Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Социальная ответственность: специфика управления российскими корпорациями 11
1.1. Сущность категории «социальная ответственность корпораций» 11
1.2. Анализ условий возникновения и природы корпоративной социальной ответственности бизнеса 28
1.3. Международный опыт формирования и развития корпоративной социальной ответственности 52
Глава 2. Перспективы развития социальной ответственности корпораций в России 73
2.1. Роль государства и общества в регулировании процесса становления и развития корпоративной социальной ответственности 73
2.2. Благотворительность как форма корпоративной социальной ответственности бизнеса 95
2.3. Направления совершенствования социальной ответственности корпорации 118
Заключение 145
Список литературы 151
- Сущность категории «социальная ответственность корпораций»
- Международный опыт формирования и развития корпоративной социальной ответственности
- Роль государства и общества в регулировании процесса становления и развития корпоративной социальной ответственности
- Направления совершенствования социальной ответственности корпорации
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Экономика корпораций имеет особое значение для социального развития российских регионов, многие из? которых до сих пор остаются1 депрессивными и не обеспечивают своему населению достойное качество жизни. На сегодняшний день формирование и развитие направлений социальной ответственности российских корпораций становится все более актуальной и остро востребованной темой:
Приоритетность проблем; социальной ответственности корпораций обусловлена общей высокой степенью хозяйственного развития; ведущих госу-дарствмира, создающих материальные возможности для» поддержания современных стандартов качества жизни населения. Кроме того, этот процесс актуален в связи с увеличением значимости нематериальных факторов экономического роста; связанных с необходимостью инвестиций в «человеческий капитал», как ключевого условия? устойчивого экономического роста^ основанного на потенциале интеллекта, образованности и творче'ствафаботников.
Нравственные позиции российского предпринимательства всегда предполагали социальную ориентированность бизнеса^ на помощь наиболее нуждающимся слоям населения. Следование концепции: корпоративной социальной ответственности означает, что бизнес должен, иметь осмысленную стратегическую' линию' поведения не только на товарных, финансовых и других рынках, но и уметь просчитывать сбоку социальную деятельность. Высшей формой-социально ответственного поведения корпораций является включение его В; систему социального партнерства.
В? современных условиях для-того, чтобы инициировать процесс распределения социальной ответственности; и. увеличения количества степеней свободы предпринимательства, необходимо четко определить баланс между государственным регулированием и свободным предпринимательством, выработать механизм передачи таких полномочий, обеспечить необходимый: уровень готовности и профессиональной способности бизнеса взять на; себя
решение социальных проблем.
Эти причины обуславливают необходимость разработки теоретических подходов к развитию концепции социальной ответственности российских корпораций в Российской Федерации.
Степень разработанности научной проблемы. Проблема социальной ответственности корпораций пока не стала предметом серьезного и глубокого изучения со стороны российских ученых и специалистов. Вместе с тем, имеются работы, посвященные отдельным проблемам корпоративной социальной ответственности бизнеса, которые осуществляют ученые из разных областей знания. Так, исследование данного процесса ведется экономистами, социологами, экологами и т. д.
Значительный вклад в разработку проблемы социальной ответственности российских корпораций внесли ученые: Е. Балацкий, Т. Бачинская, А. Белковский, Л. Бляхман, Л. Гимпельсон, С. Ивченко, С. Катырин, А. Костин, М. Либоракина, С. Литовченко, С. Перегудов, И. Соболева, С. Туркин, Ф. Шамхалов и др.
Исследованию сущности развития социальной ответственности бизнеса в системе взаимодействия государственных и предпринимательских структур посвящены работы Л. Алексеевой, А. Автономова, С. Белякова, К. Блохина, В. Бобкова, О. Бойкова, Т. Виноградова, Н. Волгина, М. Делягина, Т. Еремеева, А. Жукова, М. Замятина, С. Калашникова, В. Комаровского, В. Криво-шеева, Р. Кулаковского, А. Нуртдинова, А. Силина, А. Турчинова, Н. Хана-нашвили, М. Черныша, В. Якимца и др.
Мировой опыт формирования и развития корпоративной социальной ответственности бизнеса содержатся в фундаментальных работах зарубежных авторов X. Боуэна, Г. Гантта, Д. Дункана, П. Дракера, М. Фридмана, Э. Карнеги, О. Тида, Л. Эрхарда и др.
