Содержание к диссертации
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ И ХОЗЯЙСТ- 9 ВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Исследование научных концепций оплаты труда работников пред- 9 приятии
Сущность и принципы оплаты труда в экономической теории 16
Анализ методов мотивации и экономического стимулирования 29 труда работников
1.4. Анализ формирования заработной платы в российской промьпиленности 42
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕ- 57
МЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОС
НОВЕ ГИБКИХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Концептуальные основы построения системы оплаты труда пер- 57 сонала предприятий в рыночных условиях
Совершенствование тарифной системы и ее роль в организации оплаты 85 труда персонала современного предприятия на основе гибких тарифных ставок (окладов)
Методика формирования гарантированной (постоянной) оплаты 99 труда работников на основе гибких тарифных ставок
Методика определения вознаграждения работников в зависимости 108 от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕ- 118 НИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Опыт реформирования системы оплаты труда в зависимости от ре- 118 зультатов трудовой деятельности на ОАО «Заволжский моторный завод»
Управление производительностью труда как главное условие вне- 123 дрения новой системы оплаты труда работников.
Источники и методика расчета экономической эффективности 33 новой системы оплаты труда
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 140
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 142
Введение к работе
Актуальность темы. В период перехода от административной к рыночной экономике в России произошла существенная трансформация теоретических положений и хозяйственной практики в производственных отраслях экономики. В частности, возникли значительные диспропорции и противоречия в оценке цены рабочей силы и денежной оплате труда, тарифная система перестала быть экономическим базисом в оценке квалификации, сложности и количества труда, резко увеличился субъективизм в определении переменной части оплаты труда (вознаграждений, премий, выплат, бонусов и др.). В настоящее время удельный вес заработной платы в ВВП России составляет 46 %, в то время как в развитых станах он достигает 70 % от ВВП. Из этого следует, что структура заработной платы в России требует анализа и совершенствования и не отвечает научным и социальным требованиям оплаты труда персонала.
Внутри крупного предприятия наметились значительные диспропорции в оплате труда различных категорий работников, прежде всего, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих, работников основного и вспомогательных производств. На многих предприятиях действуют тарифные системы оплаты труда, сложившиеся в 80-х - 90-х годах, и выплаты вознаграждений и премий осуществляются в зависимости от размеров должностного оклада и коэффициентов трудового вклада. Существующие тарифные системы часто не связаны с конечными результатами хозяйственной деятельности (прибыль, производительность труда, качество продукции и др.) и социальным развитием предприятий.
Необходимость разрешения указанных противоречий и разработки научно-обоснованной системы оплаты труда работников предприятий определили выбор темы диссертационного исследования.
Состояние разработанности научной проблемы. В отечественной и зарубежной экономической литературе проблема оплаты труда работников предприятий и организаций является ключевой. В этом направлении активно работают отечественные ученые-академики: А.Г. Аганбегян, Л.И. Абалкин, А.Г. Гранберг, В.В. Ивантер, Д.С. Львов, Н.Я. Петраков, Н.М. Римашевская и др. В научной литературе выполнены обширные исследования, посвященные
процессу анализа и совершенствования механизма функционирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики и административной экономики в период бывшего СССР.
Значительный вклад в области экономики труда при переходе к рыночным отношениям внесли ученые: Н.Н. Абакумова, В.В. Адамчук, И.А. Бат-каева, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, О.И. Волков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Г. Гендлер, В.Я. Горфинкель, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А.Д. Зайкин, С.А. Карташов, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, М.Г. Колосницина, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, И.И. Кулинцев, Л.П. Кураков, Б.Г. Мазмонова, Н.Н. Маусов, Ю.Г. Одегов, A.M. Озина, Е.Б. Пошерстник, С.Д. Резник, Г.А. Резник, К.С. Ремизов, О.В. Ромашов, Н.А. Сафонов, Г.Э. Слезингер, И.Е. Сорокина, Л.С. Тарасевич, В.В. Травин, С. Шкурко, СВ. Шекшня, Р.А. Яковлев и др.
Из зарубежных авторов вопросами оплаты труда занимались крупнейшие экономисты: Г.С. Беккер, Дж. Данлон, Р. Дорнбуш, К. Исакова, Дж. М. Кейнс, Я. Майден, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, Р. Сибакава, Д.С. Синк, А. Смит, Г.Стиглер, Р. Уотермен, С. Фишер, П. Хейне, Дж.Г. Хикс, Р. Шмалензи.
Несмотря на обилие разработок в области экономики труда вопросы формирования оплаты труда работников предприятий на основе гибкой тарифной системы и вознаграждений в современной России разработаны недостаточно и нуждаются в дальнейшем исследовании.
Цель исследования — совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании необходимо решить следующие задачи:
Похожие диссертации на Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений
