Содержание к диссертации
Введение 4
Глава 1. Сущность потребности в персонале и особенности механизма его формирования
1. 1. Потребность в рабочей силе, ее сущность и основные черты
1.2, Классификация факторов, формирующих количественную потребность в рабочей силе
1.3 Потребность в рабочей силе и ее взаимосвязь с рынком
1.4. Цель и задачи исследования. Методы исследования 37
1 5 Краткие поводы по первой главе
Глава II Методология прогнозирования трудовых ресурсов предприятия
2 1 Концепция прогнозирования трудовых ресурсов 45
2.2 Требования к прогнозируемой системе. 51
Общая схема производства.
2.3. Классификация прогноза. Методы прогнозирования. 59
2 4. Понятие о прогнозе в условиях неопределенности. 77
2.5. Краткие выводы по второй главе 85
Глава III. Экономико-математический анализ прогнозирования потребности предприятия в рабочей силе
3 1. Основные этапы поиска оптимального решения потребности в рабочей силе
З.2. Математическая постановка задачи
З.3 Экономико анализ потребности в рабочей силе
З 4. Оценка результатов прогнозирования и системы риска 140
3 5 Краткие выводы по третьей главе 15 I
Заключение 153
Список литературы
160
Введение к работе
Актуальность исследования. Кризисное состояние российской экономики, резкое снижение эффективности общественною производства в условиях перехода к рыночным отношениям вызывают необходимость повышения действенности используемых механизмов хозяйствования, усиления их стимулирующей роли.
3 достижении эффективного рыночной экономики определяющая роль принадлежит человеческому фактору, который находится в центре воспроизводственного процесса, определяет развитие и использование всех других взаимодействующих между собой факторов.
Изменение форм собственности на средства производства пока не оказало существенного влияния на результаты деятельности приватизированных предприятий, и в том числе на повышение производительности груда.
По мере развития рыночных отношений возрастает значение оптимизации численности работников предприятий всех форм собственности. Поэтому все больше внимания будет уделяться вопросам планирования и прогнозирования потребности предприятий в персонале.
Процесс глубокого и всестороннего исследования проблемы потребности предприятий в персонале в условиях переходной экономики предполагает, в первую очередь, учет влияния научно-технического прогресса на изменение количественной, качественной и структурной определенности потребности в персонале, как в текущем периоде, так и в перспективе.
Внедрение новых средств механизации, автоматизации и роботизации производства постоянно вносит изменения в количественные соотношения работающих, вызывает необходимость совершенствования профессионально - квалификационного уровня работников, те возрастают требования к качественному составу кадров предприятий.
Для выхода создавшегося положения в первоочередном порядке необходимо решить проблему, связанную с обеспечением и восстановленном равновесного состояния рынка труда в увязке с социально-экономическим развитием экономики, а также оптимального формирования потребности численности персонала па предприятии
Расчеты потребности предприятий в персонале на перспективу являются решающими, служаї исходным моментом при подготовке и переподготовке кадров, научной основой управления переменной труда с целью создания наиболее благоприятных условий для развития человеческой личности
Решение проблемы планирования и прогнозирования логребности предприятий в персонале зависит от уровня разработки со ответствую шик теоретических, методических и практических вопросов. Различные аспекты угон многогранной проблемы изучены и широко опубликованы в работах как отечественных, исследователей (Андреева СВ., Ивановской Л.В., Игнатова В.Г., Кибанова А.Я., Котляр ЗА., Маневич В.БГ] Пусенконой М.В., Шведова А.И. и других), так и зарубежных ученых (Дж. Иванцевича, М.Х. Мсскона, М. Альберта. Р. Марра и других).
