Введение к работе
Актуальность рассматриваемой проблемы.
Сегодня горнодобывающая промышленность - основа экономики России: за счет природных богатств формируется 60-70% госбюджета. В начале XXI в. существенно возросла роль минерально-сырьевого комплекса в социально-экономическом развитии России. Основной задачей в новых общественно-политических и экономических условиях является разработка и осуществление стратегии развития горнодобывающей промышленности и ориентация её на максимально возможное удовлетворение потребностей страны в природных ресурсах, снижение материальных издержек при использовании природно-ресурсного потенциала, сохранение её воспроизводящих возможностей, реализация которых в традиционных иерархических и бюрократических форм организации и управления предприятиями была не эффективна. Одним из важнейших направлений решения поставленной задачи является создание механизмов формирования и развития корпоративных организаций в горнодобывающей промышленности, способных к быстрым изменениям, модернизации, вызванных динамичностью условий хозяйствования современной России.
Сложность, многогранность и недостаточная теоретическая и методическая проработанность механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности в России, объективная необходимость их научного осмысления и определили актуальность, цель и задачи диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретической и практической основой исследования являлись труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные различным проблемам корпоративных образований. Этим проблемам посвящены труды российских ученых: Л.И. Абалкина, Ю.Б. Винслава, С.Ю. Глазьева, С.С. Дзарасова, В.Л. Иноземцева, М.Д. Крука, Б.З. Мильнера, А. Мовсесяна, Л.В. Никифорова, Ю.Г. Павленко, А.А. Пороховского, А.Д. Радыгина, Д.Е. Сорокина, Н.В. Сычева, К.А. Хубиева, В.В. Шихерева, М. Эскиндарова и зарубежных ученых: Дж. Гэлбрейта, Д.Белла, Д.Норта, Д. Ходжсона, Т. Эггертссона и многие другие.
Вместе с тем необходимо отметить, что в современной литературе не в полной мере исследованы механизмы формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности в России. Многие теоретические и методические вопросы по созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности в условиях динамичной российской экономики остаются малоисследованными и недостаточно освещены в научной литературе. Не создано целостное представление об особенностях и признаках корпоративных образований в горнодобывающей промышленности, не раскрыта их специфика как результата развития. Отсутствует комплексный подход к созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности. При этом среди исследователей нет единства во взглядах на отдельные стороны этой сложной и многогранной проблемы, нет практических рекомендаций по созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России. Данное обстоятельство в сочетании с актуальностью диссертационной проблематики обусловили выбор темы, объекта и предмета исследования, формулировку её цели и этапных задач.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка организационно-методических положений и практических рекомендаций по созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России для повышения эффективности их функционирования в условиях инновационной экономики.
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач исследования:
- дать оценку состояния и основных проблем формирования и развития корпоративных образований в России;
- провести анализ развития российских корпоративных образований в горнодобывающей промышленности;
- выявить проблемы корпоративного управления в горнодобывающей промышленности;
-сформулировать теоретическое обоснование создания механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности;
-разработать комплексный подход к созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности;
- предложить модель корпоративного управления в контексте создания механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности;
- разработать методические положения и практические рекомендации по созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России.
Область диссертационного исследования соответствует п. 1.1.3. – «Механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики» паспорта научных специальностей.
Объект исследования - корпоративные образования горнодобывающей промышленности России.
Предмет исследования - подходы, методы, принципы к созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономике предприятия и теории развития фирмы; инвестиционному и финансовому менеджменту; логистике; организации и управлению промышленным предприятием; собственные исследования автора и др.
При выполнении исследований использовался комплекс методов, включающий структурно-функциональный, системный и экономический анализ; методы математической статистики; экономико-математическое моделирование. Общими методологическими принципами являются принципы историзма, научности и объективности. Частные методы исследования определяются основами применяемого автором принципа системности.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и периодической печати, интернет-источники, материалы научных конференций, семинаров, аналитические отчеты экспертов, энциклопедии, справочники, словари, а также результаты собственных исследований и расчетов автора диссертации.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке методических положений и практических рекомендаций по созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России.
В числе наиболее важных научных результатов, полученных лично автором и определяющих научную новизну и значимость проведенных исследований, следует выделить:
-
Дана оценка состояния и основных проблем формирования и развития корпоративных образований в России, заключающиеся в быстро меняющейся рыночной среде, в отклонении от реализуемых в развитых странах Запада моделей корпоративного управления, отсутствии связи между топ-менеджментом и непосредственно производственными подразделениями, инвестиций в экологию и эффективных механизмов перераспределения собственности и слабо развитой организации информационного обеспечения деятельности корпоративных образований России.
-
На основе анализа опыта развития российских корпоративных образований в горнодобывающей промышленности определены принципы, критерии и особенности формирования горнодобывающих корпоративных образований, факторы их эффективного функционирования, структура управления, выявлены преимущества холдинговой системы, определены проблемы, рациональные принципы корпоративного управления в горнодобывающей промышленности России.
-
Сформулировано теоретическое обоснование создания механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности как совокупность принципов, экономических рычагов, способов и методов управления корпоративной системой для создания благоприятных условий функционирования корпорации.
-
Разработан комплексный подход к созданию механизмов формирования и развития корпоративных образований, учитывающий внутреннюю и внешнюю среду корпорации, в рамках которого предложена модель корпоративного управления, включающая механизм защиты прав акционеров (способа распределения и реализации прав контроля), функции и задачи совета директоров, уровень раскрытия информации в контексте создания механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России.
-
Разработаны методические указания по: осуществлению согласованных организационно-экономических преобразований, проводимых государством совместно с корпоративными образованиями в горнодобывающей промышленности; оценке уровня организационно-управленческого потенциала; организации информационного обеспечения деятельности корпорации в горнодобывающей промышленности, а также практические рекомендации по их реализации.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования, полученных результатов и обоснованных выводов и предложений определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики и состоит в развитии теории и методологии механизмов формирования и развития корпоративных образований в горнодобывающей промышленности России.
Результатом проведенного исследования являются методические и практические положения, включающие механизмы, рекомендации, методы и инструменты формирования и развития, позволяющие корпоративным образованиям в горнодобывающей промышленности эффективно функционировать в условиях динамичной среды.
Материалы исследования и его практические выводы могут быть использованы руководителями и специалистами корпоративных образований при разработке программ производственной деятельности, в учебном процессе ВУЗов при проведении лекционных и семинарских занятий по дисциплинам: «Менеджмент», «Инвестиционный менеджмент», «Корпоративное управление», «Управление собственностью производственного предприятия», «Экономика предприятия» и др.
Реализация и апробация результатов исследования. Основные концептуально-теоретические положения, выводы и прикладные рекомендации диссертационного исследования нашли отражение в докладах и выступлениях автора на ряде международных, межрегиональных научно-практических конференций и семинаров в г.г. Москва, Саратов, Подольск, где получили положительную оценку.
Практические результаты исследования применялись для развития Корпорации «Металлы Восточной Сибири», где показали высокую эффективность использования.
Публикации по теме исследования. Основное содержание диссертации и результаты проведенных исследований изложены в девяти опубликованных научных работах (в том числе в двух изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России) общим объемом 3,8 печатных листа, в том числе лично автора - 3,7 п.л.
Объем и структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (92 наименования). Работа изложена на 205 страницах основного текста, содержит 19 рисунков, 4 таблицы и 1 приложение.
