Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современный этап развития экономики нашей страны позволяет на качественно новом уровне использовать возможности сферы распределения жизненных благ. Одним из направлений активизации человеческого фактора является пересмотр традиционной системы организации оплаты труда работников управления и специалистов.
Многие исследования подтверждают, что в последнее время наблюдается тенденция к снижению материальной заинтересованности работников, что, однако, носит абсолютный, а не относительный характер, то есть происходит снижение материальной заинтересованности вообще, а не в сопоставлении с другими стимулами к труду.
На наш взгляд, проблема создания эффективной системы стимулирования труда - своего рода системная проблема, порожденная новыми условиями развития экономики, требующими адекватного способа распределения и тем самым адекватного стимулирования труда. К сожалению, в научной литературе нет однозначного ответа на вопрос о взаимосвязи двух сторон заработной платы (постоянной и переменной), обусловленных ее экономическим содержанием, о взаимосвязи системы стимулирования труда с усло«-" виями воспроизводства, уровнем жизни работников.
В этой связи возникав* вопрос о том, каким образом организация заработной платы должна учитывать динамику потребления, динамику стоимости расширенного воспроизводства рабочей силы, чтобы добиться эффективного трудового поведения работников.
Изложенные положения определили выбор темы исследования.
.-2-,
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование уровня и структуры заработной платы управленческого персонала сельскохозяйственных предприятий, выявление тенденций в развитии решения проблем ее организации и на этой основе разработка рекомендаций по индивидуальному стимулированию работников управления, которые могли бы стать основой для дальнейшего совершенствования схемы распределения фонда потребления в хозяйствах с учетом .двух функ ций заработной платы - воспроизводственной и стимулирующей.
для достижения указанной цели решались следующие задачи:
изучить сущность заработной платы управленческого персонала сельхозпредприятий и сформулировать ее теоретические основы,
выявить тенденции в развитии решения Проблем организации заработной платы работников управления в научной литературе,
провести анализ уровня и стимулирующей роли действовавших за последний период вариантов организации оплаты труда работников управления,
обосновать уровень оплаты управленческого труда,
- предложить рекомендации по организации заработной платы управленческого персонала в сельхозпредприятиях.
Объект исследования. Исследования проводились на основе материалов 160-ти совхозов Вологодской области, олее детально изучение вопросов, связанных с оплатой и стимулированием управленческого труда, проводились в Кирилловском районе Вологодской области, так как в данном районе идет поиск наиболее эффективных форм и методов организации оплаты и стимулирования труда работников управления, -и', эти вопросы стоят здесь в центре внимания.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились туда А.Смита, К.Маркса и др. по вопросам сущности заработной платы, а также труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления, воспроизводства и стимулирования труда.
Многогранность и сложность изучаемой проблемы обусловили использование системного подхода в сочетании с различными методами экономических исследований: монографическим, аналитическим, экономико-статистическим с использованием персональной электронно-вычислительной техники, социологических обследований среди руководителей и специалистов совхозов.
В качестве исходной информации использовались материалы первичного учета и отчетности, годовых отчетов совхозов, а также специальная литература, .
Научная новизна исследования. Основные научные результаты диссертационной работы и их новизна заключаются в комплексном изучении сущности и функций заработной платы работников управления; в работе выделены проблемы, решение которых будет'Зспособствовать реализации функций заработной платы на практике; подготовлены рекомендации по организации заработной платы работников управления.в сельхозпредприятиях. Разработана и визирована оригинальная методика и инструментарий исследования эффективности-стимулирующей , . функции заработной платы управленческого персонала сельскохозяйственных предприятий, социологических опросов удовлетворенности заработной, платой, диагностики ее влияния на социально-психологический-климат в трудовых коллективах.
- 4 -В работе исследована система индивидуального стимулировани; и обоснованы предложения по ее модели для управленческого персонала сельхозпредприятий. '
Практическая значимость выполненных исследований опре деляется тем, что теоретические положения работы могут ' служить основой для конкретных рекомендаций по организации заработной платы управленческого персонала сельскохозяйственных предприятий, которые можно было бы применить при любых формах хозяйствования. Результаты исследования могут быть использованы в дальнейшем при разработке схемы распределения фонда потребления в сельскохозяйственных предприятиях, а также в учебном процессе при подготовке '-. специалистов сельского хозяйства.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы обсуждены и получили положительную оценку на научных конференциях молодых ученых ТСХА (1991,1992 гг.). Результаты исследования рассмотрены, одобрены и приняты к.ч* внедрению управлением сельского хозяйства администрации Кирилловского района Вологодской области.
По материалам диссертации опубликованы три статьи.
Структура и объем работы. Диссертационная работа собтс ит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 126 страницах машинописного текста, содержит I» таблиц, II рисунков и 2 приложения.
Похожие диссертации на Заработная плата управленческого персонала сельскохозяйственных предприятий
