Содержание к диссертации
Введение Глава 1. 1.1.
1.2. 1.3.
Глава 2. 2.1.
2.2.
2.3.
Глава 3. 3.1.
3.2.
Теоретические аспекты трудовой и творческой активности
Сущность и содержание трудовой и творческой активности
Трудовая и творческая активность как реализация трудового
потенциала 26
Предпринимательская среда трудовой и творческой 39
активности
Исследование трудовой и творческой активности работников 74
Факторы, влияющие на трудовую и творческую активность
работников . 74
Влияние факторов производственной среды предприятия на
трудовую и творческую активность работников 92
Влияние личностных факторов на трудовую и творческую
активность работников 114
Технология развития трудовой и творческой активности 130
Основные направления развития трудовой и творческой
активности в современных условиях 130
Программа развития трудовой и творческой активности
работников на предприятии 147
Заключение 153
Библиографический список ' 157
Приложение 168
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Трансформация социально-экономических отношений, введение в действие рыночных механизмов, смена общественных идеологий привели к изменениям в социально-трудовой сфере общества. В этих условиях происходит изменение стереотипов сознания, переориентация системы ценностей, меняется поведение экономически активной части населения, мотивация трудовой деятельности, направленные на эффективный, производительный труд. Создавшиеся условия требуют высокой степени социальной, экономической, трудовой активности, мобильности, ответственности, творческого поиска путей и методов реализации способностей и потенциала личности в целом. В результате этого происходит изменение роли субъекта рыночных отношений.
В социалистический период функционирования экономики изучение трудовой активности осуществлялось на уровне предприятия, как основного звена хозяйствования. По данной тематике проведено немало исследований, имеются публикации, накоплен опыт создания систем стимулирования трудовой активности. Разработанные ранее системы и методики оценки и регулирования трудовой активности и в современных условиях представляют научный и практический интерес. Наряду с этим необходимо отметить, что они требуют значительного пересмотра и адаптации к современным условиям.
С введением в действие рыночных механизмов, расширяются возможности работников, новые экономические условия нацеливают их на более активное поведение, по сравнению с пассивным приспособлением, на самостоятельность, инициативу, ответственность, способность гибко реагировать на изменяющуюся ситуацию.
Представленные характеристики отражают требования, предъявляемые к
предпринимательскому труду. Направленность потенциала
4 предпринимательства на решение социально-экономических проблем позволит создавать условия для повышения благосостояния и социальной защищенности участников предпринимательской деятельности.
В настоящее время не сложился слой рыночно ориентированных кадров, способных обеспечивать устойчивое развитие предпринимательства. Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях экономических преобразований развитие трудовой и творческой активности работников будет способствовать развитию предпринимательства, что приведет к позитивным экономическим преобразованиям общества.
Выбор Омской области в качестве исследуемого региона обоснован тем, что его предпринимательский потенциал реализуется как в развитии крупных производственных комплексов (машиностроительном, нефтехимическом, оборонно-промышленном, пищевом), так и малых, и средних предприятий. По оценке о специалистов в области региональной экономики, Омская область не относится ни к числу благополучных регионов, ни к числу отсталых или депрессивных. По степени адаптации к рыночным условиям регион принадлежит к самой многочисленной группе «средних» регионов.
Степень разработанности проблемы.
Вопросы содержания трудовой активности рассматривались в работах Л.М. Гатовского, СВ. Семенкиной, С.Г. Струмилина, СВ. Томашкевича, Т.С Хачатурова. Работы ученых в области экономики и социологии труда А.А. Дикаревой, А.Г. Здравомыслова, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одегова, В.Г. Подмаркова, Г.Г. Руденко, В.А. Ядова ориентированы на социальную значимость трудовой активности.
Большой вклад в решение проблем стимулирования творческого труда внесли такие ученые, как В.В. Адамчук, В.И. Белоусов, Л.С Бляхмана, Г.Н. Быкова, Н.А. Волгин, Е.В. Галаева, М.В. Грачев, А.Л. Жуков, Т.Ф. Зобнина, Ю.П. Кокин, Ю.Г. Одегов, И.П. Поварич, B.C.
5 Половинко, В.Ф. Потуданская, Г.Э. Слезингер, М.Е. Сорокина, Р.А. Яковлев и др.
Среди зарубежных авторов, рассматривавших вопросы стимулирования творческого труда применительно к рыночным отношениям, необходимо отметить Г.Ю. Айзенк, Г.С. Беке, Д. Броубент, Л. Лючия, Д. Френсис.
Экономическую сущность предпринимательства рассматривали П. Друкер, Д. Кантильон, Д. Кларк, А. Маршалл, Д. Рикардо, А. Смит, Ж. Сэй, Й. Тюнен, М. Фридмен, Ф. Хайек, Р. Хизрич, Й. Шумпетер. Разработку методологических основ оценки деятельности производственно-предпринимательских структур проводили отечественные экономисты Л.И. Абалкин, B.C. Балабанов, А.В. Бачурин, А.В. Бусыгин, Б.К. Злобин, В.О. Исправников, А.Б. Крутик, Е.В., А.Е. Миллер, Е.В. Омельченко, В.В. Радаев, А.А. Суханов, В.Е. Хруцкий, Г.П. Черников, Н.П. Шмелев, В.М Яковлев и другие.
