, статистический и графический анализ, а также присущие институционализму методологические подходы: холизм, методологический индивидуализм, междисциплинарность, структурное моделирование и т.д. Теоретическую базу исследования составили творчески осмысленные фундаментальные концепции, представленные в научных трудах классиков экономической науки, в исследованиях современных отечественных и зарубежных ученных.
В процессе работы над диссертацией были изучены и обобщены материалы монографий, текущих научных публикаций, научно-теоретических и научно-практических конференций, семинаров.
Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты правительства РФ, Указы президента РФ, данные Госкомстата РФ, статистические материалы, опубликованные в печати, самостоятельные исследования автора.
Научная гипотеза диссертационного исследования: эволюция фирмы как института экономики имеет генетическую природу и осуществляется через передачу экономических генов – механизма воспроизведения знаниевых активов о сущностных характеристиках фирмы. Одним из экономических генов фирмы является механизм каскадной институциональной саморегуляции. Генетическая природа институциональной эволюции фирмы обусловливает основные закономерности её эволюции - фирма перерастает рамки микроинститута и становится макроинститутом и глобальным институтом, осуществляет постоянную генерацию институциональных инноваций и их инкорпорацию не только в аналогичные институты – различные бизнес-структуры (фирмы, их ассоциации, объединения) , но и в другие институты экономики - государство, домохозяйство, фирма становится частью предпринимательской сети и функционирует как сетевой институт, что вызывает изменение конфигурации жизненного цикла фирмы.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Разработана авторская концепция институциональной эволюции фирмы как института экономики, включающая определенную методологию анализа (бинарный подход), формирование терминосистемы, включая формулировку новых категорий (институциональная эволюция, механизм каскадной институциональной саморегуляции фирмы, экономические гены фирмы, фирма - «адаптер»), объяснение генетической основы эволюции фирмы, обоснование и раскрытие основных закономерностей эволюции фирмы как института экономики - трансформация фирмы в макроинститут экономики, глобализация фирмы, развитие фирмы как сетевого института, изменение конфигурации жизненного цикла фирмы, постоянная генерация фирмой институциональных инноваций.
2. Доказана методологическая целесообразность бинарного подхода, основанного на интеграции институционального и эволюционного подходов к исследованию закономерностей эволюции фирмы как института современной экономики. Это позволило выявить генетическую природу институциональной эволюции фирмы.
3. Сформулировано и раскрыто понятие «институциональная эволюция» применительно к фирме, означающее последовательное изменение и развитие различных формальных и неформальных норм, правил, установок, структурирующих внутреннее устройство фирмы, а также ее взаимоотношения с внешними агентами.
4. Обоснована генетическая основа институциональной эволюции фирмы, осуществляющаяся через передачу экономических генов, совокупность которых образует экономический геном фирмы и является её информационной матрицей.
5. Выделена категория «экономические гены» фирмы, под которой предложено понимать механизм воспроизведения знаниевых активов о сущностных характеристиках данной фирмы – ее саморегуляции, в т.ч. институциональной, применяемых бизнес-моделях, содержании различных видов факторов производства и их взаимодействии, институциональных противоречиях и способов их разрешения, провалах фирмы и методах их устранения, факторах роста и трендах развития фирмы, её жизненном цикле. Данный механизм включает хранение, передачу наследственной информации в определенной последовательности. Фирма является основной единицей такой макрогенерации, как бизнес, обладает собственными экономическими генами с присущими им изменчивостью, наследственностью, естественным отбором, которые обеспечивают бизнесу, фирме более сильную кункурентоспособность, выживаемость, инновационную восприимчивость по сравнению с другими макрогенерациями – государством, домохозяйством.
6. Раскрыт механизм каскадной институциональной саморегуляции фирмы, являющийся одним из ее экономических генов. Он представляет собой совокупность последовательно взаимосвязанных элементов, включающих: институциональное проектирование, установление жестких норм, правил, установление мягких норм и правил, импорт, экспорт отдельных норм и правил, адаптацию к нормам и правилам, заданным извне, институциональное сорегулирование, осуществляемое совместно с другими субъектами.
