Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ВОЗНИКНО
ВЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ 12
1.1 История возникновения и характеристика различных видов корпора-
тивных образований 12
Механизмы формирования корпоративных структур 37
Место и роль корпоративных структур в процессах глобализации и
постиндустриализации мировой экономики. Транснациональный
характер деятельности корпораций 59
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ФАКТОРОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНО
СТИ СОВРЕМЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ 71
Интеллектуальный капитал как фундамент конкурентоспособности корпорации 71
Исследование организационной структуры и методов управления корпоративными структурами 82
Системное исследование факторов эффективности современных корпораций 101
3. ПОИСК И ИССЛЕДОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ФОРМИРО
ВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
В РОССИИ 131
Макроэкономические аспекты повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований '. 131
Поиск оптимальных стратегий формирования корпоративных образо-
ваний в российской экономике 145
3.3 Совершенствование внутрифирменных механизмов функционирования
корпоративных образований 165
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 179
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 182
ПРИЛОЖЕНИЯ 190
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В настоящее время в России вопросы становления и развития корпоративных образований вызывает огромный интерес, не только представителей бизнеса, но и ученых-экономистов. Такой интерес не случаен, корпорации составляют основу экономически развитых стран, именно успешная деятельность корпоративного сектора вывела страны Запада на передовые позиции в мире. Экономическая действительность выносит на повестку дня множество вопросов, связанных с перспективами и особенностями развития современной российской экономики, выбор и совершенствование механизмов формирования крупных корпоративных структур, реализации преимуществ данных структур в управлении народным хозяйством. В последние несколько лет мы стали свидетелями ускоренного роста транснациональных корпораций и усиления их господства в глобальной политической экономике. В настоящий момент нет ни одного значительного процесса в мировой экономике, который происходил бы без их участия. Растет контроль корпораций над правительствами и их влияние на принятие решений, определяющих наше будущее, будущее человечества и всей планеты. Недавние волны гигантских слияний и объединений компаний еще больше упрочивают этот контроль. В России влияние международных корпораций так же нарастает.
На наш взгляд, выявление и нахождение механизмов формирования корпоративных образований, адекватных российской экономической действительности и способных создавать динамичные и эффективные корпоративные объединения во многом решат проблему поиска модели хозяйственного развития России. Очевидно, что стратегия и темпы роста крупных корпораций во многом определяют содержание и структуру национальной экономики. Именно ставка на становление и экспансию глобальных хозяйственных объединений создаст почву для высоких темпов роста национальной экономики и успешной интеграции любой страны в мировую экономическую систему.
Решение данных задач позволит создать научно обоснованную модель современного корпоративного образования, обеспечит возможность учитывать стратегические тенденции его развития и определять первостепенные направления экономического роста. Анализ современных механизмов формирования корпоративных структур даст новый импульс поиску моделей развития общественной системы, способствующих преодолению кризисных ситуаций.
Степень разработанности темы. В современных экономических публи-
(4 кациях достаточно подробно рассмотрены вопросы границ государственного
регулирования деятельности корпоративных образований, основные проблемы, возникающие в процессе их становления, месте и роли промышленных корпораций в экономическом развитии России, о влиянии на них процессов глобализации и постиндустриализации. Однако, несмотря на преимущества крупных корпораций, государственные органы России до сих пор не проявляют заинтересованности в использовании потенциала финансово-промышленных групп и других корпоративных структур.
* Особенности современных процессов интеграции крупных бизнес-
образований, изменения форм и типов корпоративных структур, произошедшие в последнее время, исследовали многие ученые: Б. Ланин, С. Меньшиков. В. Мотугин, А. Аникин, И. Белов, Г..Полунина, Д. Сарчев, Г. Солюс, Л. Худякова, Г. Черников, Г. Чибрихов, В. Бовыкин, М. Бункина, М. Волков, В. Голосов, В. Железова, С. Лазарев, В. Мусатов, Э. Нухович, Э. Плетнев, А. Юданов, Ф. Тейлор, А. Файоль, П. Друкер, М. Портер, И. Ансофф, Ф. Хайек и др.
