Введение к работе
Актуальность темы исследования. Эволюционные процессы, происходящие в современном экономическом пространстве, в последние годы во многих странах способствуют трансформации существующих экономических систем, приводящей к институциональным изменениям. Это ведет к трансформации уже существующих и вновь создаваемых институтов. Трансформационные процессы развития и качественного изменения институтов меняют свойства и, в некоторой степени, функции, реализуемые данными институтами. Эволюция экономических систем выражается долгосрочными качественными поступательными трансформациями всех элементов системы. Трансформационное состояние может вызываться положительными сдвигами в производственно-экономических факторах, что, в свою очередь, приведет к улучшению функционирования экономики в целом и перехода ее на новую, более эффективную ступень развития.
Одним из институтов, претерпевающих трансформацию, выступает институт фирмы. В условиях информационной экономики в масштабе глобального экономического пространства в современной экономической науке появляется задача, связанная с сохранением и развитием перспективных фирм как носителей комплекса уникальных по своей природе знаний относительно информационных технологий, культуры процессов производства, реализации продукции, воспроизводства ресурсов.
Институциональные трансформации изменяют роль фирмы в воспроизводственном процессе. Рассматривая фирму и окружающее ее пространство как взаимодействующие системы, а информационные обмены – как часть межсистемных взаимодействий, важным для понимания сущности фирмы будет являться исследование внешней среды и специфики взаимодействия данной среды и фирмы с использованием синергетического подхода.
Исторический опыт дает основание полагать, что общество всегда достигает настолько прогрессивной ступени своего развития, насколько прогрессивен его экономический базис. Это усиливает необходимость развития исследований методологии процессов трансформации, предопределяющих изменение экономического качества фирмы. Появляется необходимость создания единой (синтетической) теории фирмы, поскольку многие существующие теории исследуют лишь отдельные аспекты жизнедеятельности фирмы и не претендуют на полноту описания.
Российские фирмы, как реальные субъекты современной рыночной системы, нуждаются в непрерывном совершенствовании внутренних элементов. Отсюда вытекает необходимость глубинного познания процессов и закономерностей, которые предопределяют формирование производственных отношений внутри фирмы как хозяйствующего субъекта. В этой связи познание теоретических и практических основ современных теорий фирмы будет способствовать не только созданию модели российской фирмы, учитывающей специфические черты российской экономики, но и позволит быстрейшими темпами адаптировать хозяйственную деятельность фирм к активным структурным преобразованиям, происходящим в российской экономической системе, связанными со спецификой информационной экономики. В условиях динамического развития хозяйственного механизма повышение эффективности бизнес–деятельности российских фирм – важнейшая социально-экономическая задача. Решению этой задачи должен быть подчинен курс экономической политики, направленный на создание цивилизованного рыночного экономического пространства. Все это еще более увеличивает значимость данного диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. В основу исследования закономерностей трансформации фирм в процессе развития институтов современной экономики положены работы, посвященные теории самоорганизации, согласованности, упорядоченности сложных систем открытого типа. При исследовании проблем самоорганизации в неравновесных открытых системах использованы труды А. Богданова, Г. Николиса, И. Пригожина, И. Стенгерса, Ю. Романовского, Г. Хакена, Ф. Хайека и др.
В современной экономической науке большое значение при исследовании процессов трансформации играет эволюционная теория экономических изменений, сформулированная Р. Нельсоном и С. Дж. Уинтером. В рамках данной теории следует выделить работы Д. Берга, В. Эбелинга, Р. Файстела и А. Энгеля, посвященные эволюционной экономике.
Поскольку в экономической науке теория фирмы со времен Р.Г. Коуза обособилась в отдельное научное направление, то именно перспективы развития указанной теории представляют наибольший интерес. Теория фирмы трансформируется и эволюционирует вместе со всей экономической наукой.
Необходимо отметить, что теория фирмы, в силу ее исключительно важной роли в рыночной экономике (поскольку фирма выступает как основная структурная единица бизнес - деятельности), с давних пор находится в сфере внимания ученых-экономистов.
Среди ученых – экономистов большой вклад в развитие институционального направления в области современной теории фирмы и теории контрактов внесли такие зарубежные ученые, как М. Вебер, Т. Веблен, Д. Викерс, Дж. Гэлбрейт, Е. Дейл, Дж. Коммонс, Х. Лейбенстайн, Ф. Махлуп, Г. Минтцберг, Дж. Марч, Ф. Найт, Д. Норт, К. Рише, Г. Саймон, Р. Сайерт, Г. Савалль, Дж. Стиглер, Ф. Тейлор, О. Уильямсон, Г. Файоль и российские авторы: А. Олейник, В. Радаев, В. Тамбовцев, которые также исследуют современные теории фирмы с позиций институционального анализа.
