Содержание к диссертации
Введение 3
1 Теоретические основы анализа заработной платы 12
1.1 Сравнительный анализ трактовок заработной платы как экономической категории в различных
теориях 12
1.2 Причины и последствия эволюции форм и систем заработной платы в мировой экономике 20
1.3 Регулирование заработной платы в странах с развитыми рыночными отношениями 34
2 Анализ эффективности реформирования системы заработной платы в условиях современной России;, 54
2.1 Основные элементы неолиберальной программы реформирования системы заработной платы 54
2.2 Социально-экономические последствия реализации программы реформирования системы заработной платы 59
2.3 Сравнительный анализ альтернативных концепций совершенствования системы заработной платы 76
3 Противозатратная концепция реформирования заработной платы в экономике России. г.., 83
3.1 Теоретические основы противозатратной системы хозяйствования 83
3.2 Макроэкономические аспекты совершенствования системы оплаты труда 99
3.3 Основные направления внедрения противозатратной системы заработной платы на микро уровне 108
Заключение. 113
Список использованной литературы 123
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В социально-экономической жизни общества оплата труда выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса - одним из главных факторов поддержания и развития производства. Государственная политика в области заработной платы призвана предусмотреть определенные законодательные меры, гарантирующие выполнение заработной платы как воспроизводственных, так и экономических функций. Общепризнанные в мировой практике требования к государственному законодательству и мерам социально-экономической политики в этой области обобщены в документах Международной организации труда (МОТ), в которой участвует и Россия.
Однако основные направления политики оплаты труда в России в 90-е годы, приведшие к нынешнему критически низкому уровню среднего заработка, к фактической утрате такого инструмента гарантирования порогового прожиточного уровня, как минимальная заработная плата, к массовой практике длительных задержек выплаты трудового дохода, не отвечают основополагающим требованиям, принятым государствами-участниками МОТ, по обеспечению, как сказано в Преамбуле Устава МОТ, удовлетворительных условий жизни всем работающим. Ограничительная политика в области доходов в течение всего периода экономических реформ низвела массовую заработную плату до уровня, не обеспечивающего нормального воспроизводства рабочей силы. Самобытная российская политика невыплаты заработной платы, инициированная государством, свидетельствует о полной правовой беззащитности работника в нынешнем государстве.
Существование в границах физического выживания может быть лишь временным состоянием, так как длительное недостаточное удовлетворение насущных потребностей на уровне, вдвое низшем, чем это предусмотрено минимальным потребительским бюджетом, ведет к разрушению здоровья, духовной деградации и люмпенизации населения. Такой образ жизни стал реальностью для значительных масс работников сферы наемного труда, так как почти две трети из них имеют заработную плату ниже среднероссийского уровня.
Степень разработанности проблемы. Большой вклад в исследование проблемы заработной платы внес родоначальник марксистской политической экономии К. Маркс. Глубоко рассмотрен данный вопрос в работах Ж. Б. Сея, Дж.Б. Кларка, А. Маршала, Д. Рикардо, Дж. Кейнса, М. Фридмана, И. Фишера, А. Смита, а также известными российскими экономистами, как А.Я. Лившиц, Абалкиным, Леоньтевым, А. Гайдаром, С.С. Шаталиным, Н.А. Шокинын и др.
Тем не менее многие аспекты концепции преодоления структурного кризиса в области оплаты труда в полной мере еще не разработаны. Прежде всего в развитой рыночной экономике XX в. номинальная заработная плата как часть издержек производства в результате своего устойчивого роста оказывала особое давление на цены. Дело в том, что рост номинальной заработной платы, в отличие от других издержек производства, опережал рост цен, что обеспечивало особую устойчивость и силу этого повышательного давления.
Осуществление прогрессивной структурной трансформации системы заработной платы в российской экономике, в современных условиях призвано ускорить переход в постиндустриальную стадию развития. Необходимо использование принципиально новой системы оплаты туда. В этом плане представляют интерес исследования, обосновывающие необходимость внедрения в экономике нашей страны противозатраной системы оплаты труда. Большой вклад в разработку теоретических основ такой системы внесли С.С. Губанов, В.Г. Долгов, В.Я. Ельмеев, А.И. Кащенко, В.И. Корняков, Н.А. Моисеенко, Ю.С. Перевощиков, М.В. Попов, А.А. Сергеев, В.И. Сиськов, С.Н. Трунин и другие экономисты. В их работах проанализированы отдельные вопросы формирования противозатратной системы заработной платы. Однако комплексное исследование всех аспектов данной проблемы в экономической литературе еще не было осуществлено.
