Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В РОССИИ В ПЕРИОД
СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 10
Институциональные принципы корпоративного управления 10
Экономическая и правовая деятельность корпоративных образований
1.3. Анализ состояния российского рынка корпоративных
информационных систем 66
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ
УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ 97
2.L Формирование корпоративной среды в России. Проблемы российских корпораций на современном этапе развития рыночных отношений 97
2.2. Современные механизмы корпоративного управления 117
2.3. Концептуальные аспекты совершенствования управления
корпоративнными образованиями 145
ГЛАВА 3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ
КОРПОРАЦИЕЙ 182
3.1. Организация информационного учета в корпоративных
информационных системах 182
3.2. Организация информационной поддержки принятия управленческих
решений на уровне корпоративных образований 203
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 230
Введение к работе
Тенденции к концентрации капитала, в той или иной форме, связаны с действием объективных законов развития экономики и характерны преимущественно для высокого уровня развития рыночных отношений. Поэтому корпоративная форма бизнеса - явление сравнительно недавнее, возникшее не только как проявление присущей любой экономике тенденции к монополизации, но и как ответ на определенные требования времени, прежде всего, связанные с необходимостью осуществления масштабных проектов, а также с усложнением выпускаемой продукции, основанной на современных наукоемких технологиях. Использование таких технологий требует существенных начальных затрат, для чего и требуется концентрация капитала. Естественно, использование новых технологий для производства современной продукции не является самоцелью, а служит лишь средством для получения доходов за счет расширения рынков сбыта путем создания продукции, выгодно отличающейся от продукции конкурентов.
Экономические преобразования в России достигли такого уровня, когда сложились условия для развития корпоративных форм управления. Именно поэтому стали сегодня для страны актуальными проблемы повышения эффективности корпоративного управления. Высокая актуальность проблем корпоративного управления в российской экономике обусловлена также высоким влиянием корпораций на все сферы общественной жизни, что должно быть учтено в силу российских условий.
В настоящее время руководители предприятий не располагают достаточной, соответствующей российским условиям, научно-методической базой и не имеют практических механизмов эффективной организации и управления корпоративными образованиями, которые
реально обеспечили экономическую устойчивость и саморазвитие в условиях рыночной экономики. Практика хозяйственного развития выдвинула на передний план вопросы совершенствования системы управления предприятием (СУП) на основе применения научной методологии. К сожалению, анализ научных публикаций выявляет слабую теоретическую проработку данной проблематики в контексте переходной экономики России.
Актуальность темы определяется необходимостью
совершенствования механизмов управления корпоративными предприятиями для обеспечения экономической устойчивости и развития в рыночных условиях.
Недостаточная теоретическая проработка этих проблем и высокая практическая значимость их решения предопределили выбор темы диссертации, обусловили цель и задачи исследования.
Теоретические и методологические основы нашли отражение в работах зарубежных и российских авторов. Современная научная литература предоставляет широкий спектр разработок и теоретических обоснований методов управления предприятием в различных сферах бизнеса.
Условно научную литературу можно разделить на несколько групп трудов в области управления предприятиями.
1. Исследования по общей теории управления таких ученых как Л.П. Арская, И.Н. Герчикова, М. Вебер, М.Х. Мескон, Ф. Хедоури, Д.Б. Минер. В трудах этих авторов с точки зрения применения опыта в российской практике управления, наибольший интерес представляют общие концептуальные подходы к современному управлению крупными предприятиями. Тем не менее, для большинства указанных работ характерна ориентация на западную теорию, практику развитых рынков капитала и устойчивых институциональных отношений, что
обуславливает их низкую значимость в нестабильных условиях переходного периода России.
Труды по теории и практике управления с применением информационных технологий (ИТ) представлены работами A.M. Карминского, П.В. Нестерова, В.М. Глушкова, А.П. Колесника, Дж. Синки, Р. Баркера, У. Инмона. В них исследуются различные аспекты управления на основе применения ИТ, однако, первоочередное внимание уделяется вопросам финансового управления и построения банковских информационных систем. Анализу не подвергается ни организационная структура корпоративных промышленных предприятий, ни возможность взаимной адаптации системы управления и внедряемых ИТ.
Содержательный анализ развития корпоративной среды приводят в своих трудах такие авторы как Ж. Ролан, Э. Берглоф, М. Аоки, К. Хьюнг, Д. Бегг, Р. Портес. Труды этих авторов ориентированны на проблемы развития корпоративных отношений в странах Восточной Европы.
В последние годы было опубликовано значительное количество работ, специально посвященных проблемам развития отечественных предприятий в постсоветский период.
Работы Г.Б. Клейнера, В.Л. Тамбовцева, P.M. Качалова, В.Л. Макарова, М.Ю. Афанасьева, А.Е. Варшавского, Н.Н. Тренева обобщают опыт отечественных предприятий в решении проблем функционирования в условиях переходного периода. Труды указанных авторов учитывают российскую специфику рассматриваемой проблематики.
Проведенный анализ проблем, связанных с разработкой механизмов корпоративного управления, показал, что в настоящее время остались недостаточно проработанными вопросы корпоративного управления, требований к механизмам корпоративного управления, распределения функций управления между корпорацией и входящими в нее предприятиями, состава основных механизмов корпоративного
управления, использования современных информационных технологий в управлении корпорациями.
Целью работы является разработка комплекса решений по повышению эффективности корпоративного управления корпоративными объединениями на основе использования современных достижений в области ИТ.
В соответствии с поставленной целью сформулированы задачи:
дать анализ предпосылок и тенденций формирования корпоративной среды и корпоративного управления в России;
определить приоритетные направления в решении проблемы совершенствования корпоративного управления;
разработать экономические механизмы управления предприятиями, в составе корпоративных образований;
исследовать действие механизмов управления корпорациями на основе использования современных информационных технологий.
Объектом исследования являются механизмы управления корпорациями (крупными производственными предприятиями) России, использующими современные информационные технологии.
Предметом исследования выступает система организационно-экономических отношений, складывающихся в российских корпоративных структурах в процессе модернизации управления на основе использования современных информационных технологий.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды ведущих российских и зарубежных ученых, посвященные управлению предприятиями и комплексами, проблемам формирования и использования управленческо-организационных инноваций. При написании работы широко использовались научные знания и труды специалистов по менеджменту, финансовому и управленческому учету,
официальные документы государственной статистики, первичный материал, собранный и обработанный автором за период 2000-2006 г.г.
Информационную базу диссертационной работы составили: данныеспециальных исследований, отчетные материалы государственных органов, официальная статистика Госкомстата России и зарубежная статистика, литературные источники и материалы публикаций в СМИ.
Научная новизна исследования заключается в разработке механизмов, управления корпоративными объединениями предприятий, использующих для повышения эффективности управления современные информационные технологии.
Наиболее существенные новые научные результаты. В диссертационном исследовании:
определены предпосылки и условия для эффективного развития корпоративного управления в российских условиях, когда эффективность развития системы управления зависит в первую очередь от уровня использования современных информационных технологий;
раскрыта роль информационных технологий в трансформации хозяйствующих субъектов в корпоративные образования и в реинжиниринге бизнес-процессов в качестве инструментов повышения эффективности производства и управления как на основе применения возможностей экономико-математического моделирования при решении управленческих задач, так и на базе рационализации информационных потоков, необходимых для мониторинга процессов управления в корпорациях;
обоснованы подходы к выбору механизмов корпоративного управления, позволяющих повысить оперативность формирования и эффективность функционирования корпоративных структур на базе улучшения организации информационного учета в корпоративных организациях, а также организации информационной поддержки принятия
управленческих решений на корпоративном уровне; выделены две группы механизмов:
а) механизмы распределения корпоративных (стратегических)
заказов,
б) механизмы финансирования программ развития корпорации.
сформулированы требования к реформированию организационной структуры отечественных предприятий и объединений, учитывающие современные тенденции в управлении, связанные с информационными технологиями, играющими определяющую роль в обеспечении конкурентоспособности; разработаны методы оптимизации структуры корпоративных объединений предприятий и взаимосвязей между ними, оценки их деятельности, оптимизации информационных потоков, обеспечивающих динамичное управление;
предложена модель планирования деятельности корпорации по уровням управления, практическая реализация которой позволяет повысить оперативность анализа текущего и планирования будущего состояния предприятия, определить ответственных за реализацию планов и тем самым обеспечить поддержку системы оценки деятельности подразделений, повысить мотивацию управленческого персонала;
разработаны методы реструктуризации управленческого учета и формирования внутренней отчетности с целью обеспечения аналитичности и прозрачности управленческой информации, экономии времени и энергии управленческого труда при анализе деятельности подразделений и принятии управленческих решений;
Практическая значимость: В процессе проведения исследования автором был обобщен и проанализирован практический опыт отечественных корпораций за период 2000 - 2006 г.г. На основании анализа были сформулированы выводы и практические рекомендации,
которые использованы руководителями корпоративных ооъединении в управленческой деятельности.
Реализация основных положений диссертации открывает возможности для контроля и оценки деятельности корпоративного предприятия в режиме реального времени. При этом существует возможность оценить не только деятельность корпоративного предприятия в целом, но и каждого подразделения в отдельности. Подобные возможности позволяют оперативно выявлять узкие места в их деятельности, прогнозировать их состояние, более быстро и адекватно реагировать на изменения внешней среды. Это способствует повышению эффективности использования потенциала корпоративного предприятия, обеспечивает его экономическую и социальную стабильность.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования были опубликованы и доложены на международных научно-практических конференциях.
Публикации. Содержание диссертационной работы отражено в четырех опубликованных печатных работах общим объемом 1,2 п.л.
Реализация. Результаты диссертационного исследования могут быть реализованы на предприятиях, образующих корпоративную среду.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографических источников.