Исследованию различных форм благотворительности, ее сущности, функций благотворительных организаций и благотворительной деятельности корпоративных образований посвящены труды С. Андреева, А. Боханова,
4 і
П. Бурышкина, П. Власова, В. Воронкова, Н. Думовой, Н. Казаковой, С. Константиновой, Е. Ляховецкой, Л. Мельниченко, М. Макальской, В. Скубневского, А. Старцева, А. Фролова, В. Фомина, Е. Чикадзе и др.
Однако следует отметить недостаточную разработанность в отечественной науке и практике современных теоретико-методологических подходов к исследованию и анализу проблемы социальной ответственности корпораций' в условиях российской экономики. Исследование корпоративной социальной ответственности бизнеса, его экономического содержания и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса взаимодействия корпораций и общества требуют уточнения для российской действительности.
Вместе с тем в современных условиях появились новые предпосылки для дальнейшего исследования проблем теории, методологии и практики корпоративной социальной ответственности, чему и посвящена данная работа. Актуальность и. практическая значимость этой проблемы предопределили цель исследования.
Цель диссертационного исследования заключается в выявлении тенденций развития социальной ответственности российских корпораций как системы социально-экономических отношений и разработке рекомендаций по совершенствованию процесса взаимодействия корпораций и общества.
Цель исследования определила постановку комплекса взаимосвязанных научных задач:
выявить сущность категории «социальная ответственность корпораций»;
определить условия возникновения и природу социальной ответственности корпораций;
проанализировать международный опыт формирования института социальной ответственности корпораций;
обосновать роль государства и общества в регулировании процесса становления и развития корпоративной социальной ответственности;
установить содержание благотворительности как формы корпоративной социальной ответственности бизнеса;
- дать характеристику современного состояния корпоративной социальной ответственности бизнеса в РФ и разработать рекомендации по совершенствованию процесса взаимодействия корпораций и общества.
Объектом исследования являются экономические субъекты, взаимодействующие в процессе реализации социальной ответственности корпораций.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие при формировании социальной ответственности российских корпораций, явления и процессы, способствующие и препятствующие социально-ответственному поведению корпораций в развитии социально-экономических отношений.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в данной объектно-предметной области, в т. ч. посвященные проблемам повышения эффективности взаимодействия государства, общества и бизнеса в реализации концепции корпоративной социальной ответственности и теоретические положения, представленные в классических работах отечественных и зарубежных ученых, а также законодательные и нормативные акты РФ.
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: анализ и синтез, а также диалектический, монографический, абстрактно-логический методы исследования; экономико-статистический, сравнения и обобщения, традиционные методы группировки; системный подход к решению слабоструктурированных проблем; методы социально-экономического прогнозирования.
Тема диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория 1.1. Политическая экономия: закономерности эволюции социально-экономических систем Паспорта специальностей ВАК РФ специальности 08.00.01 - Экономическая теория.
Информационную базу исследования составили нормативные и законодательные акты, материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, аналитические материалы российских информационных агентств и
результаты исследований, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы информационно-аналитических сборников и докладов, по исследуемой проблеме, научных и научно-практических конференций.
Научная новизна исследования заключается- в комплексном системном исследовании особенностей формирования социальной ответственности российских корпораций как системы социально-экономических отношений и разработке методических и практических рекомендаций по развитию социальной ответственности российских корпораций.
Наиболее существенными, содержащими научную новизну, результатами являются следующие положения.
Выявлена сущность категории социальной ответственности, корпораций. Определены составные элементы категории социальная ответственность-корпораций, в нее входят: ответственность компании во взаимоотношениях с партнерами; социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями своей продукции и услуг; корпоративное развитие - проведение реструктуризации и организационных изменений; здоровье и безопасность персонала; ответственную политику в отношении работников; экологическую ответственность, экологическую политику и использование природных ресурсов; взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями; ответственность компании перед обществом в целом; PR-информационное обеспечение. Дана характеристика субъектов*социально ответственного бизнеса.,
Определены условия возникновения и природа"социальной ответственности корпораций. Доказано, что социальную: ответственность в обществе следует перераспределять между государством, общественным1 некоммерческим сектором и бизнесом, этот процесс включает в себя: дальнейшее разделение систем социального обеспечения и социального страхования, политику роста заработанных доходов населения; переход к адресной помощи в индивидуальных трудных жизненных ситуациях; формирование сектора «соци-
альной экономики» за счет разгосударствления социального обслуживания, развития малого бизнеса и благотворительных организаций; переход от нормативного регулирования в социальной сфере к опоре на социальные инициативы граждан; децентрализация при сохранении федеральных социальных стандартов; введение механизма социального заказа.
Проведен анализ международного опыта формирования института социальной ответственности корпораций, позволивший сформулировать выводы о формах и методах применимости данного опыта в условиях, специфичных для современной России. Они включают: интегральный подход к сложным ситуациям бизнеса; деятельность на основе принципа самоопределения (или агентства) и принципа общины; трансформация бизнеса в новые реальности и уровни корпоративной устойчивости, а также приведение его к созданию новых организационных структур; совершенство самого процесса бизнеса и его устойчивости/ответственности.
Обоснована роль государства и общества в регулировании процесса становления и развития корпоративной социальной ответственности в РФ. Доказано, что корпорация как институциональная основа для реализации процесса социальной ответственности может реализовывать свои преимущества через следующую систему элементов, составными частями которой являются: макросреда; мезосреда; непосредственное окружение корпорации; внутренние характеристики корпорации; социально-экономические, технико-организационные и социально-психологические мероприятия; условия труда, охрана и безопасность труда; мотивация эффективной деятельности трудовых ресурсов; социальная защита работников предприятия.
Установлено содержание благотворительности как формы корпоративной социальной ответственности бизнеса. Приведены доказательства тому, что корпорации в своей спонсорской и благотворительной деятельности преследуют не прямую финансовую выгоду, а ставят целью улучшение корпоративного имиджа и рост доверия к компании. Для более эффективного развития социальной ответственности корпораций и благотворительной деятель-
ности необходимо: завершение формирования законодательной базы и создания института благотворительности; экономическая заинтересованность корпораций; реформирование налоговой и банковской системы, создание Центра общественных и гражданских инициатив и Федерального казначейства (банка) спонсорских и благотворительных проектов с целью решения социальных задач.
6. Дана характеристика современного состояния социальной ответственности корпораций в РФ и разработаны рекомендации по совершенствованию процесса взаимодействия корпораций и общества. К их числу отнесено: создание государством экономических условий стимулирования социальной ответственности корпораций, формирование эффективного рынка труда, предоставление социальных услуг работникам и жителям региона, благотворительная деятельность, участие в политической жизни и формировании управленческой элиты, развитие предпринимательской культуры и делового климата. Установлено, что основной формой реализации социальной ответственности в сложившихся для российских корпораций условиях являются социальные инвестиции.
Теоретическая и практическая значимость работы.
В диссертации определена сущность социальной ответственности российских корпораций, выявлено ее экономическое содержание, установлены направления совершенствования и дальнейшего развития корпоративной социальной ответственности, что в значительной степени расширяет теоретические представления о данном экономическом процессе.
Практическую значимость имеют:
экономическое обоснование институциональных основ формирования взаимоотношений корпораций с государством и обществом, а также повышение роли государства в регулировании процесса развития социальной ответственности корпораций;
определение социальной ответственности как инструмента реализации устойчивого развития корпораций и разработанные рекомендации по по-
вышению организации социальной ответственности корпораций.
Основные положения, выводы и рекомендации, предложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы федеральными и региональными органами государственной власти и управления при разработке комплекса социально-экономических и организационных мер, направленных на совершенствование процесса социальной ответственности корпораций, эффективную организацию их деятельности в различных социально-экономических сферах жизни общества.
Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на ежегодных научных конференциях Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, на заседаниях кафедры экономической теории и истории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина.
Теоретические положения исследования и практические рекомендации использованы при разработке методических пособий и рекомендаций, спецкурсов по проблемам социальной ответственности корпораций и благотворительной деятельности, а также в преподавании- курсов «Экономическая теория», «Макроэкономика» и «Государственное регулирование экономики» в ТГУ им. Г. Р. Державина (что подтверждено справкой о внедрении).
Предложенные диссертантом рекомендации по совершенствованию процесса взаимодействия корпораций и общества приняты к использованию ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», что также подтверждено справкой о внедрении.