Важными аспектами исследования являются процессы эволюции фирмы и возникновение новых тенденций теории фирмы под воздействием совершенствования методологии экономического научного познания. Значительный вклад в развитие системно-интеграционной теории фирмы внесен Г.Б. Клейнером и В.Л. Макаровым, которые обосновали процессы эволюции различных рутин хозяйствующих субъектов. По мнению Е.В. Попова, современная теория фирмы, изучаемая как единое целое, представляет собой набор достаточно полно разработанных, но иногда противоречивых подходов и моделей. А.Е Шаститко рассматривает теорию фирмы с позиций теории организации и исследует фирму в условиях асимметричного распределения информации, неопределенности и ограниченной рациональности.
Фирма выступает как некая организованная структура. В теории организации следует отметить труды Г. Джонсона, Ч. Барнарда, Дж. Хесса, А. Алчяна, Х. Демсеца и др.
Рациональность теории фирмы предопределена согласованностью фундаментальной теории фирмы с прикладными научными дисциплинами. Научные труды, обосновывающие необходимость единства фундаментальных и прикладных теорий, представлены в исследованиях В.Л. Симоновой.
В рамках изучения особенностей функционирования фирмы в условиях трансформации свойственной экономической системе России, следует отметить работы Л. И. Абалкина, Б. Айкса, А. Бравормана, М. Бернштама, А Зозулюк, Ф. Нуреева, Ю. Осипова, Р. Пиндайка, П. Половинкина, Д. Рубинфельда, Р. Ритермана, А. Саушина, Дж. Шонесси.
К наименее разработанным следует отнести вопросы, связанные с трансформацией фирм в информационной экономике, строящейся на специализации и обмене знаниями, а также с закономерностями и спецификой процессов трансформации фирм в условиях развития институтов, вызванном становлением новой экономики. Актуальность, недостаточная теоретическая разработка многих проблем трансформации фирм предопределили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.
Цели и задачи исследования. Цель исследования состоит в выявлении закономерностей трансформаций фирм в процессе развития институтов современной экономики, обосновании методологических основ, теоретических положений и практических рекомендаций по эффективной институционализации трансформационных процессов. Достижение поставленной цели обусловило постановку следующих основных задач исследования:
- раскрыть теоретико-методологические основы исследования трансформации и развития как экономических явлений;
- исследовать взаимодействие объективного и субъективного в процессах трансформации экономических систем;
- осуществить анализ процессов развития и трансформации институтов современной экономики;
- проанализировать эволюцию теории фирмы;
- выявить проявления трансформации фирмы в условиях информационной экономики;
- обосновать влияние информационного поля экономики на трансформацию конкурентной среды фирмы;
- выявить изменения инновационной активности фирмы как закономерность процессов глобальной трансформации;
- исследовать эффективное развитие основного капитала фирмы как результата трансформации экономических институтов;
- определить результаты реализации функций государственного регулирования в процессах создания инновационной среды для функционирования фирм.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с трансформацией фирмы, в процессе развития институтов современной экономики.
В качестве объекта исследования выступает фирма, осуществляющая деятельность в условиях информационной экономики.
Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, внесших существенный вклад в научную разработку современной теории фирмы и теорий трансформации. Большое значение в теоретическом и практическом аспекте имели научные исследования и концепции, обобщающие принципы и механизмы функционирования и развития фирм в России.
При проведении исследования были применены философские и общенаучные подходы (системный, структурно-функциональный, материалистический, синергетический и др.) и методы (ретроспективный, генетический, научной абстракции, сравнительного анализа).
Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативные акты, справочные статистические материалы официальных органов управления Российской Федерации. С целью широты охвата и обеспечения достоверности результатов исследования проблемы в работе использовались данные периодической печати.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.01 – Экономическая теория (1. Общая экономическая теория 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория: институциональная теория фирмы).
