Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 12
Сущность и критерий экономической эффективности функционирования предприятия 12
Содержание и основные элементы организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования предприятия 33
Анализ организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования промышленных предприятий 51
2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ 74
Система управления эффективностью функционирования предприятия 74
Программно-целевой подход к повышению эффективности функционирования предприятия 89
Методика выявления организационных резервов повышения эффективности деятельности предприятия 106
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ 131
Многокритериальное моделирование повышения эффективности функционирования предприятия 131
Система показателей планирования эффективности функционирования предприятия 151
3.3 Мотивация и стимулирование персонала к повышению эффективности функционирования предприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Вопросы повышения эффективности функционирования предприятий всегда занимали одно из самых приоритетных мест в экономической науке и повседневной хозяйственной деятельности. Со временем актуальность этих вопросов ничуть не уменьшилась, а, наоборот, возросла. Об этом свидетельствует появление в течение последних лет значительного количества новых публикаций отечественных и зарубежных авторов, как фундаментальных, так и прикладного характера, посвященных проблеме повышения эффективности функционирования промышленных предприятий. Такое внимание связано с тем, что успешное решение указанной проблемы ведет к подъему промышленности, а следовательно, способствует экономическому росту.
Однако, несмотря на свою актуальность, проблема повышения эффективности как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, к сожалению, остается одной из самых неразрешенных в практическом плане. Многие отечественные предприятия часто сталкиваются с низким уровнем эффективности своей деятельности и заняты поиском возможных путей наилучшего выхода из сложившейся ситуации. При этом разработка только лишь комплексных организационно-экономических мероприятий по повышению эффективности, взаимоувязанных в единый механизм и обеспечивающих системное решение поставленной проблемы, способна дать желаемый результат.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью формирования организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования промышленных предприятий, практическая реализация которого позволит обеспечить их успешную деятельность в условиях рыночной экономики.
Выбранная тема исследования объединяет проблему формирования организационно-экономического механизма с проблемой повышения эффек-
тивности функционирования предприятий.
Теоретическим и методологическим основам проблемы повышения эффективности деятельности промышленных предприятий посвящены труды российских и зарубежных ученых и специалистов в данной области, а именно: A.M. Бирмана /15/, В.И. Выборнова /29/, Б. Голда /144/, П. Друкера /40/, B.C. Маврищева /29/, М. Мароши /79/, В.П. Москаленко /84/, К. Норта /127/, P.M. Петухова /149/, И. Прокопенко /127/, Б.А. Райзберга /105/, В.Н. Рыбина /111/, Д.С. Синка /114/, И.П. Скобелевой /116/, Б.М. Смехова /118/, О.Г. Ту-ровца /89/, СВ. Хайниша /135/, А.Н. Цыгичко /138/, С. Эйлона /144/ и др.
Исследованию категории организационно-экономического механизма посвящены работы И.Л. Борисенко /18/, С.С. Брудника /20/, A.M. Букреева /22/, В.П. Бычкова /24/, Л.И. Евенко /43/, С. А. Жданова /47/, А.С. Казарновского /53/, СЕ. Каменицера /88/, Ю.М. Киселева 151, О.В. Козловой /61/, Т. Коно /64/, В.А. Котлова /21, М.И. Круглова /66/, А. Кульмана /67/, Б. Мильнера /83/, Ю.М. Осипова/91/,М.П. Переверзева/75/, В.Н.Попова/98/, Д.В. Соколова/120/и др.
Однако ряд теоретико-методологических и практических вопросов, связанных с формированием и реализацией организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования промышленного предприятия, продолжает оставаться недостаточно исследованным и требует дальнейшей разработки.
Диссертация выполнена в соответствии с одним из основных направлений научных исследований Воронежского государственного технического университета ГБ 25.01 «Экономика, организация производства и управление на предприятиях», номер государственной регистрации 01.200.112405.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в исследовании и развитии теоретических основ, разработке научно-методических рекомендаций и практических предложений по формированию и реализации организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования промышленного предприятия в современных условиях.
Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
определена структура и уточнено содержание организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования предприятия;
выполнен анализ и выявлены проблемы формирования организационно-экономического механизма повышения эффективности на промышленных предприятиях;
сформирован порядок разработки и реализации целевых программ повышения эффективности функционирования предприятия;
предложена методика выявления организационных резервов повышения эффективности деятельности предприятия;
проведено многокритериальное моделирование повышения эффективности функционирования предприятия;
исследована мотивационная структура работников, и разработаны практические рекомендации по их стимулированию к повышению эффективности деятельности предприятия.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступает процесс формирования и реализации организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования промышленного предприятия. В качестве объекта исследования выбран ряд машиностроительных предприятий г. Воронежа с однотипными экономическими и производственными характеристиками. Подробно исследовалась деятельность и проводился анализ организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования таких предприятий, как ФГУП «Воронежский механический завод», ОАО «Рудгормаш», ФНПЦ ЗАО НПК(О) «Энергия», ЗАО «Тяжмехпресс».
Теоретическая и методологическая основа исследования. Диссертационное исследование проведено на основе научных трудов отечественных и зарубежных специалистов по проблемам повышения эффективности
функционирования предприятия, общего управления, организационного проектирования, управления персоналом и математического моделирования экономических процессов. Для решения поставленных задач использовались приёмы системного исследования, сравнительного и экономического анализа. В основе методических разработок лежат системный, программно-целевой, иерархический, функциональный, эмпирический, структурно-логический подходы. При выполнении работы применялись методы сравнения, ранжирования, интервью, анкетирования, экспертных оценок, «дерева целей», анализа иерархий, программно-целевой метод планирования и управления.
Информационной базой исследования стали официальные публикации Воронежского областного комитета госстатистики за 2001-2003 гг.; отчеты Комитета по инвестиционной и промышленной политике и развитию предпринимательства администрации г. Воронежа; бухгалтерская и финансовая отчетность исследуемых машиностроительных предприятий г. Воронежа; нормативно-правовые документы РФ; ресурсы сети Интернет.
Научная новизна диссертационной работы обусловлена развитием теоретических и методических положений по формированию и реализации организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования промышленного предприятия. Основные результаты, содержащие научную новизну, заключаются в следующем:
определена структура и уточнено содержание организационно-экономического механизма повышения эффективности функционирования предприятия, отличительная черта которых состоит в представлении механизма с позиций системного подхода как совокупности взаимосвязанных, упорядоченных элементов, образующих единое целое, а также выделении функциональных и обеспечивающих подсистем организационной и экономической составляющих данного механизма;
предложен состав и последовательность работ по формированию и реализации целевых программ повышения эффективности предприятия,
отличительная особенность которых заключается в применении программно-целевого подхода к решению проблем в области эффективности;
разработана методика выявления организационных резервов повышения эффективности деятельности предприятия, отличием которой является комплексный подход к выявлению и оценке резервов улучшения использования орудий труда;
построена многокритериальная модель повышения эффективности функционирования предприятия, отличающаяся использованием метода анализа иерархий и процедур оптимизации выбора наиболее эффективного варианта функционирования предприятия;
сформирована система показателей планирования эффективности функционирования предприятия, отличительной особенностью которой является учет различных факторов, влияющих на экономические показатели деятельности предприятия, с использованием приемов детерминированного факторного анализа;
предложена система мотивации и стимулирования персонала, отличительная черта которой состоит в формировании бестарифной системы оплаты труда и механизма премирования работников по результатам технико-экономической состязательности между структурными подразделениями предприятия.
Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы на промышленных предприятиях различных организационно-правовых форм собственности.
Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых содержатся рекомендации по формированию целевых программ повышения эффективности, позволяющие по предложенным стадиям успешно разработать и реализовать целый комплекс взаимоувязанных программных мероприятий по повышению эффективности предприятия; методика выявления организационных резервов повышения эффективности деятельности предприятия, позволяющая вскрыть и оценить целый ряд резервов улучше-
ния использования орудий труда; многокритериальная модель повышения эффективности функционирования предприятия, позволяющая с помощью метода анализа иерархий выбрать наиболее эффективный вариант функционирования предприятия; бестарифная система оплаты труда и механизм премирования работников по результатам технико-экономической состязательности подразделений, позволяющие обеспечить заинтересованность персонала предприятия в достижении высоких конечных экономических результатов труда.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения диссертационной работы докладывались автором и обсуждались на следующих научно-практических конференциях: V-м Всероссийском форуме молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий и предприятий - стратегия экономического развития страны» (Екатеринбург, 2002), Всероссийской научно-практической конференции «Организационно-экономические проблемы развития промышленных предприятий» (Воронеж, 2002), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы реструктуризации российских предприятий» (Пенза, 2002), IV-ой Всероссийской молодежной научно-практической конференции «Антикризисное управление в России в современных условиях» (Москва, 2002), VI-м Всероссийском форуме молодых ученых и студентов «Инновационность хозяйственных систем» (Екатеринбург, 2003), Международной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Социально-экономическое развитие регионов: реальность и перспективы» (Воронеж, 2003), научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежского государственного технического университета (Воронеж, 2001-2004 гг.).
Результаты исследований рассматривались на конкурсах научных работ в г. Воронеже и г. Москве. В 2004 г. Воронежским отделением Российской Академии естественных наук диссертант награжден дипломом лауреата
конкурса молодых ученых России по проблеме повышения экономической и социальной эффективности производства.
Разработанные автором методика выявления организационных резервов повышения эффективности деятельности предприятия и организационно-экономический механизм повышения эффективности функционирования промышленного предприятия нашли практическое применение на ФГУП «Воронежский механический завод», что подтверждено соответственно актом о внедрении и справкой о практической значимости научных исследований. Предложенные в диссертационной работе порядок разработки и реализации целевых программ повышения эффективности и многокритериальная модель повышения эффективности функционирования предприятия приняты к практическому использованию на ОАО «Конструкторское бюро химавто-матики», что подтверждено соответственно актом о внедрении и справкой о практической значимости исследований. Предложенный автором состав организационных структур управления эффективностью функционирования предприятия, их основные задачи и функции, а также разработанная система мотивации и стимулирования персонала внедрены соответственно в деятельность ОАО «Рудгормаш» и ОАО «Воронежский станкостроительный завод», что подтверждено актами о внедрении с этих предприятий.
Отдельные положения диссертационной работы, а именно: многофакторная модель измерения производительности предприятия и модель распределения дохода среди работников подразделений предприятия на основе системы оценки их качества труда, - внедрены в учебный процесс по дисциплинам «Управление производительностью» и «Организация, нормирование и оплата труда» и используются при подготовке студентов по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» и направлению 080500 «Менеджмент (производственный)» Воронежского государственного технического университета.
Использование материалов подтверждено актами о внедрении в учебный процесс.
Публикации результатов исследования. По теме диссертационного исследования опубликовано 14 печатных работ, в том числе статья в научно-техническом журнале «Вестник Воронежского государственного технического университета», статья в научно-практическом журнале «Экономинфо», 5 статей в сборниках научных трудов, 7 материалов научно-практических конференций. В работах, опубликованных в соавторстве, лично соискателю принадлежит: в работе «Реструктуризация предприятий на основе интрапре-нерства с целью повышения эффективности их производственно-хозяйственной деятельности» (совместно с Г.Д. Чертковой) - исследование влияния процесса реструктуризации предприятий на повышение эффективности их производственно-хозяйственной деятельности; в работе «Система управления эффективностью функционирования предприятия» (совместно с О.Г. Туровцем) - понятие и схематичное представление системы управления эффективностью функционирования предприятия.
Состав и структура работы. Диссертация изложена на 187 страницах основного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Работа содержит 29 таблиц, 21 рисунок и 175 наименований литературных источников.
