Введение к работе
Актуальность проблемы. Состояние нашей экономики характеризуется НИЗКОЙ ЭффеКТИВНОСТЬВ ИСПОЛЬЗОВаНИЯ И бОЛЬШИМИ ПОТеряМИ ЯИВО-
го и овеществленного труда. В экономической литературе эти негативные явления получили название бесхозяйственности, которая выступает внешним проявлением отчуждения работника от труда. На протяжении десятилетий государствекно-бЕрократическая система управления компенсировала незаинтересованность отчужденных от труда непосредственных производителей развитой системой государственного контроля я принуждения к-труду.
Переход к самостоятельной организации производства в условиях рынка коренным образом меняет ситуацию. Можно с уверенностью сказать, что из множества предприятий в конкурентной борьбе выживут те, кто сможет лучше организовать производство, более эффективно использовать живой я овеществленный труд, при меньших затратах получать больший результат. Все это требует нового типа экономического поведения работников. Такие особенности рыночной экономики, как конкуренция и зависимость от потребителей ориентируют производителей на использование научно-технических достижений, делает трудовую активность необходимостью для любого участника производства^ Решающим фактором реализации-.требований эффективного хозяйствования: выступает свободный, неотчухденный труд непосредственных производителей.
Степень разработанности проблемы.-Отчуждение как философская категория получило свое первоначальное развитие в трудах древнегреческих философов. Позднее отчуждение человека нашло отражение в творчестве Т.Гоббса, П.Гассенди, Б. Спинозы, ряда других представителей материализма ХУИ века. Значительный вклад в развитие теории отчуждения внес Г.В.Гегель. Говоря о разделении труда как о первопричине отчуждения человека, он впервые в философской мысли связал отчуждение человека с его трудом. Этот вывод получил дальнейшее развитие в ранних произведениях К.каркса. К.Маркс первопричину отчуждения видел в экономике общества, определяя отчуждение как простой полмтэкономнческий факт отчуждения (самоотчужде-ния) труда.
La страницах современной отечественной литературы проблема
- 4 -отчуждения -'труда появилась лишь в 60-е года. В этот период вышли ?. свет первые философские работ" по отчуждении, труда Г.С.Ватищов И.С.Нарсхого, А.П.Огурцова, В.А.Погосяна, Т.И.Ойзермана и др.. П этте подавляемая часть исследователей категорически отрицала сам, возможность возникновения отчуждения в условиях социалистической действительности. Среди них В.В.Кешелава, Ст.Ангелов, Н.М.Тихоно: Эта точка зрения господствовала вплоть до конца 80-х годов. Лишь немногие признавали наличие отчуждения труда при социализме, ограничивая его проявление нравственным, "техническим" отчуждением от труда и решительно отвергая отчуждение социально-экономическое
Начиная с- середины 80-х годов, категория отчуждения труда все чаще встречается в экономической литературе. 0 нем в своих работах упоминает Л.И.Абалкин, В.Н.Белкин, А.А.Ерколенко, B.B.Kaj пов, В.Т.Рязанов, целый ряд других экономистов. Появляется одно из первых политэкономнческих исследований по вопросу отчуждения груда - совместная работа коллектива авторов "Отчуждение труда: история и современность", в которой впервые в отечественной лк.'е-ратуре дан политэконоыический срез феномена отчуждения. Вслед за ней, в 1990 году выходит в свет книга украинского экономиста А.В.Кваса "Перестройка социалистического хозяйствования и преодоление отчуждения труда", а также работа политэконом из гЛелябин ка В.И.Бархатова "Производственные отношения и новые формы их реализации".
Содержание последних работ, а также многочисленные формы проявления отчуждения работников от труда в реальной действительности доказывают, что проблема отчуждения труда остается до настоящего времени малоизученным разделом экономической теории. Вместе с тем ускоренное развитие товарно-денежных отношений, происхо дкяие изменения в системе производственных отношений на основе приватизации и разгосударствления собственности требуют дальней-вего теоретического осмысления и доработки проблемы отчуждения труда. В дальнейшем развитии нуждаются определение сущности и , причин возникновения отчуждения труда. Не разработан вопрос о критерии отчужденного отношения работнике, к своему труду. Не найдены действенные пути разгосударствления собственности с точки -зрения преодоления отчуждения труда.
Недостаточная разработанность проблемы отчуждения труда и ее
_ 5 -
значимость для развития'общественного производства определили тему настоящей диссертационной работы.
Целью диссертационной работы является исследование осноеных прігчин возникновения и путей преодоления отчуждения труда в условиях многообразия хозяйственных форм.
Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решение следущих задач :
рассмотрение взаимодействия работник-работодатель s условиях рззличнкх соцкально-оконом:!ческих формаций с точки зрения отчуждения труда ;
выявление особенностей реализации системы интересов работника в условиях отчужденного труда ;
исследование влияния различных форм хозяйствования на соединение в одном лицо труженика, собственника и управляющего;
раскрытие' новой роли самоуправления в преодолении отчуждения труда в сзяэи с переходом к рыночной экономике.
Объекте;.; исследования являзгея трудовые производственна коллективы предприятий различных форм собственности ; продмато.'і исследования - труд непосредственных производителей н механизм преодоления его отчугкдеккя.
Методологической и теоретической основой исследования явились произведения классиков политической экономии, постановления правительства СССР и Российской Федерации о собственности, о предпринимательской деятельности, о приватизации и разгосударствлении собственности и т.п.. При исследовании проблемы били такта "пепользовакч труды советских и зарубегхных ученых.
Информационной базой исследования послужили натернали Госкомстата СССР и Р05СР, отчетная документация предприятий, результаты социологических исследований Академзкоцентра УрО РАН. В работе использованы также результаты конкретного социологического исследования системы трудовых отношений предприятий г. Челябинска, работающих в условиях различных форм собственности, проведенного автором.
Научная новизна получешшх в диссертации результатов заключается, в следующем:
почювому раскрыта социально-экономическая сущность отчуждения труда какотчуждения от работника средств производства, результатов труда, его собственной рабочей силы;
впервые выявлен критерий отчужденного отношения производителя к своему труду: незаинтересованность работника в труде как производителя; .
в отличие от распространенных подходов, связывающих возникновение отчуждения труда с его разделением, автор обосновал, что первопричина отчуждения труда - в нарушении единства труда и собственности ;
определена роль коллективно-долевой собственности в решении проблемы отчуждения труда в Российской Федерации в условиях перехода к рынку;
нетрадиционно раскрыта роль самоуправления как способа преодоления отчуждения труда;
уточнено определение самоуправления как экономического-отношения.
Практическая значимость работы состоит в том, что применение ее результатов определяет возможности преодоления отчуждения труда через привлечение работников к реальному участив в собственности своего предприятия ; стимулирует участие непосредственных производителей в управлении производством, что является важным условием роста эффективности их труда; способствует выявлению и согласованию интересов хозяйствующих субъектов, что позволяет привлечь непосредственных производителей как к решению проблем по перспективному развитию предприятия, так и активизировать их трудовую деятельность на своем рабочем месте.
Отдельные теоретические положения работы могут быть.использованы б преподавании курса "Экономикс" при изучении тем: "Инвестиции в человеческий фактор" и "Заключение коллективных договоров", а также в системе экономической учебы кадров по вопросам развития производственного самоуправления в условиях предприятия с коллективно-долевой-собственностью работников.
Апсобация работы. Основные положения диссертационной работы рассматривались на одной международной и девяти республиканских л региональных научно-практических конференциях и семинарах
.--.-7--
( гг. Челябинске, Екатеринбурге, Краснодаре, Уфе, Перми, Чебоксарах, Калининграде).
Ряд методических материалов' по совершенствованию трудовых отношений, разработанных Академэкоцентром УрО РАН с участиеы автора, внедрены в производстЕо в ходе осуществления договорных работ на Челябинском химфарызаводе, Челябинском заводе "Тешюприбор" и на Шноуральском заводе "Кристалл". Имеется соответствующие акты внедрения.
Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликоганы в II работах общим объемом около Х-х печатных лпстов.
Структура работы. Логика исследования отражена в структуре работы, состоящей из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников по теме исследования. Имеются приложения.
