Содержание к диссертации
Введение 4
Глава 1. Заработная плата в системе распределительных 9
отношений
1.1. Экономическая природа категории заработная плата 9
Исторический экскурс 9
Трансформация оплаты труда в условиях формирования 15 рынка
1.2. Функции заработной платы 22
Теоретические подходы 22
Воспроизводственная функция 25
Стимулирующая функция 28
Социальная и распределительная функции 32
1.3. Экономико-математическое моделирование распределения
заработной платы 34
К истории вопроса 34
Моделирование оплаты труда в новых условиях 43 Глава 2. Проблемы заработной платы в трансформирующейся 51
экономике России
2.1. Падение реальной оплаты труда 51
Особенности динамики заработков в период 1991-2004 гг. 51
Вторичная занятость 62
Отсутствие социальных гарантий по оплате труда 65 2.2.1 Минимальная оплата труда 65 2.2.2. Неплатежи заработной платы 72
Рост дифференциации заработной платы 16 Глава 3. Методы оценки последствий реформирования
заработной платы 97
3.1. Прожиточный минимум 99
Прожиточный минимум и минимальная оплата 99
Метод пересмотра прожиточного минимума 102
3.2. Инерционный и минимально-необходимый сценарии 110
прогноза оплаты труда
Инерционный сценарий 111
Минимально-необходимый сценарий 115
Оплата труда и ВВП 119
3.3. Социально-ориентированный сценарий 122
3.4. Социальные последствия реформирования оплаты труда 129
Заключение 135
Литература 143
Приложение 1 151
Приложение 2 159
Приложение 3 166
Введение к работе
Актуальность темы
Особенности современных условий и провозглашаемые действующей Конституцией страны ценности социального рыночного государства требуют радикальных реформ, направленных на повышение благосостояния населения и рост эффективности экономического развития. Оба направления непосредственно связаны с проблемой оплаты труда. Только в условиях, когда заработная плата обеспечивает мотивацию работника в более эффективном труде, можно реализовать постоянный рост его производительности. Заработная плата в значительной степени определяет платежеспособный спрос населения, который стимулирует развитие отечественной экономики. Адекватная оплата труда является фундаментом для формирования качественного потенциала рабочей силы, уровня жизни работника и его семьи.
Беспрецедентное падение реальной заработной платы и необоснованный рост ее дифференциации в первое десятилетие российских рыночных реформ связаны не только с экономическим кризисом, но и с проводимой правительством РФ политикой, при которой решение социальных проблем не считалось приоритетной задачей. В результате социальные факторы и, в первую очередь, состояние оплаты труда не могло не тормозить экономическое развитие.
В последние два года в программных документах развития страны социальной сфере уделяется больше внимания, но проблемы заработной платы до сих пор не занимают центрального места, как того требует рыночная экономика социального государства. Нуждаются в существенном совершенствовании методология и методы анализа, а также проведение прогностических расчетов. Исследование, нацеленное не только на детальный анализ сложившейся ситуации в сфере оплаты наемного труда в России, но и на разработку методологии и методов оценки принимаемых решений является весьма актуальным.
Цель диссертационного исследования - вскрыть механизмы формирования распределения заработной платы в условиях становления рыночной экономики и определить методы оценки оптимальных решений в области государственного регулирования оплаты труда.
Для достижения этой цели в диссертации решаются следующие задачи:
рассмотрение основных теорий заработной платы, принадлежащих различным экономическим школам;
определение возможности применения логарифмически-нормальной модели для оценок заработной платы в новых экономических условиях на базе ретроспективных расчетов с использованием специальных критериев;
проведение комплексного анализа проблем в сфере оплаты труда, возникших в последнее десятилетие XX века, с использованием различных источников информации;
получение количественных оценок влияния факторов на формирование дифференциации оплаты труда с использованием метода декомпозиции;
разработка метода прогностической оценки прожиточного минимума с целью его приближения к минимальному социальному стандарту уровня жизни;
осуществление оценок возможных изменений оплаты труда в перспективе до 2015 г. на базе макроэкономических прогнозов и предложение путей преодоления негативных тенденций.