Однако, многие теоретические и методические выводы, касающиеся формирования и использования персонала предприятия, в силу их большой сложности до сих пор находятся в разработки и предметом научных дискуссии. Анализ современного состояния разработанности проблемы планирования оптимальной численности персонала предприятия, изучение экономической литературы показали, что в частности, в дальнейшем теоретическом обосновании нуждаются вопросы планирования потребностей численности персонала промышленных предприятий различных форм собственности. Ряд задач, особенно касающихся оптимизации планирования промышленных предприятий рабочей силе, в том числе па перспективу практически рассматриваются; недостаточное внимание уделяется обеспечению данной проблемы
б Исследование этих вопросов требует комплексного подхода, ибо опыт показывает, что их одностороннее рассмотрение ожидаемого эффекта не приносит,
Использование окон ом этических моделей при прогнозировании потребности предприятий в персонале в современных условиях их функционирования имеет ряд особенностей, обусловленных наличием множества факторов, существенно влияющих на процесс принятия решений, среди которых можно выделить следующие:
- возросшую мобильность факторов, определяющих характер и структуру принимаемых решений (таких как, спрос на рынке труда, техническая оснащенность предприятия, цены на производственные ресурсы и др.), что влечет необходимость разработки и апробации новых методик научно обоснованного прогнозирования поведения фа кто рои в условиях неопределенности и включения результатов прогнозов в процесс принятия решений;
- наличие достаточно большого числа независимых управляющих параметров, регулирующих деятельность предприятия, невозможность взаимоувязки их влияния в единой экономико -математической модели, что влечен необходимость разработки системы таких моделей, адекватно отражающих влияние различных подсистем факторов. Такой подход ведет к необходимости проведения сравнительного анализа принимаемых решений соответствующих различным комбинациям управляющих параметров;
- необходимое комплексного экономического анализа различных вариантов решений не по одному критерию, а по совокупности показателей и их взаимодействие вызывает в разработке новых методик проведения такого анализа с включением их в процесс обоснования оптимальности принимаемых решений.
Актуальность, практическая значимость и в то же время недостаточная разработанность указанных аспектов проблемы потребности в персонале предопределили выбор темы настоящего исследования, его цели и основные задачи
Цели и основные задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является разработка научно-обоснованных методик внутрифирменного планирования оптимальной численности персонала (прежде всего, рабочей силы) промышленных предприятий в современных рыночных условиях.
Указанная цель исследования реализуется через постановку и решение следующих задач:
- на основе анализа существующих научных подходов к экономико-математическому моделированию и прогнозированию потребности предприятий в персонале (прежде всего в рабочей силе) построить систему экономико-математических моделей прогнозирования кадровой составляющей адаптированной к условиям рыночной экономики.
-на базе вычислительных технологий разработать систему научного прогнозирования формирования потребности предприятия в персонале, а также поведения параметров, влияющих на ее формирование во времени, перекрывающую недостатки традиционных методик прогнозирования и позволяющую оценивать риски принимаемых прогнозных решений;
-создать научно обоснованную методику получения оптимальной потребности предприятия в персонале, увязывающую этапы прогнозирования, оптимизации и анализа в единое целое, обеспечив выполнение принятия решений;
-осуществить практическую реализацию методики оптимизации, методов и алгоритмов, ну чем проведения определенных расчетов для конкретного предприятия с получением соответствующих рекомендаций по оптимизации формирования потребности предприятия в персонале.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Свердловской области.
Предметом исследования является система планирования оптимальной численности персонала (прежде всего, рабочей силы) промышленных предприятий.
Теоретической и базой исследования СБИЛИСЬ труды отечественных и зарубежных ученых в планирования и прогнозирования потребностей предприятии в персонале, а также законодательные и нормативные акты Российской Федерации по исследуемым вопросам Информационной базой исследования явились данные государственной статистики, результаты социологических исследований, фактические материалы промышленных предприятий Свердловской области
В качестве конкретных методов изучения исследуемой проблемы использованы методы: системного анализа, математического моделирования и прогнозирования (в том числе прогнозирования в условиях неопределенности), теории информации, математической статистики, сетевого планирования и управления и теория графов.
Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и решении комплекса вопросов, позволяющих создать систему прогнозирования потребности предприятия в персонале. В их числе
- обоснован новый методический подход к прогнозированию потребности в персонале на предприятии, основанный на взаимосвязи многообразных факиров, влияющих па конечный результат - эффективность деятельности предприятия;
-предложен метод поэтапной оптимизации потребности предприятия в персонале, позволяющий значительно сократить время для решения исследуемой задачи и более глубоко учитывать исходную информацию,
-разработана методика математического моделирования потребности в персонале на предприятии, позволяющие определить:
а) эффективность использования труда отдельно взятого работника конкретной профессии;
б) эффективность использования труда всех работников конкретной профессии,
в) оптимальную численность работников различных профессий на конкретном предприятии, с целью достижения его эффективного
- предложены новые методические приемы эконом кого анализа устойчивости принимаемых решений, связанные с использованием точности прогнозных оценок.
