Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ
КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ. 11
1.1. Обобщение направлений и тенденций развития интеграционных
процессов в промышленности 11
Формирование корпоративных образований с позиций глобализации мировой экономики 23
Основные виды и формы промышленной интеграции как механизма обеспечения саморегуляции корпоративного образования 30
Выводы по первой главе 52
2. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ И КЛАССИФИКАЦИЯ МЕХАНИЗМОВ
ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ. 54
2.1. Моделирование саморегулирующихся систем корпоративного
типа и механизмов их защиты 54
Анализ функциональной модели корпоративного образования (на примере ОАО «ММК») 71
Обоснование роли трансакционных издержек в определении размеров корпоративного образования 84
Выводы по второй главе 97
3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ 99
Целевой подход к формированию матрично-функциональной структуры корпоративного образования. 99
Обоснование схемы формирования общего (функционального) механизма управления корпоративными образованиями в промышленности 119
Комплексная оценка эффективности механизмов формирования корпоративного образования 126
Выводы по третьей главе 139
Заключение 142
ЛИТЕРАТУРА 149
Приложения 164
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Проблема формирования корпоративных образований в промышленности является одной из самых актуальных в экономике. Это отмечают многие специалисты в области конкретной экономики Англии, Германии, США, Франции и других стран. По их мнению, механизмы формирования такого рода образований до сих пор не определены с точки зрения оценки их эффективности и целесообразности.
Особую остроту рассматриваемая проблема получила в России в условиях рыночного ведения хозяйства. Она напрямую связана с обеспечением национальной безопасности и глобализации мировой экономики.
За последние четыре года наблюдается рост российской промышленности. За 2003 и 2004 годы он составил не менее 107%. Это касается ряда ее отраслей: нефтедобывающей промышленности, химической и нефтехимической, машиностроения и металлообработки.
Позитивное влияние на динамику промышленного производства оказывает благоприятная внешнеэкономическая конъюнктура, а также продолжающийся рост инвестиций в основной капитал. По материалам министерства экономического развития и торговли РФ, в перспективе предусматривается увеличение общего объема промышленного производства (за 2004-2007 годы на 21-25%). При этом вклад металлургического комплекса составит 10-11%.
Современные параметры интеграции России в мировое хозяйство предопределяют сценарий развития промышленности в среднесрочной перспективе - диверсификация производства в сырьевых и добывающих отраслях и развитие на этой основе смежных отраслей и обрабатывающего сектора национальной экономики. Ее приоритетным направлением становится экономическое сближение с Евросоюзом по линии ВТО, что
4 обеспечит участие в выработке правил мировой торговли и позволит найти
баланс между степенью открытости внешней торговли и национальными
интересами.
Важной задачей в этих условиях становится обобщение зарубежного опыта и «привязке» его к российской действительности, исследование вопросов формирования корпоративных образований (с учетом отраслевых и региональных особенностей). Как следует из обзора зарубежной и отечественной литературы, эта сторона рассматриваемой проблемы является практически неисследованной.
Степень исследованности проблемы является относительно высокой, если речь идет о внешних и объективных факторах формирования корпоративных образований. Применительно к ним специалисты используют термин «интеграционные процессы в промышленности». Исследованию этой проблемы посвящены работы Т.И. Григорьева, М.М. Мак-Дональда, Н.Б. Рудык, Е.В. Семенкова, М.А. Федотова и др.
Сущность и структура механизмов формирования и развития корпоративных образований исследовались в трудах Н.Р. Егоровой, Р.Т. Исмаилова, М.И. Львова, И.С. Негановой, Т.И. Николаевой, А.Н. Семина и
др.
По мере развития интеграционных процессов в промышленности, концентрации материальных, финансовых и трудовых ресурсов усложняется структура производства, возникает необходимость усиления согласованности действий многочисленных подразделений промышленных корпораций с целью более рационального использования производственного потенциала. В связи с этим повышается значимость внутренних и субъективных факторов формирования корпоративных образований. И вот как раз эта сторона рассматриваемой проблемы является слабо исследованной.
Речь в данном случае идет, прежде всего, о повышении ответственности органов управления промышленной корпорацией, роли ее руководителя и организатора в обеспечении эффективности и надежности
5 производственно-коммерческой деятельности.