Публикации по теме диссертации. Основные результаты исследования опубликованы в 5работах, общим объемом - 3,7 п.л., авторский'объем -3,0 п.л., в том числе в 2 статьях в изданиях, рекомендованных ВАК. Список. публикаций приведен в конце автореферата.
Структура и объем работы определены логикой исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка литературы.
Сущность категории «социальная ответственность корпораций»
На современном этапе развития отечественной экономики крупные корпорации являются не только основополагающим элементом новых экономических отношений, но оказывают возрастающее влияние на социальные процессы, протекающие в современном российском обществе.
В программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 - 2008 гг.) говорится о том, что: «...ключевые направления деятельности Правительства Российской Федерации на этот период, обеспечивающие достижение таких стратегических целей развития страны, как повышение благосостояния населения и уменьшение бедности на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны, где-в общем комплексе приоритетных направлений развития организаций гражданского общества выделено-создание механизмов, способствующих усилению социальной ответственности бизнеса, в том числе распространению отчетности компаний о решении социальных вопросов...» .
На сегодняшний день социальная ответственность бизнеса в современных экономических системах определяется» понятием социальной ответственности корпораций. Это понятие существует уже много лет. В 50-60-х гг. прошлого века оно прочно вошло в корпоративное управление в США . Трактуется эта категория как добровольный вклад бизнеса в. развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании.
Категорию социальная ответственность корпораций необходимо рассматривать согласно концепции «групп интересов», при которой компания
(корпорация) несет обязательства перед многочисленными членами (участниками) групп интересов. С этой точки зрения на корпорацию возлагаются особые моральные обязательства и социальная ответственность за развитие институционального, социального, технологического и хозяйственного окружения корпорации, экологической и общей социальной среды. Эти функции выходят за пределы собственно задачи получения прибылей. Удовлетворение интересов каждой из групп зависит от силы и важности тех ресурсов, которыми они располагают, от возможности употребить эти ресурсы в свою пользу и от воли использовать силу. Более того, в обществе складываются, определенные представления и стереотипы того, как должна вести себя организация, чтобы считаться добропорядочным корпоративным членом общества .
На сегодняшний день не существует единого международного определения социальной ответственности корпораций. Однако все представленные подходы едины в одном: социальная ответственность корпораций - это ответственность компании перед всеми людьми и организациями, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, и перед обществом в целом.
Всякая категория не возникает сама по себе, она рождается, формируется, наполняется смыслом в среде различных групп людей, объединенных общей идеей и мыслями. Вследствие этого категория социальная ответственность корпораций необходимо рассматривать с точки зрения международных организаций, государств, бизнеса и общества в целом.
Представители корпораций и ученые в категорию социальная ответственность корпораций включают:
ответственность компаний во взаимоотношениях с партнерами;
социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями своей продукции и услуг;
корпоративное развитие - проведение реструктуризации и организационных изменений с участием представителей высшего менеджмента ком паний, их персонала и общественных организаций;
здоровье и безопасность персонала на рабочем месте;
ответственную политику в отношении работников, управление развитием персонала;
экологическую ответственность, экологическую политику и использование природных ресурсов;
взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями для решения общих социальных проблем;
ответственность компании перед обществом в целом;
PR - информационное обеспечение всех выше перечисленных направлений.
Для понимания сущности исследуемой категории корпорациями предлагается посмотреть на себя через призму тех ролей, которые они играют:
компания-работодатель создает привлекательные рабочие места, платит «белую» зарплату;
компания-производитель товаров и услуг: создает качественные товары и услуги;
компания-налогоплательщик: платит все налоги (без серых схем), соблюдая законы;
компания-заемщик капитала вовремя погашает кредиты, выходит на международные фондовые рынки;
компания-бизнес-партнер демонстрирует добросовестную деловую практику, устанавливает надежные отношения с поставщиками и дистрибьюторами;
Международный опыт формирования и развития корпоративной социальной ответственности
Современная концепция корпоративной социальной ответственности реализуется в форме нескольких моделей социально-трудовых отношений и социального партнерства, выработанных в развитых странах на базе взаимодействия органов государственной власти, работодателей и профсоюзов как представителей работников. Наиболее широко известны три модели социального партнерства, оказавшие значительное влияние на формирование системы социальной ответственности корпораций68.
