Содержание к диссертации
Введение 3
1. Формирование партнерства как типа социально-экономических
отношений 10
Эволюция становления отношений социального партнерства 10
Формирование отношений социального партнерства в РФ 23
1.3. Основные субъекты социального партнерства в современных
условиях 36
Выводы по главе 1 49
2. Состояние отношений социального партнерства в корпоративном
управлении в России 51
Корпорация как форма управления и партнерства 51
Принципы социального партнерства в корпоративном управлении 61
Формирование культуры партнерства в корпоративном управлении 69
Выводы по главе 2 85
3. Пути совершенствования партнерства в системе управления
корпорацией 86
Развитие форм участия сотрудников в разработке основных направлений деятельности корпорации 86
Совершенствование механизма корпоративного контроля менеджмента в условиях социального партнерства 97
Повышение роли профсоюзов и общественных объединений работодателей в корпоративном управлении 102
Выводы по главе 3 115
Заключение 117
Список использованных источников 121
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В течение нескольких последних десятилетий в странах с развитой рыночной экономикой активно идет процесс формирования и функционирования социального партнерства -нового типа социально-трудовых отношений, основанного на участии наемных работников в управлении и распределении результатов хозяйственной деятельности. Компании, использующие такую форму социально-трудовых отношений в практике корпоративного управления, достигают значительных результатов в области роста производительности труда, повышения качества продукции, усиления стабильности в развитии, снижения количества производственных конфликтов. Государственная заинтересованность в области развития социального партнерства и повышения социальной ответственности бизнеса свидетельствует о важности происходящих изменений для экономики и общества в целом.
В современной России процесс реформирования социально-трудовых отношений сталкивается с серьезными проблемами. Господство авторитарного подхода к управлению, желание высших менеджеров сосредоточить принятие всех значимых решений в своей исключительной компетенции, высокая степень отчужденности труда работников от их результатов и неравноправное по отношению к работодателю положение являются причиной низкой производительности труда и, как следствие, снижения эффективности деятельности многих российских компаний. Таким образом, нерешенность проблем участия работников в управлении и распределении результатов деятельности отечественных хозяйственных организаций не только сдерживает развитие их бизнеса, но и негативно сказывается на процессе развития экономики в целом. В связи с этим, совершенствование- форм социально-трудовых отношений в хозяйственных организациях, путем привлечения работников к управлению
4 и распределению результатов хозяйственной деятельности, в настоящее время приобретает особую важность. Поэтому неслучайно, что среди работ, посвященных проблемам эффективного управления современной организацией, значительное место занимает исследование теории и практики участия наемных работников в управлении.
Степень разработанности проблемы. Изучению различных аспектов социально-трудовых "отношений и их влияния на эффективность использования человеческих ресурсов в управлении персоналом современной организации посвящены работы многих зарубежных исследователей, таких как Г.Десслер, П.Друкер, Л.Келсо, А.Маслоу, Дж.Симмонс, Дж.Хентце, Ф.Херцберг, и др., а так же отечественных ученых, в их числе В.И.Башмаков, Н.А.Волгин, П.В.Журавлев, В.А.Каменецкий, А.Я.Кибанов, В.Н.Киселев, Э.М.Коротков, Ю.Г.Одегов, Б.Т.Пономаренко, Б.В.Ракитский, З.П.Румянцева, Г.Ю.Семигин, Г.Э.Слизенгер, В.Г.Смольков, А.В.Тихомирова, Е.М.Трененков, Б.Ф.Усманов, С.В.Шекшня,- В.Н.Якимов и др. В них обстоятельно исследуются субъекты и институты системы социального партнерства, принципы и механизмы ее функционирования, раскрывается роль и место органов государственной власти, местного самоуправления в развитии партнерских отношений.
Оценивая в целом положительно вклад ученых в разработку теории и практики социального партнерства, необходимо отметить, что данная проблема остается пока еще недостаточно изученной, а по ряду ее аспектов — дискуссионной. В научных публикациях недостаточно раскрыт опыт становления и развития- социального партнерства в переходных обществах в условиях формирования рыночных экономических отношений; социального партнерства_в корпоративном управлении в России; пути совершенствования партнерства в системе управления корпорацией.
5 Попытки использования в отечественной практике зарубежного опыта корпоративного менеджмента сталкиваются с рядом проблем теоретического и практического плана и, зачастую, не приводят к ожидаемым результатам. В этой связи привлечение работников к участию в принятии управленческих решений, как и многие другие прогрессивные методы корпоративного управления, остается пока не востребованным резервом роста производительности труда персонала в отечественных организациях. Сложности, возникающие при практическом использовании мирового опыта участия работников в управлении и распределении результатов деятельности. хозяйственной организации, а так же недостаточная проработка данного вопроса в отечественной научной литературе определяют актуальность темы диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования - разработка направлений и методов совершенствования управления корпорациями путем развития форм социального партнерства.
В соответствии с целью определены основные задачи исследования:
исследовать зарубежный опыт формирования социального
партнерства; >
оценить степень развитости и определить особенности формирования социального партнерства в РФ;
- обосновать основные субъекты социального партнерства в
современных условиях;
сформулировать принципы социального партнерства;
выделить основные этапы формирования культуры партнерства;
выявить и обосновать формы участия сотрудников корпорации в разработке ведущих направлений деятельности;
предложить пути совершенствования механизма корпоративного контроля менеджмента в условиях социального партнерства;
- определить основные направления деятельности профсоюзов и общественных объединений по совершенствованию корпоративного управления в рамках системы социального партнерства.
Объектом диссертационного исследования являются организации корпоративного сектора РФ.
Предметом диссертационного исследования является
совершенствование социального партнерства в управлении корпорациями.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по теории и практике социально-трудовых отношений, социальному партнерству, экономике и социологии труда, конфликтологии, психологии управления, а также по менеджменту. Методологической основой работы стали диалектический и системный подходы к исследованию социального партнерства, экспертные и экономико-статистические методы, общая теория систем, метод комплексного экономического анализа, а также ведущие общенаучные методы анализ и синтез, дедукция и индукция.
Эмпирическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации;- законы и законодательные акты Российской Федерации; Трудовой и Гражданский Кодексы Российской Федерации; нормативные документы региональных органов государственной власти; документы Международной организации труда (МОТ) в области социально-трудовых отношений; фактологический материал, полученный в результате проведенных автором конкретных социологических исследований; интервью с работниками профсоюзных организаций; материалы и документы ведущих российских корпораций, а также экономико-статистические данные, опубликованные в различных научных журналах и сообщениях СМИ.
Научные результаты, принадлежащие лично автору: предложено определение «социального партнерства» в управлении
корпорациями, на основе оценки современного состояния
социального партнерства в РФ, как системы взаимоотношений между
7 работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и (или) органами местного самоуправления, обеспечивающей и реализующей цивилизованные социально-трудовые отношения;
предложена классификация субъектов социального партнерства, в соответствии с их основными целями, раскрыты функции и факторы, влияющие на развитие социального партнерства для каждого субъекта;
выявлена необходимость выделения нового вида организационной культуры - «культуры партнерства»: как системы материальных и духовных ценностей, присущих организации и основанных на участии всех членов коллектива в разработке и принятии ключевых управленческих решений; разработаны этапы её формирования: выработка миссии организации; изучение и анализ существующей модели организационной культуры; разработка и реализация организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие и закрепление культуры партнерства; выявление несоответствий и целенаправленное воздействие; контроль и оценка успешности воздействий на организационную культуру компании и внесение необходимых корректив;
обоснованы новые формы участия сотрудников в управлении корпорациями в рамках трех основных моделей: участия в собственности предприятия; привлечения к управлению производством и принятию решений по ключевым вопросам развития корпорации; участия в распределении результатов производства;
предложено совершенствование механизма социального партнерства в корпоративных организациях РФ;
разработаны пути совершенствования партнерства профсоюзов и объединений работодателей в корпоративном управлении, заключающиеся в объединении их усилий для создания центров
8 повышения производительности труда, в разделении социальной ответственности закрепления ее в общественном договоре.
Значение полученных результатов для теории и практики
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии теории управления экономическими системами в области совершенствования методов управления, процессов взаимодействия и реализации социальных интересов хозяйственных субъектов.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования предлагаемой методики формирования культуры партнерства и путей совершенствования социального партнерства при. разработке основных направлений деятельности по улучшению социально-экономического состояния и повышению инвестиционной привлекательности в корпоративных организациях РФ.
Апробация работы и реализация результатов исследования. Основные положения, выводы и результаты настоящего исследования обсуждались на научно-практических. конференциях по актуальным вопросам управления в 2003-2004 гг.: 18-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления», 8-й международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления - 2003» (Москва, Государственный университет управления, 2003г).
Некоторые предложения диссертации были использованы в работе Федерацией профсоюзов Калмыкии и хозяйственными организациями Республики Калмыкия.
Основная часть положений- диссертации изложена в четырех публикациях (общий объем - 1,3 печатного листа).
Объем и структура диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (197 наименований). Общий объем диссертации составляет 130 страниц.
9 В заключении автором обобщены основные результаты, сформулированы выводы и рекомендации для совершенствования корпоративного управления путем развития форм социального партнерства.
