Содержание к диссертации
Введение
Глава 1 Развитие теоретических и методических представлений о содержании и регулировании мотивационных процессов в сфере труда
Мотивационный механизм управления трудовыми ресурсами на предприятии 6
Анализ теоретических представлений о мотивации труда_ 17
Тенденции трансформации мотивационных процессов в переходной экономике России 47
Выводы 60
Глава 2 Современное состояние системы мотивации труда на предприятиях электроэнергетики и возможности его совершенствования
Принципы формирования и механизм регулирования заработной платы 61
Особенности социально-трудовых отношений в электроэнергетике 67
Отечественный и зарубежный опыт в области организации оплаты и стимулирования труда и возможности его применения в электроэнергетике 76
Выводы 84
Глава 3 Оценка мотивационной структуры работников энергетического объединения
Методика оценки мотивационной структуры работников_ 87
Обработка и анализ результатов оценки 94
Выводы и рекомендации по повышению мотивационного потенциала работников энергетического объединения 101
Заключение 109
Литература 111
Приложения 120
Введение к работе
Реформирование отечественной экономики предъявляет высокие требования к организации трудовой деятельности, что обусловлено разделением и кооперацией труда, необходимостью быстрого и гибкого реагирования на изменения внешней среды, изменениями в структуре трудового процесса, повышением требований к качеству выпускаемой продукции. Происходящие в Российской Федерации глубокие преобразования, длительность переходного этапа развития экономики не могли не затронуть сферу социально-трудовых отношений, являющуюся своего рода индикатором экономической и социальной жизни общества. Социально-экономическое обоснование мотивации труда и совершенствование мотивационного механизма на современном российском предприятии обусловлены падением уровня производительности труда, кризисом социально-трудовых отношений, необоснованно низким уровнем оплаты труда, задолженностью по выплате заработной платы. Совершенствование управления трудовой мотивацией персонала является одной из общепризнанных проблем менеджмента персонала. Очевидно, однако, что только усовершенствовав систему мотивации и систему оплаты труда на предприятиях России невозможно добиться повышения общего благосостояния, но решение этой проблемы должно способствовать повышению эффективности производства, повышению конкурентоспособности и устойчивости предприятия на рынке. Острота проблемы, нахождение ее на стыке экономики, социологии, психологии и перспективность решения путем совершенствования системы мотивации, оплаты и стимулирования труда определили тему диссертационного исследования и определяют ее актуальность.
Различные аспекты мотивации труда освещены в современной экономической и социальной литературе. Психологические и социальные аспекты отражены в работах Л.С. Выготского, А.Г. Здравомыслова, Э. Мэйо, Л.И. Анцыферовой, М.И. Воейкова, В.К. Потемкина, СВ. Шекшни, А. Маслоу,
ОС. Виханского, Р. Лайкерта, В, Врума, Л. Хъелла, Д. Зиглера, В.Н. Чернышева, А.П. Двинина и других авторов. Вопросы организации оплаты и стимулирования труда нашли свое отражение в работах Ю.П.Алексеева, О.С.Виханского, Н.А.Волгина, В.В.Глухова, Б.М.Генкина, А.П.Градова, В.Р.Окорокова, Ю.А.Соколова, А.И.Наумова и других авторов. Исследования в области мотивации труда, проведенные отечественными и зарубежными авторами, помимо широкого эмпирического обобщения дают и методологические посылки, которые могут быть эффективно применены в качестве базы методологического и эмпирического исследования мотивации трудовой деятельности в экономическом аспекте.
Цель исследования заключается в проведении анализа, систематизации и обобщения теории и практики мотивации труда, а также в разработке научно-обоснованных рекомендаций по достижению позитивных результатов в этой области.
Реализация поставленной цели предопределила необходимость решения следующих задач:
Анализ современных теоретических представлений о мотивации труда;
Исследование процесса трансформации мотивационных процессов за период с 1985 по 1999 г.;
Определение особенностей социально-трудовых отношений В электроэнергетике;
Исследование теоретических основ формирования и механизма регулирования заработной платы;
Анализ отечественного и зарубежного опыта в области организации оплаты и стимулирования труда;
Исследование уровня мотивации труда на современном электроэнергетическом предприятии;
Разработка научно - обоснованных рекомендаций по повышению уровня мотивации труда.
Объект исследования - энергетические объединения "Ленэнерго" и "Чувашэнерго", входящие в РАО "ЕЭС России".
Предмет исследования - содержание механизма мотивации труда и особенности формирования эффективной мотивационной среды в современном энергетическом объединении.
Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования составили: методология системного подхода, методы математической статистики, сопоставительный экономический анализ, работы отечественных и зарубежных ученых в области мотивации труда, организации оплаты и стимулирования труда, а также официальные документы и статистические материалы по исследуемой проблеме.
Эмпирической базой для теоретических выводов явились данные Госкомстата РФ, первичные материалы энергетических предприятий "Ленэнерго" и "Чувашэнерго", данные опросных листов.
Шучная новизна диссертационного исследования состоит в разработке и апробации методики оценки уровня мотивации труда на предприятии и обосновании мероприятий по совершенствованию мотйвационного механизма труда на примере энергетических объединений.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования матери&чов диссертации для оценки уровня мотивации труда работников других отраслей промышленности; в доведении результатов исследования до методических рекомендаций по совершенствованию механизма управления мотивацией труда на уровне предприятия. Результаты исследования могут быть использованы при чтении курса "Управление персоналом" и курса "Экономика и социология труда".
