Содержание к диссертации
Глава 1 Теоретические основы формирования компенсационной оплаты
труда 9
Развитие организации оплаты труда на отечественных промышленных предприятиях в условиях рынка 9
Основы организации компенсационной оплаты труда 32
Требования к формированию компенсационной системы оплаты труда 53 Глава 2 Исследование процессов мотивации и стимулирования труда
на промышленных предприятиях 61
Анализ влияния сложившейся организации оплаты труда на эффективность деятельности предприятий региона 61
Оценка действия основных материальных стимулов к труду и уровня оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «МЗ РИЛ») 85
2.3 Определение динамики мотивационных процессов на промышленных
предприятиях региона 96
2.4 Исследование мотивационного профиля работников предприятия 107
Глава 3 Формирование компенсационной оплаты труда на промышленном
предприятии 118
Разработка методических рекомендаций по организации компенсационной оплаты труда на современных промышленных предприятиях 118
Апробация компенсационной системы оплаты труда на предприятиях города Мурома 148
Оценка эффективности компенсационной системы оплаты труда 162 Заключение 170 Список литературы 178 Приложения 188
Введение к работе
Актуальность исследования определяется противоречием, возникшим между существующей практикой организации оплаты труда на промышленных предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России.
Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.
Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда. В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда.
В связи с этим возникает необходимость формирования и реализации
4 адекватной новым реалиям компенсационной системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма управления заработной платой, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что обусловливает актуальность исследования.
Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание.
Среди отечественных ученых, в разной степени рассматривающих вопросы оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятии, можно назвать Волгина Н.А., Дигилину О.Б., Дмитриева Ю.А., Дятлова В.А., Егоршина А.П., Жукова А.Л., Жуковскую И.Ф., Каткова В.М., Катульского Е.Д., Кибанова А.Я., Кокина Ю.П., Куликова В.В., Лапыгина Ю.Н., Лиона В.Я., Мазманову Б.Г., Одегова Ю.Г., Похвощева В.А., Ракоти В.Д., Рофе А.И., Ста-робинского Э.Е., Травина В.В., Уткина Э.А., Шапиро С.А., Шекшня СВ., Яковлева Р.А. и многих других.
Можно назвать и многих зарубежных ученых и специалистов таких как: С.Адамс, М. Альберт, К. Альдерфер, И. Ансофф, В. Врум, Ф.Герцберг, Э. Лок, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Д. МакКлеланд, А. Маслоу, М. Мескон, Э. Мэйе, Л. Портер, Ф.Тейлор, 3. Фрейд, Ф. Хедоури, и многих других.
Однако следует заметить, что в существующей литературе остаются недостаточно разработанными вопросы организации компенсационной оплаты труда в современных условиях, чем и обусловлен выбор темы диссертационного исследования.
Цель исследования - разработка теоретических и методических основ организации компенсационной оплаты труда и практических рекомендаций по ее внедрению на промышленных предприятиях.
5 В соответствии с данной целью в работе поставлены следующие основные задачи:
- рассмотреть развитие организации оплаты труда на отечественных про
мышленных предприятиях в условиях рынка;
- обосновать необходимость использования компенсационной оплаты
труда на промышленных предприятиях в современных условиях;
выявить требования, которым должна отвечать компенсационная система оплаты труда;
оценить влияние сложившейся организации оплаты труда на эффективность деятельности предприятий;
исследовать процессы мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях и выявить необходимость и потребность их изменения;
разработать методические и практические рекомендации по внедрению компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях.
Предмет исследования — организация компенсационной оплаты труда. Объект исследования — промышленные предприятия, работающие в современных условиях.
Теоретической базой исследования явились нормативно-правовые документы, законы и постановления, труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам оплаты труда, мотивации и эффективности труда, материального стимулирования, публикации периодической печати, материалы конференций, справочная и специальная литература..
Методологическую и методическую основу исследования составляют общелогические методы познания (анализ и синтез, абстрагирование, индукция и дедукция, моделирование), диалектический метод, системный подход, сравнительный анализ, функциональный, структурный, исторический, логический, а также статистический методы, экономико-математические методы, метод
экспертных балльных оценок, широко использованы графические модели и данные социологических исследований (интервьюирование и анкетирование).