7. Дополнена модель «принципал-агент» новым ролевым субъектом, влияющим на установленные принципалом правила игры и изменяющим их в определенных пределах. Данного субъекта предложено называть «адаптер» - преобразователь, поскольку изменению подлежат рамки деятельности фирмы, ее взаимоотношения с принципалом и агентом. Фирма – агент должна стремиться к роли адаптера, это дает ей большую экономическую самостоятельность, свободу, вариантность действий.
8. Сформулированы и раскрыты закономерности эволюции фирмы как института экономики:
- трансформация фирмы в макроинститут экономики: установление в масштабе национальной экономики определенных правил игры, в соответствии с которыми осуществляются организация деятельности и взаимодействия других субъектов (ценовой потолок, входные барьеры на рынках, ассортиментная политика); реальное обеспечение экономического роста, увеличения ВВП и ВНП, способность самостоятельно формировать новые институциональные структуры - корпоративные рынки, в т.ч. электронные, виртуальные. Фирма применяет рыночные методы организации своей деятельности – торги, аукционы, коммерческие конкурсы, тестирование, которые активно используются в деятельности государства.
- развитие фирмы как сетевого института. Сеть трактуется как совокупность саморегулируемых институционально-связанных субъектов/участников, что подразумевает наличие в этих взаимосвязях определенных норм, правил, традиций, установок и механизмов их реализации, которые разделяются всеми или большинством участников. К числу общих норм для всех участников Сети отнесены: наличие стратегии развития и общей цели; единые требования к качеству производимых благ; формирование в сети общей системы ресурсообеспечения; прозрачность взаимоотношений субъектов; нацеленность на достижение общего успеха как гарантии собственного успеха отдельного участника; наличие единой сети сбыта и моделей взаимодействия с потребителем.
- глобализация фирмы, протекающая в таких процессах как: создание международных (глобальных) альянсов, союзов, кластеров; транснационализация фирмы (экзогенная глобализация) выход фирмы за пределы национального рынка; импорт институтов, присущих зарубежным фирмам; появление и усиление международной составляющей в цепочке созданий стоимости фирмы, функционирующей на внутреннем рынке (эндогенная глобализация фирмы); глобальная сетизация фирмы.
Автор выделяет эндогенную и экзогенную глобализацию фирм. Эндогенная глобализация связана с постоянным использованием в фирме импортных ресурсов и (или) импортной техники, технологий; привлечением зарубежных специалистов, использованием зарубежных бизнес – моделей, элементов корпоративной культуры, типичной для иностранным фирм. При этом фирма может оставаться на внутреннем рынке. Эта форма типична для развивающихся стран, ибо их отечественный производитель слаб для экспансии на внешние рынки, и гораздо сильнее засилье иностранного капитала. Экзогенная глобализация связана с процессом выведения отдельных цепочек создания стоимости фирмы за пределы национального рынка. Эта транснационализация фирмы, ведущая к формированию ТНК, является типичной для развитых стран.
- постоянная генерация фирмой институциональных инноваций. Фирма является субъектом, генерирующим институциональные инновации трех видов - институциональные инновации как частное благо (новая бизнес-модель); институциональные инновации как клубное благо (новые формы взаимоотношений между фирмами (аутсорсинг, аутстафинг), новые виды контрактов); институциональные инновации как общественное благо (новые формы взаимоотношений фирмы с государством – частно-государственное партнерство в производстве общественных благ, девелоперство, новые формы спонсорства и благотворительности).
- усложнение и изменение конфигурации жизненного цикла фирмы Автор считает, что существует целый ряд причин, изменяющих траекторию жизненного цикла фирмы - применяемые технологиями, в т.ч. и IT-технологии, формирование системы корпоративных знаний и их постоянной генерацией, использование новых форм организаций деятельности, в т.ч. и сетевых, развитие предпринимательских альянсов, кластеров, в т.ч. и на глобальном уровне. В соответствие с законами эволюционной динамики развитие общества, его агентов, включая фирму, идет от более простых форм к более сложным, что обусловливает изменение жизненного цикла фирмы и его трансформацию из универсальной пирамидальной траектории в иную форму, например, волнообразную.
