Введение к работе
Актуальность темы исследования. Неустойчивое, переходное состояние, в котором находится зконогаїка на современном этапе с особой остротой сказывается на положении предприятия. Это вынуздает заняться изучением возможностей и направлений обеспечения его жизнеспособности. Анализ критической ситуации, складывающейся в основном производственном звене, показывает, что в настоящее время- решающим условием выхода из нее является изменение организационных форм экономических процессов, протекающих на предприятии. Организационная перестройка способна дать быстрый и надежный результат и создать предпосылки успешного внедрения всего комплекса мероприятий по превращению предприятия в самостоятельного товаропроизводителя, удовлетворяющего потребности людей в современной, надежной и качественной продукции. Эизнь со всей очевидностью показала, что без коренного преобразования всей системы организационно-экономических отношений в ходе производства и дальнейшего движения . материальных благ прогресса в развитии предприятия добиться ке возможно. Соответственно организационные .изменения в основном производственном звене требуют осмысления и научной проработки. Поэтому вполне естественным является обращение к теоретическим основам деятельности предприятия - организационно-экономическим отношениям, формой реализации которых оно выступает.
Организационно-экономические отношения широко исследуются
'в экономической литературе. Работы таких экономистов, как Л.И.Абалкин, Р.А.Белоусов, В.А.Грш.алюк, Г.В.Горланов, З.Д.Ка-маев, В.А.Медведев, Б.Э.Мильнер, И.П..Николаева, В.В.Радаев, В.Ф.Семенов, В.Н.Черковец и многих других внесли значительный вклад в процесс становления целостной концепции.. В них организационно-экономические отношения рассматриваются в качестве особой подсистемы экономических'отношений, имеющей сложную структуру и осуществляющей непосредственное взаимодействие с производительными силами. Наиболее глубокому .анализу в экономической литературе подвергнуты такие элементы организационно-экономических отношений, как кооперация, специализация, концентрация' и централизация производства. Это нашло отражение в
, обосновании теоретических основ хозяйственного механизма и
- Г-
направлен.:»: развития основного производственного звена.
іЗместе с тем, коренше изменения, происходящие в экономике, выявили многие аспекты анализа организационно-экономических отношении, треоумдие уточнения и дальнейшего исследования. Б частности это касается структуры организационно-экономических отношении, характеристики их взаимосвязи с социально-экономическими отношениями, производительшми силами. Необходимость таких исследований вытекает из практических потребностей реорганизации основных производственных звеньев. Несбалансированность экономических процессов, протекающих на предприятиях, противоречия, возникающие при включении предприятий в общественное воспроизводство, вызваны недостаточной проработанностью кх организационного оформления. Это ставит под сомнение отдэльные"традиционные"трактовки организационно-экономических отношений только как формы организациихозяйственных связей в экономике к требует дальнейшей научной проработки материала, особенно в связи с переходом экономики к рыночным отношениям.
Указанные обстоятельства определяют актуальность долиг-экономпческэго исследования организационно-экономических отношений, процессов и форм их реализации в основном производственном звене.
Поль и зчдзчк -.сслеяозаннк. Цель диссертационной работы исследовать комплекс теоретических и прикладных вопросов развития основного производственного звена как организационной jcp:."j функционирования производительных сил и. производственных отношении, разработать и обосновать методологические и методические положения по перестройке организационной структуры предприятия з соответствии с новыми условиями хозяйственной деятельности, перехода х рыночным отношениям.
Реализация пели исследования потребовала постановки и решения следующего круга задач:
уточнить теоретические положения, характеризующие содержание организационно-экономических отношений, их структуру, место' и роль в общественном производстве;
раскрыть основные формы реализации организационно-экономических отношений з основном производственном звене;
выявить тенденции и противоречия организационно-экономического развития предприятия в современных условиях;
проанализировать влияние организационных изменений в основном производственном звене и выявить потенциал новых организационных структур.
Методология исследования. Диссертационная работа опирается на широкое использование законодательных актов Российской Федерации, существующий уровень разработки проблемы, достигнутый в экономической литературе. В диссертации широко использованы труды и результаты исследований отечественных и зарубежных экономистов, материалы теоретических и научно-практических конференций.
Эмпирическую базу исследования составили материалы статистических органов, документы и материалы о производственной деятельности промышленных предприятий.
Научная новизна работн. Проблемы содержания и реализации организационно-экономических отношений и их воздействия на основное производственное звено в условиях рыночных отношений, разработка методологических полонений по организационному оформлению предприятий применительно к новым'условиям хозяйствования впервые поставлены в центр исследования.
