Введение к работе
Актуальность темы исследования Экономическая ситуация в России, характеризуется высокой степенью динамичности спроса на продукцию, выпускаемую промышленными предприятиями, связанной с постоянно изменяющимися потребностями рынка, ориентацией производства товаров и услуг на индивидуальные потребности потребителей, непрерывным совершенствованием технических возможностей и сильной конкуренцией
Существовавшие в течение длительного времени формы организации внутрифирменных экономических отношений присущие плановой экономики оказались неприемлемыми в рыночных условиях В настоящее время промышленные предприятия должны самостоятельно определять цели деятельности и, следовательно, организовать систему внутрифирменных экономических отношений, обеспечивающую достижение поставленных целей, учитывающую интересы каждого участника внутрифирменных экономических отношений
В процессе организации внутрифирменных экономических отношений становится возможным и необходимым учитывать комплекс таких факторов определяющих качество организации внутрифирменных экономических отношений, как уровень централизации, кадровый состав, информационно-логистическая сеть предприятия и др При этом процесс оценки качества организации внутрифирменных экономических отношений должен проводиться с использованием современных информационных и вычислительных систем и обосновываться главным образом с учетом потребностей всех заинтересованных сторон, принимающих во внутрифирменных экономических отношениях непосредственное участие
Все вышеизложенное, а также активное внедрение международных стандартов качества, определяет необходимость внедрения в производственные системы инновационных подходов к организации внутрифирменных экономических отношений, позволяющих повысить экономическую эффективность предприятия за счет оптимизации внутрифирменных тран-сакционных издержек, а также увеличения слаженности работы всех звеньев производственной цепочки предприятия
Степень разработанности темы. Теоретическим и методическим
проблемам организации внутрифирменных экономических отношений по
священы работы А Ф Аксененко, Л И Абалкина, В П Бычкова, О С Ви-
ханского В Р Весина, В В Гончарова, О А Дейнеки, С И Зельберга,
А Ю Локтаева, Б 3 Мильнера, А И Наумова, С А Набойченко, А М Ома-
рова, С И Полякова, С А Прохоренко, С П Румянцева, И Б Рыжего,
А И Рожанского, В В Радаева, Н А Соломатина, А М Смолкина,
Е В Устюжанина, Е Е Шеремета, Е Г Ясина и др В них широко
обсуждаются вопросы организации оптимальной системы внутрифирменных экономических отношений
Данными авторами предложено ряд методик и моделей, позволяющих повышать качество отдельных функций организации внутрифирменных экономических отношений Однако, для комплексного повышения качества организации внутрифирменных экономических отношений, необходимо разработать такой подход, который позволил бы системно охватить все стороны вопроса, связанного с созданием системы внутрифирменных связей, используемых в процессе производства
Необходимость повышения уровня качества организации внутрифирменных экономических отношений, наличие многих нерешенных научно - методических вопросов определили актуальность темы диссертационного исследования, ее характер и основные направления
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование теоретических проблем, разработка методических рекомендаций и практических предложений по организации внутрифирменных экономических отношений на предприятиях промышленности в условиях функционирования системы менеджмента качества
В соответствии с целью исследования автором были поставлены и решены следующие задачи
-исследована сущность и содержание внутрифирменных экономических отношений,
-уточнены принципы и цели организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества,
-разработана модель процесса организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества,
-выявлены и охарактеризованы факторы, определяющие качество организации внутрифирменных экономических отношений,
-разработана методика исследования уровня качества организации внутрифирменных экономических отношений на предприятиях промышленности,
-сформирован механизм, обеспечивающий согласование экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений,
-предложена система организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества,
-предложен алгоритм проведения функционально-стоимостного анализа организации внутрифирменных экономических отношений
Область научного исследования Диссертационная работа выпол нена в соответствии с одним из основных направлений исследовани? ГУВПО «Воронежский государственный технический университет»
ГБ 2004 25 «Экономика, организация и управление предприятием», номер государственной регистрации 01 20 0412888 паспорт специальности 05 02 22 «Организация производства» (промышленность), область исследования соответствует пункту 5 «Разработка научных, методологических и системотехнических принципов повышения эффективности функционирования и качества организации производственных систем»
Объектом исследования выступают предприятия промышленного комплекса Российской Федерации
Предмет исследования Предметом диссертационного исследования являются экономические и организационные отношения, возникающие в процессе функционирования предприятий в условиях действующей системы менеджмента качества
Теоретической и методологической основой исследования являются труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области организации внутрифирменных экономических отношений, а также материалы и рекомендации научно-практических конференций и семинаров, посвященных обозначенной проблеме
Информационная база Информационной базой исследования явились нормативно-правовые документы, касающиеся организации внутрифирменных экономических отношений, международные стандарты ИСО, ресурсы сети Интернет, материалы, полученные в процессе исследовательской работы автора на промышленных предприятиях
Решение поставленных задач осуществлялось с позиций системного, процессного, функционального, структурного подходов При выполнении работы использовались методы экономико-математического моделирования, корреляционного анализа, экспертных оценок, а также графические методы анализа
При проведении диссертационного исследования расчеты производились с помощью объектно-ориентированного программно-прикладного продукта «Microsoft Office Excel 2003»
Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические данные, полученные автором при обследовании предприятий, а также информация о предмете исследования, опубликованная в периодической печати и специализированных изданиях научной литературы
