Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ : 8
Сущность заработной платы и ее дифференциация 8
Рынок труда и факторы, влияющие на дифференциацию
заработной платы 26
1.3 Методические основы организации оплаты труда на предприятии 42
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЯ.... 56
Анализ рынка труда Республики Корея 56
Дифференциация заработной платы в Республике Корея в зависимости от производительности труда и видов деятельности 71
Дифференциация заработной платы в Республике Корея в зависимости от
личностных характеристик работников 79
ГЛАВА 3 ТЕНДЕНЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЕ 92
Исследования тенденций и причин дифференциации заработной платы в экономике Южной Кореи 92
Организация дифференциации оплаты труда на основе мотивационной политики 108
Рационализация дифференциации заработной платы
в Республике Корея 120
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 130
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 133
ПРИЛОЖЕНИЯ 150
Введение к работе
Экономическое развитие Республики Корея в настоящее время требует
формирования современного рынка труда, учитывающего национальную осо
бенность. Актуальность решения данной проблемы обусловлено целым рядом
причин, связанных со спецификой индустриализации страны и ее политическо
го развития.
* В результате предпринятых государством в начале 60-х годов мер была
создана экспортно-ориентированная модель экономики, отличающаяся быст
рым ростом. С 1963 по 1998 год ежегодный средний рост уровня ВНП в реаль
ном выражении составил 9%. Основой экспорта в начальном периоде явилась
продукция текстильной промышленности. Однако под давлением внешней
среды (двухстороннее соглашение между США и Кореей о сдерживании тек
стильного производства в 1971 году) экономика страны была подвергнута
( * структурной перестройке и дифференцирована. Перестройка экономики осу
ществлялась при значительной государственной поддержке, стимулирующей
инвестирование и укрупнение производства в машиностроении, судостроении,
| нефтехимической промышленности и ряда других отраслей, вводились тариф-
I ные и нетарифные таможенные меры, обеспечивающие замещение импорта
I продуктами внутреннего производства. Однако эта политика привела к нера-
і циональному использованию ресурсов, вызвала ускорение инфляции и снизила
| ^ конкурентоспособность корейской экономики.
В начале 80-х годов правительство Республики Корея провело ряд ре-
I форм, направленные на развитие рыночных отношений и усиление конкурен-
ции, путем снятия защитных барьеров во внешней торговле, поддержки развития малых и средних фирм, сохранив при этом протекционистскую политику в
отношении некоторых отраслей. і
Перестройка экономики сопровождалась бурным внедрением технических
и технологических новшеств, заимствованных у развитых стран. *
4 Структурные и качественные изменения в производстве вызвали изменения в движении рабочей силы, занятости, дифференциации заработной платы -важнейших характеристиках рынка труда.
На современное состояние рынка труда оказали влияние такие политические, социальные и демографические факторы. Так на процесс дифференциации заработной платы оказала влияние японская колониальная политика, имеющая более высокий уровень образования. До настоящего времени сохраняются достаточно устойчивые ориентиры и предложения отдельных половозрастных групп. Подбор кадров в корейских компаниях осуществляется по уровню образования, что объясняется развитием системы образования в республике до начала процесса индустриализации и стремление сохранить издержки по набору персонала. Следующим отличительным моментом корейского рынка труда было отсутствие профсоюзов на начальных этапах индустриализации. Ограничения в деятельности профсоюзов были сняты только в 1987 году в результате демократических реформ.
Сложившиеся подходы к дифференциации оплаты труда отличают корейскую модель рынка труда от ее аналогов в большинстве развитых и развивающихся стран. Особую тревогу вызывает тот факт, что корейский рынок труда не является конкурентоспособным. Последнее обстоятельство может стать одним из основных препятствием дальнейшего экономического роста страны. Как свидетельствует мировая практика, важнейшим фактором экономического развития становится человеческий капитал и его активизация в Южной Корее безусловно будет способствовать экономическому процветанию Республики. Цели и задачи диссертационного исследования.
Целью настоящей работы является исследование тенденций в дифференциации заработной платы в Республике Корея и разработка перспективной модели ее рационализации.
