Содержание к диссертации
Введение
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. СОЦИАЛЬНАЯ СУЩНОСТЬ ГОЛЛЕКЕЙВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1. Место коллективных форм организации труда в системе общественных отношений промышленного производства 18
2. Коллективные формы организации труда как способ существования его культуры 51
Глава II. ОСОБЕННОСТИ И ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И КУЛЬТУРЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМА
I. Изменения содержания и характера труда —объективная основа изменения его организа ции и культуры 86
2 Пути совершенствования культуры производственной деятельности в рамках коллективных
форм организации труда ИЗ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 148
БИБЛИОГРАФИЯ 155
- Место коллективных форм организации труда в системе общественных отношений промышленного производства
- Коллективные формы организации труда как способ существования его культуры
- Изменения содержания и характера труда —объективная основа изменения его организа ции и культуры
Место коллективных форм организации труда в системе общественных отношений промышленного производства
ХХУІ съезд КПСС, развивая теорию научного коммунизма, уделил огромное внимание ключевым проблемам совершенствования общественных отношений на этапе развитого социализма. Во всех сферах жиз -педеятельности страны отчетливо определены задачи и пути станов-ления и углубления зрелости социалистического общества. Съезд, опираясь на основополагающие идеи классиков марксизма-ленинизма, определил в качестве важнейшей задачи, стоящей перед советским народом на предстоящее десятилетие "осуществить глубокие преобра-зования в важнейшей сфере жизнедеятельности людей — в труде, улучшить и облегчить его условия, обеспечить широкие возможности для высокопроизводительной и творческой работы, значительно про двинуться по пути стирания существенных различий между умственным и физическим трудом, превращения аграрного труда в разновидность индустриального". Развивая и конкретизируя установки ХХУІ съезда КПСС, ноябрьский (1982 г.) и июньский (1983 г.) Пленумы ЦК КПСС указали на необходимость "в максимальной степени использовать име ющиеся возможности для улучшения хозяйственной деятельности, ускорения научно-технического прогресса" , основой чего и, следовательно, ключевой задачей экономической сферы является "кардинальное повышение производительности труда",J Решение задач совершенствования условий и содержания труда, его культуры нашей партией увязывается в единый комплекс с решением главной задачи, стоящей перед страной — планомерное и всестороннее совершенствование развитого социализма. В качестве очень важного момента ЭТОЙ интегральной задачи, охватывающей сферы развития производительных сил, производственных отношений и сознания людей, выступает повышение культуры труда, улучшение его организации.
Это, безусловно, нацеливает на дальнейшую разработку теоретических и практико-организационных проблем совершенствования социалистического труда, на глубокое изучение ведущей материальной, политической и духовной силы общества — рабочего класса, тенденций изменения содержания и характера труда, развития его социальной структуры, а также интеграционных и дифференционных процессов в профессионально-квалификационной структуре. Необходимо детальное, конкретное изучение механизмов формирования новых, адекватных этапу развитого социализма, социальных качеств советского рабочего, его многоплановой созидательной деятельности как главного, всесторонне развитого субъекта социалистического общественного производства.
Теоретические выводы основоположников научного социализма о сущности и закономерностях развития общественного труда, творчески обогащенные коллективным разумом КПСС, братских партий стран социализма в решениях и постановлениях, а также в трудах видных их деятелей, лежат в основе научного осмысления и практического освоения, включая социалистическое общественное управление и субъективацию каждым тружеником всей совокупности общественных отношений, опре-ределяющих условия осуществления и характер самого социалистического труда, тенденции его перерастания в труд коммунистический.
