Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ 8 РЫНКА ТРУДА В АГРАРНОЙ СФЕРЕ
1.1. Теоретические основы формирования рынка труда 8
1.2. Методические основы анализа рынка труда 27
1.3 Особенности становления рынка труда в России. 38
1.4. Краткая характеристика состояния рынка труда в России. 49
1.5. Современные проблемы становления аграрного рынка труда 69
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА КИ-РОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Состояние аграрного производства Кировской области 77
2.2. Формирование рынка труда в агропромышленном комплексе Кировской области
2.3. Кадровая политика в АПК Кировской области. 109
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ И СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
3.1. Пути преодоления кризиса и повышения занятости в аграрной сфере.
3.2. Прогнозируемые сценарии развития рынка труда в Кировскойобласти
3.3. Становление социального партнерства 134
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 144
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 149
Введение к работе
Актуальность темы. Актуальной задачей аграрной экономической науки является формирование эффективных управленческих механизмов, адекватных требованиям рыночной экономики.
: Развитие экономических реформ, научная корректировка их курса должны учитывать критическое состояние российской экономики и быть направлены на решение тех проблем, которые не требуют для их реализации значительных финансовых ресурсов. Осуществление таких преобразований должно идти за счет структурных изменений, рационального использования имеющегося ресурсного потенциала через изыскание внутренних резервов и возможностейі.жтакже совершенствавания-форм и методов управления-аг-рарным производством.
Состояние и развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми и, в т.ч. творческими возможностями. Население - источник ресурсов для труда, носитель определенных экономических отношений. Актуальность исследования проблемы рынка труда, рационального использования людских ресурсов; занятости населения, безработицы; подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников несомненна.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в российской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Необходимость разработки методологических и методических подходов к формированию регионального рынка труда адекватного развивающимся рыночным отношениям, определили выбор и целевую направленность настоящего диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы.- Степень научной разработанности проблемы определяется результатами отечественных и зарубежных уче ных по вопросам становления и функционирования рынка труда и его специфики в отраслях АПК.
В исследованиях отечественных ученых изучались отдельные элементы состояния данного рынка - исследования качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов, вопросы кадровой политики, определения цены на рабочую силу и ее воспроизводство, которые нашли свое практическое применение в реализации экономической политики РФ.
. Однако в агропромышленном комплексе практически отсутствует научная база по указанной проблеме. Концептуальные вопросы оценки кадров управления изложены в работах ученых Т.Ю. Базарова, В.М. Зыкова, В.В. Лысикова, А.В. Медведева, Н.Ґ. Рак, В.А. Столяровой и др.
Несмотря на многочисленные публикации, теоретико - методологические и методические аспекты становления и регулирования рынка труда исследованы еще недостаточно глубоко.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке методологических и методических основ формирования рынки труда в агропромышленном комплексе на региональном и локальном уровне. В соответствии с поставленной целью и степенью разработанности проблемы автором были поставлены и решены следующие основные задачи;
- раскрыты методологические основы анализа рынка труда, определены отдельные направления и тенденции его развития на современном этапе;
- обобщены основные выводы современных научных теорий, а также результаты практической деятельности аграрных предприятий и выявлены определяющие тенденции в развитии теории и практики рынка труда и занятости;
- выделены особенности становления аграрного рынка и региональные особенности для Кировской области;
- предложена методология оценки экономической эффективности использования человеческого ресурса;
- выполнена оценка устойчивости рынка труда;
- разработаны прогнозные сценарии развития рынка труда в регионе;
- определена эффективность предлагаемых сценариев для региона. Предметом диссертационного исследования являются теоретические и
методологические проблемы формирования рынка труда в АПК.
Объектом исследования служат предприятия АПК Кировской области.
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, содержащиеся в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам становления рынка труда и занятости.
При проведении исследования использовались законодательные и нормативно-технические документы государственных органов, предприятий и организаций АПК, материалы научных и научно-практических конференций, периодической печати, а также практических семинаров по изучаемой проблеме.
Эмпирическая и нормативно-правовая база исследования формировалась на основе законодательных актов Российской Федерации, Указов Президента и Постановлений правительства, официальных данных Госкомстата Российской Федерации и Министерства сельского хозяйства, а также материалов, опубликованных в научной литературе и периодической печати, результатов исследования автора.
В работе применены экономико-статистический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, абстрактно логический и другие методы исследования.
Научная новизна исследования состоит в теоретико-методологическом обосновании основных положений, специфических особенностей становления регионального аграрного рынка труда, определении его места в общем рынке труда страны;
- определены тенденции развития трудовых отношений в переходный период в целом по России, и в сфере АПК;
- даны методические подходы к оценке эффективности деятельности человеческого ресурса;
- определено влияние аграрных реформ на становление рынка труда;
- предложены прогнозные сценарии развития;
- на основе исследования закономерностей в становлении рынка труда в АПК предложен новый подход к управлению занятостью применительно к сложившемуся дефициту квалифицированных кадров и ограничению сферы приложения труда в сельской местности, заключающийся в оценке человеческого ресурса как капитала;
- определена степень формализации трудовых отношений на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования;
- даны предложения по формированию кадровой политики организации в условиях перехода к рыночным отношениям;
- предложены способы повышения занятости, исследованы трудовые
отношения в регионе, способствующие дальнейшему развитию социального партнерства.
Практическая значимость исследования состоит в том, что теоретические исследования, сформулированные выводы, предложения и рекомендации могут быть использованы в качестве методологической базы для дальнейшего развития рынка труда и совершенствования аграрного производства.
Ряд рекомендаций внедрены в процессе разработки, реализации и финансирования территориальных программ содействия занятости населения, социальных программ, регулировании занятости населения в различных сегментах агропромышленного комплекса, реализованы в ряде предприятий Кировской области и внедрены на уровне Департамента сельского хозяйства региона.
Результаты исследования использованы при разработке региональных и локальных программ регулирования рынка труда, при отборе и переподго- « товке специалистов на курсах повышения квалификации.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили одобрение в 1999-2002гг на научно-практических конференциях в г. Пензе, на научных конференциях РГАЗУ (2001-2002 гг.).
Результаты исследований отражены в годовых и пятилетних отчетах РГАЗУ в 1996-2001 гг. по НИР «Совершенствование управления производством, организации, нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рыночной экономики» №ГР 01970000773.
По теме исследования опубликовано 4 научные работы общим объемом 1 п.л.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений.