Первая модель, характерная для стран Северной Европы (Бельгии, Нидерландов, Норвегии, Финляндии, Швеции), предполагает активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, которое происходит на трех уровнях: общенациональном, отраслевом и на уровне отдельного предприятия. В Нидерландах органы государственной власти, ответственные за сферу труда, включают в свой состав представителей профсоюзов и работодателей, кроме того, создают совещательные органы с их участием.
Вторая модель, применяемая в основном в США, Канаде, Японии, в странах Латинской Америки, а также англоязычных странах Африки, характерна регулированием социально-трудовых отношений на уровне предприятия, и в значительно меньшем количестве случаев - на уровне отрасли или региона. Воздействие государства осуществляется путем принятия законодательных и нормативных актов, рекомендаций и требований. В странах Северной Америки объединения предпринимателей предпочитают не вмешиваться в процесс социально-трудовых отношений на предприятии, однако активно участвуют в законотворческой и политической деятельности.
Третья модель, распространенная в странах Центральной Европы (Австрия, Германия, Франция) и в Великобритании, базируется на концепции «социального рыночного хозяйства», основоположником которой был Л. Эр-хард, Согласно этой концепции государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию69.
Во многих развитых странах концепции социального партнерства различаются по степени участия профсоюзов в трудовых отношениях на конкретных предприятиях, по характеристикам представительства наемных работников в переговорных процессах, по политической ориентации систем социального партнерства.
Развитие социально-трудовых отношений и социального партнерства характеризуется вполне конкретными результатами. Так, в развитых странах приняты и на протяжении многих десятилетий успешно функционируют общенациональные системы социального обеспечения, включающие обязательное социальное страхование. Одним из крупнейших достижений представителей работников и, государства- стало сокращение рабочего дня и уве- -личение временных ресурсов для. образования работников. Еще одним результатом эволюции социально-трудовых отношений можно считать, повышение минимальных размеров оплаты труда работников, что позволило продвинуться на пути повышения платежеспособного спроса населения этих стран. Социально-трудовые отношения и социальное партнерство привели западные страны к пониманию необходимости постоянного совершенствования-отношений в, сфере труда и расширению взаимодействия предприятий с окружающим их обществом.
Как было показажь выше, социальную ответственность корпораций можно охарактеризовать как комплексное отношение корпораций- к своим сотрудникам и окружающему сообществу. В трактовке Центра системных бизнес-технологий SATIO, социальная ответственность, корпораций - это «ответственность компании как работодателя, делового партнера, «гражданина», члена сообщества (пределы сообщества определяются географией деятельности компании: на уровне района, города, страны, мира); часть постоянной стратегии компании по увеличению своего присутствия в обществе и развитию своего бизнеса; возможность оказать позитивно влияние на сообщество, в котором работает компания»70.
В Европе проблема развития социальной ответственности корпораций вышла на континентальный уровень в 1996 г. с появлением «Европейского движения предпринимателей за социальную консолидацию» (EBNSC), учрежденного при поддержке Генерального Директората по вопросам занятости, производственных отношений и социальных вопросов Европейской Комиссии.
В становлении европейской модели социальной ответственности корпораций важнейшую роль сыграл чрезвычайный саммит Европейского союза, посвященный проблемам занятости, экономическим реформам и социальной сплоченности, проходивший в марте 2000 г. в Лиссабоне71. На саммите главы государств и правительств 15 стран ЕС приняли Специальное обращение по вопросам социальной ответственности корпораций, в котором отмечалось, что расширение социальной ответственности бизнеса является перспективным элементом экономических и социальных реформ, дополнительным эффектом от использования которого станут создание дополнительных рабочих мест и повышение конкурентоспособности компаний.
При рассмотрении европейских тенденций развития социальной ответственности вызывает интерес опыт Нидерландов. В стране с мая 2000 г. по декабрь 2002 г. действовала программа «Национальная инициатива устойчивого развития» (NIDO) под девизом «От финансовой выгоды к выгоде устойчивого развития». Программа финансировалась правительством Голландии через специальные некоммерческие- фонды. В рамках программы в 19 голландских компаниях были осуществлены два проекта: внедрение социальной ответственности корпораций и маркетинг с доведением информации до широких слоев общества .
Роль государства и общества в регулировании процесса становления и развития корпоративной социальной ответственности
В1 зарубежных странах под: влиянием: процесса: глобализации усилива-ются трансформационные тенденции развития корпораций. Вместе с: тем, укт рупнение компании происходит на основе: новых принципов сотрудничества: государства с бизнесом, которые проявляются в формировании1 институциональных основ- этих взаимоотношений в рамках принятия корпорациями на себя социальной ответственности за результаты своей деятельности. Это находит проявление в: том, что компании не просто решают проблемы общества инвестируяшредства в развитие образования,.медицины,, науки производ-ства, поддерживая! социально незащищенные слои населения, и заботясь, о природоохранных мерах, - они получают определенные выгоды, от этой деятельности. Осуществление социальной ответственности: корпорации способ -ствует. росту ее имиджа, а.следовательно положительно влияет и на ее капитализацию. При этом социальная; ответственность корпораций функционирует» как устойчивый социальный институт, она рациональна и эффективна, что: отличает ее от традиционной благотворительности:
На: наш взгляд, необходимо выделить, институциональные основы формирования: социальной ответственности для всех уровней общества, ТО есть государства; корпораций,, общества. Они должны» формироваться на основе трехзвенной системы отношений: государство- корпорации; - обществом Bi этой- системе за. каждым; участником закрепляется определенный: набор-функций который может быть представлен:по следующей схеме.
Социальная ответственность государства предусматривает набор обязательных функций по обеспечению эффективного развития всех:структур, ответственных за. создание благоприятных:условий, жизнедеятельности населения; Государственные органы (федеральные и региональные), а также органы местного самоуправления:
несут ответственность за реализацию разрабатываемых ими социальных программ;
обеспечивают эффективное функционирование отраслей социальной инфраструктуры (образование, наука, здравоохранение, культура и др.);
контролируют соблюдение государственных социальных стандартов, расходование бюджетных средств, предназначенных на социальные нужды;
выполняют другие функции социального характера, предусмотренные законодательством, соглашениями и договорами социальных партнеров.
Распределение социальной ответственности между различными уровнями государственной власти и местного самоуправления осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Социальная ответственность корпораций заключается в выполнении условий своего развития, ориентированного на достижение баланса интересов работников, государства и местного сообщества, что находит проявление в следующем:
обеспечении выпуска качественной продукции и в борьбе с контрафактной, фальсифицированной продукцией, поддельными продовольственными товарами и лекарственными препаратами, наносящими ущерб здоровью граждан;
своевременной выплате обоснованной заработной платы и создании условий для воспроизводства рабочей силы;
обеспечении охраны и безопасных условий труда работников;
поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест;
софинансировании систем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации;
своевременном и полном отчислении страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
создание и развитие объектов социальной сферы;
развитии корпоративного профессионального пенсионного страхования;
участие в финансировании добровольных видов страхования работающих;
осуществления социальной поддержки работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т. д.);
благотворительной деятельности.
Социальная ответственность корпораций подразумевает их активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к социальным затратам государства.
Социальная ответственность общества выражается, прежде всего, в формировании законодательной и правовой среды, обеспечивающей нормальные условия социального развития.
Каждый из рассмотренных блоков социальной ответственности формирует соответствующий элемент модели управления социальной ответст венности. Их поддержание и развитие требует разработки системы социальной ответственности для-предприятий и организаций, которая бы включала в себя следующие элементы :
стандарты социальной ответственности;
отчетность и оценку;
общественный аудит.
Рассмотрим подробнееходержание элементов системы социальной ответственности.
Стандарты социальной ответственности.
В настоящее время в области определения стандартов социальной ответственности сложилось несколько подходов.
1) Обоснование необходимости разработки государственных социальных стандартов - как важнейших элементов механизмов социальной политики социального государства, в основе которых должны быть положены социальные нормы и нормативы, обеспечивающие реализацию гарантированных Конституцией социальных прав граждан и выступающие одновременно ориентирами в реализации социальной и экономической политики социального государства.
2) Признание уже разработанным мировых стандартов, в т. ч. основно-го стандарта «Социальная ответственность 8000 (8А 8000:1997"), применяемым к оценке социально-этической деятельности организаций.
3) Разработка специальных стандартов социальной ответственности для крупных и средних предприятий, расположенных на территории России.
Направления совершенствования социальной ответственности корпорации
Концепция социальной ответственности корпораций в глобальной экономике стала разрабатываться в 90-х гг. XX века.
