Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АРЕНДНЫХ
ОТНОШЕНИЙ И МОТИВАЦИИ ТРУДА 8
Сущность и условия развития арендных отношений 8
Мотивация сельскохозяйственного труда, ее экономическое содержание 20
1.3. Организационно-экономический механизм мотивации труда 43
ГЛАВА 2. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АПК РЕГИОНА 59
Современное состояние аграрного сектора РСО-Алания 59
Развитие многообразия форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве РСО-Алания 84
2.3. Взаимосвязь форм собственности с мотивацией труда работников 102
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ АРЕНДНЫХ
ОТНОШЕНИЙ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ
СТИМУЛОВ ТРУДА 128
Организация внутрихозяйственных арендных отношений 128
Формирование механизма взаимной заинтересованности работников предприятий в результатах деятельности 144
Совершенствование материального стимулирования работников в условиях аренды 152
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 169
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 172
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В стремлении преодолеть низкий уровень производства сельскохозяйственной продукции и повысить ее экономическую эффективность, идеологи радикальных реформ, признавая многообразие форм собственности и хозяйствования, продолжают навязывать идею создания мелких хозяйств. Они считают, что низкий организационно-производственный уровень на многих крупных сельскохозяйственных предприятиях будет компенсирован за счет личной материальной заинтересованности владельцев новых мелких хозяйств.
Между тем, ориентация преимущественно на мелкие фермерские и крестьянские хозяйства в нашей стране уже себя не оправдала, привела к раздроблению и разбазариванию общественной и коллективной собственности. Массовое банкротство мелких хозяйств, не выдержавших реалий дикого капитализма, обострили проблемы социально-экономического положения сельского населения.
Именно поэтому, не отрицая права на жизнь всех форм собственности, мы считаем недопустимым насильственное разрушение крупных сельскохозяйственных предприятий и растрачивание огромных материальных ценностей, находящихся в них.
В этих условиях, важным, на наш взгляд, является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, в рамках крупных сельскохозяйственных предприятий, которые бы в максимальной степени отвечали интересам работников и мотивировали их на результативный труд и прогресс. Как нам кажется, такой формой хозяйствования в переходный период, могут явиться внутрихозяйственные арендные отношения, хорошо зарекомендовавшие себя в мировой практике ведения аграрного производства.
Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда в разное время уделяли большое внимание такие известные ученые аграрники, как Арутюнян Ф.Г., Басаев Б.Б., Буробкин И.Н., Громов М.Н., Мазлоев В.З., Струмилин С.Г., Тихонов В.А., Тушканов М.П., Тарасов Н.Г., Никифоров Л.В., Лубков А.Н., Першукевич П.М., Югай A.M. и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и изменения их организационно-правовых форм требуются новые подходы к решению проблемы мотивации труда, что послужило основанием при выборе темы диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование арендных отношений и разработка методических подходов по совершенствованию механизма мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях рынка и формирования новых форм хозяйствования. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы арендных отношений, обобщить взгляды отечественных и зарубежных экономистов на определение ее сущности в современных условиях;
дать оценку процессу формирования новых форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве и развитию арендных отношений в частности;
провести анализ современного состояния аграрного сектора экономики и мотивации труда работников данной сферы;
выявить и обосновать влияние арендных отношений на мотивацию труда сельских товаропроизводителей;
- разработать методические подходы по совершенствованию мотивации работников сельскохозяйственного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений.
Предметом исследования являются экономические процессы распределительных отношений в условиях многообразия форм собственности и, в частности арендных отношений, направленных на совершенствование мотивации труда работников сельскохозяйственного производства. Тенденции, закономерности и факторы, влияющие на мотивацию труда работников сельскохозяйственного производства в условиях арендных отношений.
Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия и арендные коллективы, действующие в РСО - Алания. Более углубленные исследования были проведены в колхозе «Украина» Моздокского района.
Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных ' и зарубежных ученых, в которых содержатся фундаментальные положения по вопросам арендных отношений и мотивации труда. В ходе анализа проблемы использовались различные методические подходы, в том числе системный подход в его субъектно-объектном и функционально-структурном аспектах, в рамках которого широко применялись различные методы экономических исследований: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, аналитический, расчетно-конструктивный.
Информационно-эмпирическая база исследования представлена официальными данными территориального органа федеральной службы государственной статистики по РСО - Алания, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по РСО — Алания. В работе были использованы статистические сборники и нормативные документы государственных органов Российской Федерации, правительства РСО -Алания, годовая отчетность предприятий.
Научная новизна исследования. В диссертационном исследовании получены следующие теоретические и практические результаты, представляющие научную новизну и являющиеся предметом защиты:
развиты и уточнены теоретические положения по определению сущности и экономического содержания арендных отношений и мотивации труда в современных условиях;
проанализированы организационные принципы арендных отношений и мотивации труда;
выявлена взаимосвязь между формами хозяйствования и материальной заинтересованностью работников в эффективном труде;
обоснована эффективность внедрения арендных отношений в сельскохозяйственных предприятиях и их положительное влияние на производительность труда;
разработаны методические подходы по совершенствованию механизма мотивации аграрного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений на примере конкретного предприятия.
Практическая значимость. Разработанные рекомендации по
совершенствованию мотивации труда работников сельскохозяйственных
предприятий в условиях внутрихозяйственных арендных отношений,
доведены до конкретных методических разработок и успешно внедряются в
хозяйствах Республики Северная Осетия - Алания. Их применение позволяет
создать объективные условия для повышения результативности труда, что
дает возможность поднять на более высокий уровень эффективность
сельскохозяйственного производства без существенных дополнительных
затрат.
Достоверность выводов и предложений. Разработанная система
организации оплаты труда работников сельского хозяйства в условиях рынка
прошла экспериментальную проверку и отрабатывалась на практике в
хозяйствах РСО — Алания, в частности в колхозе «Украина» Моздокского
района и ЗАО «Ногир» пригородного района. По материалам диссертации
опубликовано пять научных статей.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 142 наименования. Работа изложена на 182 страницах, содержит 37 таблиц и 8 рисунков.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи, предмет и объект исследования, научная новизна и практическая значимость диссертации.
В первой главе «Научно-теоретические основы арендных отношений и мотивации труда» на основе изучения и обобщения отечественного и зарубежного опыта исследованы теоретические аспекты арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда. Выявлена сущность арендных отношений, обосновано экономическое содержание мотивации труда, , раскрыты особенности организационно-экономического механизма мотивации труда.
Во второй главе «Тенденции развития АПК региона» рассмотрено современное состояние аграрного сектора экономики РСО - Алания, дана оценка процессу формирования и развития многообразия форм собственности и хозяйствования в республике, выявлена и обоснована взаимосвязь форм собственности и хозяйствования с мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий.
В третьей главе «Основные направления развития арендных отношений и совершенствования мотивационных стимулов труда» обоснована эффективность внедрения арендных отношений на примере колхоза «Украина» Моздокского района республики, проведен пофакторный анализ влияния существующих арендных отношений на мотивацию труда работников предприятия, выявлены преимущества и недостатки этих отношений. Исходя из проведенного исследования, а также отечественной и зарубежной практики даны рекомендации по совершенствованию мотивации труда в условиях аренды.
