Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ 8
Рынок труда как составная часть рыночной экономики 8
Особенности рынка труда рабочих высокой квалификации 21
Факторы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации 46
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ В
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 59
Основные тенденции развития регионального рынка труда.. 59
Оценка условий и факторов, влияющих на квалификационный и структурный потенциал кадров 74
Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РВЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ 95
Стратегические подходы к управлению рынком труда рабочих высокой квалификации 95
Совершенствование экономического механизма расчета численности рабочих высокой квалификации на предприятиях 113
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 132
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 135
Введение к работе
Развитие рыночных отношений, усиление воздействия различных сфер жизни общества на рядового работника ставят перед экономической наукой новые проблемы развития человеческого потенциала. Перестройка российской экономики, ее реформирование связанны с изменением структуры рынка труда рабочих высокой квалификации, так как в условиях социалистической системы хозяйствования рабочая сила не могла являться товаром. Однако из-за отсутствия эффективной государственной политики занятости, непринятия активных мер по диверсификации экономики и созданию новых рабочих мест процесс формирования рынка труда сопровождался ростом общей безработицы. Занятость населения в силу резкого спада промышленного производства снизилась до социально-опасных пределов.
В региональном аспекте процесс развития рынка труда рабочих высокой квалификации приобрел неустойчивый и затяжной характер, особенно в отдаленных восточных депрессивных регионах страны. В крайне сложной ситуации оказались регионы с выраженным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы и ее низкой ценой.
Реализация отмеченных положений предполагает системный подход в исследовании развития рынка труда с учетом демографических, экономических, социальных, природных, технологических и других факторов. Изучение трудового потенциала рабочих высокой квалификации как социально-экономической категории позволит определить способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводственного процесса, уровень накопления человеком знаний, опыта и квалификации.
Актуальность решения проблемы развития рынка труда рабочих высокой квалификации, недостаточная изученность ее отдельных теоретиче-
ских и прикладных аспектов в условиях функционирования рыночных отношений предопределили выбор темы диссертационной работы и рассматриваемый в ней круг вопросов.
Проблемы формирования общенационального рынка труда и занятости в стране освещены в работах ведущих ученых-экономистов Н.А. Волгина, Р.И. Капелюшникова, А.В. Кашепова, А.Г. Коровкина, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, Ф.Т. Прокопова, А.И. Рофе, Г.П. Сергеевой, С.С. Утиновой, Л.С. Чижовой и др. Вместе с тем при всем многообразии исследуемых в отечественной экономической науке вопросов рынка труда, в ней мало уделено внимания решению проблем развития рынка труда рабочих высокой квалификации.
Цель исследования заключалась в разработке научно обоснованных предложений и разработке рекомендаций по развитию рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие основные задачи:
выявлены особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе;
раскрыты теоретико-методологические представления о кадровом менеджменте, определены возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации с использованием наиболее распространенных стратегий кадрового менеджмента;
определено воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.);
дана оценка различным последствиям снижения уровня квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, сохранения высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.);
разработаны методические рекомендации по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих промышленных предприятий.
Объектом исследования явился рынок труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий Ульяновской области.
Предметом исследования послужили экономические отношения, особенности и условия функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.
Теоретическую, методологическую и методическую основу исследования составили работы ведущих современных отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, экономики народного хозяйства, прикладной социологии, а также законодательные и нормативно-правовые акты по изучаемой проблеме.
Исходными материалами для исследования стали данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ульяновской области, показатели годовой отчетности промышленных предприятий и организаций Ульяновской области, законодательные акты, нормативно-справочные материалы по развитию рынка труда.
В ходе исследования применялись абстрактно-логический, монографический, балансовый, экономико-статистические и расчетно-конструк-тивный методы.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
уточнено определение рынка труда рабочих высокой квалификации как совокупности социально-экономических отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций по поводу купли-продажи предстоящего труда;
обоснована классификация стратегий, необходимых для полноты информации при функционировании рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях;
предложена классификация современных концепций кадрового менеджмента;
разработаны методические рекомендации по подбору кадров высокой квалификации на основе количественного и качественного анализа кадрового состава на промышленном предприятии и в регионе;
предложена модель оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на основе использования кадровой стратегии промышленного предприятия.
Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы, сформулированные в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия, могут использоваться для разработки и корректировки кадровых стратегий промышленных предприятий, программ содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест.
Теоретические положения работы могут быть использованы в преподавании курса экономических дисциплин по следующим темам: «Региональная экономика», «Управление рынком труда и занятости», «Экономика труда», «Управление персоналом», а также различных спецкурсов.
Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на всероссийских и региональных научных и научно-практических конференциях: «Проблемы и основные направления повышения качества подготовки экономических кадров», «Открытое образование и информационные технологии», «Современное развитие АПК: региональный опыт, проблемы, перспективы» и др.
На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда в Ульяновской области.
Основное содержание диссертационной работы полностью отражено в 5 научных работах общим объемом 1,0 п.л. авторского текста.
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика изученности проблемы, излагаются цель и задачи, научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации» раскрыта сущность рынка труда как составной части рыночной экономики, определены особенности рынка труда рабочих высокой квалификации, факторы его функционирования.
Во второй главе «Современное состояние и тенденции развития рынка труда рабочих высокой квалификации в Ульяновской области» определены тенденции развития регионального рынка труда рабочих высокой квалификации, дана оценка условиям и факторам, влияющим на квалифицированный и структурный потенциал кадров.
В третьей главе «Основные направления развития рынка труда рабочих высокой квалификации» предложены стратегические подходы к управлению рынком труда рабочих высокой квалификации, экономически обосновано совершенствование механизма расчета численности рабочих высокой квалификации на предприятиях.
В выводах и предложениях обобщены основные результаты исследования.