Во-первых, стало ясным, что экономическая мощь транснациональных корпораций нередко превосходит ресурсы национальных государств и тем более региональных органов власти.
Во-вторых, социальные инициативы крупных корпораций, благодаря их организованности преобразуют социальное развитие регионов и целых стран, сами правила социального общения.
В-третьих, поведение корпораций, их организационная культура определяет деловой климат и финансовую устойчивость в стране и регионе, рыночную капитализацию фондового рынка и конкурентоспособность региональной и национальной экономики. Репутация крупных корпораций, их информационная открытость определяет инвестиционный климат в стране и регионе.
В четвертых, и это особенно важно, в ряде работ подчеркиваются негативные аспекты возрастания роли ТНК, руководство которых не избрано народами, не отвечает перед ними, но во многом определяет их судьбу. Глобальный капитализм может привести к гибели демократии. Особенно острой социальной критике подвергаются финансовые и экономические аспекты деятельности корпораций134. Остро ставится вопрос о необходимости учета социальных последствий деятельности крупных компаний, их воздействия не только на природную, но и социальную среду. В этой связи исследуются новые для экономической науки категории - социальный учет (social accounting), корпоративное гражданство (corporate citizenship), репутация корпорации (goodwill), душа корпорации (corporate soul) и т.д.
В ряде работ корпоративные скандалы 2002-2004 гг. рассматриваются не как частные случаи, а как закономерное следствие возрастания силы и усложнения структуры корпораций, что позволяет им уйти от государственного, в т.ч. финансового контроля. Для поддержания конкурентоспособности корпорации социальная стратегия, отношения с региональным социумом должны стать центром бизнеса136.
Как. отметили С. Хилтон и Дж. Гиббоне социальная ответственность компаний не противоречит их стремлению к максимальной прибыли, но речь идет не о текущей, а о перспективной прибыли. Участие корпорации в решении социальных и экологических проблем, в социальном партнерстве, в ускорении развития регионов присутствия изменяет мир к лучшему и тем самым, во-первых, создает лучшие условия для бизнеса, увеличивает покупательную способность потребителей, во-вторых, уменьшает политические и социальные риски, способные погубить компанию, и, в-третьих, увеличивают ценность ее бренда, т.е. рыночную капитализацию.
По данным исследования Ассоциации российских менеджеров (2003 г. в России лишь 9% опрошенных считают, что большинство компаний ведет себя социально ответственно. Число определенно отрицательных оценок этого аспекта деятельности компаний в России (43%) оказалось намного выше, чем в Польше (38%), Украине (31%) и особенно в Венгрии (23%).
На слушаниях в Совете Федерации РФ (декабрь 2003 г.) акад. Д. Львов заявил, что вертикально интегрированные корпорации стали основой разорения России, поскольку присваивают природную ренту и используют ее в частных интересах. По данным ФКЦП в России формально числится 430 тыс. АО, но лишь 110 тыс. из них (25%) зарегистрировали выпуск акций. По действующему закону АО, не проведшие регистрацию ценных бумаг в течение года, подлежат ликвидации. Таким образом, % российских АО нарушают за кон137.
Стратегия корпорации, основанная на этике бизнеса, согласно институциональной теории представляет собой компромисс между интересами акционеров, менеджеров, работников и потребителей, получением прибыли и защитой окружающей среды, рентабельностью и социальной справедливостью. В противовес неоклассической теории она не ограничивается концепцией «экономического человека», рационально оценивающего издержки и прибыли от управленческих решений, исходя только из собственного интереса. Концепция корпоративной социальной ответственности не отрицает мотив максимизации прибыли, но считает текущую рентабельность подчиненной по отношению к стратегическим целям перспективного увеличения доли компании на рынке, ее прибыли и рыночной капитализации. Введение в экономическую теорию понятия «корпоративная совесть» или «душа компании» исходит из наличия у ее менеджеров набора мотиваций, связанных с максимизацией личного дохода в ущерб перспективным целям компании.
Радикальные либералы, следуя взглядам М. Фридмана, полагают, что интересы общества лучше соблюдаются, когда управляющие корпорациями стремятся в максимальной степени реализовать интересы своих акционеров, а корпоративная социальная ответственность, выходящая за рамки простого соблюдения законов, целесообразна только если не противоречит интересам акционеров.
