Введение к работе
І.
Актуальность темы исследования
Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.
Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.д.. В этой связи приобретает особую актуальность исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса
4 на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных факторов, которые выступают ограничителями развития рынка труда не представляется возможности обеспечить эффективную систему его функционирования.
Представляет определенную сложность и проблема непосредственной оценки эффективности рынка труда. Спрос на труд и его предложение довольно гибко реагируют на возникающие несоответствия между эффективностью труда и заработной платой, следовательно, возникает необходимость оценки не только направлений, но и масштабов происходящих изменений на рынке труда. Результатом данных исследований должны стать управленческие решения по корректировке рыночного механизма со стороны государства.
На процесс формирования заработной платы оказывают непосредственное влияние особенности функционирования отечественного рынка труда.
На процесс формирования заработной платы особое влияние оказывают особенности функционирования отечественного рынка труда, а также другие рыночные и нерыночные факторы. Их изучение и систематизация позволяет определить основные направления механизма совершенствования формирования заработной платы и выявить тенденции в этом процессе. Степень разработанности проблемы
Истоки научного понимания рынка труда и в целом трудовых отношений предполагает обращение к трудам таких ученных, как: Дж. Кейнс, К. Маркс, У. Петти, А. Пигу Д. Риккардо, А. Смит, А. Маршалл и др.
Исследованию проблем рынка труда посвящены работы Д. Брея, С. Брю, Д. Гэлбрейт Р. Джонса, Р. Дорнбуша, Р. Лукаса, К. Макконнелла, Дж. Милькович, Дж. Ньюман, П. Самуэльсона, Р. Шмалензи, С. Фишера, Ж. Фиценса, Д. Хикса, П. Чингоса, Р. Эренберга и др.
В числе отечественных ученных, которые внесли свой вклад в становление методологии исследования регулирования рынка труда в современных
5 условиях следует отметить работы: Е. А. Алимариной, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, В. П. Горшенина, В. П. Гимпельсона, Б. Г. Збышко, В. В. Ишина, Р. И. Капелюшникова, С. Д. Карташова, Е. М. Катульского,
A. В. Кашепова, М. И. Кныша, Р.П. Колосовой, Л. А. Костина, А. Э. Котляра,
Л.К. Луневой, Н. Л. Маренкова, И. С. Масловой, А. А. Никифоровой,
Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, А. Н. Петрова, А. И. Рофе, Б.Г. Руденко и
других.
В работах: Н.Т. Вишневской, С.С. Горячева, АЛ. Жукова, Е.Г. Жулиной, Е. И. Капустина, Ю. П. Кокина, В. В. Куликова, В.Д. Ракотина, А.В. Рогаева,
B. Д. Ройка, П. В. Савченко, Р.А.Яковлева, и др. - исследуются проблемы
функционирования механизма формирования заработной платы.
Несмотря на многочисленные публикации, посвященные теме исследования, в экономической литературе недостаточно четко определены решения ряда теоретических проблем, к которым относятся: функционирование рынка труда в условиях рыночной неопределенности; разработка критериев оценки эффективности рынка труда; выявление особенностей формирования заработной платы в современных условиях.
Таким образом, при определенной степени разработанности данного круга проблем требуется продолжить названные исследования, учитывая их значимость для российской экономики.
Цель и задачи исследования
Целью исследования является решение научной задачи развития теоретических представлений о сущности и закономерностях развития рынка труда и механизма формирования заработной платы в современной экономике.
Сформулированная цель предполагает решение следующих основных задач:
- обосновать экономические ограничения спроса на труд и его
предложения на всех уровнях рынка труда;
- выделить критерии оценки эффективности функционирования рынка
труда;
исследовать особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы в современных условиях;
проанализировать факторы, воздействующие на уровень заработной платы;
раскрыть направления совершенствования механизма формирования заработной платы.
Объектом исследования является механизм функционирования рынка труда в современных условиях.
Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе формирования заработной платы.
Методологические и теоретические основы исследования
В качестве методологической базы исследования использовались общенаучные принципы познания экономических явлений: системного и диалектического подходов, исторического и логического анализа теоретического и практического материала. Основные методы, используемые в диссертации, - анализ, синтез, научная абстракция, экономико-математический.
Используемая методологическая база позволила рассмотреть изучаемые явления и процессы в развитии, сравнить их сущностные характеристики и формы проявления, выявить имеющиеся противоречия.
Теоретическую основу исследования составили фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, материалах научно-практических конференций и т.п.
Работа выполнена в соответствии с пунктом 1.1 Паспорта специальности ВАК 08.00.01-«Экономическая теория» («Экономика ресурсов»).
Эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики, оперативные материалы Министерства экономического развития РФ, данные прикладных социально-экономических
7 исследований Международной организации труда, информационные и аналитические материалы научно-исследовательских учреждений, специализированные обзоры, подготовленные регулирующими органами России.
Научная новизна диссертации состоит в уточнении представлений о сущности рынка труда и особенностях формирования заработной платы. Новыми являются следующие научные положения:
определены и систематизированы логико-функциональные связи экономических ограничений (пределов спроса на труд и его предложения) на рынке труда, которые разворачиваются на всех его уровнях (от мегауровня до микроуровня);
выдвинут и обоснован вывод об использовании при оценке эффективности функционирования рынка труда показателя его эластичности, который характеризуется соотношением между спросом на труд и его предложением, а также между равновесной и фактической заработной платой;
выявлены основные особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы, к которым относятся: структурная перестройка национального хозяйства, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих мест; утрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионов; сокращение численности населения и его старение; недостаточный уровень развития человеческого капитала; незавершенное институциональное устройство рынка; слабая социальная ответственность бизнеса;
систематизированы рыночные и нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы в современных условиях;
обоснованы направления совершенствования механизма формирования заработной платы: использование системы «плавающих окладов», устранение диспропорции между заработной платой и затратами на воспроизводство трудового фактора, повышение общего уровня заработной платы.
Теоретическое значение диссертационной работы заключается в развитии и углублении методологии исследования, согласовании различных научных подходов в области изучения рынка труда и механизма формирования заработной платы. Выводы и материалы диссертации могут использоваться в дальнейшем при проведении научных разработок по данной теме.
Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что разработанные в диссертации теоретических положений ориентированы на широкое использование в регулировании рынка труда и совершенствовании механизма формирования заработной платы в современных условиях. Результаты исследования также могут быть использованы в процессе преподавании вузовских курсов учебных дисциплин «Экономическая теория» и «Экономика».
Практическое значение имеют:
методика оценки эффективности функционирования рынка труда;
направления совершенствования механизма формирования заработной платы в современных условиях;
Апробация и внедрение результатов исследования
Основные идеи и концептуальные подходы, изложенные в диссертационном исследовании, докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях, проходивших в Тираспольских филиалах Московского института предпринимательства и права и Московской академии экономики и права, Приднестровском государственном университете им. Т.Г. Шевченко (г. Тирасполь), в рамках работы симпозиума «Lecturi AGPI», проводимого Государственным агентством интеллектуальной собственности Республики Молдова (г. Кишинев).
Материалы диссертационного исследования используются в
практической деятельности ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой» (г. Тирасполь), а именно:
- положения о достойной оплате труда использованы при составлении
коллективного договора, что позволило повысить социальную ответственность
бизнеса на предприятии;
- предложенная модель формирования заработной платы: «вилка оплаты»
- позволила повысить материальную заинтересованность работников
предприятия в результатах своего труда и его производительность.
Материалы диссертации используются кафедрой «Экономическая теория» ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко» (г. Тирасполь) в преподавании учебных дисциплин «Экономическая теория», «Экономика».
Публикации
Основные положения диссертационного исследования изложены в шести публикациях общим объемом 1,39 п.л. (в т.ч., 1 публикация объемом 0,42 п.л. в журнале из списка изданий, указанных ВАК для публикаций результатов научных исследований), весь объем авторский.
Структура диссертации и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и 9 приложений, она содержит 12 таблиц, 10 схем, 11 рисунков, 5 графиков. Общий объем работы составляет 150 страниц.
Диссертация имеет следующую структуру:
Введение
