Введение к работе
Актуальность темы исследования. Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 г., Федеральные целевые программы (ФЦП) развития высокотехнологичных отраслей, Стратегия инновационного развития России, направленные на модернизацию национальной экономики, предопределили качественные изменения в корпоративных системах управления организациями высокотехнологичных отраслей экономики (ОВТОЭ) и необходимость изменения подходов к оценке эффективности их функционирования и управления.
Современные тенденции и закономерности мирового развития высокотехнологичных отраслей обусловили активное смещение акцентов с финансовых показателей на нефинансовые, широкую востребованность методологии ключевых показателях эффективности (KPI), кроме того, все большее внимание уделяется оценке уровня взаимодействия ОВТОЭ с заинтересованными сторонами.
Для ОВТОЭ, где высокий уровень турбулентности среды и конвергенции технологий, а также другие факторы предопределяют постоянное изменение стратегий и типов поведения субъектов, система корпоративного управления должна обеспечить создание таких конкурентных преимуществ, которые будут способствовать росту капитализации компании за счет эффективного управления ее интеллектуальным капиталом и развития динамических способностей организационной системы. Для ОВТОЭ остаются нерешенными концептуальные и методические проблемы оценки эффективности корпоративного управления во взаимосвязи с краткосрочной и долгосрочной конкурентоспособностью организации, ее операционной эффективностью, уровнем развития компонентов интеллектуального капитала. Существующие методические подходы к оценке эффективности функционирования подсистем управления не позволяют оценить их воздействие на формирование конкурентных преимуществ высокого порядка, что повышает актуальность и научно-практическую значимость исследования.
Степень научной разработанности проблемы. В настоящее время в развитии теории корпоративного управления отмечается качественно новый уровень. Междисциплинарный характер исследуемых проблем обусловил значительный рост числа научных трудов в таких областях знаний, как: теории систем, теории организации, менеджмента, стратегического управления, теории интеллектуального капитала, управления организационными изменениями, бухгалтерского учета и др.
Генезис систем корпоративных отношений представлен в трудах отечественных авторов: Л. Базилевича, И. Беликова, О. Боткина, И. Бочаровой, В. Вербицкого, В. Галаганова, С. Гуриева, В. Дементьева,
В. Мащенко, С. Могилевского, С. Карнаухова, А. Тимофеева, И. Хабаровой, Ю. Цыгалова, И. Челенкова и др.; зарубежных ученых: И. Пихлера, X. Пляйтнера, Д. Санза, Э. Фрелиха и др.
Проблемам развития организаций в условиях динамично изменяющейся среды посвящены труды И. Адизеса, И. Ансоффа, Б. Альстрэнда,
A. Быковой, X. Варьяна, С. Гошала, Р. Гранта, П. Друкера, Д. Дункана,
B. Ефремова, Л. Зайцева, Р. Каплана, Б. Карлофа, О. Кожевиной,
В. Кондратьева, В. Красновой, Г. Минцберга, Д. Нортона, Т. Питерса,
Л. Никифоровой, П. Сенге, Д. Стрикленда, С. Седеберга, Л. Томпсона,
Р. Уотермена, И. Шаматова, К. Шапиро, А. Шихвердиева и др.
Основные положения концепции динамических способностей организации изложены в работах Р. Амита, У. Зандера, Б. Когута, И. Кокбур-на, Р. Нельсона, Г. Пизано, Д.Дж. Тиса, Р. Хендерсона, А. Чуйкина, А. Шуена, П. Шумейкера и др. Теории интеллектуального капитала посвящены труды Э. Брукинга, Т. Веблена, Ф. Листа, К. Книса, А. Мюллера, С. Пайка, В. Рошера, И. Рууса, Л. Фернстема, Л. Эдвинссона и др.
Концептуальные основы управления конкурентными преимуществами освещены в работах отечественных ученых: Э. Зениной, В. Леонтьева, Н. Новиковой, Е. Ягафаровой и др.; зарубежных авторов: Н. Барбо-на, Д. Дефо, Д. Ло, Э. Мисселдена, М. Портера и др.
Методические подходы к оценке эффективности функционирования корпоративных структур представлены в работах отечественных и зарубежных исследователей: Р. Акоффа, Э. Альтамана, Т. Владимировой, Э. Гасанова, Г. Кадиковой, Г. Каячева, А. Меретукова, С. Михайлова, А. Новикова, Т. Посталюк, С. Сайфуллиной, Р. Таффлера, Н. Фадейки-ной, Е. Чаплыгиной, О. Юлдашевой и др.
Однако не получило должного развития исследование вопросов оценки эффективности системы корпоративного управления (СКУ) во взаимосвязи с развитием устойчивых конкурентных преимуществ ОВТОЭ с учетом влияния различных подсистем управления и компонентов интеллектуального капитала.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке концептуальной модели функционирования системы корпоративного управления организаций высокотехнологичных отраслей экономики, включающей методический инструментарий оценки эффективности на основе интеграции теорий корпоративного управления, стратегического менеджмента, интеллектуального капитала, концепции динамических способностей.
Данная цель обусловила постановку следующих задач:
- уточнение понятия «система корпоративного управления» для ОВТОЭ с учетом их специфики, особенностей макроокружения;
обобщение концептуальных подходов, выявление лучших отечественных и зарубежных практик оценки эффективности СКУ;
разработка концептуальной модели функционирования СКУ ОВТОЭ, обеспечивающей трансформацию знаний в активы;
обоснование организационно-методического механизма оценки эффективности функционирования СКУ, включающего комплекс показателей и методику их оценки, базирующихся на учете факторов конкурентоспособности ОВТОЭ;
разработка методического подхода к практическому применению результатов оценки эффективности функционирования СКУ ОВТОЭ, основанного на принципах самообучения и саморазвития организационных систем.
Объектом диссертационного исследования является система корпоративного управления организаций высокотехнологичных отраслей экономики, функционирующих в турбулентной внешней среде.
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе оценки эффективности функционирования системы корпоративного управления организации на основе анализа ее конкурентных преимуществ.
Методологическая, теоретическая и эмпирическая база исследования. Методологическую основу исследования составил диалектический метод познания, другие общенаучные методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, системного, процессного и ситуационного подходов, структуризации, моделирования, экспертных оценок и др., а также специальные методы стратегического менеджмента, экономического анализа и др. Теоретической основой исследования послужили научные положения, содержащиеся в фундаментальных трудах ведущих отечественных и зарубежных ученых в области теории систем, теории корпоративного управления, стратегического менеджмента, эволюционной теории, теории трансакционных издержек, теории саморазвивающейся организации, теории интеллектуального капитала и др.
Эмпирическую базу исследования составили Правительственные программы и ФЦП развития высокотехнологичных отраслей экономики, другие нормативные правовые акты РФ, аналитические обзоры и материалы российских и зарубежных исследовательских центров, материалы монографий, статей, лучшие отечественные и зарубежные практики управления инновационными организациями, публичные отчеты о финансово-экономической деятельности семи ОВТОЭ за период 2008-2012 гг., результаты анализа внешней и внутренней среды организаций, проведенного автором в 2006-2012 гг.
Соответствие диссертации паспорту научной специальности.
