Введение к работе
Актуальность темы исследования.
Основополагающим звеном- современной экономической системы является организация, в которой два или более субъекта отношений вступают во взаимодействие для достижения общих целей. В качестве побудительной силы обозначенного объединения выступают интересы индивидов, совокупность которых формирует структуру интересов фирмы. Интересы каждого участника внутрифирменных отношений отражают его собственные целевые установки. Следовательно, поведение фирмы, ее целеполагание определяется такими важными факторами, как число ее участников и направленность их интересов.
Взаимодействие экономических интересов внутрифирменных субъектов обнаруживает, в частности, дивергенционную направленность их отношений. Чем выше острота внутрифирменного конфликта, тем более затруднено достижение конечных целей фирмы. Снижение дивергенции экономических интересов субъектов организационных отношений представляется чрезвычайно важной задачей, эффективное решение которой определяет рост эффективности бизнеса и благосостояния его участников. Необходимым условием снижения дивергенции является разработка соответствующей процедуры, реализация которой позволит наилучшим образом сочетать интересы- основных внутрифирменных групп - работников, управленческого состава и собственников.
Сведение дивергенции внутрифирменных интересов к оптимальному уровню может быть достигнуто только при условии четкого выделения структуры этих интересов, определения соответствующего инструментария процедуры и построения форм контроля, позволяющих отслеживать результаты трансформации внутрифирменных дивергенционных отношений.
ШІЄСТВЄННОИ
РОС НАЦИОНАЛЬНАЯ
БИБЛИОТЕКА !
Разработка и реализация процедуры трансформации дивер-генционной составляющей экономических интересов позволяет избежать негативных последствий - в отношениях индивидов,
скорректировать в сторону увеличен
полезности, формируемый организацией. В рамках всей экономической системы, совокупный прирост общественной полезности может явиться толчком к зосходящему развитию, переходу экономических отношений на более качественный уровень и, в перспективе, к реальной трансформаций-условий хозяйствования в социально-ориентированные рыночные.
Степень научной разработанности проблемы.
Тема экономических интересов субъектов внутрифирменной деятельности глубоко разработана отечественными и зарубежными авторами. С конца XIX столетия началось осознание значения и роли института фирмы. В XX веке актуализировались исследования социальной ответственности организации перед обществом, ее конкурентной роли в развитии национального экономического потенциала и укреплении общих мирохозяйственных связей. Основоположником неоинституциональной теории фирмы является Р. Коуз, известный разработкой теории прав собственности, трансакционного подхода и контрактных отношений, связь.между которыми раскрывается в «теореме Коуза». Центральное место в его работах отводится исследованию экономических интересов субъектов внутрифирменной деятельности, корреляция которых опосредованно отражается на внешней среде через модификацию категории общественных издержек, тесно связанных с понятием общественной полезности. Теоретические и методологические аспекты внутрифирменных отношений заключаются в трудах Дж. Гэлбрейта, Ф. Найта, Д. Иорта, Т. Веблена, Г. Саймона, Дж. Стиплера, Г. Демсеца, и др.
Анализ зарубежного опыта управления внутрифирменными отношениями нашел свое отражение в трудах советских экономистов - О. Белокрыловой, Д, Нояркина, В. Вольчика, В. Герчи-ковой, Р. Капелюшникова, М. Кошмана, А. Олейника, А. Шас-титко и др.
В начале 90-х годов прошлого столетия, в связи с переходом российской экономики к рыночной модели хозяйствования и бурным развитием форм собственности, в отечественной экономической науке начинаются интенсивные исследования эконо-
мических интересов субъектов внутрифирменной деятельности, осуществляемой в новых условиях хозяйствования.
Вопросы взаимоотношений субъектов экономической деятельности, разработки критериев оценки экономических интересов участников организационных отношений, форм их реализации, комплексного анализа разнонаправленных воздействий экономических интересов субъектов внутрифирменной деятельности нашли свое отражение в работах Е. Аксеновой, Ю. Артемова, Т. Базарова, В. Бандурина, X. Бекова, Ф. Бинштока, Н. Волгина, А. Двинина, С. Карастелина, В. Кузнецова, Л! Кунельского, Н. Лукьянова, С. Николаева, В. Радаева,- В. Чернышева, Л. Шаховской, В. Юрьева и др.
Однако ряд важных проблем развития внутрифирменных отношений остается недостаточно изученным. Нуждается в доработке проблема определения масштабов и структуры внутрифирменной дивергенции и создания механизмов воздействия на них, позволяющих формировать конвергенционные стимулы. Также требуют своего исследования вопросы корреляции дивергенциоиных процессов с величиной общественной полезности, создаваемой экономическими агентами, определения методов и средств компенсирующего воздействия, в дивергенциоиных структурах внутрифирменных отношений.
Цель и основные задачи исследования.
Целью диссертационной работы является исследование дивергенции экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, возникающей в процессе функционирования фирмы в трансформирующейся экономической системе и определение инструментов, снижающих дивергенцию внутрифирменных интересов:
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решались следующие задачи:
определить содержание и структуру внутрифирменных интересов в различных формах собственности, существующих в трансформирующейся экономике России;
уточнить вероятностные аспекты развития экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений;
исследовать многовариантность форм реализации экономичесьсих интересов внутрифирменных групп;
уточнить дивергенционный- характер взаимодействия экономических интересов субъектов внутрифирменный деятельности;
разработать процедуру трансформации поля внутрифирменной дивергенционной конструкции;
показать возможности приложения разработанной процедуры во внутрифирменных отношениях, взаимосвязь результатов реализации процедуры с продуцируемой фирмой величиной общественной полезности.
