Введение к работе
Актуальность тецы_дссдодовашя. Дальнейшее совершенствование соппалпстяческЕх производственных отношений сегодня определяется акгквпзаппей деятельности работника. А эта активность непосредственно сзязака с свсте".ой таиазадпя труда я производства, управлением н планированием, системой побудительных мотивов п зизнедеятельностьа яэдей в пелоа. Для того чтобы заложенные в социалистической собственности воо-иогносїп и преимущества раскрылись наиболее полно, нулко гибкое, хорошо скоордпнпроваппоо совершенствование организа-ииояно-эконоидческой ПОДСПСГЄШІ пропзЕодстзенннх ОГНОПЄШІИ. Сюда относятся, в частности, отношения, складываклпеся в пропессе организашш труда п производства, хозяйственные связп . формы и механизм распределения, хозрасчетные рычаги п стимула, структуры л кетодн управления производством.
Высокая значемость czcrerai органпзєшя труда объясняется тем, что она задает некоторое транши производственных я распределительных отпоззшй в трудовых коллективах п топ самям пролзводательнпе огтлн фактически вступают в противоречие о злег.ентаіа этих отноеєнзй.
Приведение производственных ОЭЕОПОППЗ в соотвзтетвнз с лзпооявзгяся уровнем развития пропззодпгельшЕ сил і»~з? досягаться только при условна порзстройкп п необходжшс зп-доазквнензй в традшшонкшс формах л пзтодах организация и оплаты (стицулпровашщ) труда, которое удовлетворяли бы объ-ектпвнші требовавши! научно-технического прогресса. При элэм крайне ваано, в каком направлении идет развитие таких форм. Обсеству небезразличен выбор тех ила иных фору и методов хозяйствования: приемлем* лиш, те, которш рояденн сашй природой сопнаипотлчаокой собственности и обеспечивают безусловный приоритет общенародных пнторосов.
Бригадная организация п оплата труда - конкретная форма, направленная на разреЕзнпе ишюэгоел несоответствия кздду совместный характером груда п ппдпзндуалыюй формой организация я стимулирования. На данном этапе развития народного хозяйства брзгадная форма прогрэсопьная в первую
очередь потому, что коллективнону характеру труда придает , коллективную его ферму организации в оплаты.
Бригадная форма организации труда создает благоприятные условия для формирования работкака, реалнзшшг его физических е духовных сел, его творческого потешнаха. В бригадах стимулируется жнтшатнвность людей, поиск резервов производства, лучке форьшруетсч чувство хозяина. Последнее возникает не само по cede, а является результатом многих объективных условий, в частности воздействия форм организации труда. В этой связи ХХ7П съезд КПСС указывал: "Было бы наивно представлять, будго чувство хозяина mosho воспитать словами. Отношения собственности форшруются превдз всего теми реальными условиями, в которые поставлен человек, возмояносгями его влияния на организапии производства, распределение и использование результатов труда. Проблема, таким образом, заключается в дальнейшем углублении социалистического самоуправления в экономике" . Именно такие организационно оформленные условия, стимулирующие развитие социальной активности личности и коллектива, формирующего чувство хозяина производства, создаются внедрением бригадной формы организапии труда.
Бригадная форма организации труда относится к числу таких организационно-экономических нововведений, которые доланы способствовать реализации на практике социалистических производственных отношений, коллективистских по своей природе.
Степень разработанности проблемы. Вопросы развития бригадной формы организапии и стимулирования труда уае в течение длительного времени привлекает внимание советских и зарубежных экономистов. С конпа 60-х годов происходит активизация научных исследоварнй по данной проблематике, вызванная осуществляемыми в те годы экономическими преобразованиями н стране.
Анализ научной литературы позволяет сделать вывод, что в качестве специального объекта политико-экономического ис-
1~Матерйалы~ХХУП съезда КПСС. - М., 1986. - С. 39.
следования бригадная форма организации и стимулирования труда практически не рассматривается. Вместе с тем ряд теоретических проблем, связанных с ее изучением, исследуются в трудах советских экономистов. К их.числу следует отнести работы Абалкина Л.И., Ю.П. Баталина, В.В. Бронштейна, М.В. Веллера, В.М, Готлобера, А.Б. Далбиня, Р.И. Ивановой, Н.Д. Колесова, В.В. Кулешова, Б.П. Кутырева, И.А. Сафронова, А.В. Сигиневича, А.П. Советовой, Г.Н. Черкасова, И.И. Шапиро, С.И. Шкурко и многих другм.
Признавая высокую теоретическую и практическую значимость результатов исследований указанных авторов, необходимо вместе с тем отметить крайне слабую разработанность рассматриваемой в диссертационном исследовании проблемы. Прег-де всего следует подчеркнуть, что анализ бригадной формы организации и стимулирования труда в экономической литературе часто ведется в конкретно-экономическом плане, недостаточно в тесной связи с перестройкой хозяйственного механизма. Поэтому в таких работах прослеанвается:
1) сведение сущности бригадной формы к производственно-
технической единипе;
-
преобладание вншания в ряде случаев к коллективным формам оплаты труда и недостаточное внимание ведущей роли коллективных органнЗаввЗГн управления трудом; -.
-
стремление подчинить и приспособить бригаду к административной традиционной-структуре хозяйственного механизма, ограничить возможности коллективного управления рамками административной о"рганязаппн и управления производством;
4) игнорирование социального значения коллективных
ферм организации и стимулирования труда.
Развитие и внедрение бригадной форма организации труда не ноает успешно осуществиться без адекватной опенки ее роли в развитии социалистического производства. Эта опенка возможна лишь на основе выяснения полнтэконоынческой характеристики бригадной формы организации груда.
Таким образом, актуальность и практическая значимость политико-экономического исследования бригадной формы организации труда в рамках осуаествляешй экономической реформы,
недостаточная ее разработанность определили выбор темы диссертационной работы и основные направления исследования.
ЦМ_1_^3ЗИ_исследозания. Целью дкссергапионного исследования является политико-экономический анализ природы отношений коллективности на уровне бригады и механизма реализации этих отношений в условиях коренной перестройки системы хозяйствования.
Достижение поставленных целей предполагало решение следующих задач:
выяснить содерааяие коллективности и субординацию ее сущностных элементов;
выявить специфику отношений коллективности на уровне бригады через рассмотрение последней в качестве конкретной формы существования низовой кооперации труда, раскрыть формы проявления бригадной коллективности;
исследовать влияние объективных условий общественного воспроизводства на прогресс коллективистских отношений;
охарактеризовать адекватный современному этапу осуществления радикальной экономической реформы бригадный хозрасчетный механизм;
проанализировать направления развития распределения по труду в бригадах, позволяющие включить их в реальный хозрасчетный механизм.
Объектом диссертационного исследования являются отношения коллективности на уровне первичного коллектива (бригады).
Методологической и теоретической основой исследования являются произведения основополоаников марксизма-ленинизма, документы Коммунистической партии и Советского правительства по вопросам хозяйственного строительства и обновления социализма.
В процессе работы над диссертационным исследованием были использованы научные труды советских и некоторых зарубежных экономистов н философов, посвященные различным аспектам исследуемой проблемы, материалы конференций, совещаний, периодической печати.
Информационной базой явились обобщенные диссертантом
данные о состоянии бригадной формы организации труда на предприятиях содовой промышленности страны, проведенные диссертантом сошгалогические исследования среди рабочих на Чугуевском заводе топливной аппаратуры.
Научная новизна результатов диссерташюнкого исследования состоит в следующем:
раскрыта экономическая сущность брш .дной коллективности как формы совместной деятельности индивидов, осуществляемой на основе общественной собственности на средства производства и сиогеиатнзированы ее признаки: непосредственное соединение факторов производства на кавдом рабочэм месте; единая заинтересованность и ответственность за конечные результаты труда; сшлоуправленне; непосредственно коллективный труд ;
сформулированы условия функшгонярования бригадных форм оргашзапЕп труда, отрадаюшне пропесс влияния отношений коллективности на развитие производительных сил: I) учет при совершенствовании средств труда их соответствия спепн-фшсе коллективных форм груда; 2) переориентация на сопналь-ные пели развития перадчпого коллектива;
выявлены две основные тенденции, характеризующие необходимую направленность пропесса совершенствования отношений бригадной коллективности в современных условиях: создание возмоаностей для-реализапии функции хозяина и формирование эконоиичесЕого механизма хозрасчетной деятельности, способного обеспечить экономически ответственное поведение работников;
раскрыты п СЕстенатнзированн объективные противоречия бригадной формы, являющиеся внутренний источником ее развития;
охарактеризованы объективные гранили эффективного функционирования бригадной формы, определяеше, с одной стороны, господствующий технологический способом производства, и с другой стороны - наличием коиплевса отношений собственности в его динамикой;
- приведена дополнительная аргуЕзнїешя в пользу рас-
пределения всего бригадного заработка с помощью коэффициента трудового участия*.
Теоретическая и практическая значимость работы. Полученные результаты могут быть использованы при разработке отдельных направлений совершенствования производственных отношений социализма, например, закономерностей развития отношений собственности, распределительных отношений, системы интересов и др. На основе данного исследования возможна разработка практических рекомендаций различным хозяйственным звеньям по укреплению коллективистских отношений, в частности коллективных форм организации труда, участия трудящихся в управлении производством, техническом творчестве. Результаты исследования могут быть использованы в учебных курсах политической экономии, для подготовки спецкурсов, в пропаганде экономических знаний и в системе экономического образования трудящихся.
Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на региональной научной конференции "Закон экономии времени и роль финансово-кредитного механизма в его использовании" (Донецк, 1987 г.). По теме исследования имеются три публикации.
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, включавших пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
