Введение к работе
В современных условиях ведения конкурентной борьбы промышленные предприятия особое значение придают вопросу, каким образом можно сформировать и развить необходимые компетенции, являющиеся следствием интеграции и комбинации различных ресурсов предприятия. При этом задачей менеджмента является идентификация, развитие и использование компетенций для поддержания долгосрочной конкурентоспособности промышленного предприятия.
Кроме того, с учетом тенденций мирового экономического кризиса можно утверждать, что основной акцент конкурентной борьбы смещается из области материальных ресурсов в сферу нематериальных активов. Также в сфере стратегического управления дискуссия об основах конкурентного преимущества компании от различных рыночных факторов переходит в область ресурсов, особенно нематериальных, в частности обсуждается необходимость развития компетенций, как сотрудников, так и предприятий.
Таким образом, изучение процессов формирования и развития компетенций промышленного предприятия, а также развитие основ оценки их эффективности на базе компетентного подхода определяет актуальность данного исследования.
Говоря о степени проработанности проблемы диссертационного
исследования, следует отметить, что вопросы поддержания
конкурентоспособности промышленного предприятия достаточно
широко освещены как в зарубежной, так и отечественной литературе.
Так, Прахаладом К. К., Портером М, Хаммелом, Тисом Д.,
впоследствии Кать кало B.C. были исследованы источники
возникновения конкурентных преимуществ компании. Наиболее
современным в этой области считается компетентный подход, основная
идея которого заключается в обосновании необходимости базирования
конкурентного преимущества компании не только на
привлекательности рынка и отрасли, но и на уникальной комбинации
имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов. В работах Карлика
А.Е., Евменова А.Д., Песоцкой Е.В., Ершова В.Ф. рассматривались
вопросы, связанные с необходимостью формирования и развития
компетенций в сфере промышленного производства, как основы
поддержания конкурентоспособности. Однако, глубоко не
прорабатывались вопросы, связанные с идентификацией компетенций промышленных предприятий в рамках цепочки создания потребительской ценности, не разрабатывались механизмы влияния компетенций на конкурентоспособность промышленного предприятия,
а также не предпринималось конкретных эмпирических исследований в этой области. Поэтому представляется целесообразным дальнейшее развитие теоретико-методических вопросов, связанных с увеличением эффективности процессов развития компетенций промышленного предприятия на базе концептуальных положений компетентного подхода.
Целью диссертационного исследования является развитие теоретических и методических положений по оценке эффективности процессов формирования и развития компетенций промышленного предприятия.
В соответствии с заявленной целью автор в диссертации поставил и решил следующие задачи:
проанализировать основные тенденции развития рынка мучных кондитерских изделий с целью выявления особенностей формирования и развития компетенций предприятия-производителя ;
проанализировать существующие теоретические подходы к формированию и развитию компетенций промышленного предприятия;
осуществить эмпирический анализ влияния компетенций на конкурентоспособность промышленного предприятия;
развить концептуальные положения по формированию и развитию компетенций промышленного предприятия с учетом особенностей рынка присутствия компании-производителя, а также принципов компетентного подхода;
обосновать критерии отбора компетенций на промышленном предприятии, а также предложить критерии оценки процессов по их формированию и дальнейшему развитию;
разработать механизм оценки эффективности процессов формирования и развития компетенций промышленного предприятия.
Объектом исследования выступают промышленные предприятия, производители мучных кондитерских изделий.
Предмет исследования составляют процессы формирования и развития компетенций промышленного предприятия, а также оценки их эффективности.
Теоретическими и методологическими основами
диссертационного исследования явились труды ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области стратегического управления, управления компетенциями, менеджмента промьппленных предприятий Ансоффа И., Дойля П., Капферера Ж.Н., Катькало B.C.,
Карлика А.Е., Нечитайло А.И., Портера М, Прахалада К.К., Песоцкой Е.В., Соловьевой Ю.Н., Тиса Д., Уиддета С, Ефремова B.C., Титова А.Б. и др. В качестве инструментов исследования были использованы сравнительный и системный анализ, методы качественного и количественного моделирования, а также экономико-статистические методы.
Информационную базу исследования составили результаты деятельности, собственных эмпирических, а также маркетинговых исследований российских и зарубежных компаний, занимающихся управлением компетенциями и нематериальными активами промышленных предприятий.
Научная новизна результатов исследования заключается в том, что в ней обоснован и предложен организационно-экономический механизм, использующий принципы компетентного подхода, оценки эффективности процессов формирования и развития компетенций промышленного предприятия.
Вклад автора в проведенное исследование. Теоретические и методические положения, выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, являются результатом самостоятельного исследования автора. Личный вклад диссертанта в проведенное исследование состоит в следующем:
в постановке и обосновании цели, выборе объекта и предмета исследования, определении совокупности взаимосвязанных задач и их решении;
в выявлении докризисных и послекризисных тенденций развития рынка мучных кондитерских изделий, позволяющих обосновать необходимость формирования и развития системы компетенций промышленного предприятия;
в обосновании воздействия компетенций на повышение конкурентоспособности промышленного предприятия;
- в идентификации показателей, посредством которых следует
определять эффективность процессов формирования и развития
компетенций;
- в предложении механизма по использованию системы показателей,
позволяющих оценить уровень эффективности процессов развития
компетенций.
К наиболее существенным результатам исследования, обладающим научной новизной и полученным лично соискателем можно отнести:
уточнение принципов и разработку модели формирования компетенций на промышленном предприятии с учетом особенностей цепочки создания потребительской ценности;
обоснование влияния компетенций на конкурентоспособность промышленного предприятия и детерминирована система факторов, определяющих развитие компетенций промышленных предприятий с учетом принципов компетентного подхода, а также цепочки создания потребительской ценности;
обоснование критериев и идентификацию компетенций промышленного предприятия с учетом принципов компетентного подхода, а также цепочки создания потребительской ценности;
определение показателей ценности компетенций промышленного предприятия, которые позволяют определять как направления, так и необходимость дальнейшего развития той или иной компетенции промышленного предприятия;
разработку системы показателей оценки эффективности компетенций промышленного предприятия, а также механизма по их использованию, позволяющего не только оценить уровень эффективности процессов развития компетенций, но и предложить рекомендации по дальнейшему увеличению уровня, как отдельных показателей, так и системы в целом.
Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании механизма оценки формирования и развития компетенций промышленного предприятия с учетом компетентного подхода к стратегическому управлению предприятием.
Практическая значимость диссертации заключается в том, что основные теоретические и методические положения по оценке эффективности процессов формирования и развития компетенций, разработанные автором, доведены до стадии, позволяющей их использовать в практической деятельности промышленных предприятий.
Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе в курсах «Экономики и управление промышленными предприятиями», «Стратегическое управление».
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования соискателя получили одобрение на российских научно-практических конференциях, отражены в ряде научных публикаций автора в открытой печати, методических разработках автора, принятых к внедрению на предприятиях Москвы и Санкт-Петербурга.
Результаты исследования опубликованы в 5 научных работах, общим объемом 1,55 п.л. (авторских -1,4 п.л.), в том числе одна в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.
Структура и логика диссертационной работы определена, исходя из предмета исследования, и построена в соответствии с целью и содержанием исследовательских задач. Диссертация состоит их введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