Научная гипотеза. Разработана теория трансформации фирмы в условиях современной экономики. В диссертации раскрыты закономерности трансформации фирмы под воздействием процессов институционального эволюционного развития экономического пространства, проявляющиеся в изменении внутренней институциональной структуры фирмы, внутрифирменных и межфирменных отношений, а также в изменении роли знаний и информации в капитале фирмы как важнейших факторов современного производства.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Осуществлена научная разработка теории трансформации фирмы, включающая:
- методологию исследования проблемы (категориальный аппарат, методы, логика, структура анализа);
- содержание трансформации фирмы в современных условиях (сущность, функции, свойства, структура, противоречия, формы проявления);
- основные направления трансформации фирмы (векторы трансформации);
- закономерности и тенденции трансформации фирм в информационной экономике.
2. Определена сущность трансформации фирмы, дающая целостное представление о закономерностях и существующих связях определённой области действительности – фирмы, представляющие целостную систему знания, которую характеризуют логические зависимости одних элементов от других, включающих в себя: методологию исследования процессов трансформации, сущность, функции, причины, противоречия и закономерности трансформации фирмы, в которой выделены три группы закономерностей:
- закономерности существования фирмы, которые предполагают движение фирмы без изменения ее качества (сохранение равновесия устойчивости фирмы), формирующие механизм сохранения фирмы как целостного единого объекта;
- закономерности развития фирмы, выражающие последовательность, динамику и направление изменения фирмы в рамках неизменных существенных характеристик фирмы, предполагающих изменения их структуры, приводящие их к качественному совершенствованию, перемещению на новый, более высокий уровень развития;
- закономерности трансформации фирмы, предполагающие смену этапов развития и качественного преобразования фирмы, раскрывающие причины и механизмы неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний фирм.
3. Раскрыто содержание экономической трансформации на основе принципов синергизма, проявляющейся через двойственность внутреннего строения экономической системы как единства структуры и функций, что определяет дуальный характер описания ее трансформации: процессуально - как чередование диалектического и синергетического циклов трансформации, и предметно - как смену состояний, составляющих данную экономическую систему объектов и уровней их структурной организации.
4. Расширен научный аппарат, раскрывающий понимание динамической сущности процессов трансформации:
- поля трансформационной нестабильности, выраженного диффузией институтов, слабостью экономических и формированием неэкономических детерминант, нелинейным течением (турбулентностью) социально-экономического времени и мозаичностью экономического пространства, неравномерной, диспропорциональной экономической динамикой, формирующейся в пространстве, где экономические системы не имеют целостной структуры;
- трансформационного перехода, выраженного сменой фаз относительного равновесия системы и фаз замены, т. е трансформации системы, представленной во временных показателях, вызванного трансформацией информационных импульсов, коммуникационных центров и менеджерских элит.
- трансформационного креста, выраженного в неравномерном регрессе «старой» и прогрессе «новой» системы.
5. Обоснована диалектика процессов трансформации фирмы, отражающая свойственный фирме дуализм противоречий, источником которых является возможность реализации материальных целей субъектов в экономических взаимоотношениях и проявление достижений материальной цели, связанные с различиями в степени присвоения условий и результатов экономической деятельности. С одной стороны, фирма формирует механизмы, способствующие их разрешению (разрешение противоречий экономических интересов состоит в создании таких условий их взаимодействия, в которых возможно согласование интересов), с другой – формирует новые противоречия интересов как внутри, так и вне фирмы, связанные с ее деятельностью в экономической системе.
6. Систематизированы выявленные противоречия трансформации фирмы:
- функциональные противоречия (между частным субъективным началом фирмы и объективной детерминацией ее деятельности самоорганизующимся рынком);
- организационные противоречия (между организованным началом фирмы как части системы и общеэкономическими процессами дезорганизации как целого);
- структурные противоречия (между внутрифирменным единообразием и стремлением к взаимному приспособлению элементов структуры фирмы и внешней тенденцией качественного и количественного разнообразия структуры экономической системы);
- качественные противоречия (между процессами стремления к внутрифирменному качественному оптимуму, т.е. к качественному взаимосоответствию структуры фирмы, и необходимостью потребности приспособления и развития);
7. Выявлен фактор трансформации фирмы – сопряженность институтов в процессе развития, проявляющийся в единстве конституирующих фирму элементов, рационально выстроенных, спланированных компонентов (права частной собственности, институтов заключения контрактов на рынке, института личной свободы наемных работников), определяемых организационной структурой и мотивационными схемами, используемыми технологиями, присутствием внутри фирмы естественно возникающих элементов, связанных с регулярными социальными взаимодействиями, проявляющиеся в достижении единства.