Таким образом, актуальность исследования определяется потребностью в действенных механизмах формирования корпоративных образований и отсутствием надлежащей методической базы их реализации на практике.
Цель работы состоит в разработке теоретических основ эффективного развития и выбора механизмов формирования корпоративных образований в условиях интеграции и глобализации мировой экономики.
В соответствии с поставленной целью основное внимание в работе уделялось решению следующих задач:
- разработка концептуальной модели и выявление особенностей
экономических механизмов хозяйствования в сфере промышленного
производства;
обобщение мирового опыта развития международных интегрированных систем;
выявление влияния механизмов глобализации на интеграционные процессы в промышленности;
обоснование признаков классификации механизмов формирования корпоративных образований в промышленности;
- исследование механизмов взаимодействия внутрифирменных
институтов корпоративного управления;
- разработка методики комплексной оценки эффективности и выбора
механизмов формирования корпоративных образований (КО).
Объектом исследования являются корпоративные образования различных организационно-правовых форм Челябинской области и Костанайской области Казахстана.
Область исследования - 15.3 (механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики).
Предмет исследования — управленческие отношения, возникающие в процессе формирования корпоративных образований.
Построение модели является центральной процедурой в экономическом
анализе. Она должна отображать основные факторы и взаимосвязи реальной действительности. Полученная модель исследуется с целью выявления степени ее чувствительности к различным нежелательным внешним и внутренним воздействиям, близости результата применения того или иного из альтернативных вариантов действий к желаемому. Все это и определяет предмет настоящего исследования, результаты которого апробированы в указанных выше рамках.
Методологическую основу исследования представляет собой
совокупность получивших проверку временем и практикой, критически
осмысленных экономических теорий в области микроэкономики,
функционально-структурной организации системы управления
предприятием. Это труды российских и зарубежных экономистов в области:
- рыночной экономики (В.И.Бархатов, К.Боулдинг, А.В.Бузгалин,
Д.К.Грейсон, А.А.Мальцев, К.Р.Макконнелл, М.Х.Мескон, Р.Пиндайк,
Т.Питере, Д.Риггс, Н.Н.Филлиппов, Д.Харрингтон, Р.Хизрич, В.Хойер и т.д.);
культуры управленческой деятельности (М.М.Алексеева, И.А.Баев, СБир, Т.И.Бухтиярова, ААГоликов, Дж.Данинг, Л.Г.Евланов, Г.Е.Ершова, Дж.К.Лафт, О.Л.Леонова, Р.Манн, К.Менар, В.В.Ковалев, А.А.Радугин, О.Д.Рубаева, Ф.М.Русинов, В.Н.Смагин, З.Б.Хмельницкая, О.Уильямсон, А.Хоскинг и др.);
функциональной организации системы управления (Е.Даль, Е.Дейл, Б.Евграфов, Ж.Желямур, А.В.Зырянов, В.П.Иваницкий, А.А.Казак, И.Р.Капелюшников, Б.Карлоф, Дж.Клир, Г.Минтцберг, Д.Моррис, Дж.Обер-Крие, А.Н.Попов, В.Щ.Раппопорт, К.Рише, Ф.Тейлор, И.Н.Ткаченко, А.Файоль, Д.Хей, Р.Н.Холт, А.Д.Шеремет и др.).
Аналитическое обобщение работ этих и других авторов позволило
разработать методологию управления эффективностью и
надежностью хозяйственной деятельности в рамках промышленных корпоративных образований. Это явилось теоретической и методической основой проведенного исследования, выбора его объекта и выработки практических рекомендаций.
7 В работе использованы принципы системного подхода, построения
гипотез, моделирования. Особое внимание обращалось на достоверность
полученных результатов, что достигалось путем повторения исследований,
их перепроверкой, а также широкой научной и практической апробацией.
Источники информации. При проведении исследования по рассматриваемой проблеме на протяжении многих лет собран, проанализирован и обобщен большой фактический материал, всесторонне характеризующий состояние управления и экономику промышленных предприятий (кооперативов, ассоциаций, корпораций).
При выполнении работы использовались, данные статистической отчетности, материалы научно-практических конференций (семинаров), научных отчетов, периодической печати. В работу составной частью вошли данные анализа хозяйственной деятельности и программы (планы) реструктуризации промышленного производства по линии его интеграции на мезо-, макро- и мегауровне.