Поставленная цель обуславливает решение следующих взаимосвязанных задач:
выявление сущности заработной платы и ее дифференциация;
исследование рыночных и нерыночных факторов, влияющих на дифференциацию в оплате труда;
анализ формирования рынка труда в Республике Корея и выявление его особенностей;
определение зависимости дифференциации заработной платы от пола, возраста, образования, должности работника и других личностных характеристик, от размера компаний и их отраслевой принадлежности;
выявление причин, обусловивших реформирование корейской модели рынка труда и особенностей дифференциации заработной платы в стране;
создание методических основ организации дифференциации заработной платы, приемлемых для компаний Республики Корея.
Предмет и объект исследования.
Предмет исследования - система организационно-экономических отношений, складывающихся в процессе дифференциации заработной платы.
Объект исследования - рынок труда Республики Корея.
Методологическая основа исследования.
Методологической основой исследования являются концепции и основные положения теорий в области экономического труда и управления персоналом, сформулированных знаний: А. Смита, Д. Рикардо, Д. Милля, А. Маршалла, Л. Вальраса, К. Маркса, М. Фридмена, А. Филлипса, Ф. Хайека, Т. Шульца, Я. Минсера, Г. Беккера, Лоренца, П. Самуэльсона, Р. Эренберта, Р. Смита, К. Макконела, С. Брю, Р. Филера, Дж. Хикса, А. Аткинсона, Д, Санефорда, Дж. Аперлофа, Ч. Брауна, Д. Медоффа, Дж. Горена, Б. Кауфмана, 3. Кима, Р. Солоу, Д. Стиглица, Я. Чанга, Э. Майо, Ч. Бернардо, А. Маслоу, Р. Лайкера, Ф. Херц-берга, Д. Мак-Грегора, Д. Мак-Клиланда, Л. Портера, Э. Лоулера, Д. Надлера, В. Буланова, Н. Волгина, Л. Костина, В. Плакси, А. Рофе, Р. Яковлева и других.
В работе использованы методы системного и сравнительного анализа, метод декомпозиции и факторного анализа.
Информационной основой диссертационной работы являются системные исследования национальной экономики и рынка труда Республики Корея, включающих сбор, систематизацию и сравнительный анализ данных по развитию экономических характеристик, занятости, производительности труда, дифференциации заработной платы в зависимости от разнообразия рабочих мест и работников.
Анализ причин, влияющих на дифференциацию заработной платы в Республике Корея, проведен с использованием метода декомпозиции, позволяющим учесть воздействия индивидуальных факторов на формирование различий в оплате на Корейском рынке труда.
Научная новизна полученных результатов состоит в следующем:
Систематизированы и дополнены факторы, влияющие на дифференциацию заработной платы.
Внесены дополнения в модель мотивационной политики предприятия, учитывающие разнообразие рабочих мест и работников.
Предложена матрица разнообразия стимулов и определен их систематизированный перечень.
Дополнены принципы организации заработной платы в компаниях - введен принцип внутренней конкуренции работников в компаниях.
Выявлена преобладающая зависимость дифференциации заработной платы в Республике Корея от образования.
Практическое значение результатов полученных в процессе исследования состоит в том, что позволит скорректировать политику правительства Республики Кореи в сфере социального образования таким образом, чтобы сделать корейский рынок труда более конкурентным. Рекомендации, изложенные в работе, могут быть использованы южнокорейскими и российскими компаниями для организации эффективных систем стимулирования персонала. Применяемые методы анализа рынка труда могут рекомендоваться для использования в соответствующих научных исследованиях в России. Результаты исследования
7 теоретических проблем различий в оплате труда и рекомендации по организации заработной платы могут быть использованы в учебном процессе в курсовом и дипломном проектировании, при чтении лекционных курсов и проведении практических занятий в дисциплинах: «Экономика и социология труда», ^Управление трудовыми ресурсами», «Организация и нормирование труда на предприятии.
Структура работы построена в соответствии с целью, задачами и логикой исследования и изложение материала. Диссертация состоит из введения, заключения, трех глав, содержащих 9 параграфов, список литературы в количестве 192, рисунков 5, таблиц 31.
