Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современные российские предприятия прошли период реформирования социально-экономических отношений и вместе с ним - глубокий экономический кризис. При этом стало очевидным, что в условиях отсутствия достаточных накоплений в экономике страны значительные резервы роста лежат внутри самих предприятий. Связаны они с активной инновационной деятельностью, охватывающей не только технологии и продукты, но и внутрифирменные системы хозяйствования. Современная экономическая и управленческая наука уделяет этим вопросам явно недостаточное внимание.
В диссертации проведен теоретический анализ резервов
предприятий на базе ресурсного подхода к проблемам
эффективности, разработаны теоретические и прикладные
вопросы формирования системы управления резервами
повышения эффективности производства в условиях
инновационной деятельности. Основные положения
разрабатывались исходя из современных представлений о предприятии как организации, где отдельные субъекты не только имеют собственные цели и интересы, но и самостоятельно формируют резервы роста и повышения эффективности производства. Предложенные в работе схема проектирования системы управления резервами, ее элементы и прикладной инструментарий предполагают, что они являются органической частью системы управления предприятием и комплексно охватывают вопросы совершенствования организационных структур, планирования, стимулирования и другие.
Состояние научной разработанности темы. Содержание работы охватывает взаимосвязанный комплекс теоретических и прикладных проблем, находящихся в центре внимания многих исследователей: эффективность производства, инновационная деятельность, управление и планирование в организациях.
Глубокие исследования резервов повышения эффективности производства выполнили: А.Ф.Аксененко, Г.Н.Ахмеев, З.Н.Борисенко, К.Б.Лейкина, И.А.Малмыгин, Р.Г.Маниловский, А.И.Муравьев, К.В.Папенов, Г.А.Пруденский, Л.Е.Стариков,
Э.Б.Фигурнов, А.Д.Шеремет, М.К.Шерменев, О.ПЛковлева. Всплеск интереса к этим проблемам характерен для 70-х и 80-х годов в связи с поставленными тогда задачами интенсификации производства и экспериментами по стимулированию напряженных планов.
Общие вопросы эффективности экономических систем в своих работах рассматривали: Л.Вальрас, Е.Деминг, Т.Коуз, Ф.Кросби, Х.Лейбенстайн, К.Маркс, А.Маршалл, Ф.Махлуп, В.Парето, П.Самуэльсон, А.Фейгенбаум, К.Эрроу, Д.Юран. Большой вклад в их исследование внесли отечественные ученые: Л.И.Абалкин, А.И.Анчишкин, В.В.Ивантер, Л.В.Канторович, Л.Б.Кваша, З.П.Коровина, Л.П.Кураков, Д.С.Львов, В.С.Немчинов, В.В.Новожилов, А.А.Румянцев, С.Г.Струмилин, Н.П.Федоренко, Т.С.Хачатуров и другие. Многие проблемы эффективности производства рассматриваются в связи с НТП и инновационной деятельностью. Их анализу посвятили свои работы: Дж.Бауэр, К.Кристенсен, Э.Мэнсфилд, Р.Нельсон, Д.Норт, К.Оппенлендер, Б.Санто, Д.Сахал, Б.Твисс, Ф.Хайек, В.Хартман, И.Шумпетер, А.Юнг. Значительную роль сыграла деятельность научных коллективов экономического факультета МГУ, Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, Российской экономической академии, Государственного университета управления и институтов РАН.
Внутрифирменные системы управления, в том числе связанные с инновационной деятельностью, рассматривали в своих работах многие зарубежные ученые, которые сегодня признаны классическими в мировой управленческой науке: Р.ЛАкофф, И.Ансофф, М.Вебер, Д.Гибсон, Р.Дафт, П.Друкер, У.Кинг, Д.Клиланд, Г.Кунц, П.Лоуренс, Д.Макгрегор, Г.Минцберг, П.Милгром, Э.Мэйо, Ф.Мэскон, М.Портер, Г.Саймон, Д.С.Синк, Ф.Тейлор, Р.Уотерман, А.Файоль, Д.Хан, А.Чандлер. Работы отечественных ученых в этой сфере за последние годы претерпели существенный генезис. Много полезного было сделано в 70-80-е годы. Если обратиться к разработкам в области планирования, хозрасчета, стимулирования НТП, проектирования организационных структур и снять с них идеологический налет тех времен, сегодня они во многом представляются актуальными и для
науки, и для практического применения. Заметный вклад в исследование систем управления внесли: АХ.Аганбегян, В.Г.Афанасьев, П.Г.Бунич, О.И.Волков, Д.М.Гвишиани, А.П.Градов, Л.И.Евенко, Г.Б.Клейнер, Р.А.Коренченко, А.А.Маркин, Б.З.Мильнер, Н.Ф.Пермичев, Р.М.Петухов, В.Ш.Рапопорт, С.К.Татур, В.А.Трапезников и многие другие.