Основные научные результаты, выносимые на защиту и их научная новизна работы заключается в следующем:
- на основе анализа и обобщения ряда фундаментальных работ
зарубежных и российских специалистов уточнено понятие механизма
формирования корпоративного образования для систематизации его важных
компонентов с позиций жизненного цикла корпоративного образования и
разработана концептуальная модель механизмов формирования
корпоративного образования в промышленности;
обобщен мировой опыт развития международных интегрированных систем, что обеспечивает выбор направлений развития промышленного производства в условиях глобализации экономики;
на основе гетенического и функционального подходов выявлены механизмы влияния глобализации на интеграционные процессы в промышленности;
8 предложена классификация механизмов формирования
корпоративных образований в промышленности, дающая возможность
конкретизировать реальные цели, задачи и приоритеты развития
российских корпоративных образований в промышленности;
определены механизмы взаимодействия внутрифирменных
институтов корпоративного управления, отличающиеся наличием критерия
максимизации доверия между участниками корпоративной структуры и
уровня организационной культуры, способствующей развитию
корпоративного образования по линии дальнейшей интеграции;
- обоснована комплексная оценка эффективности механизмов формирования корпоративного образования, позволяющая разработать концептуальную модель их развития и меры мотивационного характера с учетом интеграции трансакционных издержек хозяйственной деятельности.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что: определены, теоретически обоснованы и классифицированы механизмы формирования корпоративных образований, позволяющие выделить исследуемую проблему в качестве актуального научного поиска позитивного развития национальной экономики; разработаны методические рекомендации по комплексной оценке эффективности и выбора механизмов формирования корпоративных образований; обоснованы и реализованы принципы развития международных интегрированных систем в промышленности, а также методы, модели и алгоритмы стратегического менеджмента международных интегрированных систем и внутрифирменных корпоративных отношений.
Практическая значимость исследования. Предлагаемые в работе подходы, методические разработки и классификации могут быть использованы для совершенствования системы управления промышленными предприятиями, в том числе, для разработки стратегии развития, управления структурой капитала, актуализации организационной и функциональной структур. Предлагаемые механизмы формирования и развития корпоративных образований могут служить универсальной базой для реструктуризации промышленных
предприятий. Приведенный в работе материал использован в преподавании
дисциплин «Стратегический менеджмент», «Теория фирмы», «Эволюция самоорганизующихся систем», «Инновационный менеджмент».
Реализация и апробация работы. Исследование проводилось по материалам предприятий машиностроения и металлургии Южного Урала и Костанайской области Казахстана. Анализ полученных результатов исследования был использован при разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления МИС. Основные положения диссертационного исследования докладывались на следующих научно-практических конференциях: «Провинция: процесс международной интеграции в XXI веке» (Киров, 2001г.); «Предпринимательский менеджмент в АПК» (Тюмень, 2002, 2003 и 2004гг.); «Особенности региональных и социально-экономических процессов стабилизации и развития» (Челябинск, 2003г.); «Неоэкономика и стратегия развития регионов» (Киров, 2004г.); Индустриально-инновационное развитие Казахстана: проблемы и перспективы (Костанай, 2005).
Теоретические разработки автора сопровождались экспериментальным апробированием и внедрением полученных результатов в практическую деятельность «Иволга-Холдинг», ООО «Фортуна», ЗАО «Алина» ОАО «Трубодеталь», что подтверждено соответствующими актами.
Исследование механизмов формирования корпоративных образований в промышленности включало в себя три этапа.
Первый этап - поисковый - связан с изучением причин наличия проблемы и особенностей темы исследования. В этот период монографическим методом изучался зарубежный опыт и важнейшие направления интеграционных процессов в промышленности, анализировались основные виды корпоративных образований.
Второй этап - основной - характеризуется окончательной формулировкой темы исследования, участием в научно-практических конференциях и публикацией научных работ и докладов. Использованные
10 методы: системный анализ, систематизированный анализ функций,
моделирования, опрос, экспериментальный, абстрактно-логический.
Третий этап - заключительный - связан с внедрением результатов
исследования в практику управленческой и организационной деятельности,
окончательным оформлением работы. Использованные методы: анализ
имеющейся информации и документов, статистическая обработка
результатов опытной работы, экономико-математический, расчетно-
конструктивный, экспертная оценка полученных а процессе исследования
результатов.