Цели и задачи исследования. Цель настоящего диссертационного исследования состоит в комплексном теоретическом исследовании и практической значимости внедрения противозатратной системы оплаты труда в российской экономике.
Реализация данной цели обусловила постановку и решение следующих этапных задач, отражающих логику и концепцию исследования:
- осуществить сравнительный анализ трактовок заработной платы как экономической категории;
- раскрыть взаимосвязь и взаимодействие трактовок заработной платы;
- рассмотреть причины эволюции форм и систем заработной платы в мировой экономике;
- рассмотреть последствия эволюции форм и систем заработной платы в мировой экономике;
- проанализировать системы прогрессивных форм заработной платы и премирования в мировой экономике;
- изучить проблемы регулирования оплаты труда в странах с развитыми рыночными отношениями;
- раскрыть сущность основных элементов неолиберальной программы реформирования системы заработной платы;
- проанализировать социально-экономические последствия реализации программы реформирования системы оплаты труда;
- показать соотношения минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму и среднемесячной заработной плате в целом по России и Краснодарскому краю в 1998-2002 гг.; - проанализировать динамику удельного веса заработной платы в валовом внутреннем продукте и в денежных доходах населения в целом по России в 1998-2002 гг.;
- проанализировать динамику среднемесячной заработной платы в целом по России и Краснодарскому краю по отраслям в 1998-2002 гг.;
- показать сравнительный анализ альтернативных концепций совершенствования системы заработной платы;
- охарактеризовать сущность теоретических основ противозатратной системы хозяйствования;
- раскрыть макроэкономические аспекты совершенствования системы оплаты труда;
- показать возможности основных направлений внедрения противозатратной системы заработной платы на микроуровне.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся по поводу заработной платы в процессе взаимодействия наемных работников и работодателей в различных системах хозяйствования.
Объектом диссертационного исследования являются формы и системы заработной платы, используемые в современной рыночной экономике.
Методологическая и теоретическая основа диссертационного исследования базируются на фундаментальных разработках, представленных в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых. В частности, в процессе разработки диссертационной темы были использованы выводы трудовой теории стоимости, теорий предельной полезности, факторов производства, теории предельной производительности факторов производства, маржиналистской теории, теории потребительной стоимости.
Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялись на основе реализации общенаучных методов; диалектического, системно-функционального и экономико-статистического анализа. В процессе исследования были проанализированы и учтены законодательные акты, директивные и нормативные документы Правительства Российской Федерации, программные и прогнозные разработки государственных органов и общественных организаций.
Информационная база исследования представлена содержанием монографий, научных статей, других публикаций российских и зарубежных экономистов. Эмпирическую основу исследования составили официальные статистические материалы Госкомстата Российской Федерации и Краснодарского краевого комитета государственной статистики, а также данные, опубликованные в научных экономических журналах.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в рассмотрении противозатратной системы заработной платы как одного из важнейших условий осуществления прогрессивной структурной трансформации российской экономики.
Основные результаты исследования выносимые на защиту.
1. Различные трактовки заработной платы как экономической категории отражают разные аспекты ее исследования, обусловленные многообразием экономических интересов различных агентов рыночной системы. Стремление к гармонизации этих интересов должно быть реализовано в процессе формирования эффективной модели социального партнерства в Российской Федерации.
2. Совершенствование форм и систем заработной платы происходит в рамках доминирующей экономической модели, предполагающей распределение результатов труда на стоимостной основе (по производительной силе труда). В рамках данной модели возможности повышения реального благосостояния наемных работников всегда ограничены.
3. Наиболее перспективным представляется распределение по потребительной силе труда, т.е. распределение по потребительной стоимости, а не стоимости рабочей силы. В этом случае наемный работник имеет право претендовать на дополнительный объем благ, обеспечивающих не только воспроизводство рабочей силы, но и всестороннее развитие личности индивида.
4. Проводимое в Российской Федерации с начала 1990-х гг. реформирование системы оплаты труда не способствует решению ключевой проблемы - формирования конкурентоспособной модели национальной экономики, способной обеспечить органическое сочетание экономической эффективности и социальной справедливости. Достижения этой цели возможно при условии перехода к противозатратной макроэкономической модели, ориентированной на достижение максимальной экономии общественного труда в масштабе всего народного хозяйства.
5. Предлагаемая система заработной платы на макроуровне позволит обеспечить высокие темпы роста средней заработной платы во всех секторах и отраслях экономики при достижении стабильно высоких темпов экономии общественного труда, поддержании ключевых параметров макроэкономического равновесия, сокращении величины рабочего и увеличения свободного времени.
6. Переход к коллективно-долевой системе организации оплаты труда является необходимым условием усиления ориентации предприятий всех форм собственности на повышение эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в комплексном исследовании проблемы формирования принципиально новой модели заработной платы, обеспечивающей существенное повышение конкурентоспособности экономики России.
Элементы научной новизны заключаются в следующем: - уточнена сущностная характеристика категории «заработная плата», отражающая разные аспекты ее исследования, реализующаяся в отношении между предпринимателем и наемным работником; - уточнена и дополнена классификация форм и систем заработной платы, позволяющая ввести в научный оборот понятие «потребительно-стоимостная система заработной платы»;
- выявлены причины и последствия эволюции форм и систем заработной платы в современной рыночной экономике, в связи, с чем определены причины неадекватности существующих в Российской Федерации форм и систем оплаты труда нрвым требованиям, обусловленными процессами постиндустриализации и глобализации;
- осуществлено исследование концепции и основных элементов неолиберальной программы реформирования системы заработной платы в России, приведшей к ослаблению воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы в транзитивной экономике;
- раскрыты теоретические основы совершенствования системы оплаты труда в рамках перехода к противозатратной модели хозяйствования, ориентированной на достижение максимальной экономии общественного труда в масштабе всей национальной экономики;
- обоснованы основные направления внедрения коллективно-долевой модели заработной платы, предполагающие ориентацию предприятий всех форм собственности на реальное повышение эффективности, производительности и конкурентоспособности.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что концептуальные положения и выводы диссертационного исследования позволяют обновить и расширить существующие научные представления о содержании и направлениях совершенствования системы заработной платы, определить резервы повышения эффективности и конкурентоспособности использования трудовых ресурсов российской экономики в условиях противозатратной системы хозяйствования.
Практическая значимость исследования заключается в том, что отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, мо гут быть использованы в законодательной деятельности, государственном регулировании системы оплаты труда, совершенствовании ее социальной, правовой и организационной основ современного производства.
Отдельные выводы и концептуальные положения диссертации могут найти применение в преподавании курса экономика труда, а также специальных дисциплин по проблемам доходов населения и реформ заработной платы.
Апробация работы. Основные положения, теоретические и практические выводы работы докладывались и получали одобрение на научно-практических конференциях в Москве, Анапе и Сочи.
В первой главе «Теоретические основы исследования заработной платы в рыночной экономике» осуществлено сравнение трактовок, характер причин и последствий эволюции форм и систем заработной платы, проблем регулирования оплаты труда в странах с развитыми рыночными отношениями.
Во второй главе «Анализ эффективности реформирования системы заработной платы в условиях современной России» рассмотрены основные элементы неолиберальной программы реформирования системы заработной платы в РФ, проведен анализ социально-экономических последствий реализации программы реформирования системы оплаты труда в РФ, охарактеризованы основные положения альтернативных концепций совершенствования системы заработной платы.
В третьей главе «Противозатратная концепция реформирования заработной платы в экономики России» раскрыта сущность теоретических основ противозатратной системы хозяйствования, показаны основные макроэкономические аспекты совершенствования системы оплаты труда в условиях противозатратной системы хозяйствования, охарактеризованы особенности направлений внедрения противозатратной системы заработной платы на микроуровне. Структура и объем работы обусловлены характером рассматриваемых вопросов, задачами и методами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения и списка использованной литературы. Диссертация содержит 130 страниц основного текста, 2 рисунка, 8 формул и 7 таблиц.
Похожие диссертации на Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике
