Введение к работе
Актуальность^ис,следования_определяется задачами формирования рыночной экономики, необходимостью объяснения логики хозяйственных переыен внутри предприятия в период перехода к регулируемому рынку, имеющему социальную ориентацию. Б современных условиях усиливается интерес науки и практики к коллективным . формам организации и стимулирования труда, возникает потребность в концептуальном объяснении их места в системе производственных отношений и тенденций развития. Актуальность политико-экономического исследования проблемы обусловлена возросшим вниманием к теоретическим вопросам реформы, необходимостью пересмотра традиционных подходов.
Если в теоретическом отношении своевременность изучения развития коллективных форм организации и стимулирования труда определяется необходимостью дальнейшего научного осмысления его закономерностей и противоречий, то в практическом плане актуальность выбранной темы подтверждается потребностью производства в эффективном механизме использования всего потенциала коллективного труда, форм внутрипроизводственных отношений, завер-
." ліающих образование нового типа экономической самостоятельности
« и ответственности предприятий.
В настоящее вргмя коллективные формы организации и стимулирования, труда должны рассматриваться с позиций достижения конечной цели проводимых в стране преобразований - превращения всех членов общества в реальных собственников средств производства, продуктов своего труда и хозяев собственной рабочей силы.
"Цель эта продиктована необходимостью выхода из кризиса, охватившего все сферы нашего"общества, переходом к рыночной экономике. Надевды на решение накопившихся за многие годы экономических проблем теперь возлагаются на разгосударствление собственности и приватизации предприятий. По сути, речь идет о демократизации собственности, придании ей народного характера прежде всего в виде коллективной собственности. Однако, не все коллективы готовы к самостогтельности* и промежуточным этапом, который мог бы подвести их к такому шагу, монет, на наш взгляд, служить внутрипроизводственная аренда. Будучи логическим звеном развития коллективных форм организации и стимулирования труда,
3.
аренда приводит в действие ведущие механизмы усиления трудовой мотивации, раскрепощает личный материальный интерес работника, способствует формированию экономически активного человека.
Степень даз^абадавдости проблемы.
В экономической литературе вопросам совершенствовании коллективных форм организации я стицулирования труда уделено достаточно большое внимание. Об этом свидетельствует и приведенная нами библиография. В теоретическом плане следует выделить работы Б.Бабаева, П.Бунича, Ы.Белл ера, Б.Генкина, ЛЛСунедьского, И.Дукинова, В.Мелиховского, М.Мельнова, В.Рутгайзера, Д.Смол-дырева, С.Шкуркоf В.Щербакова. Работы целого ряда авторов имеют важное прикладное значение; С.Абрамова, А.Андрианова, Ю.Богати-на, В.Броншейна, Л.Григорьевой, А.Іудскова, В.Колосова, В.Ко-четкова, С.Кретова, Б.Еутырева, А.Левина, И.Лещенко, В.Ляшко, ГЛеликьяна, Н.Петроченко, К.Ремизова, С.Семенова» И.Старикова, В.Череваня, И.Шевченко и многие других.
Вместе с тем представляется» что выводы многих ученых и практиков относительно коллективных форм организации и стимулирования труда в промышленности нуждаются в дальнейшей систематизации, позволяющей полнее отразить диалектический процесс развития организации труда от производствешалс бригад к внутрихозяйственному арендному подряду. Анализ доказывает» что исследователи коллективных форм труда, как правило, делает акцент на новых, "восходящих'' формах, оставляя без внимания уже сложившиеся и функционирующие формообразования. Этим обедняется анализ преемственности в развитии коллективного труда, В диссертации, по мнению автора, это упущение преодолевается путем рассмотрения развития сформировавшихся в промышленности бригад через бригадный и коллективный подряд к внутрихозяйственной аренде как процесса совершенствования экономических отношений на низовом уровне общественного производства.
Определенный интерес, на наш взгляд, выставляет взаимодействие одновременно существующих на предприятиях индивидуальной і и коллективных форм организации труда; проблема повышения эффективности оплаты труда за конечный результат на основе оптимизации сочетания личного и коллективного материального интереса;
овершенствование распределительных отношений с учетом особенностей их реализации на первичном производственном уровне; пре-долекие противоречий в становлении низового самоуправления в словиях арендных отношений и т.д.
Исходя из этого, была сформулирована дель^аботы: исследо-ание процесса становления внутрипроизводственных арендных отно-ений как закономерного этапа развития коллективных форм органи-ации и стимулирования труда и совершенствования внутрихоэяйст-енного расчета в условиях разгосударствления собственности, озволяющего преодолеть отчуждение работника от средств проиэвод-тва на основе более полной реализации его материального интере-а, вовлечения в процесс управления и расширения ыотивационной азы трудовой деятельности.