Коллективные формы организации труда как способ существования его культуры
Из анализа социальной сущности коллективных форм организации труда вытекает, что она реализуется в многообразии социальных функций коллективной трудовой деятельности, формирующих направленность и социально значимый смысл развития субъекта этой деятельности. Определяющая роль в развертывании коллективных форм организации труда,принадлежит общественным отношениям, возникающим в непосредственных трудовых процессах, Интегративным понятием, отражающим динамичность и результативность действия социальных функций коллективной трудовой деятельности, является культура труда. Она выступает как сложный, синтетический показатель социальной сущности коллективных форм организации трудовой деятельности культуры труда .— это социальное явление, обнимающее собой сложно-структурированные социальные процессы производства и его результативность, главным образом процессы становления гармоничной целостности личности в труде. Именно в этом плане культура труда есть важный социальный резерв повышения эффективности социалистического производства, его совершенствования.
На сложность и значимость культуры труда как надежной основы укрепления порядка и дисциплины на производстве, зависимости ее от органического сочетания в деятельности трудового коллектива духовных, материальных и организационных факторов указывает Ю.В.Андропов,1
Сложность и производиость культуры труда от ряда факторов обуславливает, на наш взгляд, сложившееся состояние ее включенности в систему управленческих отношений, которое характеризуется весьма неоднозначным толкованием содержания работ по планированию и совершенствованию культуры в трудовой деятельности. Несмотря на довольно широкую употребляемость понятий "культура труда", "культура производства", "профессиональная культура", они не имеют пока четко выделенной сферы своего полного применения. Следует также отметить и довольно разное применение понятия "культура труда" в разных сферах изучения современной социальной действительности. Культурологи используют это понятие в основном как часть, момент духовного развития социалистических производителей, которую формирует культурно-просветительская работа на предприятиях. Это деятельность клубов, кружков художественной самодеятельности, прикладного творчества, кино-фотолюбительства, библиотек, иных творческих объединений работников. Материальный компонент культуры труда включает, по их мнению, лишь материально-вещественную базу культурных учреждений социалистического предприятия. Поэтому естественно, что показателем культурного развития, при таком понимании, является степень участия рабочих в работе культурных учреждений и степень развитости этих учреждений, включая профессиональную культуру обслуживания их работников.
I. title3 Изменения содержания и характера труда —объективная основа изменения его организа ции и культуры
Развитие социалистического труда, его организации и культу-ры определяется совокупностью основополагающих факторов и условий, которые составляют содержание и глубинную основу обществен-но-экономических процессов зрелого социализма. Это прежде всего высокая степень социалистического обобществления труда и производства в условиях коллективных форм производственной деятельности, обмена, потребления и распределения производимых благ, образование единого народно-хозяйственного комплекса, интеграции и интернационализации социально-экономических отношений в сфере трудовой жизнедеятельности советских людей, становящаяся во всей системе социалистического общества целостность, когда завершается перестройка всей системы общественных отношений на внедрение присущих социализму коллективистских начал.
Организационно-технические отношения также испытывают на себе воздействие глубинных факторов и условий трудовой деятельности. Своеобразие, особое место организационно-технических отношений в системе организации труда дает возможность проявления интенсификации их существенных качеств и свойств, где главным являются способность быть проводником изменений материально-технического базиса общественного производства и его общественной формы, Тем самым организационно-технические отношения выступают как один из элементов в многогранном социальном механизме становления целостности и гармоничности не только совнестного труда работников, но и общественной жизни в целом.
С процессом становления целостности всего общества связаны обусловленные им и ему подчиненные другие интеграционные процессы, развивающиеся в социально-экономической, политической и духовной сферах. Развитое состояние социалистического промышленного труда, его разделение, специализация, концентрация, организация и культура находятся под постоянным воздействием глубинных общественно-экономических процессов. Одним из основополагающих факторов, вызывающим радикальные преобразования в социалистическом труде, является научно-техническая революция, знаменующая собой революционное преобразование всей системы производительных сил, способов соединения науки с материальным производством. Поставленная нашей партией историческая задача органического соединения достижений науки и техники с преимуществами социалистической системы хозяйствования реализуется широким многообразием средств, путей и способов, В связи с научно-технической революцией, интенсификацией промышленного производства, решающие сдвиги происходят и в организационно-технических отношениях и в культурно-техническом уровне рабочих.