8. Выявлена закономерность трансформации факторов производства фирм, предполагающая качественные изменения, связанные с переходом от классической комбинации факторов производства к нелинейной комбинации, с интеграцией этих факторов и технологий, объединением капитала, информационных и интеллектуальных ресурсов, что предполагает формирование связи трансферта технологий от их разработчиков к фирмам, генерирующим положительный эффект от использования фирменных преимуществ в факторах производства.
9. Обоснован критерий трансформации фирмы, проявляющийся в качественном изменении фактора труда: формирование знание ориентированного человеческого капитала фирмы; оптимизация взаимодействия фирмы, личности и общества, включая максимизацию удовлетворения, получаемого от потребления нематериальных благ (знаний); формирование «интеллектуальной фирмы» не располагающей производственными фондами в их традиционном понимании, поскольку материальные активы вытесняются интеллектуальными активами, а текущие активы начинают вытесняться информацией.
10. Предложена модель инновационно-технологического развития фирм учитывающая специфику трансформации факторов производства, включающая совокупность следующих элементов: человеческий капитал, сектор генерации знаний фундаментальной и прикладной науки, государственную поддержку процессов создания и распространения инноваций во всех отраслях экономики через предоставление патентов, налоговых и амортизационных льгот и привилегий частному бизнесу, вкладывающему средства в научные исследования, при функционировании которых фирма получает результат, представленный рентным инновационным доходом.
Теоретическая и практическая значимость работы. Настоящая работа способствует развитию теории фирмы и расширяет методологию исследования в этой области экономического знания с позиций институциональной экономической теории. Данный подход позволяет расширить экономический анализ, вовлекая в него факторы, которые не учитываются классической микроэкономической теорией. К таковым относятся факторы неполноты информации, недоопределенности прав собственности, факторы неопределенности (ожидания) и, наконец, факторы неких коллективных действий в ситуации коллективного выбора, которые отличаются от действий в ситуации индивидуального выбора, рассматриваемых традиционной микроэкономикой. В диссертационном исследовании системно проанализированы вопросы обеспечения экономической устойчивости фирм и создания системы защиты экономических интересов всех участников хозяйственного процесса через формирование определенных институциональных правил. Теоретические выводы могут быть использованы для комплексных разработок в области изучения процессов адаптации российских фирм к изменению институциональных условий хозяйствования вызванных становлением информационной экономики. Сформулированная модель создания национальной системы поддержки инноваций и технологического развития фирм будет способствовать совершенствованию способностей работника по генерации и реализации новых знаний.
Материалы работы могут быть использованы в преподавании курсов: «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Теоретический анализ экономических систем», «Теория фирмы» и др.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в трех авторских монографиях, 8 статьях в издания рекомендованных ВАК РФ, специализированных журналах и научных сборниках, тезисах докладов на конференциях общим объемом 63,9 п.л.
Результаты диссертационного исследования получили апробацию на различных международных, всероссийских, региональных и межвузовских конференциях. В их числе: Международные научно-практические конференции: «Проблемы и перспективы совершенствования управления национальным экономическим потенциалом», (Саратов, 2006), «Проблемы социально-экономического развития России: интеграция в мировое сообщество» (Тамбов, 2006), «Человек и социум в трансформирующемся мире» (Саратов, 2006), «Институциональная система: становление и противоречия развития в современных условиях» (Саратов, 2007), «Человек и общество: проблемы взаимодействия» (Саратов, 2008), «Современные научные достижения – 2008» (Польша, Пшемысль, 2008), «Научное пространство Европы – 2008» (Украина, Днепропетровск, 2008), «Проблемы развития российской экономики» (Пенза, 2006); Межвузовская научно-практическая конференция «Перспективы социально-экономического развития регионов России» (Балашов, 2007); Региональная научно-практическая конференция «Социально-экономические проблемы и перспективы развития России и ее место в мире» (Саратов, 2008); Международная научно-практическая конференция «Трансформационное общество: проблемы, их решения и перспективы развития». (Саратов, 2008); Всероссийская научно-практическая конференция «Институциональные проблемы экономического роста» (Казань, 2008); II Международная научно-практическая конференция «Человек и общество: проблемы взаимодействия» (Саратов, 2009); Международная научно-практическая конференция «Социально-экономические и правовые проблемы инновационного развития России, (Саратов, 2009) и др.
Структура диссертации. Структура работы обусловлена поставленными целью, задачами и логикой исследования. Диссертация включает введение, четыре главы, двенадцать параграфов, заключение, библиографический список. Диссертационная работа иллюстрирована таблицами, схемами, рисунками. Объем работы 380 страниц.
Структура работы.