Цель диссертации предопределила постановку следующих задач:
теоретически обосновать необходимость перерастания индивидуаль-ых форм организации труда в коллективные как результат развития бъективных потребностей производства;
обобщить многолетнюю практику функционирования коллективных орм организации труда и» систематизировать присущие им признаці (элементы) внутрипроизводственных отношений;
исследовать внутрипроизводственные арендные'отношения как полп-«со-экономическую категорию и выделить особенности и принципы зендного хозяйствования на уровне низового производственного зена;
выявить противоречия, имманентные процессу становления коллек-шных форм организации труда, и пути их разрешения;
на основе анализа взаимодействия коллективного и личного ма-іриального интереса в едином процессе трудовой деятельности іределить особенности и принципы реализации распределительных гношений на уровне хозрасчетных бригад, подрядных и арендных «разделений, применяющих коллективные формы и системы оплаты >уда;
на материале социологических исследований выявить пути активи-щии трудовой деятельности и возможности расширения трудовой ітивации работников в условиях арендных отношений.
5.
&5ъектом_исследоьания являются хозрасчетные бригады» подрядные и арендные коллективы в машиностроении.
Методологаческ2й_основой диссертации является материалисти
ческая диалектика. "
Теоретической базой служат классические положения марксистской политической экономии, работы советских ученых по проблемам трудовых отношений в области философии, политэкономии, социологии и экономики труда, монографии отечественных и зарубежных авторов; постановления правительства по экономическим и социальным проблемам труда, методические и нормативные материалы Госкомтруда СССР, а также публикации периодической печати, данные Госкомстата и предприятий отрасли.
В результате проведенного исследования в диссертационной работе сформулированы теоретические выводы и выработаны практические предложения, которые и составляют ее научную новиззд и _ выносятся на_зшциту_:
-коллективные формы организации и стимулирования труда, отражая качественные изменения в системе производительных сил и организационно-экономических и социально-экономических производственных отношении общества, на определенном этапе развития общественного производства выступают как его объективная потребность; коллективные формы не являются неизбежным следствием кооперации труда и научно-технического погресса, в их распространении, как показывает мировой и отечественный опыт, определяй- . цш выступает ооъективное требование обогащения содержания труда, вовлечения работников в управление производством, укрепления мотивационных механизмов трудовой деятельности;
развитие коллективных форм организации и стимулирования труда от производственных бригад нового типа к внутрихозяйственному арендному подряду представляет собой процесс совершенствования системы элементов (признаков) внутрипроизводственных отношений; разработана классификация таких признаков, объединенных в группы, охватывающие все стороны деятельности первичных коллективов;
внутрмхозяйственная аренда - закономерный этап становления коллективных форм труда на базе хозяйственного расчета; определена сущность внутриарендных отношений как политико-экономической
б.'
категории и ввделены принципы арендного хозяйствования, отражающие особенности внутрипроизводственной аренды;
внутрихозяйственная аренда имеет реальную основу для преодоления противоречий коллективных форм труда, отчуждения работников от средств производства;
коллективные формы оплаты труда за конечный результат - форма взаимодействия коллективных и материальных интересов работников в процессе трудовой деятельности; через оптимизацию материального поощрения работников за конечный результат закладываются экономические основы. формирования хозяев производства;
в условиях знутриареядкых отношений в орбиту коллективного экономического интереса вовлекается средства производства;
изменения в нормировании и стимулированші коллективного труда отрезается в едино it системе требовании к коллективны;» формам оплаты труда; на основе этих требований предлагается механизм образования фонда оплати труда арендного подразделения;
хз зависимости с? зрелости коллективных форм труда роль тру-дят^псся з управлении производство!,! возрастает; в условиях внут-рг:арг!щикі отнопс-ійій область производственного самоуправления іухощп за рпмлп лрлмаго воздействия па материальный интерес
е р^бсїшза; внутрипроизводственная аренда меняет отношений работников к труду» слепившаяся структура мотивов ситуации повседневной трудопой деятельности дополняется новым мотивом -гпгіумнспсіїне:! кекзчкого результата; нопый мотив формируется прм сбл-тменин, 'слшпшл ранее известных мотивов.
Rv^-Sl'-S^S^'S^-^JP-E^JfiS^^. и апдебашга работы. Предложения л выводи диссертации колли применение при разработке внутризаводские нормативных документов и инструкций по переводу низовых подразделений на арендный подряд.
Цатериалы диссертации могут быть использованы з преподавании политической экономии, а такмэ отдельных тем таких профилирующих дисциплин как "Экономика труда", "Теория трудовой деятельности", "Научная организация труда рабочих".
Основные идеи и теоретические выводы исследования были долозены и одобрены-на межотраслевых республиканских научно-
7.
практических конференциях в г. Уфе (1985, 1968, 1989, 1990, 1991 гг.), посвященных актуальным вопросам экономики. По теме диссертационной работы имеется 8 публикаций.
СтЕукт^ра даботыь Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, 9-й .приложений, содержит библиографию, включающую 187 наименований.
