Содержание к диссертации
Введение
ГЛАВА I Анализ состояния и пути совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях
1.1. Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме 10
1.2. Анализ существующей системы организации уче--та труда и заработной платы на металлургических предприятиях 19
1.3. Основные направления совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях в условиях АСУ 48
ГЛАВА II Методические вопросы организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях
2.1. Совершенствование методики и организации учета использования рабочего времени 52
2.2. Организационные вопросы учета наличия и движения персонала . 75
2.3. Разработка методических и организационных основ расчета заработной платы с использованием ЭВМ 78
ГЛАВА III Совершенствование системы автоматизации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях
3.1. Совершенствование обеспечивающих систем учета труда и заработной платы 103
3.2. Разработка основных принципов создания типовых: проектных решений по учету труда и заработной платы
3.3. Расчет экономической эффективности совершенствования организации и автоматизации учета труда и заработной платы 151
Выводы 159
Литература 165
- Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме
- Совершенствование методики и организации учета использования рабочего времени
- Разработка методических и организационных основ расчета заработной платы с использованием ЭВМ
- Совершенствование обеспечивающих систем учета труда и заработной платы
Введение к работе
ГЛАВА I Анализ состояния и пути совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях
Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме 10
Анализ существующей системы организации уче--та труда и заработной платы на металлургических предприятиях 19
Основные направления совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях в условиях АСУ. .48
Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме
В зависимости от того, как распределены и в чьих руках находятся средства производства - в собственности отдельных лиц, групп, классов или во владении всего общества, - определяется как характер общественного производства, так и характер распределения предметов потребления между членами общества.
С установлением социалистического способа производства коренным образом меняется способ распределения материальных благ по сравнению с капиталистическим способом производства. "Распределение, - писал К.Маркс, - само есть продукт производства - ае только по содержанию, ибо распределяться могут только результаты производства, но и по форме, ибо определенный способ участия в производстве определяет особую форму распределения. Д.І/.
При социалистическом способе производства осуществляется основной закон распределения материальных благ - от каждого по способностям, каждому по труду.
Целью распределения материальных благ при социализме является удовлетворение непрерывно растущих потребностей членов общества, повышение их благосостояния.
"Только социализм,- говорил В.И.Ленин, - дает возможность широко распространить и настоящим образом подчинить общественное производство и распределение продуктов по научным соображениям, относительно того, как сделать жизнь всех трудящихся наиболее легкой, доставляющей им возможность благосостояния". /1.6/. Общественная собственность на средства производства исключает возможность присвоения продукта1 одним классом за счет другого и создает возможность равной оплаты за равный труд. "Впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опира -ющейся на все завоевание НОЕЄЙШЄЙ техники и культуры". /1.5/. О значении распределения материальных благ писал Ф.Энгельс" "... развитие же производства больше всего стимулируется таким способом распределения, который позволяет всем членам общества, как можно более всесторонне развивать, поддерживать и проявлять свои способности". /1.3/. Распределение по труду в условиях социализма объективно обусловлено уровнем развития производительных сил, степенью обобществления средств; производства, характером труда и отношений между людьми. Распределение гто труду не единственный принцип распределения. Значительная часть потребления населения Е условиях социализма удовлетворяется за счет общественных фондов потребления. Доля каждого работника в общем- фонде личного потребления в государственном секторе народного хозяйства принимает форму заработной платы. Следовательно, заработная плата - это форма осуществления распределения по труду, связанная с использованием товарно-денежных отношений и действием закона стоимости. Механизм заработной платы - один: из самых действенных рычагов развития общества. Поэтому очень важно обеспечить активную роль заработной платы, внимательно следить за эффективностью ее стимулирующего воздействия, своевременно регулировать этот механизм.
Разработка теории заработной платы при социализме, определение политики в области: оплаты труда и на этой основе практическая и планомерная организация заработной платы миллионов людей в масштабе всей страны представляли собой задачу исключительной сложности, новизны и огромного хозяйственного и политического значения. В развитом социалистическом обществе усиливается взаимосвязь заработной платы с личными, коллективными и общественными интересами и, что особенно важно, возрастает ее воздействие на укрепление единства этих интересов.
