Содержание к диссертации
Систематизация функций государственного управления в сфере контроля и
надзора за деятельностью железнодорожного транспорта 118
Методика стимулирования работников надзорных служб по нормативной
трудоемкости 153
Список используемых источников 166
Введение к работе
Одним из главных факторов обеспечения устойчивого экономического развития есть сокращение издержек в расчете на единицу реализуемой продукции при обеспечении ее высокого качества. Реализация данного фактора возможна при более полном учете и удовлетворении потребностей работника в сфере труда по его содержательности, удовлетворенности, условиям труда, затратам труда и его оплате. Особое место в решении проблемных задач в сфере труда занимает его нормирование [3,4,98].
Как рассчитать норму времени (выработки), какой метод нормирования применить, в значительной степени зависит от конкретных условий труда, категории работника и занимаемой им должности, типа производства, степени механизации трудоемких производственных процессов, форм организации, и, в конечном счете, регламентации комплекса процедур производственного процесса.
В Территориальных управлениях службы надзора, в силу совей специфики, увеличивается категория работников наиболее сложного вида труда - умственного. В их компетенции находятся прямые эмпирические функции деятельности по управлению определенных групп и категорий работников, установлению определенных регламентов и деловых процедур по различным стадиям принятие решения, разработка и конструирование технологических и трудовых процессов, систем планирования, стимулирования, надзора и контроля. В целях обеспечения эффективного и безопасно устойчивого функционирования транспортных и железнодорожных предприятий Постановлением Правительства от 30.07 2004 г. №398 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта» были. созданы Территориальные управления службы надзора Министерства транспорта Российской Федерации в федеральных округах России [104].
Актуальность темы исследования. Развитие экономики России обострило ряд проблем, не последнее место среди которых занимают трудовые отношения.' Мировой экономический кризис оказывает многофакторное влияние на систему трудовых отношений, на качественные и количественные результаты труда рабочих и специалистов. В связи -с этим возросшее значение приобретают измерения этих результатов в сфере как производственной, так и административно-управленческой деятельности.
Нормирование труда различных категорий работников требует дифференцированного применения различных методов расчета норм. Способ расчета норм времени (выработки) в значительной степени зависит от конкретных условий труда, категорий работников и занимаемых ими должности, типа производства, степени механизации трудоемких производственных процессов, форм организации предприятия, и, в конечном счете, регламентации комплекса деловых процедур.
Необходимость сокращения управленческих издержек, величина которых существенно зависит от численности административно-управленческого персонала, требует повышенного внимания к использованию рабочего времени управленческих кадров.