Информационной базой исследования послужили данные, опубликованные в научных изданиях, а также нормативные документы исследуемых предприятий, данные их статистической отчетности, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, данные Госкомстата РФ. Обработка информации проведена на персональном компьютере с использованием программы Microsoft Excel ХР.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
По экономике труда (п. 8.7):
- обоснована авторская периодизация развития организации оплаты труда
на современных предприятиях России, выявлены их характерные особенности,
так, для периода до 1990г. было характерно применение в основном тарифных
систем, оплата осуществлялась по должностным окладам и тарифным ставкам,
мотивация труда фактически не использовалась; период с 1990г. - 2000г. харак
теризуется появлением бестарифных систем оплаты труда, оплатой за результа
ты деятельности и мотивацией по результатам труда; период с 2000г. характе
ризуется появлением компенсационных систем оплаты труда, при которых оп
лата производится по рыночной цене рабочей силы и организуется мотивация
человека с учетом его потенциальных возможностей;
- обоснована целесообразность организации компенсационной оплаты
труда на предприятиях, позволяющей реализовать системный подход к мотива
ции и стимулированию труда, увязать оплату труда с кадровой политикой и
стратегией развития предприятия и осуществлять оплату труда с учетом ры
ночной цены рабочей силы;
- уточнены требования к компенсационной оплате труда, их перечень до
полнен: оплата труда должна создавать предпосылки к формированию корпо
ративной культуры и корпоративной ответственности; обеспечивать взаимо-
7 связь с кадровой политикой предприятия; позволять учитывать типы трудовой мотивации каждого работника; создавать возможность моделирования общего фонда оплаты труда сотрудника; привлекать персонал к стратегическим вопросам развития предприятия.
По экономике, организации и управлению предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность (п. 15.1):
разработана методика оценки соответствия системы оплаты труда требованиям КОТ на основе расчета интегрального показателя выполнения требований, с помощью, которой выявлена взаимосвязь между степенью соответствия системы оплаты труда требованиям КОТ и эффективностью производства: там, где система оплаты труда близка к компенсационной, выше и эффективность производства;
выявлены характерные недостатки действующих на современных промышленных предприятиях систем оплаты труда, наиболее значимые из них: слабая связь с конечными результатами труда, неполное отражение индивидуальных затрат конкретного работника, недостаточная гибкость, слабый учет рыночной цены рабочей силы, отсутствие направленности на развитие предприятия, оторванность от целей и задач предприятия;
разработана методика организации компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях с учетом деления персонала на стратегический и функциональный и даны практические рекомендации, предусматривающие комплекс мероприятий по ее реализации, которые состоят из трех этапов: создания инфраструктуры для внедрения системы, разработки системы, сопровождения компенсационной системы.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что выполненное исследование раскрывает еще недостаточно изученные в отечественной науке теоретические и методические основы организации компенсационной оплаты труда. Рекомендации по формированию и реализации компенса-
8 ционной оплаты труда могут быть применены работниками служб управлений персоналом предприятий, а также представителями интересов работников (профсоюзами) при разработке механизмов управления трудовым поведением своих работников.
Апробация работы и использование ее результатов. Основные положения и результаты диссертации докладывались и получили одобрение на 3 Международных, 1 Всероссийской и 4 научно-практических конференциях.
Отдельные разделы диссертации, а также выводы и рекомендации вошли в отчет по научно-исследовательской работе в соответствии с договором № 27691/02 по теме «Исследование и разработка корпоративной системы мотивации труда для ОАО «Муромский завод радиоизмерительных приборов»», проводимой кафедрой Экономики и организации производства Муромского института (филиала) ВлГУ.
Разработанные методические рекомендации по формированию компенсационной оплаты труда используются в ОАО «Муромский завод радиоизмерительных приборов», что подтверждено актом внедрения.
Теоретические и методические положения диссертации используются в процессе преподавания дисциплин: «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Организация, нормирование и оплата труда» «Менеджмент», «Экономика предприятия (отрасли, машиностроения)».
Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано 13 печатных работ общим объемом 7,52 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (186 источников) и приложений.
