Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы резервов роста производительности
труда на основе формирования инновационного капитала 9
Сущность, значение и резервы роста производительности труда 9
Социально-экономические проблемы роста производительности
труда 29
1.3. Значение инновационного капитала в повышении
производительности труда 43
Выводы по первой главе 53
Глава 2. Пути повышения производительности труда на
предприятиях за счет развития механизма формирования
инновационного капитала 55
Направления развития инновационной политики на промышленных предприятиях 55
Совершенствование механизма формирования инновационного капитала на предприятиях 61
2.3. Моделирование оптимального варианта использования резервов
роста производительности труда на промышленном предприятии 70
Выводы по второй главе 75
Глава 3. Определение экономической эффективности от повышения
производительности труда на предприятиях с учетом
рационального формирования инновационного капитала 77
Привлечение венчурного капитала 77
Обоснование критериев эффективности инноваций с целью роста производительности труда 96 Выводы по третьей главе 113 Заключение 115 Библиографический список 118 Приложения 131
Введение к работе
На современном этапе развития общества изменилась роль процессов формирования инновационного капитала в повышении производительности труда. В результате реформ в России созданы предпосылки для их успешного развития. Все предприятия имеют право свободного выбора источников инвестирования, самостоятельного определения направлений вложений средств, целей, форм и методов осуществления активной инновационно-инвестиционной деятельности. Правовая и экономическая самостоятельность предприятия дает объективную возможность эффективно использовать собственный капитал самого предприятия, а также внешние факторы в виде инвестиций, новых продуктов и технологий и получать дополнительные преимущества от комплексного их взаимодействия.
Однако, несмотря на создание определенных условий, повышение производительности труда является достаточно сложной задачей. Факторы роста в силу ряда причин весьма ограничены в реализации, среди которых можно выделить следующие: недостаток собственных средств предприятий для развития производства, слабая инновационная активность субъектов хозяйствования. Поэтому вопросы роста производительности труда на основе оптимального формирования инновационного капитала на предприятиях 5 являются весьма актуальными, что обусловило выбор темы и основные направления диссертационного исследования.
Значительный вклад в разработку категории труда и факторов, определяющих ее эффективность, внесли основоположники экономической теории - А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл. Ведущими исследованиями в области производительности труда, измерения ее уровня и анализа факторов и резервов роста показателя можно считать К. Маркса, В. Ленина, Г.И. Бакланова, М.А. Государева, П. Езерского, П. Иоффе, Е.В. Касимовского, Д.Е. Синка, Г. Эмерсона.
Анализ отечественного и зарубежного опыта в области формирования капитала позволяет сделать вывод о том, что аспекты инвестиционной деятельности и оценки ее эффективности отражены в трудах ученых: Абалкина Л., Первозванского А., Ковалева В., Хачатурова Т., Лившица В., Львова Д., Четыркина Е., Альстона И., Гордона А., Бестманна У., Хелферта Э. и др.
Инновационные процессы исследовались с применением теории, разработанной австрийским ученым И. Шумпетером, подходов Б. Твисса, Б. Санто, А. Новицкого, П. Завлина.
Однако, в указанных работах недостаточно рассмотрены вопросы оценки влияния инновационных аспектов формирования капитала на рост производительности труда. Не уделяется должного внимания совершенствованию механизма формирования инновационного капитала на предприятиях. Это обстоятельство определило выбор направления диссертационного исследования.
Из всего вышесказанного целью диссертационного исследования является разработка эффективного механизма формирования инновационного капитала как резерва роста производительности труда на промышленных предприятиях. Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
обобщить теоретические и методологические подходы к проблеме роста производительности труда на основе комплексного, системного анализа;
изучить теоретические основы взаимосвязи инновационного капитала и производительности труда на предприятиях;
проанализировать динамику роста производительности труда в России и на промышленных предприятиях Нижегородской области;
выявить основные резервы роста производительности труда на промышленных предприятиях в современных условиях;
предложить новый подход к проблеме роста производительности труда работников промышленных предприятий, основанный на совершенствовании механизма формирования инновационного капитала;
предложить оптимальный вариант использования резервов роста производительности труда в результате формирования инновационного капитала.
Объектом исследования являются крупные и средние предприятия промышленности Нижегородской области.
Предметом исследования является организационно-экономический механизм формирования инновационного капитала как резерв роста производительности труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих проблемы роста производительности труда, механизмов формирования и развития инновационного капитала, публикации периодической печати по данной проблеме, нормативно-правовые акты, материалы международных, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференций и семинаров.
Основные методы исследования. При проведении диссертационного исследования применялись: системный и комплексный подход, методы экономического анализа, методы экспертных оценок, анкетирование, ранжирование, методы математической статистики и теории вероятностей.
