Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Анализ научных подходов к оценке социальной эффективности кооперативных организаций
1.1. Сущность социально-экономической эффективности кооперативных организаций
1.2. Анализ факторов и критериев оценки социальной эффективности кооперативных организаций
1.3. Исследование методов оценки социальной эффективности кооперативных организаций
Тенденции развития систем оплаты и стимулирования труда в России 35
Глава 2. Теоретические основы социальной эффективности организаций потребительской кооперации
2.1. Концепция социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе использования трудовых показателей
2.2. Анализ оплаты труда и социального положения работников организаций потребительской кооперации
2.3. Методы рационализации структуры оплаты труда персонала кооперативных организаций
2.4. Методика рейтинговой оценки социальной эффективности кооперативных организаций
Глава 3. Внедрение разработок и оценка социальной эффективности в кооперативных организациях
3.1. Внедрение методики оценки социальной эффективности кооперативной организации
3.2. Использование методики оплаты труда и социальной защиты в управлении персоналом кооперативных организаций
3.3. Расчет социально-экономической эффективности разработок 117
Заключение 126
Список литературы 131
Приложения
Введение к работе
Актуальность темы исследования
Успешная деятельность организации немыслима без эффективного управления. Долгое время в нашей стране управление организацией ориентировалось на эффективное и рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль персонала в эффективной организации функционирования предприятия была принижена.
Подобная ситуация в России сложилась не только из-за кризиса экономики, изношенности основных фондов, устаревания технологии производства, но и из-за недостаточного внимания руководителей организаций к работникам своих предприятий, из-за их желания получить как можно большие доходы без серьезных вложений в персонал, организацию труда и отдыха, охрану труда и здоровья, социальное развитие и т.д.
Сегодня становится очевидным, что персонал организации представляет собой главную ценность и на первый план выходят вложения в человека. Экономический рост может быть достигнут только на основе сочетания, накопления и эффективного использования природных ресурсов и человеческого капитала. Так, за 1990-2006 гг. численность населения России сократилась на 4,2 млн. человек, наблюдается старение населения. С 1991 г. среднемесячная заработная плата работников ежегодно увеличивалась, однако в ценах 1991 г. она снизалась за 1991-2005 гг. на 18 %; соотношение заработной платы и выплат социального характера и величины прожиточного минимума снизилось на 0,2 п.п., что отражает падение реальных денежных доходов населения страны.
Проблемы заинтересованности работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности остаются злободневными, т.к. интересы работодателя и работника часто сталкиваются. Стремясь получить наибольший экономический эффект, работодатель забывает об интересах и потребностях персонала.
Невозможно достичь высокой экономической эффективности, если не достигнут определенный уровень социальной эффективности. В связи с этим проблемы социальной эффективности организаций выходят на ведущие позиции.
Объективные процессы децентрализации системы управления экономикой, перенесения центра тяжести на микроуровень - организацию - обуславливают необходимость формирования стратегии управления организацией, адекватной новым методам хозяйствования. Трудовой коллектив обеспечивает достижение реализации общей стратегии развития организации. Идея не может быть реализована без персонала, который удовлетворен своим материальным положением, духовным развитием, содержательностью и условиями труда и т.д. Наиболее успешно функционирующие организации стремятся к обеспечению социальной эффективности. Поэтому данная тема важна для научного исследования.
Степень разработанности проблемы
Различные аспекты проблем социальной эффективности нашли отражение в трудах отечественных экономистов: Г.В. Атаманчука, В.В. Адамчука, А.В. Бусыгина, Н.А. Волгина, В.Р. Веснина, Л.П. Владимировой, Б.М. Ген-кина, Б.Н. Герасимова, Н.Ч. Дряхлова, А.П. Егоршина, Л.Г. Зайцева, З.А. Ка-пелюк, Ю.П. Кокина, А.И. Кравченко, А.Н. Люкшинова, В.Д. Марковой, Я.В. Михайлова, Е.Н. Орловой, П.Д. Павленка, К.А. Раицкого, С.Д. Резника, О.В. Ромашова, Г.Н. Соколовой, В.И. Сперанского, Л.П. Федоровой, О.И. Шкаратана, В.В. Щербины, Г. Шмидта и др.
Социальную эффективность с позиций менеджмента в своих работах рассматривают Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, И.Н. Герчикова, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, В.Т. Жигалов, А.А. Литвинюк, Ю.Г. Одегов, Е.Ф. Прокушев, А.К. Семенов, Э.А. Уткин, СВ. Шекшня и др.
Общие проблемы социальной эффективности организаций анализировались многими учеными. Однако задачи социальной эффективности и ее оценка разработаны недостаточно, что обусловило выбор темы работы, ее структуру, цели и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования
Целью диссертационной работы является исследование и разработка методов оценки социальной эффективности кооперативных организаций на основе трудовых показателей.
Эта целевая установка обуславливает необходимость решения следующих задач:
1. Исследовать научные подходы к оценке социальной эффективности организаций потребительской кооперации и выбрать факторы критерии социальной эффективности на основе трудовых показателей.
2. Исследовать теоретические основы и хозяйственную практику оплаты труда и разработать рекомендации по рационализации структуры оплаты труда персонала кооперативных организаций.
3. Изучить концепции рейтинговой оценки социальной эффективности кооперативных организаций и разработать методику рейтинговой оценки на основе трудовых показателей.
Объектом исследования выступают кооперативные организации Приволжского Федерального округа. Базовыми выбраны районные потребительские общества Чувашской Республики.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе оценки социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе трудовых показателей.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды классиков экономической теории, отечественных и зарубежных ученых, нормативные акты и официальные материалы по социальной эффективности.
В работе применялись методы: источниковедческого подхода, системного анализа, графического моделирования, корреляционно-регрессионного анализа, экономико-статистического анализа, экспертных оценок, кластерного анализа, социологических опросов, SWOT-анализа, теории социальной эффективности, нормирования труда и др.
В диссертации использованы статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы Центросоюза России и Чувашского потребительского союза, публикации в периодической печати.
В работе обобщены результаты научных исследований, проводимых вузами потребительской кооперации Российского университета кооперации, в которых автор принимала непосредственное участие.
Научная новизна диссертационного исследования
Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию оценки социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе трудовых показателей. Наиболее существенные научные результаты, выносимые на защиту, заключаются в следующем:
1. Исследованы научные подходы к оценке социальной эффективности и выбраны факторы и критерии социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе трудовых показателей.
2. Исследованы теоретические основы и хозяйственная практика оплаты труда и предложены рекомендации по рационализации структуры оплаты труда персонала кооперативных организаций.
3. Изучены концепции рейтинговой оценки и разработана методика рейтинговой и балльной оценки социальной эффективности кооперативной организации на основе трудовых показателей.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в создании механизма эффективного управления предприятием, направленного на повышение показателей деятельности, обеспечение успешного развития организаций потребительской кооперации в долгосрочной перспективе.
Реализация содержащихся в диссертации рекомендаций позволит совершенствовать оценку социальной эффективности организации на основе использования трудовых показателей.
Результаты сравнительного, регрессионного анализа показателей, оценки сильных и слабых сторон деятельности организаций, социологического опроса, связанные с оценкой социальной эффективности организации могут применяться в практической деятельности предприятий и организаций на всех уровнях управления.
Материалы диссертации могут использоваться в учебном процессе высшего образования по дисциплинам «Экономика труда», «Управление персоналом», «Менеджмент».
Апробация результатов диссертационной работы проведена по следующим направлениям:
1. В научной сфере: теоретические и практические положения диссертации докладывались на научно - практических конференциях: «Повышение эффективности социально-экономической деятельности потребительской кооперации на основе улучшения использования кадрового потенциала». - Чебоксары: ЧКИ РУК, 2006 г. (межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 175-летию потребительской кооперации России); «Совершенствование подготовки кадров для системы потребительской кооперации на основе развития инноваций и качества». - Чебоксары: ЧКИ РУК, 2007 г. (межрегиональная научно-практическая конференция, посвященная 45-летию Чебоксарского кооперативного института РУК).
2. В практической сфере: материалы диссертационного исследования внедрены в практическую деятельность: Цивильского райпо Чувашской Республики (акт о внедрении № 3 от 16.12.05 г.); ОАО «Волгодорстрой» Чувашской Республики (акт о внедрении № 2 от 14.11.03 г.); Большесундырского райпо Чувашской Республики (акт о внедрении № 23 от 20.03.2007 г.).
3. В сфере образования: материалы диссертационной работы используются в учебном процессе Чебоксарского кооперативного института РУК при проведении занятий по дисциплинам «Экономика труда», «Управление персоналом», «Менеджмент» и выполнении студентами курсовых, выпускных квалификационных работ.
Публикации
Автором опубликовано 14 работ общим объемом 10,42 п.л., в т.ч. по теме исследования 7 работ объемом 2,95 п.л., их них авторских 2,32 п.л.
Структура диссертационного исследования
Диссертация изложена на 141 странице машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения; включает 31 таблицу, 17 рисунков. Список использованной литературы содержит 120 наименований.