Указанные положения научной новизны диссертационного исследования и выносятся на защиту.
Совокупность сформулированных и обоснованных в диссертации научных
положений можно оценить как теоретическое обобщение и решение крупной
проблемы, связанной с исследованием особенностей экономико математического моделирования формирования потребности предприятия в
персонале в условиях рыночных отношений, построения адекватного
экономико-математического, объединяющего систему
прогнозирования, оптимизационную процедуру и систему анализа принимаемых решений в единый вычислительный процесс.
Практическая ценность исследования заключается в обеспечении предприятий различных форм собственности методикой, позволяющей осуществлять моделирование потребности в персонале с учетом многообразия различных и производить своевременный отбор наиболее эффективных решений, реализация которых улучшит экономические показатели работы предприятия и отрасли в целом.
Основная прикладная значимость работы состоит в возможности использования полученных методов, моделей и алгоритмов и их взаимосвязей & качестве методической базы при формировании предприятия в персонале Разработанная система прогнозирования опробована при составлении прогнозных планов с учетом множества параметров, влияющих па потребность предприятия в персонале. Получены не только прогнозные планы и оценки, но и доверительные интервалы ил возможной вариации, что позволяет в дальнейшем исследовать устойчивость принимаемых решений
Проведенный эконом анализ различных вариантов полученных решений позволил получить ряд практических рекомендаций НО их реализации, которые внедрены на предприятиях и дали экономический эффект в сумме 3,4 млн. рублей, что подтверждается соответствующими актами о внедрении.
Разработанная методика прогнозирования в персонале может быть использована на промышленных предприятиях различных отраслей экономики, что позволяет не только улучшить использование персонала на предприятии, но и создать информационную базу и систему математического обеспечения для автоматизации системы управления персоналом предприятия,
Методические исследования прогнозирования потребности в рабочей силе на различных уровнях макроэкономики носят межотраслевой характер. Они моїуі быть использованы при создании единой информационно-управленческой сети по трудовым ресурсам различных отраслей экономики п целом.
Апробация работы. Теоретические результаты диссертации проверены экспериментально па следующих предприятиях ОАО «Вторчермет», ОАО «ВИЗ», ОАО «Тексчиль», ОАО «Ураднефте продукту ЗАО «Нижнє - Исетский завод ЖГЇИ». путем анализа действующих производственных систем, оценкой влияния грудовых факторов на эффективность деятельности предприятия, практическом использовании рекомендуемой методики прогнозирования потребности в персонале на действующих предприятиях и Теоретические и методологические положения диссертации, практические результаты проведенного исследования до клады вались и обсуждались на следующих научных и научно-практических конференциях ., Научно-практическая конференция «Актуальные проблемы комплексного развития горных предприятий» - Свердловск, 1987
2 І практическая конференция «Актуальные проблемы комплексного развития горных предприятий» - Свердловск, 1988.
3. Межвузовская научно-практическая конференция «Укрепление коллективистских производственных отношений в условиях коренной перестройки хозяйственного механизма» - Гомель, 1989.
4. Всесоюзная научно-практическая конференция «Системный анализ и совершенствование хозяйственного механизма предприятия в условиях перестройки» - Свердловск, 1990.
5 Международная научно-практическая конференция «Информатикаи рыночная экономика» - Гомель, 1995.
6. Международная научно-практическая конференция «Проблемы рыночной экономики» - Гомель, 1997.
7. Международная научно -практическая конференция «Проблемы рыночной экономики» -Гомель, 1998,
8. Международная научно-практическая конференция «Предприятие в системе региональной экономики» - Гомель, 2000 г.
9. Международная научно-практическая конференция «Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России» - Орел, 2001.
Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 13 работ, общим объемом 4,5 печатных листа.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, грех глав, заключения и списка литературы. Общий объем работы 167 страниц, в том числе 28 таблиц и 3 рисунка.
Похожие диссертации на Внутрифирменное планирование оптимальной численности персонала промышленных предприятий
