Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФОТМА СТОИМОСТИ ИЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1 Анализ теорий мотивации труда и сущности заработной платы 9
1.2 Анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности, результативности производства и управления 23
1.3 Место и роль информации в управлении трудом и заработной платой 40
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНШАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой 52
2.2 Организация бестарифной системы оплаты труда 65
23 История организация и регулирования государственной
системы оплаты труда 75
Глава 3. ОРГАНИЗАІЩЯ УБАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ
РАБОТНИКОВ-ШЕДШИЯТІЙЇ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕШЮГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
3.1 Организация систем оплаты труда на основе применения
единой сетки разрядо и тарифных коэффициентов (ЕСРТК) 85
3.2 Автоматизация расчетов средних заработков 99
3.3 Автоматизация удержания подоходного налога
с физических лиц 117
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 124
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 126
Введение к работе
Актуальность исследования. Выход экономики страны из глубокого кризиса прежде всего связан с проблемой развития производства. Ее решение зависит от уровня заинтересованности работников всех уровней управления в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия, региона и страны в целом.
частости, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль заработная плата, которая является основой совокупного дохода работника. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Это положение обусловлено, прежде всего, слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью.
Традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой, производственной # управленческой деятельности.
Степень разработанности проблемы. Вопросы взаимосвязи отдельных видов доходов работника и результативности труда и производства рассматривались в ряде теоретических работ. В частности, большинство из них посвяще но исследованию стимулирующей роли заработной платы. Особый научный и практический интерес представляют в этом отношении труды Е.А. Антосенко-ва, П.Г. Бунича, Н.И. Гвоздева, Б.К. Злобина, А.Ф. Зубковой, Е.И. Капустина, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина, В.И. Котелкина, Л.А. Костина, Л.Э. Кунельско-го, Э.А. Лутохиной, А.П. Ляшецкого, И.Я Обломской, A.M. Омарова, Б.В. Ра-китского, В.Т. Рязанова, Н.М. Римашевской, С.А. Ситаряна, Б.М. Сухаревского, СИ. Шкурко, Р.А. Яковлева и других ученых. Методологические вопросы комплексного изучения проблем формирования и использования доходов трудящихся в условиях приватизации, перехода к рыночным отношениям, а также влияния на них финансово-кредитной системы рассмотрены в работах Л.И. Абалкина, А.М. Бабича, Т.Н. Заславской, Е.Н. Жильцова, В.В. Куликова, В.И. Кушлина, Б.Е. Пенькова, Л.С. Ржаницыной, А.А. Рубана, СМ. Федорова, В.И. Щербакова и других ученых и практиков.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли Гэлбрейт Дж. К., Синк Д. Скотт, Кейнс ДЖ. М., Ламперт X., Самуэльсон П., Форд Г., Хансен Э., Харрод Р., Харрис Д., Эрхард Л., Якокка Л.
Вместе с тем немногие аспекты данной проблемы в теоретическом, методологическом и практическом плане, особенно применительно к условиям переходного периода, исследованы крайне недостаточно, что отрицательно сказывается на действующем в настоящее время механизме взаимосвязи размеров доходов работника и конечных результатов предприятия.
Исходя из этого определены цель и задачи исследования.
Основная цель - исследование сущности и методологии организации и разработка на этой основе механизмов по совершенствованию системы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания
Цель исследования предопределила постановку следующих задач: о анализ различных теорий мотиваций труда и взаимосвязи результативности производства и доходов работников;
Q анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности и результативности производства; а анализ существующей методологии организации оплаты и стимулирования труда стран с развитой рыночной экономикой и России;
о анализ бестарифной системы оплаты труда;
а анализ истории организации и регулирования государственной системы оплаты труда;
разработка и внедрение единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда работников в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания;
а разработка моделей расчетов оплат с использованием общего среднего заработка на ЭВМ;
разработка модели расчета подоходного налога с физических лиц на ЭВМ.
Объектом исследования являются предприятия и организации с различными формами собственности и хозяйствования.
Предмет исследования - система оплаты труда и механизмы ее регулирования.
Теоретической и методологической основой работы являются системный подход к анализу социально-экономических проблем и диалектический метод познания1 взаимных связей и взаимообусловливающих процессов в сфере производства, управления и распределительных отношений. Для постановки и решения рассматриваемых в диссертации проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых, законодательные акты, Указы Президента РФ, решения Государственной думы и правительства Российской Федерации.
В исследовании применялись методы экспертных оценок, математической статистики, экономического и корреляционного анализа, статистических группировок и другие. Широко использован отечественный и зарубежный опыт (США, Японии, Франции, Германии и др. стран), опыт организации стимули рования развития производства в условиях становления и функционирования рыночной экономики.
Информационной базой для анализа послужили результаты социологического исследования НИИ труда Минтруда РФ по теме «Обобщение результатов совершенствования организации заработной платы на основе введения новых тарифных ставок и должностных окладов в производственных отраслях народного хозяйства», итоги научных исследований соискателя по разработке и внедрению новых механизмов управления трудом и заработной платой города Саратова.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
1. На основе анализа различных теорий мотивации труда, функций и принципов уточнена сущность заработной платы, дохода и их взаимосвязь.
2. На основе анализа методологии организации системы оплаты труда стран с развитой рыночной экономикой выявлена важная роль государства и индикативного регулирования в регулировании заработной платы.
3. Анализ бестарифной системы оплаты труда позволил сделать вывод о том, что она широкого распространения на российских предприятиях не получила, а основной причиной этого является то, что в ее основе лежит тарифная ставка работника, на базе которой устанавливаются различные КТУит.д.
4. Анализ исторического развития государственного регулирования системы оплаты труда, а также состояния экономики России позволил сделать вывод о несовершенстве тарифной системы, слабой социальной политики государства и необходимости разработки единой сетки разрядов (ЕСР).
5. На основе применения единых тарифных коэффициентов1 нами предложена ЕСР для предприятий торговли, общественного питания и бытового
обслуживания;
6. В связи с изменением законодательства в 1999 году нами предложена методика моделирования расчетов оплат с использованием общего среднего заработка на ЭВМ.
7. Разработана модель расчета удержания совокупного подоходного налога с физических лиц на ЭВМ.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. На основе анализа различных теорий мотивации труда, структуры дохода уточнена сущность заработной платы как формы стоимости и цены рабочей силы.
2. Анализ функций и принципов позволил выявить их связь, а также взаимосвязь дохода работника от собственности и результативности производства.
3. Исследование методологии организации заработной платы стран с развитой экономикой, где применяются 17-, 22-, 23- и 28-разрядные тарифные сетки, а почасовая заработная плата составляет 15-22 долл. ставит нас перед необходимостью совершенствования действующей тарифной системы путем применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК).
4. Анализ категории «качества труда» позволил выявить его структуру, что должно лежать в основе разработки единой тарифной сетки для предприятий торговли, общественного питания и услуг.
5. Впервые нами разработана ETC для оплаты труда работников предприятий торговли, общественного питания и услуг.
6. На основе проведенного эксперимента по применению ETC в сфере торговли, общественного питания и услуг получены весьма интересные результаты, свидетельствующие о ее эффективности.
7. Разработана модель формирования дохода работника.
8. В связи с изменением в 1999 году законодательства нами разработаны модели для расчета оплат с использованием средних заработков и удержаний.
Практическая значимость исследования. Основные теоретические положения и. рекомендации могут использоваться в качестве методологической основы для углубления исследования по данной проблеме.
Обоснованная в диссертации концепция ETC для ее использования в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания, позволяющая соединить размер вознаграждения работника с такими показателями, как: стаж работы, уровень образования и уровень занимаемой должности. Предложенная ETC внедряется в настоящее время более чем на 20 предприятиях торговли города Саратова.
Научные результаты, полученные диссертантом, используются в СГТУ при чтении лекций по экономике для аспирантов и студентов.
Апробация работы. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в книгах, брошюрах, справочниках, учебных пособиях и других печатных работах. Всего по теме исследования опубликовано 4 научных работы и публикаций общим объемом около 1,5 п.л.
Полученные научные результаты апробированы автором на методологических семинарах кафедры экономики ш управления в машиностроении, научно-практических конференциях СГТУ и других мероприятиях.
Структура и логика исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