Распределение материальных благ личного пользования происходит в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работником в общественном производстве. Количество и качество разных видов конкретного труда требует сведения их к единой мере, которая должна быть отражена в различных нормах оплаты труда. Учет фактически затраченного времени, сведение сложного труда к простому, тяжелого - к протекающему в нормальных условиях, более интенсивного - к общественно-нормальной интенсивности труда требует установления единой меры труда и соответственно меры оплаты труда, выражаемой в должностных окладах, тарифных ставках, премиях, вознаграждениях и других элементах заработной платы.
Осуществление социалистического принципа распределения по труду предъявляет к заработной плате требования: необходимо, чтобы за равный труд обеспечивалось равное вознаграждение, что означает - разный по количеству и качеству труд должен вознаграждаться по разному. Именно это обеспечивает материальный стимул для работников увеличивать количество и улучшать качество труда.
Заработная плата совокупного работника как мера удовлетворения его потребностей, ставится в зависимость от его труда, труда коллектива, общества. Рост общественной экономики служит основой увеличения денежных доходов трудящихся. А это позволяет воспитывать и реализовать с точки зрения общества коллективные и личные интересы людей, отражая их в системе стимулирования труда. Таким образовм, сознательная деятельность людей способствует взаимосогласованность требований различных экономических законов. Необходимость распределения вызвана тем, что во-первых: уровень развития производства при социализме еще не может обеспечить полное удовлетворение потребностей; а во-вторых: при социализме труд еще не стал первой жизненной потребностью для всех людей. В условиях социализма потребности удовлетворяются с известной степенью ограничений. Повышение жизненного уровня зависит от общего объема национального дохода и пропорций, в соответствии с которой он распределяется на накопляемую и потреблюемую части.
Закон планомерного и пропорционального развития связан с динамикой заработной платы, т.е. с темпами и пропорциями ее изменения.
Росту материального благосостояния способствует повышение производительности труда и, соответственно, повышение доли прибавочного продукта. Сущность экономического закона роста производительности труда выражается в необходимой связи между трудом и материальным производством: одно и то же количество труда приводит в движение большую массу средств производства. Результатом этого процесса является уменьшение затрат на единицу продукции. В.И.Ленин писал: "Повышение производительности труда составляет одну из коренных задач, ибо без этого окончательный переход к коммунизму невозможен". /1.7/.
До тех пор пока труд и приобретение знаний не станут жизненной потребностью, общество не может не использовать в качестве стимула, побуждающего работников повышать свою квалификацию и на - 14 выки к труду, материальную заинтересованность. Материальная заинтересованность побуждает всех тружеников сознательно относиться к работе, повышать свои знания и квалификацию, улучиать методы труда, активно участвовать в ликвидации недостатков в организации производства, уплотнять свой рабочий день, не допускать простоев, лучше использовать машины, аппаратуру и т.д.
Принцип материальный заинтересованности составляет основу закона распределения по труду и находит широкое применение в организации хозяйственного расчета, в построении цен на продукцию промышленности, сельского хозяйства и т.д.
Заработная плата состоит из двух частей: одна из них составляет основную ее часть - оплату по тарифным условиям, - и гарантируется государством, вторая . г ее часть :..: = образуется из различного рода премий и доплат по индивидуальным и коллективным результатам труда за счет прибыли, полученной предприятием, а также премий из фонда заработной платы.
Совершенствование методики и организации учета использования рабочего времени
Развитие работ по совершенствованию автоматизации учета труда и заработной платы оказывает влияние на совершенствование формы учета.
По мнению В.И.Подольскего /3.61/ под формой учета обычно понимают совокупность учетных регистров, используемых для ведения учетных записей в определенной последовательности и взаимосвязи с применением принципа двойной записи. Основными признаками, характеризующими форму бухгалтерского учета, являются: количество, структура, внешний вид, назначение, последовательность регистров, способы и техника их ведения, взаимосвязь хронологической и систематической, аналитической и синтетической информации. перечисленные признаки отличают одну форму учета от другой в условиях ручного труда бухгалтеров. Применение вычислительной техники усиливает необходимость совершенствования формы бухгалтерского учета. При этом содержание формы расширяется и углубляется, ибо она должна определять не только методологические, но и технологические и информационные аспекты организации бухгалтерского учета и обработки учетной информации. Пильменштейн Д.и. /3.60./ под Формой бухгалтерского учета понимает совокупность методики и технических средств, применяемых для получения исходной информации о хозяйственных операциях, обработки ее и использования в целях управления экономической деятельностью.
Палий и Я.В.Соколов /3.57/ приводят три определения формы бухгалтерского учета: процедурное, содержательное и организационное.
Форма есть бухгалтерская процедура по записи данных из первичных документов в целях обобщения и получения по ним отчетности, или форма это все то, что лежит между первичным носителем информации и бухгалтерской отчетностью. Такое определение поясняет место формы в бухгалтерской процедуре, но не раскрывает ее содержания, которое требует следующего определения. Форма есть совокупность бухгалтерских регистров, связь между которыми задана их назначением, построением и содержанием, а также вытекающими из плана счетов и первичных данных хронологическими и систематическими записями. С чисто бухгалтерской, практической точки зрения форма задает технологический процесс, связанный с обработкой данных,зафиксированных в первичных документах. "Спрессовывая" эти данные, форма превращает их в баланс.
С точки зрения технологического процесса возникает третье -организационное определение. Форма есть система структурных элементов, связей между ними, действий с первичными документами, а также способов представления результатной учетной информации.
В условиях применения ЭВМ понятие формы учета, сохраняя свою сущность, должно объективно трансформироваться, так как видоизменяется материальная основа не только учетных регистров, но и процесса сбора, регистрации, преобразования и хранения данных.
Появление ЭВМ и средств периферийной техники вызвало к жизни новую форму учета. Еще нет общепринятого названия этой формы. У Петровой В.И. /3.59./ она трактуется как информационно-машинная, Пильменштейн Д.й. охарактеризовал ее как автоинтегрированная, Подольский В.И. придерживается названия таблично-автоматизирован -54 ной формы учета. Мы назовем ее автоматизированной формы учета, т.к. она указывает средство получения конечных результатов - это ЭВМ. По нашему мнению, электронной формой является алгоритм учетного процесса от формирования первичной информации с помощью технических средств регистрации до получения учетных регистров (машинограмм, видеограмм) в соответствии с методологией учета.
В современных условиях, благодаря достижениям кибернетики и техническому прогрессу, используемых при создании разнообразных и более совершенных технических средств по сбору, регистрации, обработке и хранению учетной и другой исходной информации, наблюдается ускоренный процесс перехода от механизации отдельных участков планирования, учета, и экономического анализа к комплексной машинной обработке всей экономической информации. Однако уже на начальной стадии ее организации отмечается, что эта передовая система обработки учетной, как и другой экономической информации, на многих предприятиях не дает ожидаемого эффекта по ряду причин. К основным причинам прежде всего следует отнести то, что в основном при проектировании системы управления разработчики пытаются приспособить действующие формы первичного и бухгалтерского учета к высокопроизводительной технике и современной организации производства и труда. /3.23/.
Автоматизировать учетный процесс на предприятии в том виде, в каком он сложился на момент приобретения ЭВМ, это значит закрепить на неопределенно долгий срок недостатки существующей системы обработки учетных данных и не использовать тех дополнительных возможностей, которые содержатся в средствах автоматизации для повышения эффективности создаваемой системы. /3.36/.
Исследование уровня существующих учетных систем позволило сформулировать основные направления повышения эффективности авто -55 матизации учета труда и заработной платы за счет совершенствования методического, технического, информационного, организационного, программного обеспечения комплекса.
В методическом направлении автоматизация оказала влияние на изменение метода учета использования рабочего времени.
Учет использования рабочего времени - одна из важнейших функций внутреннего контроля. Табельный учет использования рабочего времени обеспечивает управление точной и достоверной информацией. Однако существующие методы получения, передачи и формирования данных учета использования рабочего времени не обеспечивают достаточной оперативности информации, что снижает эффективность ее использования.некоторых предприятиях страны учет рабочего времени ведут методом регистрации отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Табель ные доски в этом случае не используются, учет отклонений осущестВ ляют мастера, начальники участков и другие должностные лица. Такая система применяется на заводах "Красный пролетарий", Первом и Втором московских часовых заводах и других предприятиях. В результате ее внедрения сократилась работа по регистрации рабочего времени примерно в 5-8 раз, отпала необходимость в табельных часах, досках, жетонах и т.п. других предприятиях учет рабочего времени методом регистрации отклонений организован при помощи годовых табельных карточек, открываемых на каждого работающего. Благодаря этому, постоянные реквизиты (фамилия, имя и отчество, категория, разряд,профессия и др.) заполняются только один раз в год. В результате внедрения описываемой системы достигнуто уменьшение объема работы у табельщиков и экономистов от 1Ъ% до 90$, сокращено количество отчетной документации о движении рабочей силы. /3.61/. На некоторых предприятиях черной металлургии учет использования рабочего времени также проводят методом отклонений (Соколов ско-Сарбайский ГОК, Днепровский завод им.Дзержинского).