Объект исследования — заработная плата в условиях трансформирующейся
экономики России.
Предмет исследования - уровень и дифференциация заработной платы Теоретической и методологической основой исследования послужили
труды классиков экономической теории - Дж. Б. Кларка, К. Маркса, А.
Маршалла, А. Смита, труды отечественных и зарубежных ученых в области
оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения - А. Г.
Аганбегяна, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, В.Е. Гимпельсона, Л.А. Гордона, Р.И.
Капелюшникова, В.Ф. Майера, Л.А. Миграновой, М.А. Можиной, А.А.
Разумова, Н.Е. Рабкиной, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, Т.С.
Саркисяна, М.С. Токсанбаевой, Д.Ф. Шавишвили, Р. Дж. Эренберга, Р.А. Яковлева, работы специалистов по экономико-математическому моделированию - С.А. Айвазяна, А.Я. Кируты, И.Б. Колмакова, О.Ланге, А.В. Суворова, А.Ю. Шевякова, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Методология диссертации включает методы научной абстракции, комплексного экономико-статистического анализа, балансовые построения и экономико-математические модели. Обработка первичной информации обследований выполнялась с помощью пакета интегрированных программных средств SPSS for Windows.
Информационная база исследования - статистические данные Росстата, по оплате труда и занятости населения РФ; данные социально-экономических обследований домохозяйств г. Таганрога, (Проект «Таганрог-4», 2000 г.) и Нижегородской области (Проект «Мониторинг бедности», 2004 г.), проведенные при непосредственном участии автора. В работе были использованы результаты обследований «Таганрог-3» и «Таганрог-3,5», осуществленных ИСЭПН РАН в 1993, 1998 гг.
Научная новизна исследования
На основе ретроспективных расчетов за 1995-2003 гг. и оценки влияния факторов, формирующих общее неравенство в оплате труда, доказана возможность применения логарифмически-нормальной модели для прогнозных оценок оплаты труда в новых экономических условиях.
Выявлено, что важнейшим фактором, формирующим общее неравенство оплаты труда в новых экономических условиях, является квалификация работников, рассматриваемая как качество труда; существенное влияние на величину заработной платы оказывает рынок труда, отражающий спрос и предложение рабочей силы, степень адаптации, а также другие привходящие факторы, находящиеся, в том числе, на стороне государственного регулирования.
Разработан метод оценки ПМ на перспективу, учитывающий существующие закономерности в потреблении населения и его особенности в современной экономической системе, что позволяет дать объективную оценку гарантированного минимума заработной платы и других государственных социальных гарантий (пенсий, стипендий, пособий).
Разработана методология обоснования решений в сфере оплаты труда и методы оценки последствий их принятия, в основе которой лежит взаимосвязь главных характеристик заработной платы - минимума, дифференциации и средней (фонда оплаты труда).
Практическая значимость работы
Методология анализа и прогнозирования распределения заработной платы может быть использована при разработке программ социально-экономического развития и мер по их реализации, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Повышение заработной платы и снижение неравенства позволит создать благоприятные условия для роста производства в реальном секторе экономики за счет увеличения платежеспособного спроса населения; лишь рост оплаты труда создает настоящие возможности для завершения реформы в жилищно-коммунальной сфере, осуществления намеченных изменений в условиях финансирования здравоохранения и образования, снижения масштабов бедности населения. Апробация результатов исследования
Основные положения и выводы диссертационного исследования были доложены автором на научном семинаре ИСЭПН РАН «Проблемы неравенства» (2004 г.) и на Пятой международной научно-практической конференции "Государственное регулирование экономики. Региональный аспект", Нижний Новгород, 2005 г.
Результаты работы вошли в доклады ИСЭПН РАН «Региональные проблемы занятости и уровня жизни» (Отделение экономики РАН, 2003-2004 гг.), «Мониторинг бедности» (Администрация Нижегородской области, 2005 г.).
Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 5 работах общим объемом 6 п. л.
Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, включает три приложения.
Похожие диссертации на Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике
