Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНЫХ
УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ
АСПЕКТ 8
Тарифі іая система оплаты труда и этапы ее развития 8
Основные принципы и условия формирования рыночного механизма регулирования заработной платы 23
Зарубежный опыт организации оплаты труда в условиях развитых
экономических отношений 35
Глава II. АНАЛИЗ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА 56
2.1. Трансформация тарифной системы в условиях реформирования
организации заработной платы в угольной промышленности 56
. 2.2.Оценка современной тарифной системы оплаты труда на
предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера 62
2.3.Анализ издержек на оплату труда и выплат социального характера на
разрезе «Нерюнтринский» 80
Глава III. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА " 93
Методические основы по разработке тарифной системы оплаты труда для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера 93
Факторы формирования фонда оплаты труда на предприятиях угольной промышленности 109
Методические подходы к организации системы премирования по основным результатам деятельности предприятий угольной промышленности 117
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 130
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК '. 133
ПРИЛОЖЕНИЯ 146
Введение к работе
Актуальность темы исследования
Одним из главных материальных источников существования является заработная плата, вопросам организации которой в настоящее время не уделяется должного внимания на всех уровня управления. Хозяйствующие субъекты заинтересованы, главным образом, в получении максимальной прибыли не только в краткосрочном, но и в долгосрочном периодах. Между тем, от эффективной организации заработной платы персонала зависят конечные результаты деятельности всех без исключения предприятий, организаций, учреждений независимо от их организационно-правовых форм. Именно заработная плата является наиболее действенным средством мотивации работников для достижения целей организаций.
Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источников выплаты заработной платы. Однако государство, делегировав полномочия по организации заработной платы на уровень хозяйствующих субъектов, практически самоустранилось от их решения, а руководство предприятий часто оказывается недостаточно подготовленным для реализации появившиеся у них возможностей, связанных со стимулированием материальной заинтересованности работников. Большие возможности в этом направлении заложены в реформировании заработной платы на основе широкого использования тарифной системы.
В российской литературе проблемам оплаты труда посвящены работы таких ученых, как И.Ю. Писарева, Б.М. Сухаревского, Е.И. Капустина, В.Ф. Майера, СИ. Шкурко, Р.А. Баткаева, Ю.П. Кокина, Л.С. Хейфеца, Р.А. Яковлева, С.Л. Осипова, Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова и др.
В области организации труда и заработной платы особый интерес представляют исследования А.Д. Гальцова, А.Г. Григорьева, Полякова В.Г. Мысника, Г.Э. Слезингера, И.И. Шапирова, Б.З. Мильнера, А.Г. Лосева, О.В. Козлова, В.В. Адамчука.
Наиболее фундаментальными зарубежными работами, посвященными исследованиям цены рабочей силы, являются труды Дж. М. Кейнса, Р.Дж.
Эренберга, Р.С. Смита, К.Р. Макконнела, С.Л. Брю, А.Маршалла и многих Других.
Большая научная и практическая значимость вопросов организации и регулирования заработной платы, а также дискуссионный характер накопленных научных обобщений и отсутствие единого подхода в понимании сущности заработной платы, предопределяют актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.
Объектом исследования являются предприятия угольной промышленности Крайнего Севера.
Предметом исследования являются специфические экономические отношения по поводу организации оплаты труда на угледобывающих предприятиях Крайнего Севера.
Целью диссертационной работы является исследование эволюции тарифной системы, изучение зарубежного опыта организации оплаты труда, анализ отношений реформирования оплаты труда "и разработка рекомендаций по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на угледобывающих предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера.
Для достижения вышеуказанной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
раскрыт содержательный аспект реформирования отношений в сфере оплаты труда, исходя из изменения характера трудовых отношений при переходе к рыночной модели организации экономики;
проведен сравнительный анализ регулирования отношений в сфере оплаты труда в экономически развитых странах и в Российской Федерации;
на примере угледобывающих предприятий угольной промышленности рассмотрены основные типы (варианты) организации заработной платы и разработаны для них методические рекомендации.
Методологической основой диссертационного исследования явились фундаментальные положения экономической теории и труды ведущих зарубежных и отечественных ученых по изучаемой проблеме, нормативные и законодательные акты регламентирующие вопросы оплаты труда на
предприятиях угольной отрасли.
Методический аппарат исследования основан на изучении экономических процессов и явлений в их взаимосвязи, взаимодействии и развитии на основе комплексного подхода к решению рассматриваемой научной задачи.
В качестве источников информации использовались межотраслевые и отраслевые методические и нормативные документы, общеэкономические и специальные горно-экономические источники НИИ (ИГД им. А.А. Скочинского, ЦНИЭИуголь, Института труда и др.), отчётные и информационные данные Минтопэнерго РФ, Комитета по угольной промышленности при Минтопэнерго РФ, государственного предприятия «Соцуголь», шахт и разрезов.
Основные результаты исследования:
исходя из принципиальных изменений содержания социально-трудовых отношений при переходе к рыночной модели организации экономики обоснована необходимость реформирования оплаты труда;
определены направления реформирования заработной платы на предприятиях угольной промышленности, отвечающие потребностям рыночной экономики;
дополнена система базовых принципов к организации заработной платы;
обосновано распределение функций регулирования заработной платы между различными уровнями управления;
уточнено понятие тарифной системы в современных условиях хозяйствования;
при разработке тарифной системы обоснована экономическая целесообразность сохранения использования традиционных подходов, связанных с установлением доплат в рамках основных факторов тарификации (сложности труда, условий труда, интенсивности труда);
предложено введение компенсаций за условия труда в абсолютных величинах, независимо от уровня квалификации работника;
разработана методика анализа издержек работодателя на оплату труда и выплат социального характера для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера;
предложены методические рекомендации по реформированию механизма оплаты труда для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера в рыночных условиях хозяйствования.
Достоверность исследования основана на репрезентативности статистических данных и корректном применении научных методов решения поставленных задач.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
обоснованы модель перехода от Единого тарифно-квалификационного справочника к предлагаемой Единой тарифной сетке, а так же рейтинговая система определения разрядности для руководителей, специалистов и служащих на основе Единой тарифной сетки;
разработан механизм определения минимальной тарифной ставки на уровне предприятия с учетом размера прожиточного минимума и упразднения институтов районного коэффициента и северных надбавок;
определены общие и специфические условия формирования фонда оплаты труда на предприятиях угольной отрасли Крайнего Севера;
предложена система критериев премирования работников предприятий угольной промышленности.
Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в дальнейшем развитии некоторых положений теории организации заработной платы, разработки вопросов по формированию условий для ее реформирования на предприятиях угольной отрасли. Результаты исследования могут быть использованы на предприятиях не только угольной промышленности, но и
других отраслей экономики, а так же в процессе преподавания ряда экономических дисциплин.
Апробация работы. Основные результаты исследования были доложены на конференциях: вторая городская конференция «Маркетинг в деятельности предприятий и организаций города» (Нерюнгри, 2001 г.), городская научно-практическая конференция «Перспективы и проблемы развития ГУП «Якутуголь» (Нерюнгри, 2001 г.), третья региональная научно-практическая конференция «Проблемы развития экономики южной Якутии» (Нерюнгри, 2002 г.), научный семинар Технического института (филиала) Якутского государственного университета (Нерюнгри, 2002 г.), четвертая региональная научно-практическая конференция «Перспективы экономики города Нерюнгри в связи с переходом на местное самоуправление» (Нерюнгри, 2003 г.).
Автором было разработано «Положение об оплате труда для горных предприятий», которое с августа 2002 г. прошло апробацию на горных участках в ООО «Строймеханизация» и ОАО «Нива», некоторые теоретические положения исследования применяются в учебном процессе Нерюнгринского филиала СПГУВК при проведении лекционных занятий по дисциплинам «Техническое нормирование» и «Экономика и социология труда».
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из: введения; трех глав; заключения; библиографического списка использованной литературы. Основной текст диссертации изложен на 129-и страницах, включает 26 таблиц и 5 рисунков. Библиографический список используемой литературы содержит 160 наименований.