Научная новизна диссертационной работы заключается в развитии теоретических и методических положений по организации внутрифирменных экономических отношений Основные результаты, обладающие новизной, заключаются в следующем
-уточнено понятие «организация внутрифирменных экономических отношений» с учетом особенностей, обусловленных функционированием системы менеджмента качества на промышленных предприятиях, отличающееся использованием процессно-ориентированного подхода,
-построена и обоснована концептуальная модель процесса организации внутрифирменных экономических отношений, описывающая влияние субъективных и объективных факторов, принципов, целей, а также функциональную и обеспечивающую подсистему данного процесса, направленного на формирование системы внутрифирменных экономических отношений, отличительной особенностью модели является использование про-цессно-ориентированного подхода,
-предложена методика оценки качества организации внутрифирменных экономических отношений, позволяющая оценить степень влияния факторов, определяющих качество организации внутрифирменных экономических отношений на результирующие показатели деятельности предприятия, и определить направления их совершенствования,
-сформирована система организации внутрифирменных экономических отношений, позволяющая повышать эффективность функционирования предприятия, посредством использования обеспечивающих и системо-орбазующих функций, а также экономических и административно-командных методов, присущих организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества,
- предложена модель регулирования внутрифирменных экономических отношений, основанная на применении экономических показателей работы отдельных подразделений предприятия, при помощи которых возможно создать организационные условия для осуществления взаимодействий между участниками предприятия на основе принципа экономической целесообразности,
-предложена модель проведения функционально-стоимостного анализа процесса организации внутрифирменных экономических отношений, адаптированная к условиям функционирования системы менеджмента качества
Практическая значимость работы. Результаты и рекомендации, полученные в ходе исследования, могут быть использованы на промышленных предприятиях различных отраслей и организационно-правовых форм Предложенные рекомендации позволят повысить гибкость работы предприятия за счет улучшения качества организации внутрифирменных экономических отношений, что в конечном итоге приведет к повышению экономической эффективности работы предприятия
Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых изложены методические подходы по повышению уровня качества организации внутрифирменных экономических отношений
Апробация и реализация результатов исследования Основные теоретические выводы и практические рекомендации диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и семинарах профессорско-преподавательского состава ГОУВПО «Воро-
нежский государственный технический университет» (Воронеж, 2004 -2007)
Предложенный автором методический подход по совершенствованию организации внутрифирменных экономических отношений принят на ООО «Промэнергоресурс» и ООО «Промтехресурс» к практическому использованию, что подтверждено актами о внедрении Предложенная в диссертации модель процесса внутрифирменного ценообразования внедрена в учебный процесс и используется в практических занятиях дисциплины «Организация производства и менеджмент» для студентов ГОУВПО «Воронежский государственный технический университет»
Публикации результатов исследования. По теме диссертации опубликовано 8 научных работ, в том числе 1 - в издании, рекомендованном ВАК РФ
Состав и структура работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы из 135 наименований и приложений Основная часть работы изложена на 186 страницах, содержит 27 рисунков и 15 таблиц
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, охарактеризована степень ее разработанности, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет, а также отражена научная и практическая значимость результатов диссертационного исследования
В первой главе «Теоретические основы организации внутрифирменных экономических отношений» уточнено содержание внутрифирменных экономических отношений, приведена и дополнена классификация видов внутрифирменных экономических отношений в зависимости от уровня централизации производственной деятельности промышленных предприятий
Уточнена сущность процесса организации внутрифирменных экономических отношений, выявлены и классифицированы формы организации внутрифирменных экономических отношений в зависимости от цели создания и уровня централизации, установлены особенности организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества
Уточнены и охарактеризованы функции и факторы, определяющие качество организации внутрифирменных экономических отношений
Во второй главе «Исследование качества организации внутрифирменных экономических отношений» проведено исследование состояния и выработана методика оценки качества организации внутрифирменных экономических отношений на предприятиях промышленности Дана оценка факторов, определяющих качество организации внутрифирменных экономических отношений Предложена методика оценки качества организации внутрифирменных экономических отношений, с помощью которой установлен достигнутый и нормативный уровень качества организации внутри-
фирменных экономических отношений, произведено их сравнение и осуществлен выбор наиболее эффективных путей развития системы организации внутрифирменных экономических отношений
В третьей главе «Система организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества» решена задача создания условий, обеспечивающих взаимодействие на экономической основе всех участников предприятия, как единой производственной системы и создания заинтересованности работников в результатах труда посредством введения в систему организации внутрифирменных экономических отношений ряда показателей, позволяющих оценить деятельность субъектов фирмы с позиции различных заинтересованных сторон Рекомендованы современные методы описания и выявления возможностей экономии ресурсов в процессе организации внутрифирменных экономических отношений
В заключении отражены основные результаты диссертационного исследования и сформулированы практические выводы по полученным результатам
Похожие диссертации на Организация внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества
