Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАТЕГОРИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЁ
МЕСТО И РОЛЬ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ 10
Содержание основных понятий оплаты труда 10
Методологические основы организации оплаты труда на промышленных предприятиях 20
Влияние оплаты труда на конкурентоспособность
продукции. 32
2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ 37
2.1 Исследование особенностей организации оплаты труда на
зарубежных промышленных предприятиях 37
Характеристика проблем и тенденций формирования заработной платы в отраслях промышленности Российской Федерации 51
Анализ специфики оплаты труда в промышленности
Республики Татарстан 76
2.4. Оценка влияния заработной платы на производительность труда
и на трудовую мотивацию 91
3. ПРЕДЛАГАЕМЫЙ ПОДХОД СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ПОМОЩИ
ИНСТРУМЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 104
Снижение межотраслевой дифференциации заработной платы 104
Особенности оценки и управления «серым» рынком труда
в Республике Татарстан 115
Концепция рыночной индексации заработной платы 127
Методика оценки влияния цен на рабочую силу на
конкурентоспособность продукции 135
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 142
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 148
ПРИЛОЖЕНИЯ 160
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Важнейшей целью развития рыночных отношений в Республике Татарстан является повышение эффективности экономики, повышение благосостояния населения, полноценное использование трудового потенциала региона.
В процессе становления и развития новых экономических отношений параллельно сосуществуют элементы как возникающего рыночного, так и сохраняющегося планово-распределительного механизмов формирования заработной платы, и практика показывает, что это оказывает серьезное воздействие на пропорции и динамику развития промышленности. Заработная плата лишь незначительной части персонала формируется в соответствии с принципами, стимулирующими хозяйственный рост. До сих пор существует уравнительная система оплаты труда работников, применяют тарифно-квалификационные стандарты, что создает серьезные ограничения промышленного и экономического роста в целом через деформацию конечного спроса, а также ведет к регулярным социальным проблемам.
Государство практически не регулирует процессы распределения, не обеспечивая не только условий для зарабатывания доходов (по сравнению с другими способами их получения), но и гарантий простого воспроизводства рабочей силы.
Актуальное в современных условиях научное осмысление процессов переходного периода, обоснование направлений их дальнейшего развития и практического осуществления требуют целостного детального анализа взаимосвязи основных трудовых показателей деятельности предприятий по отраслям промышленности Республики Татарстан и Российской Федерации.
Такого рода аналитическое исследование, проведенное на основе новых подходов и опыта рыночного хозяйствования, определяющее экономическую составляющую и механизм функционирования
4 промышленных предприятий могло бы стать действенным инструментом оценки ситуации и определения перспектив развития.
Материальное благополучие, достигаемое посредством эффективного реформирования существующей системы оплаты труда должно составлять основную цель социально-экономической политики современного общества, что соответствует прогрессивному развитию экономики в целом. Именно такое общество создает наилучшие условия развития и средства для более полного и эффективного достижения этой цели.
В этой связи, научное исследование, посвященное изучению методов стимулирования развития отраслей промышленности и повышению их конкурентоспособности на основе инструментов заработной платы, могло бы стать действенным механизмом совершенствования проводимых хозяйственных преобразований.
Степень разработанности проблемы. На важность роли заработной платы в стимулировании экономического роста обращали внимание еще классики экономической теории - У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, а также другие крупные теоретики: А.Маршалл, Дж.Кейнс, Л.Харрис, Р.Аккоф, Р.Барр, П.Самуэльсон, Я.Корнай, А.Филлипс, Ф.Хайек, Дж.Эренберг, Р.Фалмер, М. Фридмен.
В отечественной экономической науке изучению заработной платы, ее сущности и функций посвящены работы многих авторов: Абалкина Л., Бобкова В., Волохова Т., Гендлера Е., Глазьева С, Давыдова И., Кузнецовой Е., Кокина Ю., Липатовой Л., Львова Д., Ржаницыной Л., Римашевской Н., Ройка В. и многих других.
Среди представителей региональных исследователей внесших, на наш взгляд, существенный вклад в изучение вопросов заработной платы, можно выделить таких ученых, как Абдуллина С.Н., Азизов К.И., Забирова Л.М., Захаров Б.Ф., Захаров В.П., Кузнецов К.В., Мазитова Р.К., Мирзагалямова З.Н., Михайлов Ф.Б., Мухаметгалиев Ф.Н., Сафиуллин М.Р., Семенов Г.В., Хамидуллин Ф.Г., Хабибуллина Г.Р. и другие.
5 Зачастую рекомендации отечественных экономистов не были
востребованы. Сегодня в связи с изменившимися условиями социально-
экономического развития далеко не все разработки могут быть использованы
на практике, многие современные аспекты данной проблемы остаются слабо
разработанными. Наблюдается определенная фрагментарность,
недостаточная комплексность в исследовании процессов, происходящих в механизме реформирования системы оплаты труда.
Таким образом, несмотря на достаточно широкое освещение
исследуемых вопросов, социально-экономические проблемы
реформирования заработной платы в условиях рыночной экономики нуждаются в теоретическом и методологическом переосмыслении. Усовершенствование организации системы оплаты труда требует дальнейшей разработки.