Однако,отклонения передаются один раз по окончании месяца, что исключает возможность проведения оперативного анализа использования рабочего времени.
Разработка методических и организационных основ расчета заработной платы с использованием ЭВМ
Расчеты по материальному стимулированию занимают ведущее место во всех расчетных работах на предприятиях. Объем расчетных работ по материальному стимулированию в стране повышается не только в связи с возрастанием численности рабочих и служащих, но и из-за увеличивающихся из года в год расчетов, приходящихся на одного работника, внедрения новых систем платы труда и дифференциации существующих систем заработной платы и удержаний. /3.58./ В черной металлургии насчитывается более 100 видов начислений и около 20 видов удержаний. Поэтому этот раздел учета характеризуется значительными объемами исходной информации, обработка которой ведется по разным алгоритмам и отличается большой трудоемкостью. По нашему мнению, расчет заработной платы целесообразно разделить на следующие процедуры:
- расчет планового аванса с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца и с учетом премий, приуроченных к авансу;
- расчет всех начислений и удержаний по заработной плате;
- формирование сумм заработка для последующего расчета оплаты по среднему во всех случаях (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, премия по результатам работы за год и др.); -перерасчет размеров налогов и сумм, учитываемых при расчете средних в случае сообщения из расчетных отделов исправлений заработной платы прошлого месяца;
- формирование месячного отчета по заработной плате;
- формирование документов для выдачи заработной платы и бухгалтерских реестров по различным удержаниям;
- расчет отчислений в фонд социального страхования и в резерв пре -79 дстоящей оплаты отпусков;
- формирование бухгалтерских проводок по заработной ллате для оборотного баланса в разрезе статей аналитического учета. Автоматизация расчетов по заработной плате меняет функции работ ников бухгалтерий предприятий. Задими остаются в основном Функ ции контроля за работой цехов по. вопросам учета рабочего времени, контроля расчета заработной платы, выполненного на ЭВМ и регистра ция дополнительных начислений и удержаний по заработной плате в момент их возникновения. Кроме того, работники расчетного бюро бухгалтерии производят корректировку заработной платы за прошлые периоды, вызванную неправильными сообщениями. Система расчета заработной платы органически входит в состав автоматизированной системы управления. При этом используются входные данные таких разделов как: - учет и контроль наличия и движения персонала;
- учет использования рабочего времени;
- учет производства.
При оформлении на работу или при изменении кодов малосемейного и подоходного налогов бухгалтер вводит с помощью дисплея информацию в базу данных "Персонал".
Па основании полученных от испектора по труду данных о фактически отработанном времени и первичных документов (больничные листы, командировочные отчеты и т.д.) бухгалтер-расчетчик проверяет правильность счета отработанного времени в табуляграмме "Расчетная ведомость".
В расчетном бюро бухгалтерии комплектуются первичные документы, а именно: исполнительные листы, справки о предоставлении кредита, госстрах, командировочные отчеты, больничные листы и т.д., в отдельных папках по цехам, в порядке возрастания табельных номеров. В "Ведомости контрольных сумм" фиксируются контрольные суммы по кредиту, госстраху, сберкассе, по другим исполнительным листам в разрезе участка, цеха, производства.
В отчетный период данные контрольные суммы сверяются с данными, полученными с ЭВМ. В случае расхождения с контрольными суммами идет сверка каждой суммы в отдельности с табуляграммой "Состояние дополнительных начислений и удержаний для переведенных работников" и первичными документами. В случае обнаружения ошибки, необходимо внести изменения в расчетные листы, в платежную ведомость, в отчет по заработной плате, одновременно корректируя все итоговые суммы.