Информационную базу исследования составили данные Государственного комитета РФ по статистике и Нижегородского областного комитета государственной статистики, сведения и отчетные материалы о деятельности крупных и средних промышленных предприятий г. Нижнего Новгорода, материалы периодических изданий.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в
разработке методических рекомендаций и практических предложений по
росту производительности труда промышленных предприятий на основе
совершенствования организационно-экономического механизма
формирования инновационного капитала. Конкретные результаты, определяющие новизну проведенного исследования, состоят в следующем:
выявлены основные резервы роста производительности труда работников в условиях рыночных отношений на основе обобщения теоретических взглядов на проблему;
обоснован концептуальный подход к развитию механизма формирования инновационного капитала на предприятии;
разработана с применением регрессионного анализа методика построения структуры формирования инновационного капитала, позволяющего выявить рациональное соотношение его компонентов;
проведена оценка эффективности предлагаемых в работе мероприятий по реализации оптимального варианта формирования инновационного капитала.
Практическая значимость и практическое использование результатов состоит в том, что основные теоретические положения и выводы диссертации доведены до уровня конкретных предложений, которые могут использоваться для повышения производительности труда на промышленных предприятиях.
Результаты исследования применяются в практической работе ОАО «Завод Красная Этна», ОАО «РУМО». Теоретические и методические разработки автора используются в преподавании учебных курсов «Бизнес-планирование» и «Экономика и социология труда» для студентов профессионально-педагогического факультета Волжской государственной инженерно-педагогической академии.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования докладывались автором на: Международной научно-методической конференции преподавателей вузов, ученых и специалистов «Высокие технологии в педагогическом процессе» (г. Н.Новгород, 2001, 2002 гг.), VII региональной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов
7 «Инновационные технологии в педагогике и на производстве» (г.Екатеринбург, 2001г.), Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, соискателей, молодых ученых и специалистов «Актуальные вопросы развития образования и производства» (г. Н.Новгород, 2003 г.), IV Нижегородской сессии молодых ученых (г. Дзержинск, 2004г.), Межвузовской научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития экономики России» (г. Н.Новгород, 2003 г., 2004г.), 1-ом Международном форуме «Актуальные проблемы современной науки» (г. Самара, 2005г.), Межвузовской конференции «Проблемы экономического развития России в современных условиях» (г.Н.Новгород, 2005г.).
На основе собранных данных, был проведён анализ и выбраны следующие структурообразующие части работы.
В первой главе «Теоретические основы резервов роста производительности труда на основе формирования инновационного капитала» дан анализ основных социально-экономических проблем роста производительности труда на предприятиях России и Нижегородской области, исследована роль инновационного капитала в развитии производства и рассмотрены факторы и особенности его формирования на предприятиях.
Выделены причины снижения активности внешних инвесторов в настоящее время. Дано определение инновационного капитала и обоснована необходимость его формирования с целью роста производительности труда.
Во второй главе «Пути повышения производительности труда на предприятиях за счет развития механизма формирования инновационного капитала» выделены и обоснованы принципы формирования инновационного капитала, цели, которых может добиться руководство предприятий, использующее инновационную политику в сфере развития производства и основные направления вложения средств.
Разработан и предложен вариант оптимального формирования инновационного капитала, как эффективный инструмент управления производительностью труда работников промышленных предприятий.
8 Построена экономико-математическая модель роста производительности труда на основе формирования инновационного капитала с применением регрессионного анализа посредством серии испытаний при различных комбинациях значений первичных факторов.
В третьей главе «Определение экономической эффективности от повышения производительности труда на предприятиях с учетом рационального формирования инновационного капитала» обоснованы направления развития процессов формирования инновационного капитала на промышленных предприятиях, определены основные направления активизации внешних инвесторов. Определен рост производительности труда от внедрения предложенных мероприятий на промышленных предприятиях ОАО «Завод Красная Этна» и ОАО «РУМО».
Приведены результаты эксперимента, проведенного на промышленных предприятиях, подтверждающие основные положения диссертации.
На защиту выносятся следующие положения:
1. Авторский подход к проблеме роста производительности труда,
основанный на реализации механизма формирования инновационного
капитала, отвечающий требованиям современного рынка.
2. Разработанный вариант оптимального формирования
инновационного капитала, который в отличие от существующих подходов,
позволяет определить цели, принципы и основные направления вложения
средств.
3. Содержание и структура формирования инновационного капитала на
основе оптимального использования различных инвестиционных
источников, включающих два блока: внутренние (собственные средства) и
внешние инвестиции (привлеченные и заемные), дающие возможность
влиять на рост производительности труда.
4. Комплекс предложений по привлечению инвестиций в развитие
инновационных процессов на предприятии.
