Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1.
Современная социально-демографическая ситуация в период перехода к рыночным условиям хозяйствования
1.1 Вектор развития демографических процессов 10
1.2 Региональная динамика 16
1.3 Оценка человеческого капитала 30
Глава 2. Занятость населения и проблемы трудовых ресурсов
2.1 Общие тенденции трудовой занятости населения 36
2.2 Рынок труда в Российской Федерации 43
2.3 Проблемы трудовой занятости молодежи на региональном уровне 48
Глава 3.
Проблемы профессиональной подготовки и переподготовки молодого поколения
3.1 Современное состояние рынка образовательных услуг 72
3.2 Место молодежи в Интернет-аудитории России 87
3.3 Образовательные ресурсы российского Интернета 100
Заключение 106
Библиография 113
Введение к работе
Проблемы управления процессами формирования глобальной структуры занятости трудоспособного населения в переходный период связаны прежде всего с особенностями перехода экономики от планово-административной системы к рыночным методам хозяйствования.
Все это привело к изменениям в структуре занятости, особенно отчетливо проявившихся в трудовой занятости молодого поколения, дисбалансом между демографическим фоном и реальными потребностями рыночной экономики, несоответствия между наличием вакантных мест и невозможностью их занять представителям молодого поколения. Можно констатировать, что сегодня система подготовки трудовых ресурсов полностью разбалансирована, структура ее не оптимальна с точки зрения потребностей развития экономики, стратегии ее развития вызывают тревогу. Это негативным образом сказывается как на структуре экономики и эффективности производства, так и на развитии общества. Особенно остро эта проблема проявляется на общегосударственном уровне, поскольку регионы так или иначе делают попытки решать ее самостоятельно, что не может конечно компенсировать отсутствие общегосударственного подхода.
Эти и другие причины вызывает необходимость проведения детальных исследований проблем формирования структуры занятости молодого поколения с учетом влияния на эти безусловно комплексные процессы демографического фона и глобальных проблем становления нового информационного общества, ибо без решения этих и многих других вопросов вряд ли можно ожидать успехов на пути построения новой экономики. Особенное беспокойство вызывает и то, что молодое поколение работников оказывается в ряде случаев вне процессов социально-экономических преобразований, не могут найти свое место в общей и частной структуре занятости, а значит не могут полностью реализовать себя. От этого в первую очередь можно ожидать более чем негативных последствий. Незанятая, лишенная профессиональной подготовки молодежь, в меру своего восприятия сложившихся социально-экономических условий, найдет себе занятия, но вряд ли эти занятия будут оптимальным и с точки зрения интересов всего общества.
Россия встала на путь развития свободного рынка. Путь, который диктует новую логику развития всех социально-экономических процессов. Эта логика, по сути, говорит: "Никто не свободен от свободного рынка". Новый путь однако пролегает в демографическом пространстве формировавшемся в эпоху, предшествовавшую появлению и становлению либеральной идеологии. Это приводит к возникновению кризисных явлений во всех сферах жизни общества и в первую очередь в такой сфере как трудовая занятость поколений в новых условиях развития социума на уже существующем демографическом фоне. Поскольку будущее любого общества в первую очередь определяется перспективами развития молодого поколения, идущего на смену действующим поколениям, решение проблем трудовой занятости молодого поколения является ключом к решению большинства глобальных социально-экономических проблем общества на новом этапе его развития.
Кризис в российской экономике был обусловлен в первую очередь отсутствием учета демографического фона в процессе перехода к новым условиям хозяйствования и как следствие стихийностью формирования свободного рынка в различных по своим демографическим характери стикам регионах огромной по площади и весьма скромной по демографическому потенциалу страны. Все это сказалось на экономической жизни страны, обусловив характер безработицы и занятости трудоспособного населения и в особенности характер трудовой занятости молодого поколения. Сегодня остро назрела необходимость совершенствования структуры занятости, формирования новой политики, принципов и методов управления трудовой занятостью с непременным учетом демографического фона. Для этого требуется решение многих проблем как экономического так и социального плана, осуществление комплекса мероприятий, в том числе проведения ряда специальных демографических и социально-экономических научных исследований.
Степень разработанности темы. Тема данной работы была объектом интенсивных исследований в период административно-хозяйственного управления. Однако на этапе перехода к рыночной экономике общие теоретические основы проблемы занятости молодого поколения практически не разрабатывались, приоритет сместился в сторону разработки частных региональных программ и конкретных попыток управления процессами занятости молодого поколения на местах. Безусловно региональные программы занятости молодого поколения крайне важны, но они не могут заменить глубокого научного исследования проблемы, учитывающего особенности демографического фона в масштабах всей страны. Отдельные проблемы переходного периода, в том числе вопросы управления процессом трудовой занятости молодежи, были рассмотрены в работах авторов: Ананьева А.Н., Бреева Б.Д., Ермакова СП., Захаровой О.Д., Костакова В.Г., Кареловой Г.И., Макаровой Л.В., Рыбаковского Л.Л., Римашевской Н.Н., Сигаре-вой Е. П. Судоплатова А.П., Чижовой Л.С. и др.
Цель исследования - выявить демографические и социально-экономические особенности формирования трудовой занятости молодого поколения в экономике переходного периода и на этой основе выработать рекомендации по перспективным направлениям организации профессиональной подготовки трудовых ресурсов.
Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить отличительные черты демографического фона, оказывающего первоочередное влияние на характер складывающейся структуры занятости трудоспособного населения и социально-экономические предпосылки вовлечения в трудовую занятость молодого поколения;
- на основе анализа позитивных и негативных последствий изменения структуры занятости в переходный период развития отечественной экономики определить основные методы регулирования занятости молодого поколения;
- определить основные пути совершенствования системы подготовки трудовых резервов, роли и значения непрерывного дистанционного образования с использованием современных компьютерных технологией, в частности на базе глобальных и локальных Интернет сетей;
- уточнить основы стратегии государственного участия в управлении процессами трудовой занятости молодого поколения и определить возможную в условиях рыночной экономики степень участия государственных органов.
Объектом исследования выступает процесс управления трудовой занятостью молодого поколения в переходный период проведения реформ, в современный социально-демографической ситуации.
Предмет исследования - характеристики демографического фона, социально-экономические отношения в условиях рыночной экономики, оказывающие влияние на характер занятости трудоспособного населения и в особенности на трудовую занятость молодого поколения, а так же возникающие в связи с этим проблемы и пути их комплексного решения на основе использования современных компьютерных технологий.
Теоретико-методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов в области демографии, социологии и экономики, информатики. Методологической основой выступает точка зрения, что структура занятости молодого полонения отличаться от общепринятой структуры занятости, основанной на традиционном производстве и отраслевом делении. В частности, речь идет о таком виде занятости как информационная среда и сфера услуг в области интернет-технологий.
В настоящей работе автор придерживается точки зрения, что только при государственном участии может быть разрешена общая проблема преодоления кризисных явлений в области трудовой занятости молодежи. Существенным является вывод о необходимости сохранения государственной формы управления процессом трудовой занятости молодого поколения и приоритетах решения демографических проблем по отношению к чисто экономическим проблемам.
Эмпирическая база исследования основана на анализе еженедельно обновляемой информации на сайте www.demoscop.ru, официальных региональных документов и программ, статистических данных служб занятости в регионах Российской Федерации, вторичного анализа результатов социологических исследований Интернет-аудитории и складывающейся в настоящее время образовательной среды российского Интернет. При этом использован системный подход к анализу проблемы, применен метод сравнительного анализа и экспертных оценок. Особенностью данного исследования является использование систем-ного подхода к исследованию проблемы занятости молодежи с учетом общего демографического фона.
Достоверность результатов обусловлена использованием демографических и социологических материалов из достоверных авторитетных источников, апробацией в научных публикациях основных результатов исследования.
Научная новизна исследования:
- выявлены особенности сложившегося демографического фона, влияющие на трудовую занятость молодежи и общее положение на рынке труда;
- выявлено влияние последствий изменения общей структуры занятости в переходный период развития отечественной экономики, в частности, ограниченную модернизацию рабочих мест в традиционном производстве, значительное увеличение доли занятых в среднем и малом бизнесе, на характер трудовой занятости молодого поколения, связанной с интерент-технологиями;
- доказана необходимость детального учета общего демографического фона в программах планирования областей подготовки трудовых резервов, совершенствования технологий непрерывного переобучения молодежи, вовлекаемой в трудовые процессы в отраслях экономики;
- показана необходимость развития новых форм трудовой занятости на основе передовых информационных технологий, пользующихся повышенным спросом у молодого поколения на рынке труда и повышения качества соответствующего профессионального образования;
Практическая значимость настоящего исследования состоит в том, что разработанные теоретико-методологические принципы могут быть использованы в рамках формирования системы государственного регулирования трудовой занятости молодого поколения и при проведении соответствующих реформ на различных уровнях экономического механизма. Материалы данного исследования могут найти применение в рамках специальных курсов в системе профессиональной подготовки и переподготовки работников социально-экономической сферы.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были изложены в ряде публикаций и научных докладах, обсуждались на теоретических конференциях и научных семинарах.
Структура и основное содержание диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав и девяти параграфов, заключения и списка используемой литературы.