На основании первичных документов бухгалтер регистрирует с помощью дисплея дополнительные начисления и удержания. Если при работе на дисплее были обнаружены ошибки после завершения регистрации или необходимо изменить постоянное начисление (удержание), на экран дисплея вызывается соответствующее сообщение и производится его корректировка (аннулирование). В случае неправильного расчета заработной платы или неправильного начисления оплаты по сред-нему бухгалтеру необходимо проверить часы и сумму для расчета сред ней заработной платы. Для этого на экран дисплея индицируется "Список сумм заработной платы для расчета средних".
Для исправления неправильных результатов расчета заработной платы за прошлые периоды (исключая прошлый месяц), появившиеся в результате несвоевременной или ошибочной передачи данных, бухгалтер производит перерасчет заработной платы, вводя в ЭВМ изменения расчетных данных.
На основании введенных данных в ЭВМ производится корректировка сумм заработка за соответствующие предыдущие периоды, которые используются для расчета средней заработной платы при начислении оплаты в случаях временной нетрудоспособности, отпусков, командировок и других.
При возникновении исправлений в сумме заработной платы за про -81 шлый месяц,бухгалтер фиксирует на дисплее сторнировочные суммы на-1 числений в составе других дополнительных начислений и удержаний.
После проведения корректировки расчетных данных прошлых периодов и перерасчета заработной платы за прошедший месяц производится расчет заработной платы за текущий месяц.
При этом кроме информации базы данных "Персонал", расчетных данных, дополнительных начислений и удержаний используются следующие данные:
- фактически отработанное время за месяц каждым работником с необходимой степенью детализации по производственным подразделениям, бригадам;
- премии из фонда материального поощрения ИТР и служащим. Премии сообщаются в виде справки с указанием их размера (процента) по производственным подразделениям.
Расчетный лист на каждого работающего печатается в двух экземплярах, один остается в бухгалтерии, а второй передается вместе с платежной ведомостью в кассу для выдачи заработной платы работающему.
По нашему мнению, важным организационным приемом в подсистеме учет.... :.- труда и заработной платы- является организация бескопеечной выплаты заработной платы.
При организации бескопеечной выдачи заработной платы предлагается определять и выдавать на руки каждому трудящемуся заработную плату в рублях, без копеек. Копейки же суммы заработной платы для выдачи на руки в текущем месяце переводить данному трудящемуся на следующий за отчетным месяцем в виде долга за заводом. Переведенную часть заработной платы в копейках данному трудящемуся прибавить к заработной плате для выдачи на руки в следующем месяце. Таким образом, каждый месяц определяется новое значение долга за заводом и на будущий месяц возвращается этот долг. Если копейки от заработной платы текущего месяца для выдачи на руки данному трудящемуся с учетом возврата долга заводом с предыдущего месяца составят I рубль, то данный рубль будет выдан на руки трудящемуся в текущем месяце, ria будущий месяц будут переведены оставшиеся от рубля копейки.
Для удобства контроля каждым трудящимся за правильностью движения описанной части заработной платы (в копейках), полагающейся к выдаче на руки трудящемуся, в расчетном листе печатать сообщение о долге за заводом и возврате этого долга, о сумме к выдаче на руки с копейками и о сумме к выдаче на руки без копеек.
При увольнении, переводе или изменении табельного номера сумма оставшегося долга за заводом в копейках от предыдущего месяца должна быть выплачена через кассу, а информация об этих копейках в системе расчетов с этим трудящимся должна быть обнулена.
Такая организация расчета заработной платы позволит ускорить и повысить качество (обеспечить безошибочность) ежемесячных расчетов завода с трудящимися, не затрагивая сумм начислений, которые подвергаются налогообложению, используются для определения сумм взносов в различные общества, для начисления пенсии.
Основанием для бескопеечной выплаты заработной платы следует считать предоставляемую положением о социалистическом государствен ном производственном предприятии возможность выплачивать или погашать в последующих месяцах полученную экономию или перерасход по фонду заработной платы (Постановление Совета Министров от 4 октября 1975 г.).
Совершенствование обеспечивающих систем учета труда и заработной платы
Процессы управления являются в основном информационными, поэтому особая роль в АСУ отводится информационной базе, с помощью которой должны быть в любой момент времени обеспечены задачи, возникающие в процессе управления, необходимыми данными. Информационная база должна содержать все необходимые сведения о деятельности предприятия в данный момент времени,, обеспечить быстрый и удобный доступ к этим данным, быть компактной и экономной с точки зрения затрат на функционирование. Кроме того, система информации должна обеспечивать высокую достоверность и надежность данных, а также должна быть освобождена от ненужного дублирования информации. /3.55/.