В то же время особенности проявления творческой активности в условиях предпринимательской деятельности рассматривались не в достаточной степени. В этой связи возникает необходимость выявления взаимосвязи между трудовой и творческой активностью работников; особенностей их проявления в условиях предпринимательской деятельности; факторов и условий, влияющих на развитие трудовой активности и ее творческой составляющей.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и практических основ развития трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности.
В соответствии с поставленной целью, исследование направлено на решение следующих задач:
- уточнить сущность, содержание и взаимосвязь понятий «трудовая активность» и «творческая активность»;
определить влияние предпринимательской среды на трудовую и творческую активность работников;
рассмотреть подходы к исследованию трудовой и творческой активности;
выявить и систематизировать факторы, влияющие на трудовую и творческую активность;
определить основные направления развития трудовой и творческой активности работников в современных условиях, разработать нормативно-методические и информационные элементы их обеспечения;
- разработать технологию развития трудовой и творческой активности.
Объект и предмет исследования. Объектом диссертационного
исследования является персонал промышленных предприятий Омской области.
Предметом изучения является трудовая и творческая активность работников в условиях предпринимательской деятельности.
Методологические и методические основы исследования. Методологической основой диссертационного исследования являются общие положения экономики труда; основополагающие принципы научных исследований в системе общественных наук; труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и социологии труда, психологии труда; работы отечественных и зарубежных экономистов по организации и оценке производственно-предпринимательской деятельности.
В работе использован системный подход к анализу рассматриваемых проблем, методы логического анализа, приемы и методы статистического и социологического анализа и обработки данных.
Эмпирической базой исследования являются результаты научных исследований российских ученых; законодательные акты и постановления Правительства РФ и Омской области; статистические данные, опубликованные в печати; статистические данные и результаты социологического исследования,
7 проведенного автором в 2003-2005 гг. на 6 промышленных предприятиях города Омска.
Научная новизна работы заключается в следующем:
обобщены научные подходы и уточнена сущность трудовой и творческой активности работников предприятий;
выявлено взаимное влияние обогащения трудового потенциала работников и трудовой активности;
определены тенденции развития предпринимательства в России и Омской области, влияние предпринимательской среды на трудовую и творческую активность работников;
уточнена классификация факторов, влияющих на трудовую и творческую активность, их содержание и направление воздействия;
- определено влияние индивидуальной трудовой и творческой
активности работников на результативность их трудовой деятельности и
эффективность деятельности предприятия;
определены основные направления развития трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности;
разработана технология развития трудовой активности персонала предприятий и ее творческой составляющей.
Практическая значимость исследования. Разработанная технология развития и методика оценки уровня трудовой и творческой активности работников может быть использована в практике работы служб управления персоналом предприятий при проведении аттестации работников и организации повышения квалификации. Основные положения и результаты исследования позволяют использовать работу в учебном процессе при изучении таких дисциплин как «Трудовые ресурсы предприятия», «Экономика и социология труда».
Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации были доложены на региональной научной
8 конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука. Техника. Инновации» (г. Новосибирск, 2001 г.); на региональной научно-практической конференции «Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода» (г. Омск, 2001 г.); на региональной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука. Техника. Инновации» (г. Новосибирск, 2002 г); на региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы труда и социальной политики » (г. Омск, 2003 г.); на региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы труда и социальной политики » (г. Омск, 2004 г.); на Всероссийской научной конференции молодых ученых «Наука. Технологии. Инновации» (г. Новосибирск, 2004 г.); на региональной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2005 г.); на 2 Всероссийской научно-практической конференции «Потенциал развития России XXI века» (г. Пенза, 2005 г.). Отдельные вопросы исследования представлены в сборниках научных трудов.
По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 1,875 п.л., из которых 1,625 п.л. принадлежат лично автору.
Структура работы. Структура диссертации соответствует поставленной цели и отражает логику рассматриваемых вопросов. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и 6 приложений. В изложении материала использована 41 таблица, 8 рисунков. Логика изложения материала соответствует последовательности решения задач диссертационного исследования. Так, в первой главе диссертации выявлена взаимозависимость и взаимообусловленность понятий трудовая и творческая активность, рассматриваются особенности творческого труда, подчеркивается роль и влияние предпринимательской среды на трудовую и творческую активность работника, рассмотрена связь этих понятий с трудовым потенциалом. Во второй главе рассмотрены различные аспекты трудовой активности и ее творческой составляющей, предложена дополненная
9 классификация факторов трудовой и творческой активности, изучено влияния внутрипроизводственных и личностных факторов на основе проведенного исследования. В третьей главе автором предложена технология развития трудовой и творческой активности работников на предприятии, методика оценки уровня трудовой и творческой активности, разработаны рекомендации по развитию трудовой и творческой активности работников.
Похожие диссертации на Развитие трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности
