Введение к работе
Актуальность исследования. В ближайшей перспективе наиболее приоритетными и значимыми для России являются задачи роста Валового внутреннего продукта, роста благосостояния людей.
Качество роста становится определяющим для прогресса страны. Без новейших технологий в производстве, увеличения выпуска продукции Россия не сможет обеспечить конкурентоспособность собственной экономики относительно развитых стран. В экономике России происходит процесс технического перевооружения. Несмотря на это, износ оборудования по промышленности составляет 58,6%, а удельный вес нового оборудования составляет лишь 12%. Модернизация основных производственных фондов является одним из наиболее важных направлений развития. Однако развитие рассматривается ныне с более широких позиций. Дополнительно к традиционным производственным характеристикам добавляются и показатели развития социальной сферы, самого человека, природной среды, качества жизни.
Таким образом, рабочая сила в ближайшие десятилетия становится решающим фактором конкурентоспособности российской экономики и общественного благополучия. Высокое качество рабочей силы является условием успешного развития экономики и обеспечения экономического роста.
В современных российских условиях для развития предприятий инструментального производства существует большое количество преград: недоступный кредит и лизинг современного оборудования, неоправданно низкий интерес общества к рабочим специальностям, несовершенство налоговой системы, кадровые вопросы и многое другое. В данной сфере промышленного производства одним из самых сложных в настоящее время является кадровый вопрос (при прочих равных условиях). Его решение связано с поиском и привлечением высококвалифицированных рабочих, определением систем оплаты труда таких специалистов, решением проблем текучести кадров в целом, ростом производительности труда с целью обеспечения конкурентоспособности российских предприятий. Машиностроение определяет производственный потенциал Российской Федерации, обеспечивает устойчивое функционирование жизненно важных комплексов отраслей промышленности и секторов экономики (топливно-энергетического комплекса, оборонных отраслей, строительной индустрии). Инструментальному производству предприятий машиностроения принадлежит ключевая роль в осуществлении научно-технической революции. Так как от качества продукции инструментального производства зависит обеспечение отраслей народного хозяйства высокоэффективными инструментом и оснасткой, и как следствие повышение качества и конкурентоспособности продукции российских предприятий на внутренних и внешних рынках. В этой связи весьма актуальным является повышение эффективности производства за счет управления качеством рабочей силы на предприятиях инструментального производства.
Среди ученых, занимающихся проблемами эффективности деятельности предприятий были взяты работы таких современных ученых как Р. Коуза,
О. Уильямсона, Д. Норта, К. Менара, Ф. Хайека, А. Алчиана, X. Демзеца, П. Милгрома и Д.Робертса.
Теория и практика эффективного управления рассматривались в работах А.Г. Аганбегяна, К.В. Барышникова, Л.С. Бляхмана, Ю.Т. Бубнова, Б.С. Глазмана, В.Д. Гончарова, Г.П. Иванова, Э.М. Короткова, Б.Г. Литвака, Н.И. Кузнецова, И.Кхола, Д.С. Львова, М. Мескона, М.И. Римера.
Среди экономистов, занимающихся вопросами содержания качества рабочей силы необходимо отметить Е.Г. Антосенкова, И.А. Баткаеву, Л.С. Бляхмана, А.Н. Волгина, Т.И. Заславскую, А.Г. Здравомыслова, О.В. Стаканову, С.Г. Струмилина, А.Г. Язова, Н.С. Яковчука. В работах этих ученых основное внимание уделялось исследованию трудовых свойств работников и их влиянию на эффективность общественного производства.
Вопросы побуждения человека к труду исследованы российскими экономистами: Б.М. Генкиным, П.В. Журавлевым, Ю.Г. Одеговым, Н.А. Волгиным, Г.П. Гагаринской и другими, им не противоречат зарубежные исследования Джона Стредвика, А. Маршала, Р. Хендерсона, А. Маслоу, Д. Мак Клелланда, Ф. Херц-берга, Д. Риккардо, К. Маркса и других.
Мало исследованными остаются работы, содержащие в себе теоретико-методологическое обоснование повышения качества рабочей силы применительно к промышленным предприятиям. Стратегия развития современного производства вызывает необходимость разработки целого ряда вопросов по оценке и повышению качества рабочей силы промышленных предприятий. Актуальность указанных проблем, их недостаточная разработанность для современных условий производства, большая практическая значимость и определили выбор темы исследования.