Проблемы поиска эффективных путей становления корпоративных обра-зований, выявления факторов конкурентоспособности российских корпораций и формирования национальной модели корпоративного управления освещены в научных работах таких авторов, как: Ю. Винслав, А. Дворецкая, В. Дементьева, В. Ивантер, Э. Уткин, В. Цветков, С. Перегудов, А. Рожков, С. Верединский, И. Другов, А. Матыцин, Н. Веретенников, Л. Родионов, М. Эскиндаров, В. Наймулнн, Ю. Хитров, В. Кондратьев, А. Радыгин, Н. Рудык, Е. Семенкова.
(г>
(»
Тем не менее, многие вопросы формирования корпораций нового типа в российской экономике оказались не раскрыты. Недостаточно изучены механизмы формирования корпоративных образований, практически полностью отсутствует методологическая база путей создания крупных хозяйственных объединений, способных конкурировать с промышленными гигантами развитых экономик. Не определены ключевые факторы и условия становления эффективного корпоративного сектора в России. В рамках официальной науки и на уровне государственных институтов нет единой согласованной стратегии формирования конкурентоспособных промышленных объединений. Не определены ключевые направления использования внутрифирменных резервов повышения эффективности российских предприятий промышленности корпоративного типа.
Неразработанность перечисленных проблем, их актуальность и значение предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования, его цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.
Объектами исследования являются различные формы корпоративных образований в отраслях промышленности, механизмы их формирования и управления в условиях глобализации, активизация процессов транснационализации современного бизнеса.
Предмет диссертационного исследования - экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития корпоративных образований в российской промышленности на этапе рыночных трансформаций.
Цель диссертационной работы - исследование путей эффективного формирования и развития корпоративных образований в российской экономике в условиях глобализации.
В процессе реализации данной цели были поставлены и решались следующие задачи:
- исследовать процессы эволюции корпоративных структур;
раскрыть специфику механизхмов формирования корпоративных образований, выявить основные принципы интеграции современного бизнеса в условиях глобализации мировой экономики;
осуществить сравнительный анализ факторов эффективности и конкурентных преимуществ современных корпораций;
разработать оптимальные стратегии формирования в России конкурентоспособного корпоративного сектора экономики;
выработать предложения по совершенствованию внутрифирменных механизмов функционирования крупных корпоративных структур.
Методологической и теоретической основой исследования послужили концепции и подходы различных экономических школ (классической, монетаристской, кейнсианской и др.), соответствующие нормативно-правовые акты России и экономически развитых государств. В работе использовались разработки и принципы различных школ менеджмента. Были приняты во внимание результаты последних исследований в экономике и других гуманитарных науках, данные органов статистики, ресурсы глобальной сети Интернет.
При написании настоящей работы применялись методы системного, процессного, сравнительного, институционального, финансового, структурно-функционального и социально-психологического анализа.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
В условиях глобализации корпорация нового типа - это межотраслевая транснациональная корпорация холдингого типа, производящая товар высокой степени обработки. Необходимость построения российских корпораций нового типа по принципу холдинга обусловлена тем, что при отсутствии жестких связей между структурными бизнес-единицами корпорации становятся невозможными реализация единой согласованной политики роста и обеспечение стабильности и конкурентоспособности.
Формирование российских корпораций происходит в условиях экономической глобализации и постиндустриальных трансформаций. Ускорение формирования промышленных корпораций и государственная поддержка их внеш-
неэкономической деятельности - важнейшие условия интенсивного экономического роста и последовательного наращивания национальной конкурентоспособности.
3. К основным мотивам интеграции бизнеса относятся: повышение управ
ляемости, финансовая экономия за счет трансакционных издержек, преимуще
ства налогообложения, возможность использования избыточных ресурсов, лич
ные мотивы менеджеров, мотив монополии, взаимодополняемость в области
** НИОКР, мотив продажи «вразброс», комбинирование взаимодополняемых ре-
сурсов и реализация транснациональной стратегии роста.
Центральное место в процессе становления и развития российских корпораций должен занимать интеллектуальный капитал, предусматривающий совершенствование человеческих ресурсов.
Основными факторами конкурентоспособности российской корпорации нового типа должны стать:
- высококачественный интеллектуальный капитал;
# - научно обоснованная модель корпоративного управления и бизнес-
стратегии;
гибкая и эффективная организационная структура корпорации;
четко работающий финансовый механизм корпорации;
грамотная правовая поддержка деятельности;
наукоемкие производства и высокоинтеллектуальные технологии;
ориентация на транснациональную стратегию роста.
