Содержание к диссертации
Введение.
Глава 1. Заработная нлага и особенности ее организации в сельскохозяйственных организациях.
Теоретические положения стимулирования работников сельского хозяйства.
Некоторые концептуальные аспекты организации заработной платы в аграрном производстве.
Особенности распределительных отношений и организа ции заработной платы в рыночной экономике.
Глава 2. Оценка экономического положения сельскохозяйственных организаций и практики организации заработной платы.
Общая оценка положения сельского хозяйства Брянской области.
Оценка ресурсов и финансового состояния сельхозорга-низаций области и базового района.
Практика организации заработной платы в сельхозорга-низациях базового района.
Глава 3. Современные методы сгимулирования труда работников сельхозорганизаций.
Совершенствование тарифной системы.
Принципы оплаты и стимулирования рабочих производственных подразделений.
Организация оплаты труда руководителей и специалистов.
Выводы и предложения.
Список использованной литературы
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Продолжающийся вот уже более 15 лет кризис экономики сельскохозяйственных организаций вызван множеством внехозяйственных и внутрихозяйственных факторов. Такими факторами в макроэкономической сфере являются практический уход государства от регулирования аграрного производства, диспаритет рыночных цен не в пользу сельского хозяйства, недоступность для сельхозорганизаций дешевых кредитов и инвестиций, конкуренция зарубежных импортеров сельскохозяйственной продукции, находящихся в значительно более благоприятных природно-климатических и организационно-экономических условиях хозяйствования. Сказывается также негативное влияние на отечественное сельское хозяйство снижение покупательной способности населения страны, которое привело к сокращению объемов потребления продовольственной продукции.
К причинам внутрихозяйственного характера следует отнести сокращение производственных ресурсов, прежде всего рабочей силы, земельных угодий, основных фондов; неадаптированность коллективов большинства хозяйств к функционированию в условиях рыночной экономики; снижение производственной и трудовой дисциплины работников; несовершенство внутрихозяйственного экономического механизма, в частности недостатки системы организации заработной платы, которая не обеспечивает материальную заинтересованность и ответственность работников в конечных результатах производства. Располагая предоставленной возможностью самостоятельного решения многих вопросов организации заработной платы, в силу специфики организационно-правовых форм хозяйствования (75% сельхозорганизаций области являются производственные кооперативы) руководители и специалисты многих сельхозпредприятий слабо используют систему оплаты труда в качестве мощного рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы с учетом
4 принципов и требований рыночной экономики, также является одной из причин снижения значимости системы оплаты и стимулирования труда, что подчеркивает актуальность темы данного исследования.
Состояние изученности данной проблемы. Вопросы организации заработной платы работников сельхозпредприятий в условиях рыночной экономики рассматриваются в трудах В.М. Агеева, В.П. Арашукова, Ф.Г. Ару-тюняна, И.Н. Буробкина, В.Я. Горина, А.В. Линевича, П.М. Першукевича, В.М. Старченко, Н.Г. Тарасова, Ф.К. Шакирова, A.M. Югай и ряда других отечественных ученных-экономистов. Проблемы совершенстования внутрихозяйственного экономического механизма, включая развитие распределительных отношений, отношений собственности, использования материальных стимулов, для повышения эффективности труда работников сельхозпредприятий нашли отражение в публикациях И.Н. Буздалова, А.А. Горохова, А.И. Костяева, В.В. Милосердова, А.С. Миндрина, А.В. Петрикова, А.Ф. Серкова, В.Н. Щербакова, других авторов. Однако практика по-прежнему остро нуждается в рекомендациях по тарификации труда, организации заработной платы руководителей и специалистов, рабочих растениеводства и животноводства.
Цель данной диссертационной работы заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников современных сельскохозяйственных организаций, направленных на повышение их заинтересованности и ответственности в конечных результатах производства.
В ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
уточнены отдельные теоретические положения по проблемам стимулирования труда работников;
обоснованы концептуальные аспекты организации заработной платы в современных сельхозорганизациях;
дана оценка итогов деятельности сельхозпредприятий базовой области и практики организации заработной платы;
разработаны предложения по совершенствованию систем организации оплаты труда работников управления и рабочих производственных подразделений.
Объект исследования - система оплаты труда основных категорий работников сельскохозяйственных организаций.
Предмет исследования - внутрихозяйственные распределительные отношения сельскохозяйственных предприятий.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, разработки начно-исследовательских и учебных организаций страны, нормативно-правовые акты органов государственной власти РФ по вопросам развития распределительных отношений и организации заработной платы работников сельхозпредприятий. В зависимости от решаемых задач были использованы различные методы исследования: аналитический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный, монографический, экспертная оценка и другие.
Информационной базой служили официальные издания Росстата и комитета статистики Брянской области, годовые отчеты сельхозпредприятий базового района, сводные годовые отчеты сельхозпредприятий области и базового района.
Научная новизна исследования заключается в следующих его результатах:
уточнены концептуальные аспекты и особенности системы организации заработной платы в современных сельхозпредприятиях, с учетом принципов рыночной экономики, наличия в хозяйствах работающих собственников и наемных работников, необходимости привязки системы стимулирования труда с коммерческой эффективностью предприятия и хозрасчетным доходом его структурных подразделений;
выявлены недостатки действующей в сельхозпредприятиях системы организации заработной платы, связанные с недостаточно тесной ее привязки к конечным результатам хозяйствования, небольшими раз-
мерами поощрительных выплат и значительным отставанием общего уровня оплаты труда работников сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями экономики базового региона;
обоснована необходимость применения дифференцированных, в зависимости от эффективности и финансово-экономического положения сельхозпредприятий, тарифных ставок и должностных окладов;
предложены системы оплаты труда для рабочих производственных подразделений и работников аппарата управления, учитывающие принципы внутрихозяйственного расчета, особенности производства, функциональные обязанности исполнителей, а также итоговую эффективность хозяйства и каждого его структурного подразделения.
Практическая значимость результатов исследования заключается в доступности для широкого использования сельхозпредприятиями областей Центрального федерального округа предложенных схем организации оплаты и стимулирования труда. В частности, при разработке «Положения об оплате труда работников» собственного предприятия, руководители и специалисты этих хозяйств могут использовать:
предложенную схему выбора тарифных сеток и установления тарифных ставок по разрядам работ или должностей;
систему поощрения рабочих растениеводства и животноводства от хозрасчетного дохода структурных подразделений;
рекомендованную для убыточных, низкорентабельных и высокорентабельных систем организации оплаты труда руководителей и специалистов.
Апробация результатов исследования. По теме диссертации автором опубликованы 10 работ общим объемом 33,4 п.л., в том числе авторских 8,4 п.л. Основные положения диссертации автором доложены на конференциях молодых ученых ВНИЭСХ в 2002 году, ВНИЭТУСХ 2006 году.
Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований ВНИЭТУСХ «Разработать организационно-экономический механизм
7 развития АПК в условиях многоукладной экономики» (№ ГР 01.200.117755). автор принимал участие в подготовке научных отчетов Центра коммерческого расчета в сельхозпредприятиях ВНИЭТУСХ за 2004, 2005 и 2006 гг.
