Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ВЗАИМОСВЯЗЕЙ 10
Теоретические основы трудовых отношений 10
Элементы системы формирования трудовых отношений 24
Государственное регулирование трудовых отношений 45
2. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕН
НЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 55
Общая экономическая ситуация как организационно-экономическая основа трудовых отношений 55
Оплата труда как экономический и социальный базис трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях 69
Качество трудовой жизни и его восприятие в сельскохозяйственных организациях 79
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений 85
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИИ 97
Формирование механизма трудовых отношений, способы его реализации 97
Разработка системы мотивации трудовой деятельности 119
3.3. Эффективность совершенствования трудовых отношений 136
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 1.44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 147
ПРИЛОЖЕНИЯ 165
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В настоящее время отечественное сельское хозяйство переживает сложный процесс формирования трудовых отношений рыночного типа. Процесс весьма болезненный в силу поспешной, неподготовленной и зачастую необоснованной реорганизации сложившихся трудовых отношений и производственных структур. В период трансформации значительно ослаблены роль государства в управлении трудовыми отношениями и защитные функции профсоюзов. Сельскохозяйственные организации перестали использовать прежние коллективные формы мотивации труда, в основе которых лежали общественные интересы. На смену им должны были прийти индивидуальная мотивация, ориентированная на личные интересы и реализацию интересов собственника, но она по настоящему не была задействована. В системе народнохозяйственного комплекса аграрное хозяйство с экономической точки зрения понесло наибольшие потери. Это привело к сокращению размеров и числа сельхозорганизаций, объемов производства сельскохозяйственной продукции, сокращению численности занятых, резкому падению реальной заработной платы в общественном секторе сельского хозяйства и доходности труда в других секторах. Осуществляемые в настоящее время преобразования системы трудовых отношений не в полной мере адекватны требованиям сложившейся экономической ситуации, недостаточно учитывают особенности трансформационных преобразований экономики России. В этой связи выявление особенностей формирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях в условиях преобразования экономики и разработка мероприятий по их адаптации с учетом перестройки общей системы экономических взаимосвязей приобретают важное научное и практическое значение.
Состояние изученности проблемы. Проблемы развития и регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях разработаны такими известными российскими учеными, как Н. Н. Абакумовой,
Ф.Г. Арутюняном, М. Беляевой, В.А. Богдановским, Л.В. Бондаренко, В. И. Ереминым, С. В. Жариковым, А. Л. Жуковым, В. Корнеевым, Н. Михайловой, А. И. Лысюк, Б.П. Панковым, Р. Я. Подоваловой, Н. Н. Полуденным, А. И. Рофе, С. Ю. Рощиным, Т. О. Разумовой, А. Н. Семиным, Н. Г. Тарасовым, М. П. Тушкановым, А. Ф. Шишкиным, Ю. Н. Шумаковым, А. М. Югаем и др., так и зарубежными - П. Милгром, Дж. Роберте, М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.
В трудах этих и других ученых раскрыты общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа. Однако проблема формирования рыночных трудовых отношений в аграрной сфере остается еще недостаточно исследованной, что сохраняет большую актуальность и обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка научных положений и практических рекомендаций по адаптации трудовых отношений, способствующих повышению эффективности функционирования сельскохозяйственных организаций в современных условиях хозяйствования.
В соответствии с этой целью были определены и решены следующие основные задачи:
исследованы теоретические и методологические основы функционирования трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой;
уточнены теоретико-методологические основы трудовых отношений в части понятий «трудовые отношения», «качество трудовой жизни» и классификации трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях;
проведен анализ современного состояния трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области, выявлены тенденции развития и определены направления повышения эффективности их функционирования;
разработан механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях;
уточнены методологические основы разработки и внедрения системы формирования мотивации труда в сельскохозяйственных организациях;
оценена эффективность совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях.
Предметом исследования явилась система формирования и развития трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях различных организационно-правовых форм в современных условиях хозяйствования.
Объектом исследования послужили сельскохозяйственные организации Курганской области. В качестве базовых для апробации и определения ряда параметров трудовых отношений были использованы типичные представители сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам трудовых отношений, действующее законодательство РФ, научно-методические разработки и рекомендации научно-исследовательских учреждений, нормативные акты, характеризующие и регламентирующие развитие АПК, стратегию и тактику проводимых аграрных реформ.
Для обоснования выдвинутых положений в диссертационной работе применен диалектический метод, предполагающий изучение процессов в их развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. В процессе исследования использовался также комплекс общепринятых и специфических методов. В первой главе — аналитический, монографический, абстрактно-логический методы; во второй - статистический, метод группировок, регрессионный анализ, социологический; в третьей - расчетно-конструктивный, экспериментальный. В качестве инструментария для проведения социологических исследований использованы разработанные автором анкеты. Опросом было ох-
вачено 107 руководителей сельскохозяйственных организаций разных уровней управления и 305 работников массовых профессий, занятых в сельскохозяйственном производстве.