Цель диссертационной работы. Целью диссертационной работы является разработка комплексного и, адекватного современным реалиям экономики Российской Федерации, инструментария стимулирования конкурентоспособного развития отраслей промышленности и гармонизации структуры национальной экономики.
Для достижения указанной цели, в диссертации предполагается решение следующих задач:
- уточнить содержание основных категорий современного рынка
труда в части возможностей его целенаправленного и последовательного
воздействия на важнейшие пропорции, составляющие развития
промышленности и её конкурентоспособность;
- выявить основные тенденции и закономерности развития
отечественной промышленности, рынка труда и разработать прогнозы их
основных составляющих на ближайшую перспективу;
- разработать и обосновать методику оценки влияния заработной
платы на конкурентоспособность отраслей промышленности;
предложить концепцию организации государственного регулирования оплаты труда, проведения промышленной политики в условиях осуществления экономических реформ;
выявить взаимосвязи заработной платы с ключевыми макроэкономическими индикаторами такими, как, производительность труда, численность работников и объем производимой продукции и разработать адекватный инструментарий управления;
предложить новые подходы к механизму организации своевременной индексации заработной платы в соответствии с изменяющимися рыночными условиями;
на основе анализа динамики заработной платы по отраслям промышленности определить тенденции изменения в новой экономической системе.
Предмет и объект исследования» Предметом исследования являются система отношений механизмов повышения конкурентоспособности, формирования заработной платы и ключевых показателей развития промышленности. Объектом исследования являются отрасли промышленности и деятельность отдельных промышленных предприятий Российской Федерации и Республики Татарстан.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- разработан новый метод оценки влияния изменения заработной платы
на показатели конкурентоспособности отрасли на основе концепции
сравнительных издержек;
выявлены и применены методы количественной оценки взаимовлияния объемов промышленного производства, фонда оплаты труда, налога на доходы физических лиц и отчислений на социальные нужды по всем отраслям промышленности;
- предложены на основе экономико-математических и экономико-
статистических методов новые методические приемы сглаживания,
7 элиминирования негативных тенденций межотраслевой дифференциации
заработной платы в отраслях промышленности;
научно обоснована методика оценки «неформального» рынка рабочей силы в экономике, и на примере Республики Татарстан предложена и апробирована методика оценки его объемных показателей, влияния на общеэкономические пропорции, налоговую базу, формирование социальных фондов;
выработан метод оперативной ежемесячной индексации заработной платы и организации мониторинга на основе показателя совокупного индекса потребительских цен.
Теоретической и методологической базой. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а также законодательные акты и другие нормативно-правовые документы по изучаемой проблеме.
Информационная база представлена: данными Госкомстата России, справочными и статистическими материалами Госкомстата Республики Татарстан, Министерства труда и занятости Республики Татарстан, а также данными глобальной компьютерной информационной сети Интернет и независимых статистических источников, опубликованных в периодической печати.
Исходя, из поставленных цели и задач, в работе были использованы следующие методы исследования: абстрактно-логический, монографический, экспертный, экономико-статистический и математический. Применялись также прикладные компьютерные программы Word, Excel и графические методы экономического анализа.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведенное исследование призвано способствовать решению одной из острейших проблем сегодняшнего дня, имеющей принципиальное значение для дальнейшего функционирования экономической системы в России и обеспечения её конкурентоспособности - проблемы создания системы
8 оплаты труда, стимулирующей эффективное развитие отраслей
промышленности в условиях рынка.
Предложен ряд рекомендаций, которые могут быть использованы:
1) государственными органами управления, ассоциациями
промышленных предприятий, предпринимательских союзов:
- при подготовке отраслевых и территориальных государственных программ стратегического развития промышленности, повышения конкурентоспособности её продукции и услуг, разработки прогнозов и сценариев дальнейшего развития предложений по совершенствованию системы государственного управления промышленностью Российской Федерации и Республики Татарстан.
2) предприятиями и организациями промышленности:
- при разработке мероприятий по совершенствованию системы
управления предприятиями;
при формировании рыночной системы планирования производственной деятельности;
при разработке предложений и рекомендаций по оценке деятельности компаний для укрепления рыночных позиций и инвестиционной привлекательности;
при реформировании систем оплаты труда;
- при заключении коллективных договоров и трудовых контрактов.
Апробация результатов исследования. Основные результаты нашего
исследования использованы в деятельности профильных государственных органов: в Министерстве экономики и промышленности Республики Татарстан, в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан. Предложенные рекомендации по проблеме своевременной индексации заработной платы в соответствии с изменяющимися рыночными условиями нашли отражение в практической деятельности ОАО «Вакууммаш», ОАО «КМПО», ОАО «Сантехприбор», ПО «Елаз» для планирования затрат, оценки эффективности использования ресурсов. Материалы диссертации
9 также используются в учебном процессе Казанского государственного
финансово-экономического института и Казанской государственной
сельскохозяйственной академии для преподавания дисциплин
«Менеджмент», «Организационное поведение», «Организация труда», «Экономика предприятия». Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на региональных, межвузовских научно-практических конференциях.