Цель исследования: исследование особенностей формирования системы управления резервами повышения эффективности производства в организациях и разработка ее прикладных инструментов в условиях инновационной деятельности.
Основные задачи исследования:
исследовать теоретические представления о сущности и критериях эффективности производства в системе внутрифирменных отношений;
провести позитивный анализ категории «резервы» на предприятии;
разработать методологию формирования системы управления резервами повышения эффективности производства на предприятиях;
исследовать роль инновационной деятельности в системе управления резервами повышения эффективности производства;
сформировать методику разработки нормативов эффективности НИОКР;
разработать методические рекомендации по управлению резервами на предприятиях в условиях инновационной деятельности.
Объект исследования: средние и крупные предприятия промышленности и научно-технические организации региона и их внутрифирменные системы хозяйствования.
Предмет исследования: система управления резервами повышения эффективности производства предприятий и ее элементы.
Область исследования соответствует п.5.18 - «Разработка проблем функционирования и развития предприятий, отраслей и комплексов в регионах...» и 5.19 - «Эффективность использования факторов производства; организация и управление произ-
водством на предприятиях, отраслях и комплексах в регионах...» Паспорта специальностей ВАК РФ (экономические науки).
Методология и методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования стали экономическая теория, теория организации, теория управления. В процессе исследования использовались общенаучные методы: системный и экономический анализ, монографическое описание, математический, ранговая статистика и аппарат теории принятия решений.
Информационной базой исследования явились законодательные и нормативные акты, данные государственной статистики, информация Торгово-промышленной палаты, внутрифирменные стандарты и регламенты промышленных предприятий и научно-технических организаций, исследования отечественных и зарубежных ученых.
Многие результаты были получены в ходе практической работы автора и консультирования предприятий региона. В диссертации использован опыт крупных и средних предприятий промышленного комплекса региона, в том числе таких, как «Чебоксарский НПК «ЭЛАРА», «Завод электроники и механики», «Чебоксарский завод промышленных тракторов», «Чебоксарский агрегатный завод», «Текстильмаш», НПО «Системпром», «ВНИИР» и др.
Научная новизна диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании, разработке и экспериментальной проверке методологии и прикладных инструментов формирования системы управления резервами повышения эффективности производства в условиях инновационной деятельности. Наиболее важными научными результатами, полученными лично автором и определяющими научную новизну и значимость исследования, являются следующие:
теоретически развит ресурсный подход к исследованию проблем эффективности производства в системе внутрифирменных экономических отношений предприятий;
выполнен позитивный анализ категории «резервы» и разработана логическая схема классификации резервов на предприятии; установлено, что субъекты внутрифирменных
экономических отношений самостоятельно формируют резервы повышения эффективности производства и требуется механизм их легализации на основе инновационной деятельности;
разработана методическая схема формирования системы управления резервами повышения эффективности производства на предприятиях региона в современных условиях их реструктуризации и развития инновационной деятельности;
обосновано, что инновационная деятельность - основное условие формирования и использования резервов на предприятиях;
разработана методика определения нормативов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на основе анализа сферы НИОКР как экономической системы с учетом ее структуры и темпов НТП;
разработаны рекомендации и адаптированы существующие методы и инструменты управления резервами подразделений предприятий в условиях инновационной деятельности;
обоснована и экспериментально проверена возможность использования доходных моделей хозяйствования в системах управления производственными подразделениями, основанных на использовании показателей добавленной стоимости.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты доведены до конкретных методических рекомендаций. Многие из них были использованы при реструктуризации систем управления предприятий и их адаптации к рыночным условиям, в проектах, реализуемых Минпромэнерго и Минэкономразвития Чувашской Республики.
Результаты исследования используются при переподготовке и повышении квалификации кадров, в учебном процессе и вошли в программы дисциплин «Теория организации», «Экономика предприятия (организации)», «Менеджмент», «Стратегическое планирование». Учебное пособие «Экономика и организация инновационной деятельности» рекомендовано Ми-нобрнауки РФ для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям.
Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в открытой печати, изложены в четырех монографиях, учебных пособиях, депонированных рукописях, статьях в ведущих изданиях, докладывались на международных, всероссийских и всесоюзных конференциях.
Диссертация содержит 310 страниц. Методологическая схема и логика проведенного исследования (рис. 1) получили отражение в структуре и содержании работы:
Введение.