6. Корпоративное управление как система управленческих действий, по мнению автора, направлено на соблюдение основных принципов корпорации:
соизмерения частных интересов отдельных участников корпорации в целях достижения общественного результата;
выполнения обязательств перед акционерами;
открытости;
ш - баланса интересов;
единства стратегических интересов участников корпоративных отношений;
устойчивости корпоративного капитала;
корпоративного мышления.
7. В разрезе отраслей возможны три стратегии формирования корпоративных образований на макроуровне:
- стратегия формирования отраслевых и территориальных финансово-
промышленных групп, которые должны ориентироваться на самостоятельное
развитие, опираясь на естественную диверсификацию со смежными перераба
тывающими производствами и на производства, обеспечивающие данные от
расли оборудованием и материалами;
формирование корпораций на базе предприятий, имеющих хМощный научно-технический потенциал и готовых при государственной поддержке в короткие сроки создать конкурентоспособные виды продукции для реализации не только на внутреннем, но и на мировых рынках;
поддержка становления корпораций, ориентированных на удовлетворение внутренних потребностей и обеспечение товарами внутреннего рынка, не рассчитанных на завоевание рынков дальнего зарубежья, но способных конкурировать на рынках стран ближнего зарубежья.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в решении научной проблемы поиска оптимальных механизмов формирования и развития конкурентоспособных российских корпоративных структур.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
введено понятие «корпорации нового типа», раскрывающее особенности модели корпоративного образования на современном этапе;
дополнен классический перечень мотивов слияний и поглощений новым мотивом интеграции - возможностью реализации транснациональной стратегии роста корпорации;
предложена авторская классификация корпоративных образований в современной мировой экономике, позволяющая за счет высокой структурирован-
ности и многоаспектности исследовать весь спектр типов и видов корпоративных образований;
разработана классификация основных механизмов формирования корпоративных образований, состоящая из таких механизмов, как приватизация, органический рост, государственно утвержденные процедуры создания корпораций, механизм слияний и поглощений, смешанная стратегия интеграции;
предложена структурная модель корпорации нового типа, основными компонентами которой являются: межотраслевая политика управления активами, оптимальная организационная структура, соответствие мировым стандартам корпоративного управления, преобладание наукоемких производств и высокоинтеллектуальных технологий, транснациональная стратегия роста, сплоченная команда высокопрофессиональных менеджеров, эффективный финансовый механизм;
обоснована эффективность применения механизмов формирования отечественных корпоративных образований посредством технологий рынка корпоративного контроля как ключевой стратегии роста современной корпорации;
предложен алгоритм оптимизации процедур слияний и поглощений, позволяющий добиться максимальной эффективности процесса интеграции нескольких бизнесов.
Теоретическая значимость исследования. Теоретические положения диссертации могут быть применены в процессе преподавания экономической теории, экономики фирмы, менеджмента, институциональной экономики, а также ряда других дисциплин, изучающих проблемы становления и развития корпоративного сектора.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в выработке методологических принципов и конкретных практических рекомендаций по совершенствованию механизхмов формирования и развития отечественных корпораций, предложенные автором методики могут быть использованы в целях повышения конкурентоспособности и эффективности управления корпоративными образованиями.
Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались автором на российских, межрегиональных научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определяется степень разработанности проблемы, формулируются цели и задачи научного поиска, его методологическая и теоретическая база, приводятся основные выводы и положения, выносимые на защиту диссертации, включая элементы научной новизны, формулируется теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования.
В первой главе «Теоретический аспект исследования процесса возникновения и деятельности корпоративных образований» проанализированы особенности исторических этапов возникновения корпораций, дана характеристика различных видов и форм корпоративных образований.
Во второй главе «Анализ эффективности и факторов конкурентоспособности современных корпораций» определены роль и место в процессе формирования конкурентоспособной корпорации интеллектуального капитала, организационной структуры и системы управления, изучены системные макроэкономические факторы становления отечественных корпораций.
В третьей главе «Ключевые направления формирования конкурентоспособных корпоративных образований в России» рассмотрены макроэкономические аспекты повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований, стратегии формирования корпораций и основные направления совершенствования внутрифирменных механизмов их функционирования.
В заключении подведен итог результатов исследования, сделаны выводы, кратко обозначена роль и значение основных положений диссертационной работы в развитии современной экономической науки и в повышении эффективности управления народным хозяйством России.