Цель работы. Целью диссертационного исследования является выявление и оценка резервов повышения эффективности инструментального производства на предприятиях машиностроения за счет управления качеством рабочей силы.
Задачи исследования:
дать авторскую трактовку основных понятий исследования «эффективность производства», «производительность труда», «резервы повышения эффективности производства» и «качество рабочей силы»;
выявить влияние процесса мотивации в системе управления предприятий инструментального производства на повышение эффективности машиностроительного предприятия;
выявить резервы повышения эффективности производства за счет роста качества рабочей силы;
предложить систему мотивационных нормативов для формирования и внедрения системы управления качеством рабочей силы на примере инструментальных производствах предприятий машиностроения;
предложить методы оценки резервов роста эффективности инструментального производства за счет управления качеством рабочей силы;
провести оценку роста эффективности производства на основе, выявленных резервов для инструментальных производств предприятий машиностроения.
Область исследования: Исследование проведено в рамках п.п. 15.1. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности», 15.15 «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства» и п.п. 8.7. «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; экономика труда» Паспортов специальностей ВАК (экономические науки).
Предмет исследования. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе повышения эффективности производства при управлении качеством рабочей силы.
Объект исследования. Объектом диссертационной работы выступают машиностроительные предприятия Российской Федерации.
Метод исследования. Методологической и теоретической базой диссертационного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области мотивации и стимулирования труда. Исследования проводились на основе системного подхода. Для решения поставленных задач в диссертации использовались методы научного анализа, включающие экспертно-аналитический метод и модели системного анализа. Информационной базой в работе послужили экономические отчеты предприятий, распоряжения, статистические данные Росстата, Самарастата.
Научная новизна. Научная новизна работы заключается в следующем:
дана авторская трактовка понятий: «эффективность производства», «производительность труда», «резервы повышения эффективности производства», «качество рабочей силы»;
с целью выявления резервов повышения эффективности производства предложена авторская классификация факторов роста качества рабочей силы инструментальных производств предприятий машиностроения;
выявлены резервы повышения эффективности инструментального производства предприятий машиностроения на основе управления факторами роста качества рабочей силы применительно к инструментальным производствам предприятий машиностроения;
предложены авторские методы оценки резервов повышения эффективности инструментального производства на основе управления качеством рабочей силы;
- с целью повышения эффективности производства предложен инструмент
управления качеством рабочей силы - система мотивационных нормативов ра
бочих, включающая взаимосвязанные элементы: соответствие оплаты труда ра
бочего среднему уровню оплаты труда в промышленности; «коммуникатив-
ность» материального стимулирования и морально-психологического воздействия; премиальные схемы конечного результата;
- предложен метод расчета норматива «коммуникативность» материального стимулирования и морально-психологического воздействия на основе построения экономико-математической модели стимулирующих факторов.
Практическая ценность работы. В диссертационном исследовании рекомендованы основные направления повышения эффективности инструментального производства машиностроительных предприятий; произведена модернизация существующей системы управления качественным трудом рабочих в сфере инструментального производства для предприятий машиностроения. Разработанные в диссертации модели позволяют инструментальному производству:
Выявить резервы повышения эффективности производства на основе управления качеством рабочей силы.
Повысить производительность труда при одновременном снижении количественных показателей брака продукции, услуг.
Связать расходы на оплату труда с результатами труда каждого сотрудника и фирмы в целом.
Расширить возможности по приему на работу высококвалифицированных кадров.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные результаты исследований диссертационной работы были использованы при внедрении системы мотивационных нормативов на предприятиях: ОАО «Волгабурмаш», ОАО «Моторостроитель», ОАО «Металлист-Самара», занимающимися инструментальным производством, что подтверждается справками о внедрении. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на международной научной конференции в г. Москве (Государственный университет управления), май, 2005г., на Всероссийских научно-практических конференциях, г. Самара (Сам-ГТУ), апрель, 2006г.
Публикации. По теме диссертационной работы были опубликованы 11 работ, общим объемом 12,25 печ.л., в том числе авторским объемом 5,51 печ.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка.
