Введение к работе
Актуальность темы исследования. Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать позитивное влияние на экономику в целом, обеспечивая повышенный спрос на товары и услуги. И наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей промышленных предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В данном контексте весьма репрезентативна цементная промышленность - реальный сектор экономики РФ.
На действующих в настоящее время предприятиях цементной промышленности устанавливаются новые формы организации труда. Роль производства цемента в отечественной экономике весьма велика: это прежде всего основа жилищного строительства, намеченная в Концепции развития России «2020», и строительства объектов в рамках проекта «Олимпиада-2014». В рассматриваемой проблеме важным моментом выступает материальное стимулирование персонала промышленного предприятия, прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применения прогрессивных форм и систем оплаты, которые позволили бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно, и новых подходов к управлению трудом, адекватных рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы.
В условиях мирового финансового кризиса системообразующие предприятия цементной промышленности вынуждены применять гибкие системы оплаты труда своего персонала, что позиционирует проблему формирования системы оплаты труда как весьма важную. Вместе с тем на сегодняшний момент наблюдается недостаточная разработанность теоретических основ проектирования развивающейся бестарифной системы оплаты труда персонала как фактора повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. В дополнительном научном обосновании нуждаются вопросы уточнения сущности категории оплаты труда, наиболее характерные принципы организации бестарифной системы оплаты труда, что в целом и определяет актуальность темы диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Современные проблемы оплаты труда исследовались многими зарубежными и оте-
г--,
чественными учеными. Среди них Дж. Кейнс, К. Маркс, СМ. Моор, В.В. Авдеев, В.В. Адамчук, Ю.Н. Арсеньев, М.И. Бухалков, Л.П. Владимиров и др.
Аспекты совершенствования социально-экономических отношений в условиях развивающегося рынка нашли свое отражение в работах ведущих отечественных и зарубежных ученых: Г.С. Беккера, Г.Дж. Борджаса, Н. Вишневской, В.В. Новожилова, СЮ. Рощина, Н. Чемберлена, Дж.Р. Хикса и др.
Более углубленно проработки этих проблем применительно к промышленному предприятию, посвященные совершенствованию хозяйственного механизма, оплаты и стимулирования труда, социальной сферы, получили свое воплощение в трудах Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, В.П. Грузинова, А.Л. Мазина, Ю.Г. Одегова, СН. Тру-нина и других ученых.
Однако в указанных публикациях недостаточно проанализированы рыночные и нерыночные факторы, влияющие на решения участников социально-трудовых отношений и уровень оплаты труда. Объективно необходимо изучение современных западных теорий, моделей, подходов и концепций в сочетании с анализом российской действительности.
Цель настоящей диссертационной работы состоит в разработке и обосновании теоретико-методических подходов к формированию бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия, которая позволит наиболее полно отразить соотношение заработной платы к затратам труда между всеми участниками производства.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач, отражающих логику и концепцию диссертационного исследования:
уточнить и обновить понятийный аппарат, описывающий тарифную и бестарифную систему оплаты труда;
исследовать особенности существующих систем оплаты труда;
систематизировать классификационные признаки бестарифной системы оплаты труда;
выявить основные критерии оплаты труда путем сравнения эффективности тарифной и бестарифной системы;
увязать оценку деятельности персонала с конкурентоспособностью предприятия;
конкретизировать влияние бестарифной системы оплаты труда персонала на механизм формирования фонда оплаты труда предприятия;
разработать и апробировать методику построения бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия.
Предмет исследования - экономические отношения, складывающиеся по поводу формирования бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в процессе взаимодействия наемных работников и работодателей.
Объект исследования - предприятия промышленности Российской Федерации и Краснодарского края.
Теоретико-методологической основой исследования послужили классические труды и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам формирования систем оплаты труда персонала на промышленных предприятиях, анализу особенностей их функционирования в условиях рынка.
Методология исследования базируется на системном подходе к анализу социально-экономических отношений в практике российских предприятий. Для решения определенных в работе задач использован комплекс методов, позволяющий исследовать эффективность действующих в настоящее время систем оплаты труда персонала промышленного предприятия. Ключевыми методами исследования для определения эффективности функционирования системы оплаты труда на предприятиях стали экономико-математические и статистические методы, включающие анализ производственных показателей и изучение уровня мотивации труда на предприятиях на основе экспертных опросов будущих специалистов и руководителей предприятия.
Нормативно-правовую основу диссертационной работы составили законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти.
Информационно-эмпирической базой исследования, обеспечивающей репрезентативность исходной информации, послужили данные Росстата РФ и Краснодарского края, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, данные отчетности исследуемых предприятий, результаты социологических опросов и выборочные данные аналитических исследований предприятий цементной промышленности, полученные автором работы.
Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 - экономика и управление народ-
ным хозяйством (экономика труда), п. 8.7 «Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования строится на необходимости обоснования бестарифной системы оплаты труда персонала как фактора повышения производительности труда и роста конкурентной устойчивости промышленного предприятия.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту.
Рыночные преобразования в России привели к изменениям в организации оплаты труда. Возникла объективная необходимость перехода к такой системе экономических отношений, при которой доходы людей достигают уровня, обеспечивающего расширенное воспроизводство рабочей силы. Заработная плата выступает как денежное вознаграждение за труд каждого работника с учетом его личного вклада, определяющего значимость и общие результаты выполняемой работы.
Происходящее в настоящее время сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника сигнализирует об усилении апатии к труду и снижении его престижности. Доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, социальные пособия, компенсации и т.д. В условиях рыночной экономики произошли существенные изменения в организации элементов тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники, прежде обязательные для всех, приобрели рекомендательный характер. Бестарифная система меняет пропорции фонда оплаты труда: заработок одних работников увеличивается, других - уменьшается.