9. Раскрыты основные тенденции развития российских фирм: формирование трех основных секторов – сектора крупного, в т.ч. транснационального бизнеса, сектора среднего бизнеса и сектора малого бизнеса, приход на рынок новых игроков, фирм «новой волны», успешное развитие сектора среднего бизнеса, зависимость большинства их от импортных поставок сырья, оборудования, комплектующих, создании ряда крупных госкорпораций «Российские технологии», «Рособоронэкспорт», «Росатом», «Роснанотех», «Технопромэкспорт», меньший уровень доверия к отечественному бизнесу по сравнению с международными корпорациями в других странах.
10. Разработаны практические рекомендации для российских фирм, бизнес-сообщества, органов государственного регулирования:
-необходимость создания системы хранения, поддержания и генерации корпоративных знаний в фирме, являющихся одним из её экономических генов;
-организация подготовки специалистов по управлению знаниями;
-необходимость создания института (лаборатории) экономической генетики фирмы, который может быть организован как корпоративный институт или партнерское частно-государственное научное учреждение;
-использования в деятельности других субъектов тех институтов, которые разработаны и апробированы в рамках фирмы: контрактирование, девелоперство, аутсорсинг, аутстаффинг;
-необходимость укрепления и расширения объектного поля многостороннего сотрудничества между бизнес-сообществом и органами государственного регулирования для решения национальных и глобальных проблем.
Теоретическое и практическое значение работы состоит в развитии такого актуального направления экономической науки как теория фирмы, в использовании бинарного - институционального и эволюционного подхода в исследовании эволюции фирмы как института экономики, в развитии таких научных направлений как институциональная теория, эволюционная теория, теория сетевых структур, теория глобализация, теория государственного регулирования, теория жизненного цикла фирмы. Практическое применение теоретических положений диссертационного исследования определяется тем, что многие нормы и установки, институциональные инновации, впервые разработанные и апробированные фирмой, впоследствии успешно применяются другими институтами экономики. Это обусловливает необходимость соответствующего мониторинга институциональных инноваций фирмы и оценку эффективности их инкорпорации. Эволюция фирмы от микроэкономического института к макроэкономическому институту, глобальному институту экономики предопределяет иную расстановку сил между фирмой и государством, закономерный переход к фирме функций принципала во многих сферах экономики. Идея о наличии экономических генов фирмы, которые наследуются и могут изменяться под воздействием определенных факторов, применима и полезна в анализе деятельности фирмы на различных видах рынка как потребителя ресурсов и производителя благ, в анализе существующих барьеров в реструктуризации фирмы, связанных с наследуемыми экономическими генами, в анализе происходящих в фирме внутренних институциональных трансформаций, вектор которых детерминирован её экономическим геномом. Подход с позиций генетической природы институциональной эволюции фирмы позволяет объяснить, почему в изменившейся внешней среде, соответствующей в большей степени институциональной матрице Y, фирмы могут достаточно сильно и активно проявляться склонность к гигантомании, к совмещении собственности и управления в руках ограниченного круга субъектов, высокой коррумпированности, что характерно для институциональной матрицы Х. Выбор форм, методов организации деятельности фирмы и её стратегии развития должен вестись с учетом генетической составляющей фирмы, её внутренних норм, правил и установок, иначе инвестиции, другие ресурсные затраты, применяемые передовые и новые бизнес – технологии могут не привести к желаемому результату.
Апробация результатов исследования. Автор принимал участие в 6 конференциях всероссийского и международного уровня( за 2005 – 2008 гг.).
Публикации. Основные положения и выводы диссертации опубликованы в работах общим объёмом более 50 печ. л., написанных автором лично, в том числе восемь публикаций (6,3 п.л.) – в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух разделов, четырех глав, заключения, библиографического списка и определяется целью, задачами и логикой исследования.
Содержание.
Введение
Раздел I. Теоретико – методологические основы исследования эволюции фирмы.
