Содержание к диссертации
Введение. 3
Глава 1. Вертикально интегрированная нефтяная корпорация как объект управления. , 7
1.1. Вертикальная интеграция в нефтегазовом секторе: сущность и современные формы. 7
1.2. Система управления ВИНК. 32
Глава 2. Теоретико-методологические аспекты регулирования воспроизводства совокупного работника ВИНК. 44
2.1. Понятие совокупного работника ВИНК. 44
2.2. Регулирование воспроизводства СР вертикально интегрированной нефтяной корпорации: содержание и принципы. 55
2.3. Органы управления воспроизводством СР ВИНК. 66
Глава 3. Практика регулирования воспроизводства СР ВИНК: состояние и перспективы. 76
3.1. Механизмы управления кадровой составляющей. 76
3.2. Инструменты регулирования мотивационных отношений. 98
3.3. Методы воздействия на социальные процессы. 116
3.4. Заключение. 130
3.5. Список литературы. 133
3.6. Приложения. 149
Введение к работе
Актуальность исследования в принципиальном плане определена, во-первых, ключевой ролью крупных корпораций в экономике России и особенно — в ее топливно-энергетическом комплексе. Процессы создания интегрированных корпоративных структур (ИКС) как объединений юридических лиц различного профиля в ведущем секторе российского ТЭК осуществляются, главным образом, в форме образования вертикально интегрированных нефтегазовых компаний (ВИНК)1. Общеизвестно, что на долю последних приходится значительная часть российского экспорта и платежей в бюджет. Во-вторых, — особой важностью систем управления ВИНК в силу: а) гигантских масштабов деятельности этих рыночных субъектов, в орбите хозяйствования которых — колоссальные материально-технические, финансовые и человеческие ресурсы; б) труднодоступности месторождений полезных ископаемых, удаленности и разбросанности производственных и обслуживающих звеньев; в) необходимости координации деятельности дочерних обществ, филиалов, зависимых компаний для достижения синергического эффекта интегрального взаимодействия, что требует принципиально новых подходов к менеджменту. В-третьих, — значимостью управления человеческими ресурсами как главным фактором эффективности функционирования ВИНК. Практика показала, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека, в развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников. Именно работник с его способностями и устремлениями — главная движущая сила хозяйст венной организации. В-четвертых, — необходимостью придания управлению человеческим капиталом ВИНК комплексного, системного характера. Последнее достигается в результате целенаправленного регулирования процессов воспроизводства совокупного работника (СР) корпорации в единстве трех главных составляющих: кадровой, мотивационной и социальной1.
В этой связи целью диссертационного исследования является разработка комплекса научно-обоснованных и практически значимых предложений по совершенствованию процессов воспроизводства СР вертикально интегрированной нефтяной компании.
Объектом диссертационного исследования стала система управления ВИНК, а предметом — регулирование воспроизводства ее совокупного работника во взаимосвязи кадровых, мотивационных и социальных аспектов.
Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по теории и практике корпоративного управления, регулирования социального развития и трудовых отноше-ний на уровне хозяйствующих субъектов ; в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих госорганов.
Статистической и фактологической базой стали: данные Госкомстата России, официальные материалы Минэкономразвития и Минтруда России, а также других государственных органов, занимающихся регулированием социально-трудовых отношений; годовые отчеты ОАО «Тюменская нефтяная компания» («ТНК»), его дочерних обществ и организаций; документы Нефтегазстройпрофсоюза РФ; результаты социологических исследований (в т.ч. проведенных с участием диссертанта); материалы зарубежной, общероссийской и региональной печати; авторские аналитические разработки.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной ее цели, состоит в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции управления воспроизводством совокупного работника ВИНК на общекорпоративном уровне в единстве кадровой, мо-тивационной и социальной составляющих.
Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту) изложены и заключении к диссертации.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативно-методической базы кадровой и социальной политики субъектов хозяйствования, регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях. Представляется целесообразным использование материалов диссертации при формировании программ социального развития предприятий, планов кадровой работы, а также в преподавании дисциплин социально-экономического профиля в высшей школе и системе переподготовки специалистов.
Апробация результатов работы. Выводы и рекомендации, сформулированные соискателем в процессе исследования, были использованы при разработке ряда документов, регулирующих вопросы мотивации, социального и кадрового развития ОАО «ТНК» и его дочерних обществ. В их числе: «Положение о единой тарифной системе «ТНК»; «Система ключевых показателей эффективности деятельности топ-менеджеров дочерних обществ ОАО «ТНК»; «Положение о системе негосударственного пенсионного страхования (профессиональной пенсионной системе) «ТНК»; «Регламент проведения производственного соревнования между дочерними обществами ОАО «ТНК»; «Регламент проведения соревнования среди коллективов подразделений и работников ОАО «ТНК»; «Программа корпоративного обучения персонала дочерних обществ и ОАО «ТНК» на 2002 г. и 2003 г.»; «Кодекс корпоративной этики сотрудников «Тюменской нефтяной компании».
Результаты исследования нашли применение в исследовательской и консалтинговой деятельности информационно-аналитической корпорации «МИКОР».
Диссертант принял участие в работе ряда международных, общероссийских и региональных научно-практических форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции «Развитие корпоративных форм управления в России», проведенной Международной академией корпоративного управления (Москва, 1999 г.); Международной конференции «Культура и технология корпоративных коммуникаций» (Москва, 2002 г.); Международной научной конференции «Региональная экономика: теория, практика, проблемы» (Владимир, 2002 г.). По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 2,1 п.л.
Похожие диссертации на Регулирование воспроизводства совокупного работника в системе управления вертикально интегрированной корпорацией