Источниками информации послужили статистическая отчетность за 2000 — 2008 гг., материалы статистических сборников Курганской области и России, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, а также данные авторского социологического обследования организаций сельского хозяйства.
Научная новизна полученных результатов заключается в следующем:
— проведена систематизация понятийного аппарата через выявление
взаимосвязи и взаимозависимости категорий «трудовые отношения» и «каче
ство трудовой жизни», уточнена классификация трудовых отношений в сель
скохозяйственных организациях;
на основе оценки эффективности трудовых отношений при различных организационно-правовых формах хозяйствования разработан механизм формирования и оперативного управления этими отношениями, позволяющий создать гибкий подход в определении их соответствия конкретным условиям хозяйствования;
уточнен порядок разработки и внедрения системы формирования мотивации труда в сельскохозяйственных организациях, совмещающий различные интересы организации и ее сотрудников на современном этапе развития рыночной экономики;
— разработана методическая основа оценки эффективности совершен
ствования трудовых отношений и доказана эффективность ее использования
на основе апробации в результате внедрения разработанного механизма их
формирования и оперативного управления и системы мотивации труда на
примере базовых сельскохозяйственных организаций различных организаци
онно-правовых форм.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что содержащиеся в диссертации разработки и рекомендации могут быть ис-
пользованы при определении направлений формирования системы управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях. Реализация рекомендаций автора по освоению предлагаемого механизма формирования и оперативного управления ими будет способствовать росту производства сельскохозяйственной продукции и повышению его эффективности, позволит строить организационную модель их внутренних связей с учетом интересов различных профессиональных групп всех участников производства, что было доказано на примере использования в практической деятельности экспериментальных хозяйств. Методические разработки могут быть использованы для дальнейших научных исследований по данной проблеме в других регионах России.
Основные мероприятия по совершенствованию трудовых отношений, разработанные и конкретизированные автором для условий Курганской области, приняты к внедрению департаментом агропромышленного комплекса Курганской области и представляют интерес для органов государственной власти, местного самоуправления и комитета по труду. Результаты исследований развивают теоретико-методические основы построения трудовых отношений и успешно используются в учебном процессе ФГОУ ВПО «Курганская государственная сельскохозяйственная академия им. Т.С. Мальцева» при проведении занятий по курсу «Труд в сельском хозяйстве», «Экономическая теория», а также при повышении квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили одобрение и положительную оценку на Международной научно-практической конференции «Достижения науки в реализацию национального проекта развития АПК» (Курган, 2006); Всероссийской научно-практической (заочной) конференции «Модернизация экономики дотационного региона на основе научных знаний» (Курган, 2007); Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию сибирской молочной кооперации (Курган, 2007); на ре-
гиональной научно-практической конференции «Актуальные вопросы сельского хозяйства». (Тюмень, 2007); Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы информационного обеспечения управления экономическим потенциалом» (Челябинск, 2007), IV Всероссийской научно-практической конференции «Пути формирования эффективной социально-экономической модели трансформирующейся России» (Пенза, 2008), Международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие агропромышленного комплекса и сельских территорий» (Курган, 2008), III и IV Международных научно-практических конференциях «Аграрная наука -сельскому хозяйству» (Барнаул, 2008, 2009), Международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Курганской ГСХА «Инновационные пути решения проблем АПК» (Курган, 2009).
По результатам исследований опубликовано 16 научных работ, общим объемом 4,44 п.л. (из них авторских 3,96 п.л.), в том числе три в журналах, входящих в перечень изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.
Основные результаты исследований обсуждались со специалистами сельскохозяйственных организаций отдельных районов и получили положительную оценку и приняты к внедрению.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, включающего 191 наименование. Основное содержание изложено на 165 страницах компьютерного текста, работа содержит 41 таблицу, 30 рисунков, 8 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, дана оценка состояния изученности проблемы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, раскрыта научная новизна и практическое значение работы.
В первой главе «Трудовые отношения в общей системе экономических взаимосвязей» осуществлено обобщение теоретических основ организа-
ции трудовых отношений, рассмотрены элементы их формирования и государственное регулирование.
Во второй главе «Состояние трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области» проведена оценка общей экономической ситуации как организационно-экономической основы трудовых отношений, оплаты труда как их экономического и социального базиса, качества трудовой жизни и его восприятия работниками, договорного регулирования трудовых отношений.
В третьей главе «Основные направления совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях» предложен механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях, уточнена разработка системы комплексного мотивационного механизма, определена эффективность совершенствования трудовых отношений.
В выводах и предложениях обобщены основные результаты исследования по оценке состояния трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области и сформулированы основные предложения по их совершенствованию.
Похожие диссертации на Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях
