Содержание к диссертации
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА 9
1.1. Теоретические и методологические основы формирования организационного капитала 9
1.2 Учет особенностей лесопромышленного комплекса при формировании и управлении организационным капита лом 36
1.3. Факторы, влияющие на формирование и управление органи зационным капиталом предприятий лесопромышленного комплекса 48
Глава 2. АНАЛИЗ И ВЫБОР МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА 56
2.1. Анализ и выбор методов оценки организационного капитала как прироста стоимости бизнеса 56
2.2. Анализ и выбор методов оценки стоимости недвижимого имущества предприятия 73
2.3. Анализ и выбор методов оценки рыночной стоимости машин, оборудования 85
2.4. Анализ и выбор методов оценки стоимости нематериальных, финансовых и человеческих активов 93
Глава 3. МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ОР ГАНИЗАЦИОННЫМ КАПИТАЛОМ ЛЕСОПРОМЫШ ЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 109
3.1. Методика формирования и управления организационным капиталом 109
3.2. Оценка стоимости организационного капитала 114
3.3. Оценка влияния факторов на стоимость организационного капитала в процессе его формирования и управления 124
3.4. Оценка приоритетности выделенных в концепции развития лесопромышленного комплекса края направлений формирования организационного капитала 132
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Состав и структура нематериальных активов (капитала) фирмы, предлагаемая различными авторами Приложение 2. Стандартные размеры роялти от валового объема реализации лицензионной продукции
Приложение 3. Комплект анкет, предлагаемых эксперту при оценке весомости факторов, объектов управления, элементов организационного капитала
Приложение 4. Расчет показателей «весомости» на основе метода ранговой корреляции
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Включение России в мировые экономические отношения резко обострило проблему обеспечения конкурентоспособности отечественного промышленного производства. В мировой практике все большее значение приобретают неосязаемые технологии (организационный и управленческий опыт, знания, квалификация и т.д.). Реальная их оценка выражается в рыночной стоимости фирмы.
В экономических исследованиях в последнее десятилетие все большее внимание уделяется источникам формирования скрытого или балансового капитала. Для западных фирм важнейшей его составляющей является организационный капитал.
Нематериальные активы, отражающие объекты интеллектуального капитала, во много раз могут превышать по стоимости основные фонды. Для российских предприятий оценка бизнеса и его потенциальных возможностей является новым направлением деятельности предприятия.
Организационный капитал, как определяющий фактор эффективного экономического развития и конкурентоспособности предприятия, является совершенно новым направлением в теории управления.
Особую актуальность, данная проблема приобретает для предприятий лесопромышленного комплекса, как отрасли, находящейся в стадии реструктуризации и реформирования.
Степень разработанности проблемы. Вопросам изучения содержания и структуры человеческого, интеллектуального, организационного капиталов в современной экономической науке уделяется все больше внимания. Впервые эта проблема была поднята М. Фридманом, который подошёл к понятию «гуманитарный (интеллектуальный) капитал», определил его особенности и сложности перевода в денежную форму. В свою очередь, К.-Э. Свейби и Л. Эдвинс-сон разработали структуру интеллектуального капитала, описали его составляющие и дали схему мониторинга. Ж. Кулеман, Э. Брукинг, Э. Мотт разраба тывают свое видение интеллектуального капитала и выделяют его составляющие, которые оказывают особое влияние на деятельность предприятий, их конкурентоспособность. Предметом исследований становятся составляющие интеллектуального капитала, так группа учёных Э.Брильолфсон, Л. Кинг, Ш. Янг объединили их в понятие "организационный капитал". Российские ученые долгое время не обозначали эту проблему. Активные исследования западных ученых и необходимость поисков факторов повышения конкурентоспособности промышленной продукции российских предприятий заставили обратиться к проблеме формирования и управления организационным капиталом. Среди отечественных ученых необходимо выделить Б. Леонтьева, Э.А. Смирнова, А.Л. Гапоненко, СМ. Климова, Г.Я. Белякову и других.
Новизна поставленной проблемы заключается в том, что в настоящее время не существует единого понимания интеллектуального капитала и его состава, методов оценки, в том числе организационного капитала.
Актуальность данной проблемы, недостаточность ее разработанности, как в методологическом, так и в теоретическом аспекте определили выбор темы научного исследования.
Объектом исследования является система управления предприятием лесопромышленного комплекса края.
Предметом исследования является процесс формирования и управления организационным капиталом предприятий лесопромышленного комплекса.
Цель исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке теоретических и методических положений формирования и управления организационным капиталом.
Поставленная цель диссертационного исследования обусловила необходимость решения следующих задач:
-рассмотреть содержание понятий: «капитал предприятий», «интеллектуальный капитал», «организационный капитал», «активы фирмы», «нематериальные активы», «интеллектуальная собственность»;
- определить содержание и структуру интеллектуального и организационного капиталов;
-выявить факторы, влияющие на формирование и управление организационным капиталом;
- изучить отечественные и зарубежные методы оценки интеллектуального капитала и его составляющих;
-разработать методику оценки влияния выявленных факторов на величину организационного капитала;
- разработать методику оценки стоимости организационного капитала; -разработать методику формирования и управления организационным капиталом.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области менеджмента, экономической теории. Информационной основой диссертации служат практические материалы предприятий ЛПК, научные публикации в периодической печати, документы Администрации края по проблемам развития и функционирования предприятий ЛПК. Для решения задач диссертационного исследования использовались отчетные данные предприятий, статистические данные.
Научная новизна диссертации заключается в следующем:
уточнено понятие «организационного капитала», как экономического актива, сущность которого проявляется в технологиях управления и инфраструктурном капитале;
определена структура организационного капитала, выявлены и классифицированы факторы, влияющие на формирование и управление организационным капиталом;
разработана методика оценки стоимости организационного капитала, основанная на теоретическом положении Э.-К. Свейби и предложенной автором структуре интеллектуального капитала;
уточнен метод расчета стоимости человеческого капитала, учитывающий структуру интеллектуального и природу организационного капитала;
предложена методика оценки влияния выявленных факторов на стоимость организационного капитала, позволяющая определить весомость каждого из них с целью рационального формирования и эффективного управления организационным капиталом;
разработана методика формирования и эффективного управления организационным капиталом.
Практическая значимость работы проведенного исследования заключается в возможности оценки и управления организационным капиталом отрасли, влияющее на эффективное функционирование отрасли. Разработанные методические предложения позволяют:
• производить оценку стоимости организационного капитала предприятия;
• учитывать влияние значимых факторов на процесс управления организационным капиталом;
• эффективно формировать и управлять организационным капиталом;
• использовать предложенные методические подходы в разработке программ развития отрасли на всех уровнях управления (от предприятия до региона).
Апробация и реализация результатов исследования. Результаты исследования представлены в материалах Всероссийской конференции «Человеческие ресурсы как важнейший фактор развития экономики» (г. Красноярск, 2000 г.); Региональной конференции «Актуальные проблемы занятости населения» (г. Барнаул, 2000 г.); Международной научно-практической конференции «Экономические реформы России» (г. Санкт-Петербург, 2000 г.); Международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы и перспективы развития рынка потребительских товаров» (г. Красноярск, 2001 г.); Международной научно-практической конференции «Стратегия торгово-экономического образования» (г. Красноярск, 2002). Полученные в ходе работы научные результаты и выводы использованы при разработке концепции развития лесной отрасли края, подходов формирования и управления организационным капиталом предприятий лесной отрасли и его оценке. Материал диссерта ции используется в преподавании курсов "Макроэкономика", "Экономика фирмы", «Менеджмент».
Публикации. По материалам исследований опубликовано 8 работ объемом 1,2. п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения на 151стр., включая 18 таблиц, 27 рисунков и 4 приложения; список используемой литературы объемом 144 наименования.