Все большее количество отечественных предприятий создает гибкие схемы оплаты труда. Этот процесс ускоряет инфляция, требующая быстрого реагирования на изменение макроэкономической ситуации, и объективная необходимость собственного выживания. При бестарифной системе оплаты труда достигается повышенная заинтересованность в росте квалификации; квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности работника.
Необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда определяется отличиями в квалификации, профессионализме, резуль-
тативности труда, а также нарушениями принципов социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей и условий труда, снижающими в конечном итоге конкурентную устойчивость промышленных предприятий. Эффективное решение этих вопросов возможно при рассмотрении основных критериев оплаты труда путем сравнительного анализа тарифной и бестарифной системы. В качестве таких критериев выступают: распространенность; форма собственности; степень законодательной регуляции; взаимосвязь с результатами работы, уровнем квалификации и результатами работы предприятия в целом; размер заработной платы; структурированность; гибкость; конкурентоспособность работников.
5. Трансформация стратегии конкурентоспособности промыш
ленного предприятия обусловливает выбор инновационных систем
оплаты труда, внедрение которых обеспечит рациональное функцио
нирование и развитие элементов стратегии работы с персоналом. Бо
лее тесная увязка размеров оплаты труда работников с конкуренто
способностью предприятия позволит задействовать резерв, связанный
с использованием потенциала персонала промышленных предприятий
в реализации социально-экономической политики государства.
6. Отказ от гарантированных тарифных ставок (окладов) позво
лит теснее увязать заработную плату со спросом на товары и конку
рентоспособностью предприятия, что обусловливает необходимость
разработки соответствующей методики на основе установления так
называемой вилки соотношений в оплате труда с учетом квалифика
ции, профессионального уровня, значимости различных категорий
работников и выделения квалификационных групп.
Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в разработке механизма формирования заработной платы персонала промышленного предприятия, обеспечивающего существенное повышение производительности труда в условиях бестарифной системы. Конкретно авторские обоснования, обладающие научной новизной, заключаются в следующем:
уточнен и обновлен понятийный аппарат, описывающий отношения по поводу оплаты труда работников; в частности, введена в оборот категория «заработная плата», отличающаяся от существующих понятий учетом компенсаций за использование компетенций, навыков и профессионально важных качеств личности работника;
предложена авторская формула премирования специалистов промышленного предприятия, отличающаяся от существующих фор-
мул включением в нее коэффициента конкурентоспособности работника, обеспечивающая оценку кумулятивного эффекта квалификационного уровня, трудового участия, отработанного рабочего времени и конкурентоспособности работника, что позволит корректно увязывать индивидуальное вознаграждение труда специалиста с его личными показателями и результатами работы промышленного предприятия;
выделены ключевые характеристики бестарифной системы оплаты труда: наглядность и доступность системы начисления заработной платы, возможность ее применения к различным категориям работников; установление границ в дифференциации размеров оплаты труда между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми группами работников при сохранении возможности варьирования, что способствует повышению заинтересованности работников в повышении рыночной устойчивости предприятия в условиях кризиса;
разработан оригинальный механизм внедрения бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия, определяющий результаты труда каждого работника с учетом изменения коэффициента трудового участия и дифференцированной надбавки за личную конкурентоспособность, что позволит минимизировать текучесть высококвалифицированного персонала промышленного предприятия;
предложен авторский алгоритм расчета индивидуальной заработной платы с использованием оригинальных вилок соотношений в оплате труда различных квалификационных групп работников, что позволит учитывать мотивацию персонала и его способность к выполнению квалифицированного и сложного труда.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в разработке теоретико-методических основ бестарифной системы оплаты труда персонала и ее роли в повышении конкурентной устойчивости промышленного предприятия. Практическая значимость исследования заключается в том, что отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы в законодательной деятельности, при совершенствовании организационных основ современного промышленного производства путем построения системы оплаты труда на предприятии, при оценке ее эффективности. Отдельные положения диссертации могут быть использованы в вузе в процессе преподавания учебного курса «Экономика труда», а также дисциплин специализации, касающихся вне-
дрения бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия.
Апробация работы. Основные теоретические и методические положения диссертационного исследования докладывались автором и получили одобрение на международных и региональных научно-практических конференциях в г. Новороссийске и Краснодаре в 2006-2008 гг., а также нашли практическое применение в работе менеджмента цементных предприятий Краснодарского края.
По теме диссертационной работы опубликовано 7 печатных работ общим объемом 2,2 п.л. (в том числе 0,3 п.л. в издании, рекомендованном ВАК РФ).
Структура работы. Логика и структура работы определена поставленной целью. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, рассмотрена степень изученности проблемы, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, изложены положения, выносимые на защиту, и элементы научной новизны диссертационной работы, обоснована ее теоретическая и практическая значимость.
В первой главе «Теоретико-методические основы исследования заработной платы» рассмотрены теоретические и методические подходы к исследованию проблем регулирования и организации систем оплаты труда персонала промышленного предприятия, проанализированы дифференциация в оплате труда, критерии и условия ее определения, изучен соответствующий отечественный и зарубежный опыт.
Во второй главе «Исследование результативности тарифной и бестарифной системы оплаты труда» показаны тенденции развития тарифной и бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия, дана их сравнительная характеристика.
В третьей главе «Разработка бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия» предложен механизм формирования фонда заработной платы в бестарифной системе, способствующий росту производительности труда и повышению конкурентоспособности промышленного предприятия; рассмотрены институциональные и нормативные аспекты внедрения бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия.
В заключении диссертационной работы сформулированы теоретические выводы и даны рекомендации по их практическому применению.