разработать рекомендации по снижению дивергенции внутрифирменных интересов.
Предметом диссертационного исследования является дивер-генционная составляющая структуры внутрифирменных экономических интересов, имманентно присущая организациям раз-' личных форм собственности.
Объектом исследования в диссертационной работе выступают экономические интересы субъектов внутрифирменных отношений организаций различных форм собственности (или их производных), имеющих место в современной экономике России.
Методологическая и теоретическая основы исследования.
Методологическую основу исследования составила материалистическая теория познания, включающая в себя диалектические принципы. В диссертационной работе использовался системный подход, в соответствии с которым групповое взаимодействие субъектов внутрифирменных отношений рассматривалось как система. В исследовании применялись такие общенаучные методы познания, как анализ, индукция и дедукция, группировка, сравнение, обобщение.
Теоретической основой работы послужили труды зарубежных и отечественных ученых-экономистов, посвященные исследованию экономических интересов на уровне фирмы и отдельных групп субъектов организационного взаимодействия.
Информационную базу диссертационного исследования составили законодательные и нормативные документы, информа-
ция, размещенная на сайтах в Интернете, материалы периодической печати, научных и научно-практических конференций, корпоративные издания крупнейших отечественных и зарубежных коммерческих и государственных структур, результаты экономико-социологических исследований.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в ряде авторских положений.
1. Выявлены структурные характеристики эволюции экономических интересов субъектов внутрифирменной деятельности, наблюдаемой при трансформации российской экономики, на основе которых определены основные тенденции в содержании экономических интересов отдельных субъектов организационных отношений: 1) повышается общественная значимость интересов работника (персонал) 3) актуализация- посреднической составляющей в интересах управляющего (менеджмента); 3) в результате обострения остроты внутрифирменного дивер-генционного конфликта, обусловленной выравниванием возможностей всех субъектов организационных отношений, в экономических интересах собственника происходит смещение приоритетов в сторону функции контроля.
Подтверждено снижение вероятности развития интересов собственников по мере трансформации экономической системы в России (на основе проведенного анализа вероятностных аспектов развития экономических интересов субъектов 'Внутрифирменных отношений); показано, что, одновременно с этим, набор и доступность форм реализации экономических интересов работников и управляющих относительно возросли по сравнению с командно-административной системой и еще более расширяются на этапе становления социально-ориентированной рыночной системы.
Определен дивергенционный характер взаимодействия экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, провоцирующий рост остроты организационного конфликта вкупе с одновременным снижением величин добавляемой экономической единицей общественной полезности.
Разработана процедура трансформации полей внутрифирменных дивергенционных конструкций, последовательная реализация которой.позволяет оказывать воздействие на структуру и масштаб полей, отражающих экономический конфликт интересов субъектов внутрифирменной деятельности.
Предложено использование системы паблик рилэйшнз в качестве инструмента снижения внутрифирменной дивергенции, позволяющего повысить результативность предприятий (фирм) различных, форм собственности, функционирующих в условиях трансформации российской экономической системы.
Конкретизированы субъекты управления дивергенцией экономических интересов участников внутрифирменной деятельности, способные задействовать предложенную процедуру, с учетом доступности соответствующих информационных технологий.
Теоретическая значимость.
Теоретическая значимость работы состоит в исследовании дивергенции как экономической категории и разработке процедуры снижения ее негативных последствий, возникающих в процессе взаимодействия экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений. Выводы и положения работы способствуют более глубокому пониманию возможностей снижения дивергенции интересов субъектов, вступающих в экономическое взаимодействие в рамках организаций различных форм собственности, — на основе предложенной процедуры, реализация которой доступна в рамках различных экономических условий хозяйствования. Результаты исследования вносят определенный вклад в разработку экономической теории, экономики и управления хозяйством на уровне фирмы.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется потребностью в повышении результативности организационной деятельности, достижение которой возможно, в частности, через снижение остроты внутрифирменного конфликта интересов. Результаты работы, выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке внутрифирменных программ развития, программ снижения остроты дивергеицион-ного конфликта в организации, процедур делегирования полно-
мочий собственником управляющему фирмой; программ мотивации субъектов внутрифирменной деятельности, а также государственными органами контроля предпринимательского сектора экономики с целью повышения потенциальных величин добавляемой экономическими агентами общественной полезности. Теоретические положения, аналитические выкладки и практические рекомендации могут использоваться при чтении курсов «Экономическая теория», «Теория организаций», «Управление персоналом».
Апробация работы.
Ряд положений работы получил апробацию в деятельности ОАО «ТАЛВИС». Отдельные моменты составили методическую основу для проведения учебных занятий по курсам «Экономическая теория», «Теория организаций». Выводы и рекомендации обсуждались на заседаниях кафедры, экономической теории Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина, вузовских научно-практических конференциях и семинарах, а также нашли отражение в 6 публикациях, общим объемом в 2,99 печатных листа..
Структура работы построена в соответствии с целью и задачами диссертационного исследования и включает в себя введение, три главы, содержащие семь параграфов, заключение, список литературы из 183 источников. Работа изложена на 187 листах и сопровождена рисунками и приложениями.
Диссертационное исследование соответствует
п.1 Общая экономическая теория
1.1. Политическая экономия: экономические интересы Паспорта специальности ВАК 08.00.01 - Экономическая теория.