Научная новизна диссертации заключается в следующем:
уточнена характеристика организационно-экономических отношений как подсистемы производственных отношений. В работе организационно-экономические отношения определяются в качестве совокупности конкретных форм проявления глубинных, сущностных производственных отношений, опосредующих способ ведения хозяйства и взаимодействие производительных сил и производственных отношений, а так;:» базиса и надстройки;
обосновано положение о том, что непосредственное взаимодействие форм собственности с производительными силами и элементами организационно-экономических отношений активно влияет на организацию деятельности основного производственного звена;
охарактеризована1 функция организационно-экономических отношений по разрешению противоречия меэду производительными силами и производственными отношениями. Основное производственное звено рассмотрено как результат данного противоречиво-
го взаимодействия;
раскркты особенности действия организационно-экономических отноденпи на уровне оснозного производственного звена, которые проявляется двояко. С одной стороны, организационно-экономические отношения реализуются в системе процессов и форм, присущих предприятию - различных типах организации индивидуального воспроизводственного процесса, предпринимательстве, самоуправлении трудового коллектива, экономической заинтересован-. кости /включающей формы организации присвоения/, в управлении хозяйственной деятельностью. С другой стороны, результат действия организационно-экономических отношений ка уровне общественного воспроизводства в целом оказывает ка предприятие существенное воздействие и создает условия развития предприятия как организационной формы, непосредственно проявляется на предприятии з виде экономических рычагов и стимулов, осуществляет оп-ределенное модифицирующее воздействие ка внутренние экономические формы и процессы;
дан анализ противоречий процесса реализации организационно-экономических отношений в основном производственном звене с позиции единства лаз и моментов индивидуального воспроизводства. Б работе делается вывод о наличии существенных деформа-'ппп л нарастании противоречивости;
исследовано развитие предприятия как организационной дорму на протяжении последнего десятилетия, раскрыты направления организационно;; перестройки основного производственного звена в услозиях формирующихся рыночных отношении и охарактеризованы оскозные типы организации предприятий, наиболее эффективные применительно к современным условиям;
разработан новый подход к определению потенциала форм организации предприятий с позиций реализации отношений собственности, предпринимательской инициативы и трудовой активности работников. Даш практические рекомендации по выбору типа организации с учетом специфики конкретного предприятия;
,- дана развернутая новая трактовка организации взаимодействия предприятии в рамках крупного комплекса по производству технически сложной, трудоемкой и наукоемкой машиностроительной продукции. Формирование подобного типа основного производ-
ственного звена, развитие в его ракках воспроизводственной целостности не противоречит сохранению предприятия как самостоятельной <їорш организации основного звена и предполагает сочетание крупных, средних и мелких предприятий различных видов собственности в ракках этого единого эффективного крупного комплекса.
Практическая значимость диссертации. Теоретические положенім и выводы, к который пришел автор в результате проведенного исследования, позволяют более глубоко характеризовать структуру производственных отношений и их организационную подсистему, индивидуальный воспроизводственный процесс, расширяют методологическую и методическую базу для анализа и разработки организационных аспектов деятельности основного производственного звена.
Основные положения работы могут быть использованы при чтении учебных курсов лекций по политической экококли и обдей экономической теории. Выводы, методические положения л практические предложения могут быть использованы на предприятиях промышленности в ходе их разгосударствления, приватизации и текущего совершенствования организационной структуры.
Апробация работы. Проблемы, затронутые в диссертации, а также содержащиеся в ней положения и выводы выносились на об-сукдение в выступлениях на научно-практических и каучно-:.:зто-дическкх конференциях. Отдельные положения использованы v. внедряются в настоящее время на ПО "Чебоксарский завод промышленных тракторов". По теме диссертации опубликовано 10 печатных работ.
Структура работы, диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы и приложения.
Во введе if ии обосновывается актуальность тогда, цели и задачи исследования, его научная новизна и практическая значимость.
В первой главе - ".Уэтодологические вопросы Функционирования организационно-экономических отношении" рассматриваются сущность и структура организационно-экономических отношений, их роль в процессе индивидуального воспроизводства, особенности
її противоречия процесса реализации организационного звена в
оо;-ре:,л';;;;кх условиях.
Бо ?vo\:o,- глава - "Развитие организационно-экономических форм основного производственного звена" дается анализ организационным пз:.:енекиі; основного производственного звена за последнее десятилетие, рассматриваются осковшэ ії'ор.ш функционирования основного звена з условиях рыночных отношений к проводится сопоставление преимуществ и недостатков новых организационных форм; с позиции реализации отношений собственности, предпринимательства и заинтересованности работника в инициативном, творческом: труде.
В ?г'"-о;: главе - ''Организационное изменения в основном производственно;:: звене в условиях становления рыночных структур" лрослем-захтся закономерности организации' взаимодействия предприятии в рыночных условиях, принципы к перспективы формирования новых типов основного производственного звена на базе су-цестБуздих крупных пр он ззо дот зонных объединений. Значительное м:осто отводится анализу направлений обновления организации труда и стимулирования в основном производственном звене. Даются практические рекомендации по организации коллективного подряда з подразделениях предприятия.
В r^yy-y^H:1.: содержатся оснозше выводы, теоретические обобщения, полученные автором; в ходе проведенного.исследования.
5 п-оплс'-енни приведена уодель организации коллективного подряда подразделении ПО '"ЧЗіїГ".'
