Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях формирования рыночных отношений хозяйственная деятельность предприятий должна ориентироваться на рациональное использование человеческих, природных и инвестиционных ресурсов. Особую актуальность приобретают вопросы повышения производительности труда в такой отрасли, как электроэнергетика.
Предприятия электроэнергетики, в том числе тепловые электростанции (ТЭС), представляют собой производства, деятельность которых непосредственно определяет возможности функционирования и развития всего народнохозяйственного комплекса страны. В настоящее время тепловые электростанции являются основными производителями электроэнергии на оптовом и региональном рынках энергии и производят почти 67 % общей выработки электроэнергии. Вместе с тем, в современных условиях все более проявляются негативные тенденции развития электроэнергетики. Так, начиная с 1991 года, уровень износа энергооборудования в два раза превышает темп ввода новых мощностей. В период с 1991 года по 2004 год объем ввода новых мощностей сократился в 3 раза, составив при этом около 0,1 % от общей установленной мощности электростанций России. Большинство электростанций, введенных в строй в 60 - 70-х годах, устарели. Половина всех тепловых электростанций исчерпает свой ресурс к 2010 году, причем четверть из них уже не возможно будет отремонтировать.
Динамика среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятий электроэнергетики показывает негативную тенденцию ее опережающего роста по сравнению с выработкой электроэнергии. Так, за период с 1991 года по 2003, выработка (млрд. кВт) уменьшилась на 30%, а численность персонала возросла на 37 %.
В условиях проводимой реструктуризации отрасли, когда снижение издержек производства, в т.ч. затрат на оплату персонала, приобретает особое значение, необходимо уделить первостепенное внимание вопросам совершенствования стимулирования роста производительности труда в отрасли.
Проблемы стимулирования роста производительности труда недостаточно отражены в исследованиях отечественных и зарубежных ученых последних лет. В отечественной литературе по рыночной экономике не уделяется должного внимания проблемам роста эффективности деятельности предприятий на основе повышения производительности труда, а исследования механизма роста производительности труда в электроэнергетике практически не проводились.
Автором разработан целостный эффективный механизм стимулирования роста производительности труда персонала электроэнергетики (на примере тепловых электростанций), который учитывает современные концепции управления трудом и в мак-
симальной степени способствует повышению эффективности энергетического производства.
Таким образом, актуальность выдвигаемых в диссертации проблем обусловлена с одной стороны, необходимостью создания механизма стимулирования роста производительности труда в электроэнергетике в современных условиях, а с другой стороны недостаточной их разработкой в экономических исследованиях.
Степень разработанности проблемы. Проблемам стимулирования роста производительности труда, организации и нормированию труда в условиях перехода к рыночной экономике посвящены работы ученых-экономистов: В.В. Адамчука, Ф.С. Веселкова, НА Волгина, В.П. Галенко, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, НА. Горелова, А Л. Жукова, АС. Зорина, Ю.П. Кокина, В.К. Потемкина, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, П.В. Савченко, Г.Э. Слезингера, Б.П. Шарнопольского и. др.
Среди зарубежных авторов существенный вклад в разработку проблем оплаты труда внесли: Т. Бауэр, Дж. Гэлбрэйт, Дж. Кейнс, Д. Кендрик, Питер Т. Чингос, А. Смит, Ж.Б. Сэй и др.
Основная цель исследования состоит в разработке целостного механизма стимулирования роста производительности труда персонала электроэнергетики (на примере тепловых электростанций), который позволит повысить эффективность и конкурентноспособность работы тепловых электростанций в современных условиях.
Для решения указанной цели поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи:
разработать теоретическое понятие «механизм стимулирования роста производительности труда» и адаптировать его к особенностям отрасли электроэнергетика;
проанализировать действующую систему стимулирования роста производительности труда в электроэнергетике в современных условиях;
систематизировать показатели измерения производительности труда для электроэнергетики;
проанализировать факторы роста производительности труда на тепловых электростанциях;
разработать методику нормирования численности персонала тепловых электростанций и на ее основе создать нормативы численности персонала;
разработать методику экономического обоснования моделей оплаты труда в условиях государственного регулирования тарифов на электроэнергию.
Объектом исследования является персонал тепловых электростанций России.
Предметом исследования являются существующие системы стимулирования труда и комплекс проблем, связанных с разработкой механизма стимулирования роста производительности труда персонала тепловых электростанций, адекватного современным экономическим условиям.
Теоретической и методологической базой исследований является диалектическая теория познания, системный подход к решению проблем, количественный и качественный анализ и синтез, экспертные оценки, экономико-статистические методы, методы математического моделирования. О с н о в о й исследования является критический анализ положений наиболее представительных отечественных и зарубежных направлений современной экономической науки, относящихся к предмету исследования.
В работе также использованы нормативные документы и статистические данные Госкомстата РФ, данные ОАО «ЦОТэнерго», и отчетные данные большинства тепловых электростанций России.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что в нем представлен целостный механизм стимулирования роста производительности труда персонала электроэнергетики (на примере тепловых электростанций).
Следует отметить, что все предыдущие малочисленные исследования на эту тему имели фрагментарный характер и не обеспечивали комплексного подхода к решению проблемы стимулирования роста производительности труда в электроэнергетике.
Наиболее существенные результаты исследования, выносимые на защиту:
-
Теоретически уточнено понятие «механизм стимулирования роста производительности труда», которое также адаптировано для отрасли электроэнергетика. Механизм включает следующие основные, взаимосвязанные элементы системы управления трудом: организационно-технические инновации, нормирование труда, разделение и кооперацию труда, стимулирование труда, и обеспечивает снижение издержек производства, рост конкурентноспособности и прибыльности предприятий.
-
Разработан отраслевой показатель измерения производительности труда «индекс производительности труда» на основании проведенной систематизации показателей измерения производительности труда (ПТ) в промышленности, в зарубежной практике и аналогичных им в электроэнергетике. «Индекс производительности труда» в полной мере отражает усилия коллектива электростанции по повышению эффективности производства, показывает степень выполнения диспетчерского графика нагрузки и, следовательно, надежности работы оборудования, не зависит от внешних (для коллектива ТЭС) причин, отражает экономию овеществленного труда (экономию топлива), применим для любых типов электростанций.
-
Предложена методика разработки нормативов численности эксплуатационного персонала ТЭС, в которой впервые в отрасли применен корреляционно-регрессионный анализ, в отличие от применяемого ранее в электроэнергетике метода определения нормативной численности по фактической численности с учетом факторов ее динамики. На основе предложенной методики разработаны нормативы численности эксплуатационного персонала ТЭС.
-
Разработана методика экономического обоснования фонда оплаты труда (ФОТ) персонала ТЭС в условиях государственного регулирования тарифов. Нормативный фонд оплаты труда предложено устанавливать на основе разработанных нормативов численности персонала. Для предприятий, у которых фактическая численность персонала ниже нормативной, предложена методика премирования персонала, обеспечивающая стимулирование производительности труда за счет средств от экономии ФОТ.
-
Разработаны методические рекомендации по материальному стимулированию роста производительности труда с использованием динамических норм труда. В методических рекомендациях введены три ступени ужесточения норм трудозатрат с одновременным установлением прогрессивной шкалы надбавок за освоение новой техники. Экономию ФОТ, полученную от снижения численности персонала (при условии своевременного перехода с паротурбинных электростанций к парогазовым) в результате освоения прогрессивных динамических норм труда следующей ступени и приближения к проектным нормам трудозатрат, предложено направлять на стимулирование роста производительности труда.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что предложенные автором методики и научно-практические рекомендации используются для разработки систем оплаты труда персонала ТЭС с целью повышения экономической эффективности предприятий и повышения производительности труда работников ТЭС, а также при разработке нормативов численности эксплуатационного персонала ТЭС.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные результаты работы докладывались на Каширской ГРЭС ОАО «Мосэнерго», ИПК Госслужбы, ИПК Росэнергоатом.
Основные результаты исследования были использованы на Каширской ГРЭС ОАО «Мосэнерго» при разработке систем премирования и создания системы стимулирующих надбавок для персонала электростанции. Разработанные автором методические документы рекомендуется использовать, прежде всего, на тепловых электростанциях, являющихся самостоятельными хозяйствующими субъектами, с правом юридического лица.
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, приложения, списка использованной литературы, включающей 122 наименования.