Для функционирования комплекса учет труда и заработной платы необходима разработка обеспечивающих систем: информационной, программной, технической, организационной. информационная обеспечивающая система состоит из двух частей: внешнего информационного обеспечения и внутримашинного информационного обеспечения.
Создание внешнего информационного обеспечения включает решение следующих вопросов:
- разработка кодов учетных номенклатур;
- составление соответствующих кодификаторов;
- определение методов регистрации информации;
- разработка форм входных и выходных документов. В состав внутримашинного информационного обеспечения входит:
- разработка структуры форм машинных документов;
- разработка структуры распределенной базы данных;
- разработка структуры форм машинных документов для выдачи "на печать" и на дисплей;
- разработка состава нормативно-справочной информации.
В состав информационного обеспечения раздела учет, контроль наличия и движения персонала входят следующие макетированные формы первичных документов:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- приказ об изменении личных данных работающего;
- список уволенных.
Особенностью этих документов является то, что они являются одновременно и макетами перфорации, в них строго ограничена длина каждого реквизита. Кроме того, указаны подразделения, заполняющие соответствующие реквизиты. Эти подразделения несут ответственность за правильность и полноту заполнения документов. Для уменьшения количества Функционирующих документов с обратной стороны "Приказа (распоряжения) о приеме на работу" (рис. 3.2.) типографским способом паносится бланк "Заявления" о приеме на работу, а с обратной стороны "приказа об изменении личных данных работающего" -"Заявление на перевод".
Первичными документами по учету использования рабочего времени являются:
- список лиц, работавших сверхурочно;
- извещение об отклонении от плана явок;
- сообщение о временном переводе рабочих из цеха в цех и другие.
К первичным документам по учету труда и заработной платы относятся следующие:
- нормированное задание;
- индивидуальный наряд;
- бригадный наряд;
- справка о начислении дополнительной оплаты (премии) рабочим, ИТР и служащим и другие.
Схема информационных потоков комплекса учет труда и заработной платы приведена на рис. 3.1.предприятиях черной металлургии широкое распространение получила система нормированных заданий, направленная на расширение с$еры нормирования труда рабочих повременщиков с целью сокращения простоев оборудования и уменьшения потерь от брака, улучшения качества выполняемых работ, повышения производительности труда и высвобождения численности этой категории рабочих.
Нормированные задания разрабатываются для нормирования труда рабочих-повременщиков основных и вспомогательных цехов металлургических предприятии. работу по нормированным заданиям переводятся рабочие, труд которых не поддается точному учету для установления норм выработки.
Задание выдается на смену, сутки, декаду, месяц или на период полного осуществления заданного комплекса работ.
Нормированное задание выдается рабочему или бригаде в виде наряд-задания, учетные данные которого используют в качестве основания для начисления премии. Наряд-задание выдает мастер или другой инженерно-технический работник до начала работы. В него могут быть внесены изменения, связанные с производственной необходимостью, при обязательном своевременном доведении их до сведения исполнителей.
Соответствующий инженерно-технический работник ведет учет времени, фактически затраченного каждым рабочим за смену и на выполнение заданной работы, оценивает качество выполненной работы. При введении нормированных заданий рабочим-повременщикам предусматривается поощрение в виде премии за выполнение заданий по количественным и качественным результатам работы за месяц при соблюдении условий премирования. Для каждой группы рабочих показатели и условия премирования должны быть конкретными, немногочисленными и увязаны с результатами их труда.
Показателем премирования для рабочих всех категорий является выполнение нормированного задания при соблюдении соответствующих требований к качеству продукции (работы). Дополнительными условиями премирования могут быть: выполнение графика ППР, соблюдение норм простоев оборудования, безаварийная работа оборудования. Для рабочих, труд которых непосредственно влияет на выполнение плана, такими условиями будут выполнение плана соответственно цехом, участком, агрегатом.
Конкретный размер премии за выполнение заданий по количеству и качеству работы определяется на предприятии с учетом сложности и напряженности установленного задания.
Распределять премию между членами бригады целесообразно с учетом коэффициента трудового участия.
